Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Otec má právny nárok poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov a štandardná dĺžka poberania zmien v diskusii je 28 týždňov pre otca a 34 týždňov pre matku.
- Vymeriavací základ materského sa počíta z hrubého príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok) a v diskusii sa spomína, že obdobia OČR sa pri výpočte vylučujú.
- Otec môže počas poberania materského pracovať ako SZČO alebo na novej pracovnej zmluve či dohode (nesmie súčasne poberať materské z toho istého pracovného pomeru), a matka v tom čase stratí nárok na rodičovský príspevok a štát za ňu prestane platiť poistné, takže si musí zabezpečiť zdravotné poistenie inak.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské ako otec?
A: Nárok má každý poistenec, ktorý splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (posledné 2 roky) a je poistencom Sociálnej poisťovne; otec môže nastúpiť na materské do veku dieťaťa 3 rokov.
Q: Ako dlho môže otec poberať materské?
A: V diskusii sa uvádza, že otec má nárok na 28 týždňov materského, zatiaľ čo matka má 34 týždňov; konkrétne obdobie treba potvrdiť podľa aktuálnej legislatívy.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (vymeriavací základ)?
A: Vo vlákne bolo uvedené, že vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (príklad: MD v roku 2017 sa vyráta z príjmov za rok 2016) a že do rozhodujúceho obdobia sa podľa diskusie vylučujú mesiace s OČR.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Áno; podľa diskusie môže byť otec SZČO a popri poberaní materského pracovať, alebo uzavrieť novú pracovnú zmluvu/dohodu u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným pracovným zaradením); nesmie však súčasne pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého poberá materské.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom matky, ak otec nastúpi na materské?
A: Rodina nemôže súčasne poberat rodičovský príspevok a materské; ak otec nastúpi na materské, matka musí odňať rodičovský príspevok (stratí jeho mesačný príjem 203,20 € v roku 2016 podľa diskusie), prípadne sa prehlásiť v zdravotnej poisťovni za osobu, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov, alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, aby štát platil zdravotné poistenie.
Q: Ako sa dohodne prevzatie starostlivosti o dieťa potrebné pre poberanie materského otcom?
A: V diskusii je uvedená jednoduchá písomná dohoda o prevzatí starostlivosti (meno matky, otca, dieťaťa, dátum prevzatia, podpisy oboch rodičov), ktorú úrady akceptovali ako doklad o tom, že otec prebral starostlivosť.
Q: Ako ovplyvní zmenu zamestnania alebo založenie živnosti nárok a výpočet materského?
A: Diskutujúci uviedli, že ak chce mať materské vyrátané z určitého roka, rozhodujúce sú príjmy z toho obdobia; začatie živnosti tesne pred MD bez plnenia podmienky 270 dní NP môže nárok ohroziť; SZČO však môže poberat materské, ak splní poistenie.
Q: Kde si overiť presné pravidlá a výpočty materského?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať konkrétne oddelenie Sociálnej poisťovne pre výpočty materského a zdravotnú poisťovňu pre prehlásenia k poisteniu, prípadne prečítať články odborníkov (v diskusii spomínaný blog Jozefa Mihála na HNonline).
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže legálne poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov za predpokladu, že splní podmienku nemocenského poistenia 270 dní v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Názor A: Právo otca poberat materské a súčasne pracovat (najmä ako SZČO alebo na novej zmluve) je legitímne a spravodlivé vzhľadom na odvody;
Názor B: Takéto využitie zákona je „diera v systéme“ a predstavuje zneužívanie sociálnych dávok, ak otec zároveň aktívne pracuje a dieťa je v škôlke.
- Názor A: Materské sa v diskusii spomína ako postupne zvyšované (65–70 %), s plánovaným zvýšením na 75 %;
Názor B: Percentá a termíny zmeny boli v diskusii nekonzistentné a zostávajú nepotvrdené.
Otvorené otázky
- Kedy a presne ako sa zmení percentuálna výška materského (údaj o zvýšení na 75 %) a ako to legislatívne nadobudne účinnosť?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa prípady, kde rodič začne nový pracovný pomer tesne pred žiadosťou o materské (možnosť zamedzenia vyplatenia kvôli dátumom a dokladom)?
- Do akej miery Úrad práce alebo sociálne inštitúcie overujú, že poberané prostriedky sú „skutočne“ využité na dieťa (pobúrenie vs. právny rámec zostalo nezodpovedané)?
- Aké jednotné pravidlá platia pre umiestnenie dieťaťa v škôlke počas obdobia, keď otec poberá materské (diskutované obmedzenia 4 hodiny vs. celodenné pri predĺženej RD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, matrika, zdravotná poisťovňa, HNonline (blog Jozefa Mihála)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), predĺžená rodičovská, dobrovoľné nemocenské poistenie, živnosť (SZČO), dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa, 270 dní nemocenského poistenia, vymeriavací základ, OČR, ochranná lehota 7 dní, prehlásenie na zdravotnej poisťovni (kódy 1K, 1C), súhlasné vyhlásenie o otcovstve, pracovná zmluva vs. dohoda
Miesta a osoby
Komárne, matrika, Jozef Mihál, HNonline
@evittam čiste teoreticky je to jedno @denisdenis nezníži si výšku MD, akurát ak bude z minima ... a prihlási sa tento rok tak min. VZ je 441,50
ak bude z maxima a prihlási sa tento rok tak tento rok je max. VZ 1766e,
ak budúci rok tak max. VZ je 1824e ... je tam rozdiel pár eur ... výhodnejšie je prihlásiť sa budúci rok môj názor.
@evittam Nie z minima, ani maxima zlata stredna cesta. Tu hlavnu podmienku naroku myslis 270 dni NP?
@zalka A vyhodnejsie na buduci rok je to prosim ta z akeho dovodu? Len kvoli vyssiemu moznemu max VZ? Nejdeme na max. materske, takze tym padom je to jedno? Dakujem.
@ajja1 no ako royhodnutie viem ze ine nevzdavaju.... asi nemozu aj ked je to blbost preto ked som si vzbavovala muyovu MD od 10theho v mesiaci a nie od prvehe (prave koli tomu abz som mala este jeden rodicak) tak som si pytala "len" potvrdenie lebo urad prace by mi v royhodnuti napisal ze som davku ukoncila az na konci mesiaca dalsieho..
a nemate tu ziadost ktoru podaval na urad prace prekopirovanu?...
chapem ze ste to koli tej evidencii nezamestnanosti museli tak spravit..
a preco ste to tak spravili ze sa tie tri dni prekrzvaju ..?... ze si ukoncovala prac. pomer k 15 temu ked mm koncila md uz 12 teho?... inak mne viac krat odmietli vydat potvrdenie u nas pomohlo zajst za veducou alebo riaditelom ze ziadas riadne potvrdenie o realite teda nech ti daju realny papier ze mm si ziadal o RP od toho dna a nech ti to potvrdia ze to tak bolo a ze mu bol schvaleny...
@ajja1 inak ked tam pojdes chod doobeda do druhej vtedy tam su este vseci skoro tak ta mozu poslat k nadriadenemu alebo tak lebo ja som tam vlani bola 4 krat kym som tan nakoniec dosla tak oni stale nevedeli co maju robit a nechceli mi dat co som chcela nakoniec ma poslali za veducou ta mi to rovno schvalila a bolo... lebo ja som bola uz na dalsej MD a potrebovala som RP za 5 dni (od 31.10-4.11 - teda za dva mesiace mi to vyslo a nijakej pani pri okienku sa to skratka nezdalo ze mam ako ze dostat dalsie dva rodicaky ked som uz zase MD a pred 5 dnami bol MD moj muz... no konec..) teraz ma vlastne caka to iste len s tym ze tam mam viac dni... snad im to nebude tolko kolat oci...
@ajja1 Neboj sa, oni nemôžu donútiť zamestnávateľa odhlásiť ťa k 31.10., pracovný pomer je založený medzi zamestnancom a zamestnávateľom a tak isto ho môžu ukončiť zamestnanec alebo zamestnávateľ v zmysle Zákonníka práca, čo ty máš, uzatvorenú dohodu k 15.11., zamestnávateľ nemôže na žiadosť žiadneho úradu zmeniť dátum skončenia pracovného pomeru, ak by to aj spravil jednalo by sa o neplatné skončenie pracovného pomeru. A úrad práce má na stole tvoju žiadosť o podporu, kde skúma či máš nárok alebo nemáš nárok a vydá rozhodnutie. Úrad práce nemá prečo zaujímať či tvoj manžel poberal rodičovský príspevok alebo nepoberal a či bol na rodičovskej dovolenke alebo nebol súbežne aj s tebou.
Zalka, prosim ta vedela by si mi povedat, ak manzel v marci 2018 nastupi na matersku z coho mu ju vypocitaju. Manzel bol SZCO 4 roky a teraz 1.9. 2017 v tej istej firme zamestnany na dost vysoky prijem. Ako SZCO si platil neake 200 Eur do socialky a teraz mu vychadza plat aj cez 1500. Budu ratat priemer za rok 2017? Alebo z platu?
@kaja01
@oskvarka
@evittam Kocky, tak som sa vratila so sozialnej poistovne. Pani aktivistka mi oznamila, ze vlastne uz nema problem s tym, ze ja som bola v novembri u zamestnavatela na rodicovskej a muz mal prispevok, ale s tym, ze muz bol od.1.4.2017 na materskej a ja sucastne an rodicovskej bez prispevku a poslala to zamestnavatelovi na dosetrenie, lebo podla nej som nemala mat u zamestnavatela status rodicovska dovolenka, ale zamestnavatel mi mal dat neplatene volno a takto to mal od 1.4. vykazovat na socialej poistovi. Chcu to po nom opravit. Prosim, je tu nejaka uctovnicka, maju pravdu?
@kaja01
@oskvarka
@evittam
majusqa77 pre mna by to bol dost problem, lebo zamestnavatel mi vyplatit vyssie odstupne, len z titulu, ze som bola na rodicovskej a nemohol mi dat vypoved. A bol si vedomi, ze trochu pochybil, lebo v case ked som sa hlasila o zamestnanie aj napriek tomu tam dosadil inu osobu. Prave od 1.5.2017. Ak teraz bude vediet, ze mi mohol dat rovno vypoved, ak by som bola na neplatenom volne, tak neviem ako sa k tomu postavi...ide ma porazit
@ajja1 Nemajú, ty máš nárok v zmysle zákonníka práce na rodičovskú dovolenku do 3 roky veku dieťaťa a tak isto má aj otec dieťa nárok byť do 3 rokov veku dieťaťa s dieťaťom. Pani na sociálke je moc aktívna. A zamestnávateľ to bude ako riešiť, ty oznámiš, že si na rodičovskej dovolenke do 3 rokov a čo má zamestnávateľ šetriť, kukne do rodného listu dieťaťa, dieťa nemá tri roky tak si na rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ by ti mohol dať neplatené voľno jedine v prípade, keď on požiadaš, nepožiadala si. Zavolaj pani na sociálku a spýtaj sa jej, že aký § zákonníka práce si porušila tým, že si bola doma na rodičovskej dovolenke a zároveň manžel poberal materské.
@ajja1 O môj bože, nech hľadajú v zákonníku práce §166, odst. 2. "Na prehlbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadaj, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Rodičovská dovolenka nemá s poberaním rodičovského príspevku žiadny súvis. O rodičovský príspevok musí rodič požiadať, ak nepožiada vôbec nikto ho nemôže donútiť. Poberanie rodičovského príspevku je dobrovoľné, nikto nikomu nemôže prikázať, že musí poberať rodičovský príspevok, ak nechcem nemusím do troch rokov veku poberať nič, len budem v práci na rodičovskej dovolenke.
Tvojho zamestnávateľa je houbajs do toho či poberáš alebo nepoberáš rodičovský príspevok, jeho má zaujímať, že si mu oznámila, že čerpáš rodičovskú dovolenku.
Zamestnávateľovi aj pani na sociálke by bolo potrebné školenie ohľadne Zákonníka práce.
Ahojte baby, nemate nejaky napad cim presvedcit personalistku v zamestnani manzela,ze moze u nich pravovat na inu zmluvu resp. dohodu aj keby poberal matersku? Jednoducho to odmietla,ze sa to neda,lebo aj keby dostal novu zmluvu na inu poziciu a napln prace,zevraj je to ten isty pracovnopravny vztah,kedze je to u toho isteho zamestnavatela. Volala som aj do soc. poistovne aj tam mi potvrdili,ze sa to da,ale ona to nechce umoznit. Da sa s tym nieco robit? Dakujem
@denisdenis Myslim,ze nie. A to si ide platit z minima? Alebo z nejakej väčšej sumy? A platit teoreticky nemusi-moze byt aj PN len PN bude z minima. A btw.splni hlavnu podmienku nároku na MD?
Co ty na to @zalka ?