Otcovská dovolenka 28 týždňov a krátenie dovolenky
Ahojte, manžel nastúpil začiatkom roka na otcovskú dovolenku a bola mu priznaná materská dávka zo soc. poisťovne na 28 týždňov (do 3 rokov dieťaťa). Po návrate do práce mu však za toto obdobie skrátili dovolenku. Je to správny postup? Viem, že v minulosti to bola kvázi "rodičovská s dávkou materské" no v zákonníku práce je uvedené, že otcovská dovolenka trvá 28 týždňov a nie je za ňu možné dovolenku zamestnanca krátiť, vlastne iba za rodičovskú (ktorú je možné poberať po materskej/otcovskej). Rozumiem tomu správne? Vďaka.
@slavkadi ten odsek hovorí o rodičovskej dovolenke za ktorú je rodičovská dávka, nie materská, materská dávka je za otcovskú dovolenku max 28 týždňov, nie? Po otcovskej dovolenke môže ísť otec dieťaťa ešte aj na rodičovskú, ktorá sa štandardne kráti tak ako matke keď ide z materskej na rodičovskú, či?
@deinela áno je to tak ako píšeš
@deinela ten odsek hovorí o poskytnutí voľna na účely prehĺbenia starostlivosti o dieta do 3 rokov tj rodičovská dovolenka, počas ktorej môže otec čerpať materske alebo rodičovský. Otcovska dovolenka je upravená v odseku 1 a týka sa len starostlivosti o novorodenca. V tom je rozdiel. Precitaj si to v tom paragrafe. Takže ak sa stara o napr dvojročné dieťa, je na rodičovskej dovolenke s materským a zamestnávateľ mu môže krátiť dovolenku. Nemusi, ale môže, takže je to na zamestnávateľovi.
Ja som bol na otcovskej s obama svojimi detmi a dostal som dany rok plnu dovolenku(25 dni). Ziadne kratenie.
@slavkadi Materská dovolenka podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce patrí v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa žene v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. Obdobie trvania tejto materskej (rodičovskej) dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
@slavkadi ano ale muz tam ma ze V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. Obdobie trvania tejto materskej (rodičovskej) dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Ak sa stara o narodene dieta nie o novorodenca to je pri matke unho nie je novorodenec
@jamka311 tak nám to bolo vysvetlené na školení metodičkou, ktorá sa tým zaoberá. Je treba rozlíšiť pojmy otcovska dovolenka a "otcovské". Dávku "otcovské" môže otec poberať aj počas rodičovskej dovolenky, do 3r. veku dieťaťa. A ako tam aj máte uvedené "Otcovska dovolenka patrí mužovi do dňa narodenia dieťaťa". Ako matka je na materskej dovolenke s novorodencom, tak obdobne môže byť otec na otcovskej dovolenke s novorodencom. A potom môžu byť obaja na rodičovskej dovolenke za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieta.
@deinela ahoj. Pamätáš sa, ako to dopadlo s tou dovolenku? My teraz riešime to isté.. manžel bol na materskej s dcérou keď mala 2,5 - 3 roky, zamestnávateľ mu chce kôli tomu krátiť dovolenku. Má na to právo?
@micurinka ahoj nam plne vypocitana na cely rok daj datum.ako ste sli na otcovsku dostal 25 dni dovolenky bez kratenia uznana cela ziadne kratenie ziadny novorodenec
@deinela nech manžel overí či mu mzdárka tu otcovsku dovolenku správne nahrala do programu. Počas otcovskej dovolenku mu normálne vzniká nárok aj na riadnu dovoľ rovnako ako žene počas materskej