Otázky ohľadom nástupu na MD.
Ahojte. Potrebovala by som poradit. Od 10.6. som zamestnana u jedneho zamestnavatela na dobu urcitu do 10.9. Nastup na matersku mam 2.10.
Chcem sa spytat ci budem mat narok na matersku ked som odrobila 90dni u tohto zamestnavatela.
Dalej sa chcem spytat ze ked sa pojdem 3.10. zaevidovat na urad prace tak ci sa mi vyrata materska z tohto posledneho zamestnania alebo mi ten nastup na urad prace uskodi?
Dakujem za kazdu odpoved
Stručné zhrnutie
- Na nárok na materské dávky (MD) na Slovensku treba mať za posledné 2 roky 270 dní nemocenského poistenia; platí aktívne nemocenské poistenie alebo byť v ochrannej lehote.
- Ak pracovný pomer na dobu určitú skončí pred nástupom na MD, MD sa môže vypočítať z predchádzajúcich príjmov za rozhodujúce obdobie a nemusí sa brať do úvahy plat z posledného zamestnávateľa, čo môže viesť k minimálnej MD.
- Bežné možnosti na pokrytie medzery medzi skončením pracovného pomeru a nástupom na MD sú: byť na PN, zaregistrovať sa na ÚPSVaR (evidencia nezamestnaných) alebo platiť si zdravotné poistenie ako samoplatca; evidencia na ÚPSVaR nemusí automaticky zrušiť nárok na MD, ale môže mať dôsledky na dávky a výpočet základu.
Najčastejšie otázky
Q: Aké podmienky treba splniť pre nárok na materské dávky na Slovensku?
A: Musíte mať za posledné 2 roky spolu 270 dní nemocenského poistenia; rozhodujúce je aktívne nemocenské poistenie alebo stav v ochranej lehote. (diskusia)
Q: Ráta sa materské z posledného zamestnávateľa, ak mi pracovný pomer na dobu určitú skončí pred nástupom na MD?
A: Ak pracovný pomer skončí pred nástupom na MD a osoba nenastúpi na MD počas trvania tohto pomeru, MD sa môže vypočítať z príjmov za predchádzajúce rozhodujúce obdobie a nemusí sa počítať z posledného zamestnávateľa; výsledkom môže byť minimálna MD. (diskusia)
Q: Ak si po skončení zmluvy podpíšem krátku dohodu s nižším zárobkom, zníži to výšku mojej materskej?
A: Áno, ak Sociálna poisťovňa považuje túto dohodu za rozhodujúci vymeriavací základ, MD sa môže vypočítať z nižšieho príjmu z dohody a tým sa zníži. (diskusia)
Q: Môžem sa evidovať na úrade práce a dostať podporu pred nástupom na materskú?
A: V diskusii boli dve verzie: niektoré príspevky uvádzali, že sa možno evidovať a dostať podporu za obdobie do nástupu na MD, ak má osoba nárok, iné príspevky to spochybňovali; v konkrétnych prípadoch odporúčali overiť nárok priamo na ÚPSVaR/Sociálnej poisťovni. (diskusné stanoviská)
Q: Môžem byť evidovaná na úrade práce a zároveň pracovať na dohodu? Koľko dní/aký príjem je spomínaný?
A: Podľa diskusie je možné pracovať na dohodu počas evidencie; spomínal sa limit 40 kalendárnych dní za rok a maximálny zárobok približne 210 EUR pri dohode. (diskusia)
Q: Je možné si doplatiť nemocenské poistenie, aby som získala vyššiu materskú?
A: V diskusii priamo zaznelo, že doplácať nemocenské poistenie nie je možné. (diskusia)
Závery z diskusie
Zhoda
- Nutnosť 270 dní nemocenského poistenia za 2 roky pre nárok na MD je považovaná za základné pravidlo.
- Pred nástupom na MD ľudia v diskusii bežne zvažujú tri možnosti: PN, evidencia na ÚPSVaR alebo platené zdravotné poistenie ako samoplatca.
Sporné názory
- Možnosť evidencie na ÚPSVaR pred MD: jedna skupina tvrdí, že evidencia a poberanie podpory do nástupu na MD je možné a nepoškodí MD, druhá skupina tvrdí, že evidencia môže priniesť komplikácie a radí PN alebo overenie na Sociálnej poisťovni.
- Výpočet MD po skončení PP na dobu určitú: niektorí tvrdia, že MD sa potom určite počíta z predchádzajúcich príjmov (možno minimálne), iní argumentujú, že krátke dohody alebo následné pracovné vzťahy môžu zmeniť rozhodujúci vymeriavací základ.
Otvorené otázky
- V ktorých presných situáciách (pri konkrétnych dátumoch skončenia zmluvy a začiatku MD) Sociálna poisťovňa vyhodnotí MD ako minimálnu a kedy z posledného zamestnávateľa zostáva rozhodujúci plat?
- Ako presne Sociálna poisťovňa klasifikuje krátke dohody (30 dní vs. nepravidelný príjem) pri rozhodovaní o vymeriavacom základe na MD v konkrétnych prípadoch?
- Ktorá forma riešenia (PN vs. evidencia na ÚPSVaR vs. samoplatca ZP) je optimálna pre konkrétny jednotlivý prípad vždy závisí od individuálnych dátumov a dochádzajúcich príjmov a preto zostáva potrebné individuálne overenie.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materské (MD), nemocenské poistenie (NP), PN (pracovná neschopnosť), ochranná lehota, evidencia na ÚPSVaR, podpora v nezamestnanosti, rodinné prídavky (RP), dohoda (práca na dohodu), minimálny vymeriavací základ 477 EUR, 270 dní NP za 2 roky, 40 kalendárnych dní dohoda/rok a max. zárobok cca 210 EUR, §54 ods.8 zákona č. 543/2010 Z.z.
Miesta a osoby
Mihal, Slovensko
@majusqa77 akurát teraz som čítala jedno rozhodnutie kde sa píše " podľa §54 ods.8 zákona v znení zákona č. 543/2010 Z.z. ak nárok na menocenskú dávku vznikol v ochrannej lehote, rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia " a včul už som aj ja taká domotaná, že neviem či @ivetanr bude mať minimálnu MD alebo bude mať rátanú MD z posledného PP.
@zalka Ahoj , chcela by som ta poprosit o radu ak sa da. Som zamestnana v jednej firme na minime uz par rokov, teraz som zamestnana v dalsej firme na tri mesiace s vyssim platom. Je mozne dostat vyssiu matersku vdaka druhemu platu? Alebo co by som mala urobit?Je mozne si aj doplacat poistenie? Dakujem velmi pekne.
Dobrý deň.
Od 1.9.2018 som nepretržite zamestnaná.
Dňa 1.6.2021 mi končí pracovný pomer.
Kedy mám otehotnieť, aby som mala nárok na materskú?
Ďakujem.
@zalka aj ked by sa ta dohoda ukoncila?