Otcovská materská dovolenka
Dobrý večer prajem, chcel by som sa spýtať či je možne riešiť moju situáciu. Vec sa ma takto :
Máme 15 mesačne dvojičky a mesačnú dcérku, manželka berie materskú na mesačnú dcérku a ja som chcel ísť na materskú s dvojickami, všetko by bolo fajn a všetko som bral zodpovedne, pani na socialke mi povedala ze musím mať výpoveď od zamestnávateľa a keď chcem robiť z domu tak môžem ale iba na dohodu a 10 hodín týždenne, tak som tak spravil výpoveď mam ku dňu 4.1.2023 a dohodu na inej pozícii u toho istého zamestnávateľa od 5.1.2023 , dnes prišlo zo socialky našej uctovnicke, citujem: ( Dobrý deň,
Poprosila by som vás za pána xxxxxnar. xxxxx - pán si uplatnil materskú od 05.01.2023. Materská nie je z ochrannej lehoty, nakoľko mu po ukončení pracovného pomeru ku 04.01.2023 hneď následne vznikol ďalší pracovný pomer ( dohoda) ochranná lehota mu padla. Materskú si môže pán uplatniť len z tej novej dohody vzniknutej od 05.01.2023. Poprosím Vás zaslať informáciu kedy naposledy pán fyzicky pracoval (a samozrejme na túto dohodu nesmie vykonávať žiadnu pracovnú činnosť) a poprosím zaslať PMVZ za mesiac 01/2023 ( z dohody). Tiež treba pána informovať, že nárok z OL nemá. Je možnosť s tím niečo ešte urobiť, stiahnuť výpoveď? stiahnuť Dohodu? Ďakujem za odpoveď s pozdravom Juraj
Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v konkrétnom prípade oznámila, že pri ukončení pracovného pomeru ku 04.01.2023 a vzniku novej dohody od 05.01.2023 zanikla ochranná lehota a materské sa mu bude vypočítavať len z novej dohody.
- Riešenia navrhované v diskusii zahŕňajú stiahnutie výpovede, stornovanie dohody, čerpanie dovolenky za dni od 05.01.2023 do stornovania a následné podanie novej žiadosti o materské alebo založenie živnosti a fakturovanie.
- V diskusii sa uviedlo, že na to, aby sa materské rátalo z dohody, niektorí diskutujúci považovali za potrebné odpracovať minimálne 90 dní, zatiaľ čo iní tvrdili, že vznikom novej dohody ochranná lehota padla a materské bude len z dohody (tento bod je sporný).
Najčastejšie otázky
Q: Ako ochranná lehota ovplyvní nárok na materské po výpovedi a následnej dohode?
A: Podľa správy zo Sociálnej poisťovne v tejto veci ochranná lehota zanikla, lebo pracovný pomer bol ukončený ku 04.01.2023 a nový pracovný pomer (dohoda) vznikol od 05.01.2023; materské bude vypočítané z novej dohody.
Q: Dá sa stiahnuť výpoveď, aby sa nárok na materské počítal z pôvodného TPP?
A: V diskusii odporúčali stiahnuť výpoveď a stornovať dohodu, čím by sa podľa diskutujúcich mohol obnoviť nárok z pôvodného pracovného pomeru; konkrétne kroky a akceptácia zo strany Sociálnej poisťovne nie sú v diskusii právne overené.
Q: Aké administratívne doklady Sociálna poisťovňa požadovala v tomto prípade?
A: Sociálna poisťovňa žiadala kópiu dohody, informáciu, kedy bol naposledy vykonávaný fyzický výkon práce, a PMVZ za mesiac 01/2023 (z dohody), podľa citátu komunikácie v diskusii.
Q: Môže otec pracovať na dohode 10 hodín týždenne a zároveň poberať materské?
A: V diskusii otec uviedol, že mu na pobočke bolo povedané, že môže pracovať na dohode 10 hodín týždenne z domu, ale Sociálna poisťovňa neskôr oznámila, že vznik novej dohody zrušil ochrannú lehotu, takže materské bude vypočítané z dohody (tento postup je sporný).
Q: Koľko dní treba odpracovať na dohode, aby sa materské rátalo z dohody namiesto predchádzajúceho zamestnania?
A: Jeden diskutujúci uviedol, že na materské z dohody treba odpracovať minimálne 90 dní, iný diskutujúci uviedol, že ak došlo k zániku ochrannej lehoty, materské sa vypočíta z dohody; tento údaj o 90 dňoch bol v diskusii spochybnený.
Q: Aké praktické kroky odporúčali diskutujúci pri podobnom probléme?
A: Praktické kroky navrhované v diskusii boli: osobne nájsť pracovnicu na pobočke, ktorá poskytla pôvodné pokyny, žiadať nadriadeného o nápravu, neodosielať doklady účtovníčkou do SP dokiaľ sa situácia nevyrieši, stiahnuť výpoveď a stornovať dohodu alebo založiť živnosť a fakturovať.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčané riešenie bolo stiahnuť výpoveď a stornovať dohodu, prípadne čerpať dovolenku za obdobie od 05.01.2023 do stornovania a podať novú žiadosť o materské.
- V diskusii panoval súhlas, že bežne sa pred nástupom na materskú výpoveď nedáva.
Sporné názory
- Jeden názor: na materské z dohody treba odpracovať minimálne 90 dní, druhý názor: vznik novej dohody po výpovedi zruší ochrannú lehotu a materské bude len z dohody.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne administratívne kroky Sociálna poisťovňa akceptuje pri spätnej náprave (stiahnutie výpovede/storno dohody) v tomto prípade?
- Ako presne sa vyráta materské pri prechode z TPP na dohodu u toho istého zamestnávateľa po ukončení pracovného pomeru?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď,dohoda,ochranná lehota,materské,14-dňová otcovská,PMVZ za mesiac 01/2023,stiahnuť výpoveď,stornovať dohodu,čerpať dovolenku,otvoriť živnosť,10 hodín týždenne,90 dní
Miesta a osoby
Záhradnícka 153/4872,Stará Ľubovňa,Bratislava
@zalka tu dohodu som chcel riešiť lebo mám na starosti celú prevádzku a potrebujú odomna aby som riešil veci z dómu aspoň tých 10 hodín týždenne cca 2 hodiny denne (dodávatelia, tovar, menu, smeny atď....)