Otec na materskej a nástup do novej práce
Dobry den, prosim o radu. Manzel by rad vyuzil moznost poberania materskej, avsak nemam celkom jasno, ako to je s tou zmenou prac.zmluvy. docitala som sa ze je potrebna ina zmluva aby nebola cerpana materska akoby z povodnej zmluvy. Ako to vsak je ak prestuouje do uplne ineho zametnania? Je mozne aby po nastupe do novej prace ktore by mali byt od oktobra poziadal aj o matersku? Novy zamestnavatel vie o tejto poziadavke a povedal ze nema problem len musi vyzistit u uctovniciek ako sa to vlatne robi kedze zatial takuto vec nikdy nik u nich neriesil. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Materské (MD/materská dávka) si možno uplatniť zo starého zamestnania, ak sa oň požiada do 7 dní od skončenia pracovného pomeru (ochranná lehota 7 dní).
- Žiadosť o materské sa podáva na Sociálnej poisťovni a pri zmene zamestnania sa odporúča predložiť potvrdenia o nároku a riešiť súbežné dávky aj na úrade práce (UPSVaR).
- Odporúčaný postup v komplikovaných prípadoch zahŕňa odňať RP, vybaviť MD na Sociálnej poisťovni a potom s potvrdením žiadať o RP na UPSVaR do 6 mesiacov.
Q: Ako postupovať pri žiadosti o materské, ak rodič mení prácu?
A: Požiadať o materské u starého zamestnávateľa do 7 dní od skončenia pracovného pomeru a žiadosť vybaviť na Sociálnej poisťovni.
Q: Ktorý zamestnávateľ je zdrojom materského po nástupe do novej práce?
A: Materské môže plynúť zo starého zamestnania, ak oň rodič požiada do 7 dní od skončenia pracovného pomeru; alternatívne sa môže počítať z nového zamestnania podľa odpracovaných dní (viď 90 dní).
Q: Kde a aké dokumenty treba vybaviť pri nástupe muža na materskú?
A: Materské sa vybavuje na Sociálnej poisťovni; v diskusii ľudia spomínali, že im na Sociálnej poisťovni dali tlačivo a že je potrebné predložiť potvrdenia o nástupe a o skončení predchádzajúceho PP.
Q: Aké kroky odporúčajú pri kombinácii RP a materského pri zmene zamestnania?
A: Odporúčaný postup podľa diskusie: 1) dať si odňať RP k relevantnému dátumu, 2) vybaviť MD pre manžela na Sociálnej poisťovni, 3) s potvrdením o nároku na MD ísť na UPSVaR a žiadať o RP od požadovaného dátumu; žiadosť o RP je potrebné podať do 6 mesiacov, inak premlčia nárok.
Q: Po akom čase u nového zamestnávateľa sa materské počíta z novej mzdy?
A: Ak rodič odpracoval u nového zamestnávateľa aspoň 90 dní bez PN a OCR, materské sa môže počítať z hrubej mzdy nového zamestnávateľa.
Q: Ako sa rieši začiatok vyplácania, keď sa prevzatie starostlivosti podpíše začiatkom mesiaca?
A: Podľa diskusie, ak je prevzatie starostlivosti podpísané 2.8., muž dostane materské za ten mesiac a žena rodičovský príspevok za ten mesiac.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materské sa má žiadať na Sociálnej poisťovni a pri zmene zamestnania treba dbať na ochrannú lehotu 7 dní od skončenia pracovného pomeru.
- V komplikovaných prípadoch účastníci odporúčajú kombináciu krokov: odňať RP, vybaviť MD na Sociálnej poisťovni a potom s potvrdením žiadať o RP na UPSVaR do 6 mesiacov.
Sporné názory
- Niektorí považujú využitie materskej po zmene zamestnania za legitímne využitie zákonného nároku.
- Iní považujú postup, keď sa mení zamestnanie s cieľom poberania materskej, za zneužívanie legislatívnej medzery.
Otvorené otázky
- Bude Sociálna poisťovňa v konkrétnych prípadoch zamietať MD pri súbehu s prácou v novom pracovnom pomere a aké sú oficiálne kritériá rozhodovania?
- Ako úrad práce (UPSVaR) presne postupuje pri žiadostiach o RP po predložení potvrdenia o nároku na MD v praxi?
Spomenuté značky a firmy
sociálna poisťovňa, UPSVaR, úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materská, MD, RP, odňať RP, ochranná lehota 7 dní, 90 dní bez PN a OCR, UP a GP, úrazové poistenie, garančné
Miesta a osoby
žiadne
@evittam dakujem za pomoc ☺