Krátenie dovolenky
Ahojte chcela by som sa opytat ked som bola predtym na predlzenej materskej kedze som osamely rodic moze mi zamestnavatel kratit za to obdobie dovolenku?myslim iba za to co som si predlzovala
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa počíta ako odpracovaná doba, takže pri splnení minimálne 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku vzniká nárok na ročnú dovolenku.
- Rodičovská dovolenka môže byť pri výpočte dovolenky krátená v tom konkrétnom kalendárnom roku podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce — o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných dní a o ďalšie dvanástiny za každých ďalších 21 zameškaných dní.
- Ak zamestnávateľ nevyplatí zákonnú dovolenku, odporúča sa písomne žiadať o preplatenie a podať podnet na Inšpektorát práce alebo konzultovať situáciu na ÚPSVaR; úrad práce a Inšpektorát poskytujú bezplatné poradenstvo a ip.gov.sk má oficiálne usmernenie o nároku na dovolenku pri materskej/rodičovskej.
Najčastejšie otázky
Q: Počíta sa materská dovolenka ako odpracovaná doba pre účely nároku na dovolenku?
A: Áno; materská dovolenka sa počíta ako odpracovaná doba a pri splnení podmienky najmenej 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku vzniká nárok na dovolenku (pozri aj materiál Inšpektorátu práce: https://www.ip.gov.sk/narok-na-dovolenku-v-suvi...).
Q: Ako sa kráti dovolenka počas čerpania rodičovskej dovolenky?
A: Dovolenka sa v tom kalendárnom roku kráti podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce — o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a o jednu dvanástinu za každých ďalších 21 zameškaných dní.
Q: Koľko dní treba odpracovať, aby vznikol nárok na ročnú dovolenku v danom roku?
A: Nárok na dovolenku v kalendárnom roku vznikne zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 60 dní v tom kalendárnom roku.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ nechce vyplatiť nevyčerpanú dovolenku?
A: Poslať zamestnávateľovi písomnú žiadosť o vyplatenie dovolenky a ak nereaguje, podať podnet na Inšpektorát práce; diskusia odporučila využiť bezplatné poradenstvo Inšpektorátu práce a ÚPSVaR.
Q: Má zamestnávateľ právo krátiť dovolenku vzniknutú počas materskej (nie rodičovskej)?
A: Nie; materská sa podľa diskusie a usmernenia Inšpektorátu práce počíta ako odpracovaná doba, takže dovolenka vzniknutá v roku, v ktorom bola materská, sa nevylučuje, len sa prípadne kráti len za obdobie rodičovskej dovolenky v tom istom roku.
Q: Aké doklady by mal zamestnávateľ vydávať pri skončení pracovného pomeru?
A: Pri odchode má zamestnanec dostať zápočtový list s uvedeným paragrafom ukončenia pracovného pomeru; tento doklad je potrebné predložiť napr. na ÚPSVaR pri evidencii.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu a pri aspoň 60 odpracovaných dňoch v kalendárnom roku vzniká nárok na dovolenku.
- Rodičovská dovolenka môže viesť ku kráteniu dovolenky len v tom konkrétnom kalendárnom roku podľa pravidiel v § 166 ods. 2 Zákonníka práce.
- Ak zamestnávateľ nevyplatí dovolenku, odporúča sa písomná žiadosť o preplatenie a kontaktovanie Inšpektorátu práce alebo ÚPSVaR.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektorí poukazovali, že dodatočné dni dovolenky (napr. 5 dní) môžu byť súčasťou kolektívnej zmluvy alebo pracovnej dohody a nie zákonným nárokom.
- Možnosť B: Iní tvrdili, že ak v roku vznikol zákonný nárok (napr. 20 dní pri splnení 60 dní), zamestnávateľ musí vyplatiť celú vzniknutú dovolenku a nesprávne krátenie je chybou mzdového oddelenia.
Otvorené otázky
- Ako presne sa aplikuje kolektívna zmluva alebo interné bonusové dni na prípady čerpania materskej/rodičovskej dovolenky v konkrétnych pracovných pomeroch?
- Ak zamestnávateľ neodhlási zamestnanca z pracovného pomeru v systéme, aké sú presné administratívne kroky zo strany zamestnanca pri ÚPSVaR a Sociálnej poisťovni?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, ÚPSVaR, ip.gov.sk, Profesia.sk
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka, rodičovská dovolenka, krátenie dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, 60 odpracovaných dní, písomná žiadosť o vyplatenie dovolenky, zápočtový list, kolektívna zmluva, prešetrenie Inšpektorátu práce, daňové vyhlásenie
Miesta a osoby
žiadne
ide o to ze 1.jula mi koncila rodicovska a od 2 do 31jula som cerpala dovolenku kedze som dala vypoved k 31.julu
a nechcu ma vyplatit zevraj na tu dovolenku nemam narok
pred materskou som bola PN od 10.11.2014-20.5.2015 potom na materskej som bola od 21.5.2015-3.2.2016 a teda od 4.2.2016 do 1.7.2018 som bola na rodicovskej vek mam 26
lebo na paske este z januara 2015 mam dovolenku 34.5 dna takze neexistuje aby som nemala narok a oni mi hovoria ze kvoli tomu ze som bola na PN a predlzenej materskej
@olifcek
@nixxa no a dovca...v 01/2015 mas dovcu 34.5 dna, cize14,5 dna je z roku 2014, ano? a 20dni bude zrejme uz na cely rok 2015.za MD nas na dovcu narok. kedze si zla ba MD 21.5.2015, v danom roku si odpracovala 60dni, cize mas full narok na dany rok a teda 20 dni. z nich musime odratat cas od 1.1.2015-20.5.2015. no, ak som teraz narychlo dobre poratala prac.dni, nwbolo ich 100 , cize Ti dovcu nemozu kratit.
@nixxa pracujes v sukromnej sfere? tyxh 5 dni je asi dodatkova al.bonusova dovolenka, predpokladam. podlazakonnika prace Ti ale prinalezi 20dni, v roku, v ktorom dovrsis 33rokov, to bude 25 dni. znamena to to, zez tych 34,5 dna Ti 5 zaplatit nemusia - neviem ako to mate..ci v kolektivnej zmluve nejak dohodnute...
@nixxa tu to maju i krasne napisane. hr/payroll pochopi hned ale i bezny zamestnanec podla mna.
ja som Ti odpovedala vdaka dlhodobej praxi, ale teraz som nasla toto 🙂
za 2015 máš nárok ale nie v plnej výške - nárok máš za ten čas čo si bola na MD a počas RD ti dovolenku budú krátiť podľa nasledovného :
Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu.
@katarinava za rok 2015 odpracovala 60 dni v roku, MD sa pocita ako odpracovana doba! nemyl ju... je to tak, ako som napisala...
@katarinava ak odpracujes 60dni v kal.roku, masnarok na velu dovolenkuv roku a len ju pokratis o nepritomnost. v jej pripade ale nebolo tej nepritomnosti 100dni, len nejakych 93
Predlzena materska neexistuje a za obdobie rodicovskeho prispevku dovolenka nenabueha