Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Otec má právny nárok poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov a štandardná dĺžka poberania zmien v diskusii je 28 týždňov pre otca a 34 týždňov pre matku.
- Vymeriavací základ materského sa počíta z hrubého príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok) a v diskusii sa spomína, že obdobia OČR sa pri výpočte vylučujú.
- Otec môže počas poberania materského pracovať ako SZČO alebo na novej pracovnej zmluve či dohode (nesmie súčasne poberať materské z toho istého pracovného pomeru), a matka v tom čase stratí nárok na rodičovský príspevok a štát za ňu prestane platiť poistné, takže si musí zabezpečiť zdravotné poistenie inak.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské ako otec?
A: Nárok má každý poistenec, ktorý splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (posledné 2 roky) a je poistencom Sociálnej poisťovne; otec môže nastúpiť na materské do veku dieťaťa 3 rokov.
Q: Ako dlho môže otec poberať materské?
A: V diskusii sa uvádza, že otec má nárok na 28 týždňov materského, zatiaľ čo matka má 34 týždňov; konkrétne obdobie treba potvrdiť podľa aktuálnej legislatívy.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (vymeriavací základ)?
A: Vo vlákne bolo uvedené, že vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (príklad: MD v roku 2017 sa vyráta z príjmov za rok 2016) a že do rozhodujúceho obdobia sa podľa diskusie vylučujú mesiace s OČR.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Áno; podľa diskusie môže byť otec SZČO a popri poberaní materského pracovať, alebo uzavrieť novú pracovnú zmluvu/dohodu u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným pracovným zaradením); nesmie však súčasne pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého poberá materské.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom matky, ak otec nastúpi na materské?
A: Rodina nemôže súčasne poberat rodičovský príspevok a materské; ak otec nastúpi na materské, matka musí odňať rodičovský príspevok (stratí jeho mesačný príjem 203,20 € v roku 2016 podľa diskusie), prípadne sa prehlásiť v zdravotnej poisťovni za osobu, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov, alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, aby štát platil zdravotné poistenie.
Q: Ako sa dohodne prevzatie starostlivosti o dieťa potrebné pre poberanie materského otcom?
A: V diskusii je uvedená jednoduchá písomná dohoda o prevzatí starostlivosti (meno matky, otca, dieťaťa, dátum prevzatia, podpisy oboch rodičov), ktorú úrady akceptovali ako doklad o tom, že otec prebral starostlivosť.
Q: Ako ovplyvní zmenu zamestnania alebo založenie živnosti nárok a výpočet materského?
A: Diskutujúci uviedli, že ak chce mať materské vyrátané z určitého roka, rozhodujúce sú príjmy z toho obdobia; začatie živnosti tesne pred MD bez plnenia podmienky 270 dní NP môže nárok ohroziť; SZČO však môže poberat materské, ak splní poistenie.
Q: Kde si overiť presné pravidlá a výpočty materského?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať konkrétne oddelenie Sociálnej poisťovne pre výpočty materského a zdravotnú poisťovňu pre prehlásenia k poisteniu, prípadne prečítať články odborníkov (v diskusii spomínaný blog Jozefa Mihála na HNonline).
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže legálne poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov za predpokladu, že splní podmienku nemocenského poistenia 270 dní v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Názor A: Právo otca poberat materské a súčasne pracovat (najmä ako SZČO alebo na novej zmluve) je legitímne a spravodlivé vzhľadom na odvody;
Názor B: Takéto využitie zákona je „diera v systéme“ a predstavuje zneužívanie sociálnych dávok, ak otec zároveň aktívne pracuje a dieťa je v škôlke.
- Názor A: Materské sa v diskusii spomína ako postupne zvyšované (65–70 %), s plánovaným zvýšením na 75 %;
Názor B: Percentá a termíny zmeny boli v diskusii nekonzistentné a zostávajú nepotvrdené.
Otvorené otázky
- Kedy a presne ako sa zmení percentuálna výška materského (údaj o zvýšení na 75 %) a ako to legislatívne nadobudne účinnosť?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa prípady, kde rodič začne nový pracovný pomer tesne pred žiadosťou o materské (možnosť zamedzenia vyplatenia kvôli dátumom a dokladom)?
- Do akej miery Úrad práce alebo sociálne inštitúcie overujú, že poberané prostriedky sú „skutočne“ využité na dieťa (pobúrenie vs. právny rámec zostalo nezodpovedané)?
- Aké jednotné pravidlá platia pre umiestnenie dieťaťa v škôlke počas obdobia, keď otec poberá materské (diskutované obmedzenia 4 hodiny vs. celodenné pri predĺženej RD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, matrika, zdravotná poisťovňa, HNonline (blog Jozefa Mihála)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), predĺžená rodičovská, dobrovoľné nemocenské poistenie, živnosť (SZČO), dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa, 270 dní nemocenského poistenia, vymeriavací základ, OČR, ochranná lehota 7 dní, prehlásenie na zdravotnej poisťovni (kódy 1K, 1C), súhlasné vyhlásenie o otcovstve, pracovná zmluva vs. dohoda
Miesta a osoby
Komárne, matrika, Jozef Mihál, HNonline
Ešte sa chcem spýtať: Na vybavenie manželovej materskej nám bude stačiť potvrdenie od UPSVARu, že žiadam o pozastavenie rodičáku, či je nutné čakať až na rozhodnutie? Môžu vlastne rozhodnúť o nepozastavení, veď to je blbosť či nie?
Dátumy môžu byť nasledovné? Ukončenie rodičáku k 25.7, ukončenie manželovho prac. pomeru k 31.7, začiatok MD k 2.8 a ak nový prac. pomer tak k 4.8 resp. potom, či treba čakať až do rozhodnutia o materskej?
Vopred ďakujem za Vaše rady !
@lavender21 vieš mi prosím poradiť? Manžel od 1.9 nastupuje do novej firmy, momentálne ešte pracuje na PP na dobu neurčitú. Ak chceme využiť jeho materskú, máme podať ukončenie PP dohodou k 22.8 a následne využiť ochrannú lehotu 7 dní a ísť na MD alebo teraz čo najskôr oznámiť zamestnávateľovi že od pr. 28.8 ide manžel na MD a neukonciť jeho terajší PP? Dátumov je to v poriadku? Pre mňa je ktorý dátum najvhodnejší na ukončenie RP?
@kaja01 vieš mi prosím poradiť? Manžel od 1.9 nastupuje do novej firmy, momentálne ešte pracuje na PP na dobu neurčitú. Ak chceme využiť jeho materskú, máme podať ukončenie PP dohodou k 22.8 a následne využiť ochrannú lehotu 7 dní a ísť na MD alebo teraz čo najskôr oznámiť zamestnávateľovi že od pr. 28.8 ide manžel na MD a neukonciť jeho terajší PP? Dátumovo je to v poriadku? Pre mňa je ktorý dátum najvhodnejší na ukončenie RP?
@aurora88 ale v práci už oznámil že končí? Lebo bežne je dvojmesačná výpovedná lehota a neviem či sa dohodou dá skončiť skôr, teda či mu zamestnávateľ vyjde v ústrety. Keď bude žiadať o materskú tak by mal byť ešte u starého zamestnávateľa alebo v ochrannej lehote. On vlastne ani nemusí končiť u terajšieho zamestnávateľa, môže len oznámiť odchod na materskú a začať pracovať u nového...
@aurora88 pre teba by bolo najlepšie keby manžel nastúpil na materskú 2.9. a do novej práce 3.9., aby si ešte dostala rodičovský príspevok za september. Ak sa to takto nedá vybaviť tak ti to je úplne jedno...
@lavender21 ešte nič neoznamoval,preto sa potrebujem rýchlo rozhodnúť, či poslať oznámenie o tom, že ide na MD alebo poslať žiadosť o ukončenie PP dohodou ( nemal by byť problém aj keď nebude dodržaná dvojmesačná výpovedná lehota). Ale zrejme je to jedno či si vyberieme prvý alebo druhý spôsob....a moje odhlásenie z RP by malo mať aký dátum?
@aurora88 pozri toto. Cca od 9:50 je podobna otazka ako u vas
@aurora88 Podla mna je najlepsie neukoncit PP, iba nastupit na rodicovsku dovolenku az do 3rokov dietata. Mohli by ste to vyuzit napriklad aj na to, ze ak by ste chceli dalsie babo tak moze ist potom ist toho isteho PP na dalsiu matersku (ak by to vyslo casovo, neviem ake velke mate dieta). Pripadne to bude mat stale ako zadne vrata keby cosi v novej praci nevyslo. A ty si daj odnat RP k hocijakemu datumu az do konca augusta, aby si uz od 1.9. nemala narok na RP. Medzitym dolozte vsetky ostatne dokumenty do socialky a ked vam pride rozhodnutie o odnati tvojho RP od septembra (trva im to cca 2tyzdne) to len doposlite a potom vam priznaju materske ak muz splna vsetky podmienky. A s tym rozhodnutim o priznani materskeho zas pojdes na upsvar a poziadas o doplatenie RP za september.
@aurora88 ak prácu neukončí v prípade že to v novej práci nebude ono, má sa kde vrátiť 😉 tých 28 týždňov mu držia miesto... Výpoveď môže dať kedykoľvek počas materskej... Takže nech oznámi napr že 28.8. ide na materskú a 1.9. môžem nastúpiť v novej...
@lavender21 musia mu drzat miesto az do 3rokov veku dietata ak poziada o rodicovsku dovolenku na prehlbenie starostlivosti o dieta podla paragrafu 166 ods. 2 ZP 🙂 ma na nu plne pravo. Pre ucely davky materske je to rodicovska dovolenka podla par. 166 ods. 1 ZP. My sme poziadali rovno o tu dlhsiu.
@liduska12 ďakujem za nové info. Tvoj príspevok čo si písala v noci som nečítala, preto som písala v podstate to isté... Len som nevedela že je možné až do troch rokov...
Ahojte, chcem sa spýtať ohľadne druhej materskej manžela.. Manžel je na MD so starším synom do dňa 30.augusta(vtedy dovŕši 3 roky) asi po mesiaci ako bol na MD začal pracovať na dohodu u druhého zamestnávateľa s tým že dohoda je uzavretá do konca roka 2018.A teraz od 1.9.2018 chce požiadať o materské na druhého syna...a moje otázky:musí zrušiť túto dohodu? Ak áno k akému dátumu? A ešte sa chcem spýtať, z ktorého obdobia mu budú vypočítava materské? Ďakujem
Ahojte, skúšam pridať príspevok ( otázku) už asi tretí krát, až teraz sa zdá, že to funguje. Má niekto skúsenosť so žiadosťou manžela o MD v ochrannej dobe? Manželovi končí pracovná zmluva k 31.7 a k 2.8 chce požiadať o MD. Jeho zamestnávateľ prejavil záujem uzavrieť s ním ďalšiu zmluvu na to isté prac. zaradenie. Pani na soc.poisťovni kde sme sa boli pýtať nám povedala, že by to mohlo byť ok, ak prejde novým výberovým konaním, že to môže teda byť aj to isté prac. zaradenie nakoľko predchádzajúca zmluva končí... Je to naozaj tak, má s tým niekto skúsenosť, lebo nezdala sa byť si istá....