Nástup otca na materskú po matke
chcem sa opýtať, je určené ako dlho musí byť matka na materskej a teda kedy môže nastúpiť otec na materskú? keby mal niekto o tom viac info tak poprosím aj IP , ďakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Matka musí byť na materskej minimálne 14 týždňov a obdobie nároku na materské nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
- Otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí povinných 6 týždňov po pôrode; materské poberá vždy len jedna osoba za dané obdobie.
- Výška materského je 65 % z vymeriavacieho základu poberateľa a materské sa počíta z vlastného vymeriavacieho základu každého z rodičov (viac info na http://www.socpoist.sk/materske/1293s).
Najčastejšie otázky
Q: Ako dlho musí byť matka na materskej pred tým, než môže nastúpiť otec?
A: Matka musí mať nárok na materské aspoň 14 týždňov a obdobie nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov od pôrodu; otec môže nastúpiť najskôr po uplynutí týchto 6 týždňov po pôrode.
Q: Kedy môže otec nastúpiť na materskú a môže pri tom pracovať?
A: Otec môže nastúpiť najskôr 6 týždňov po pôrode a môže počas poberania materského pracovať, ale nesmie pracovať v tom istom pracovnom pomere, z ktorého sa mu rátal vymeriavací základ pre materské; riešenia sú dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti alebo nová pracovná zmluva.
Q: Ako sa počíta výška materského pri striedaní rodičov?
A: Výška materského je pre každého rodiča 65 % z jeho vlastného vymeriavacieho základu; suma materského pre otca sa teda počíta z jeho príjmov a pre matku z jej príjmov.
Q: Môže matka počas poberania materského pracovať a dostávať odmenu?
A: Áno, matka môže pracovať na dohodu alebo dostať jednorazovú odmenu počas poberania materského, ale odporúča sa konzultovať to s personálnym oddelením a Sociálnou poisťovňou, pretože môže nastať kontrola alebo podozrenie zneužitia, ak príjem neklesne preukázateľne.
Q: Má otec nárok na materské, ak je nezamestnaný?
A: Ak je muž nezamestnaný, podľa diskusie nebude mať nárok na materské (nárok závisí od predchádzajúcich odvodov a vymeriavacieho základu).
Q: Ako riešiť administratívne pochybnosti alebo kontroly zo Sociálnej poisťovne?
A: Odporúča sa mať vytlačené relevantné paragrafy zo zákonov, komunikovať písomne s centrálou Sociálnej poisťovne a v prípade nejasností konzultovať právnika alebo personálne oddelenie; v praxi sa spomínali aj podnety na Inšpektorát práce a rôzne prístupy pobočiek.
Závery z diskusie
Zhoda
- Matka musí mať nárok na materské minimálne 14 týždňov a obdobie nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov od pôrodu.
- Otec môže nastúpiť najskôr 6 týždňov po pôrode.
- Materské sa vypočítava ako 65 % z vymeriavacieho základu poberateľa a každý rodič má vlastný vymeriavací základ.
Sporné názory
- Niektorí považujú za bežné riešenie pracovať počas materskej na dohode alebo mať novú pracovnú zmluvu; iní upozorňujú, že Sociálna poisťovňa tieto praktiky kontroluje a môže ich považovať za zneužitie.
- Niektorí tvrdia, že nie je stanovený horný limit príjmu počas poberania materského; iní odporúčajú preukázateľné zníženie príjmu, aby sa predišlo kontrole.
Otvorené otázky
- Potrebuje matka mať rovnaké trvalé bydlisko ako manžel, aby mohol otec nastúpiť na materskú?
- Ako presne postupujú jednotlivé pobočky Sociálnej poisťovne pri posudzovaní prípadov, keď rodičia striedajú poberanie materského?
- Aké konkrétne formy pracovnej zmluvy či dohody sú najbezpečnejšie z hľadiska rizika kontroly Sociálnej poisťovne?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, opatrovné, vymeriavací základ, dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, pracovná zmluva, jednorazová odmena
Miesta a osoby
Mihal
@majusqa77 to je dobrý tip 😉 Len napr. u mm je taká firemná filozofia, že nedávajú dohodu nikdy nikomu, takže AK, tak sú ochotní dať jedine na dobu určitú- akože v podstate je to jedno, lebo ked chcú do toho rýpať, tak sa budú rýpať aj v dohode, aj v zmluve..ale možno aspoň znížiť príjem, to je dobrý nápad 🙂
Ahojte baby, potrebujem poradiť. Jedna naša zamestnankyňa je tehotná a chce sa vrátiť do práce čo najskôr po pôrode s tým, že potom sa bude o dieťa starať jej muž. My sme zo zákona povinný jej umožniť návrať do práce po tých 14 týždňoch od nástupu na MD alebo to je na dohode? Druhá vec je, že ona by mala nárok na maximálnu výšku materskej, ale jej muž je nezamestnaný a poberá nejakých 230 euro opatrovné na svokru. Keď zamestnankyna nastúpi do práce po tých 14 týždňoch a nastúpi jej muž tak ona stratí nárok na to materské že?
@babyzuzana ja teda neodpoviem na postup zo strany zamestnavatela, ale zo strany buducej maminky - ja viem, ze zamestnavatel musi nejako pocitat a vedieta asi ako sa ma zariadit, ale...
to, ze zamestnankyna nieco planuje, kym je tehotna je pekne, ale - zial zivot je taky, ze dietatko moze mat aj zdravotne problemy (samozrejme neprajem) potom sa plany, ako sa co najskor vratit do prace, stanu absolutne bezpredmetne...
ani nie som pravnik,a le ked je dany zakonom nastup na MD, nie je ten cas MD povinny? ved ked sa chce vratit do prace, tak moze dostat zmluvu (aj ked na musi byt na vykon inej cinnosti, vsak to je nakoniec mozno iba formalna vec) a moze pracovat. jej mm nastupi na MD, ked ta jej oficialne vyprsi - to sa da, krasne vybavit na socialke, staci dat vyhlasenie mamky, ze zveruje dieta do celodennej starostlivosti ockovi, a ocko nastupi na 6 mesiaocv na MD.
teda neviem, ale mm sa tiez vypocitava narok na vysku MD z nejakeho prijmu a musi mat splnene podmienky na priznanie materskeho.
tot moj nazor, ale nie som odbornik na tieto zalezitosti.
nuz asi by som p. zamestnankyni odporucila,najskor zistit si na socialke, ci ma manzel narok na MD. lebo ak nie, asi sa cely problem zmeni..
@babyzuzana ak je muz nezamestnany nebude mat narok na materske. a ano - teoreticky by vam mala mesiac pred nástupom oznamit, ze sa chce vratit - ale mali by ste jej navrat umoznit. a materske moze poberat len jeden, alebo druhy.
@franica presne pre toto som pisala, ze je vhodne dat dohodu a preukazatelne nizsi prijem 🙂 a pripadne doplatit potom po MD ako odmeny 🙂