Otec na materskej a práca

@gabrielaslivkova
@m.i.r.i On nie je szčo, ale zamestnanec (vo vlastnej s.r.o.). Ak by bol szčo, tak je to ako hovoríš, môže naďalej pracovať aj poberať materské.
Zaujímavá otázka. Ide o to, z akej pozície podpisuje dokumentáciu vo firme? Ako majiteľ sro? Ako prokurista? Alebo ako riaditeľ - zamestnanec? Teoreticky si neviem predstaviť, že by toto niekto napadol, že je na materskej a nemá čo podpisovať. Je to zhruba na úrovni, že či môže takéto funkcie vykonávať, keď je PN. Opýtala by som sa toto na infoportáli SP, ale priznaj iba, že sa to pýtaš pre prípad PNky.
Prakticky by som poradila, aby to naozaj podpisovala tá žena, tak by to nešlo? Ak by teda, počas jeho zastupovania, mala tú istú funkciu vo firme. Ak je on napríklad prokurista, tak si neviem predstaviť okolnosť, ktorá by mu zabraňovala vykonávať prokúru pokiaľ poberá materské. T.j. podľa mňa by z pozície prokuristu mohol podpisovať aj počas poberania materského.

@m.i.r.i presne ako piše @havana_frost , išlo by o vlastníka s.r.o. a zároveň zamestnanca - konateľa v tej istej osobe, ktorý podpisuje všetky dokumenty spoločnosti ako majiteľ, konateľ,... Nie o SZČO. Matka by bola zamestnaná, ale do práce by nechodila.
V podstate, otec by ostal v orsr aj konateľom, to ak sa nemýlim, tak pri poberaní materskej nie je nutné zmeniť, či?

@gabrielaslivkova Nemal by byt problem vtedy, ak nebude mat vymeriavaci zaklad na platenie poistneho...

@gabrielaslivkova Konateľ je úplne iný právny rozmer, nemajúci vplyv na materské a jeho poberanie, alebo aj iné sociálne dávky. Prosto to nesúvisí 🙂

@havana_frost Na nemocenske davky t.j. aj na vyplatu materske to vplyv nema vtedy, ak nebude mat ziadny VZ na platenie poistneho na nemocenske poistenie, ale na socialne davky to vplyv ma a taktiez na poberanie podpory v nezamestnanosti...
Je rozdiel v pojmoch nemocenske davky (tj. nemocenke, materske, osetrovne, vyrovnavacia davka) a
socialne davky to su davky vyplacane UPSVaR.
@gabrielaslivkova

@havana_frost
@dena1973 tak teraz som sa v tom už úplne stratila - ak si bude vyplácať normálnu mzdu ako konateľ, tak nebude nemocensky poistený?

@gabrielaslivkova Manzel po dobu poberania materskeho musi mat prerusene nemocenske z dovodu materskeho z toho nemocenskeho poistenia, z ktoreho si uplatnuje narok na materske. Pracovat a poberat mzdu moze, ale na ine nemocenske poistenie t.j. novu pracovnu zmluvu, aby mu vzniklo nove nemocenske poistenie nie to, z ktoreho si uplatnuje narok na materske...
Ak by poberal mzdu na to iste nemocenske poistenie, z ktoreho si uplatnuje narok na materske, tak by mu narok nan nevznikol.

@dena1973 asi myslíš ŠTÁTNE sociálne dávky, tie vypláca UPSVaR. Ak upozorňuješ na nepresnosť v pojmoch, tak buď sama presná.

@havana_frost ja nic v zlom, ale potom si pojem "socialne davky" mozu vysvetlovat ako davky vyplacane soc. poistovnou, lebo tu sa zvykneme bavit o materskom...netreba sa hned urazat....

@dena1973 NO my riešime stále ten problém, našu vec postúpili do BA, ..ide o to , že má novú pracovnú zmluvu, ale riešia to že pracuje normálne 40 hod. týždenne a o dieťa sa starám ja, vraj je to všetko fiktívne

@zabinka8660 ako sa to vyriesilo prosim ta? pretoze mame aktualne podobny problem ako ty

@nadhja vyriešilo sa to tak , že tú materskú dostal. Zaujímavé je že my sme sa o to museli byť a kamoška to dostala hned.

A boli s tym velke natahovacky? pretoze mne nevychadza materska vobec tak chceme aby isiel aspon manzel

@dena1973 ale pocas materskej sa ani v inom pracovnom pomere odvody do socialky neplatia (iba urazove sa plati).. ..takze ziadne dalsie nemocenske poistenie vzniknut nemoze.... (zaplatene odvody socialka pri kontrole vracia, aj tu plati, ze nieje mozny subeh poistenia stat-zamestnavatel)

@nadhja no ale pokial viem tak manžel môže nastúpiť na materskú až po uplynutí materskej matky

@zabinka8660 a ked nemam narok na matersku vobec, len na rodicak, tak co potom? moze ist manzel na matersku hned?

@nadhja Manzel moze ist na MD az po 6 tyzdnoch od narodenia dietata.
http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodi...

@evittam dakujem za info ;) mas pravdu, vedela som o tom, len som si to aktualne nejak nespojila :D a manzel moze ist na matersku teda az do 3. rokov dietata? cize keby si platil DNPO uz ked bude male na svete, vie si tym nejak pripadne pomoct a zvysit matersku? az ked bude mat male napriklad 1 rok?

@nadhja Uz nie je mozny subeh DNP a zamestnanie.

@nadhja Ano a moze ist na MD do uplynutia 3rokov dietata. Zvysit MD si moze ako zamestnanec len tak,ze mu zvysia mzdu.

@nadhja treba si pozrieť zákonník na stránke sociálnej poisťovne tam je to popísané

Ahojte, može ma zamestávateľ prepustiť zo zamestnania v období keď si požiadam o MD a kým ten dátum nabehne? som v ochrannej dobe ? Ďakujem

@wigap Tomuto trošku nechápem, ste tehotná či ako. ? Ak ano, a pracujete a pôjdete potom na MD nemôže vás prepustiť

@wigap Si uz tehotna, oznámila si pisomne tehotenstvo? Ak ano tak ta nemôže prepustiť. Pokiaľ mas však pracovnú zmluvu na dobu urcitu tak ti ju nemusí predĺžiť. PP konci dnom uvedeným v zmluve.

@evittam ano , ak máte na dobu určitú, to je iná vec. Pracovný pomer končí dňom uvedeným v zmluve

@zabinka8660 Čo s tým mám ja?😉

@evittam Hej som si všimla , že som to nesprávnej napísala. Ale tak tá čo potrebuje si to prečíta 😉