Otec na materskej dovolenke
Pekný deň mamičky, idem sa opýtať, nájde sa tu nejaká žienka, čo má otca dieťaťa na materskej a popritom pracuje?
Stručné zhrnutie
- Otec môže mať na Slovensku nárok na materské, ak splní podmienky nemocenského poistenia (napr. 270 dní za predchádzajúce obdobie) a ak nový pracovný pomer nie je ten istý pracovnoprávny vzťah, z ktorého vznikol nárok na materské.
- Sociálna poisťovňa v pobočke i na Ústredí v Bratislave sa v diskusii uvádzala ako kompetentný orgán na rozhodovanie a ako miesto, kam sa odporúča odvolať pri rozporoch; pobočka môže predĺžiť lehotu rozhodnutia (60 dní + ďalších 60 dní, spolu 120 dní).
- Právne významné pojmy spojené s touto situáciou sú „prevzatie dieťaťa do starostlivosti“ (§ 51), „delimitácia / prechod práv a povinností zamestnávateľa“ a rozdiel medzi prerušením poistenia (odhlásenie/prihlásenie) a pokračovaním poistenia.
Najčastejšie otázky
Q: Môže otec pracovať počas poberania materského na Slovensku?
A: Podľa prístupov diskutovaných v téme môže otec pracovať popri poberaní materského, ak nejde o tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej vznikol nárok na materské, a ak má vplyvom novej zmluvy založené nové nemocenské poistenie; pobočka Sociálnej poisťovne v Bratislave potvrdila, že nová zmluva môže byť aj TPP.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia musí otec mať, aby mal nárok na materské?
A: V diskusii sa opakovane uvádza podmienka 270 dní nemocenského poistenia v príslušnom období ako podmienka nároku na materské.
Q: Ako dlhý je štandardný čas poberania materského a aké sú zákonné limity?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že materské sa bežne poberá 28 týždňov; zároveň citovaná právna úprava (§ 51) hovorí, že nárok na materské trvá najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa v závislosti od prevzatia dieťaťa do starostlivosti inou osobou.
Q: Čo znamená „prevzatie dieťaťa do starostlivosti“ z pohľadu Sociálnej poisťovne?
A: Prevzatím dieťaťa do starostlivosti sa rozumie, že otec prevezme tú časť starostlivosti, ktorú poskytovala matka, pričom to môže viesť k prerušeniu pracovnej činnosti otca s cieľom návratu matky do pracovného procesu; Sociálna poisťovňa vyžaduje v niektorých prípadoch potvrdenie o tom, či má osoba upravenú pracovnú dobu (domácka práca, skrátený úväzok).
Q: Ako posudzuje Sociálna poisťovňa zmeny zamestnávateľa pri žiadosti o materské (delimitácia vs. nová zmluva)?
A: V diskusii sa uvádza, že ak zamestnávateľ len preberá práva a povinnosti (delimitácia), poistenie môže plynule pokračovať; ak však došlo k odhláseniu a následnému prihláseniu (prerušenie poistenia), Sociálna poisťovňa považuje vznik nového nemocenského poistenia za samostatné obdobie.
Q: Čo robiť, ak pobočka SP žiada ďalšie doklady alebo zamieta žiadosť, zatiaľ čo Ústredie v Bratislave má iný názor?
A: V diskusii odporúčali podať podnet alebo odvolanie na Ústredie Sociálnej poisťovne v Bratislave (kontakt cez kontaktný formulár na socpoist.sk) a žiadať písne stanovisko z ústredia; v téme sa tiež spomínalo písomné predĺženie lehoty rozhodovania pobočkou (60 dní + ďalších 60 dní).
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak otec splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia a ide o nový nemocenský vzťah (nie pokračovanie toho istého poistenia), má podľa diskusie nárok na materské a môže popri ňom pracovať, ak to zmluva a poistenie umožňujú.
Sporné názory
- Možnosť pracovať popri poberaní materského: niektorí účastníci uvádzali, že je to legálne a bežné (potvrdzované Ústredím SP), iní považovali využitie tejto možnosti za „zneužívanie diery v zákone“; o spore informovali aj vyjadrenia pobočiek SP, ktoré varovali pred kontrolami či postihmi (Inšpektorát práce).
- Forma novej práce počas materského: časť diskutujúcich tvrdila, že nová zmluva môže byť na TPP, iní však odporúčali iba dohody o práci; v téme sa vyskytol rozpor medzi miestnymi pobočkami a Ústredím.
Otvorené otázky
- Neexistuje jednoznačné potvrdenie v diskusii, či Sociálna poisťovňa bežne zasiela podnety Inšpektorátu práce pri každom prípade novej zmluvy počas materského.
- Zostáva nejasné, ako presne Sociálna poisťovňa posúdi technické zmeny zamestnávateľa (zmena IČO, prechod práv a povinností) v konkrétnych prípadoch bez úplného súhrnu dokladov.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Ústredie Sociálnej poisťovne v Bratislave, Inšpektorát práce, Úrad práce (ÚPSVaR), poradna.sme.sk, investujeme.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), 270 dní nemocenského poistenia, 28 týždňov materskej, § 15 ods.1 písm. c) a d), § 51 zákona o sociálnom poistení, delimitácia (prechod práv a povinností zamestnávateľa), odhlásenie a prihlásenie poistenia (prerušenie poistenia), domácka práca, skrátený pracovný čas, živnosť (SZČO), daňový bonus, rozhodnutie SP do 60 dní s možným predĺžením o ďalších 60 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Čadca, Kysuce, Anglicko, Mihál
Ano presne to aj robím, poslala som list do Bratislavy, a podrobne rozpísala čo s nami celé tie tri mesiace robia. 😀 dám vedieť vyjadrenie
ja materskú nikomu nezávidím, len logicky keď "otec prevezme dieťa do starostlivosti" tak nemôže chodiť na plný úväzok do práce, musí mať prácu na doma, ale zmenený pracovný čas a matka by nemala byť evidovaná na úrade práce... celé je to len využívanie našich nedokonalých zákonov, v Anglicku by vám toto neprešlo
a to že oni hľadajú všemožné aby nemuseli platiť to čo majú je v poriadku? a na vianoce majú krásne prémie, z toho že ľuďom klamú a zavádzajú ich. Otec pracuje viac ako 15 rokov a nebol ani raz na PN.
@david93 S účinnosťou od 1. januára 2011 fyzická osoba uvedená v § 15 ods. 1 písm. c) a d) zákona nie je povinná zabezpečovať riadnu starostlivosť výlučne osobne. Riadnu starostlivosť o dieťa je oprávnená zabezpečovať
a) osobne alebo
b) inou plnoletou fyzickou osobou alebo
c) právnickou osobou (jasle, materská škola a pod.)
Ja viem! To len aby si nezabudol o tej starostlivosti. Tak Ti to pripomínam pán Múdry, a pripomínam, že nie sme v Anglicku
@david93 Nie je korektne porovnavat socialny system v Anglicku a na Slovensku...Kazdy je uplne o niecom inom... My zijeme na Slovensku a preto respektujeme nase zakony, aj ked niekedy niesu uplne "dokonale".…
@zabinka8660 A k tvojej poznamke, ze dostavaju vysoke premie, tak to by som netvrdila, ak to nemam overene...Nie je nutne posudzovat, ak to nemam overene...Je potrebne riesit problem, nie platy ostatnych..
neporovnávam sociálny systém, ale systém kontroly
tam keď niekto požiada o hmotnú núdzu tak si to pracovníci overia a beda mu ak klamal
a my nie že rešpektujeme zákony, ale hľadáme v nich diery a zneužívame ich ako sa nám to hodí
tie diery si robia oni samy, keby chlap nerobil a zneužíval systém, tak nepoviem nič, ! ale Ty prosím Ťa pochop aj to, že to vybavujeme viac ako tri mesiace, nič im nevadilo a teraz prišla s týmto. Tak sa cítime ukrivdení,
@dena1973 Máš pravdu, ale už ide zo mňa hnev , tak preto taká kritika. Nechcem samozrejme nikoho urážať.
@zabinka8660 neviem co konkretne potrebujes vediet, ale my sme tuto moznost s manzelom tiez vyuzili, tak mi napis do spravy co konkretne Ta zaujima, kludne Ti napisem . Nemyslim si, ze pracovnici SP maju pravo skumat pracovnu formu a cas Tvojho manzela. Zakon jasne hovori, ze pokial pocas poberania MD nepracuje na pracovnu zmluvu, z ktorej vznikol narok na matersku, tak je to absolutne v poriadku. A ano, pocas MD nemusi platit vsetky odvody. ak potrebujes konkretne info, napis mi...bbhb
@david93 ja aj s manzelom cely zivot pracujem a odvadzam odvody do SP, takze povazujem za korektne, ze v danej situacii vyuzijem moznost, ktora je absolutne legalna.
nas socialny system zneuziva ina kategoria ludi...
@katren a pracuje normálne na 8 hodín v zmluve? prosím . Ako vravím tri mesiace im to na SP nevadilo, a teraz po troch mesiacoch keď sme vybavili všetko čo po nás chceli prišli s týmto
@danushka23 @dena1973 @zabinka8660 ahojte, zaujala ma táto téma, lebo tiež som chcela túto možnosť využiť, manžel by mal nárok na materské akurát so zamestnávateľom je to ťažké, lebo personalistka po prvé o tom nevedela, hodinu nám vykladala, že to tak nefunguje 🙄 a potom sama zavolala na SP a tam jej povedali, že možné to je a aj sa to robí. Milá tetka zo sociálky však nezabudla dodať, že to je využívanie diery v zákone (neznášam toto pomenovanie- nie je to žiadna diera, je normálny nárok pracujúce človeka 😠 ) a že hned, ako sa založí nejaká nová zmluva, tak posielajú podnet na Inšpektorát práce a toho sa, samozrejme, každý zamestnávateľ bojí jak čert kríža 🙄 Mne sa zdá, že je to len také bububu zo strany SP, aby ľudia toto nevyužívali, ale samozrejme teraz už do toho zamestnávateľ moc ísť nechce a manžel sa tiež bojí, aby sa mu neskôr nepomstili za spôsobené problémy. 😖
Chcem sa preto spýtať, či máte skúsenosť, že poslali rovno Inšpektorát práce na zamestnávateľa, alebo zabŕdala iba SP alebo nikto, vďaka 🙂
@franica neviem vám povedať. Ale u nás není zmluva účelová. Firma sa menila na s.r.o., a majú aj nové IČO
@zabinka8660 tu nejde ani o účelovosť- lebo tá je jednak nedokázateľná a jednak je to normálne dovolené, aby si matka či otec privyrábali popri materskej..ide iba o to, že už samotná návšteva takejto kontroly je nepríjemná 😖
@franica Ale veď to je vec zamestnávateľa koho si zamestnáva a za koho platí odvody. Kľudne to môže byť aj muž na materskej čo ani nechodí do roboty. Pokiaľ neberie (plat) zo štátneho, tak je to v poriadku. Ja si myslím, že tu sa zamestnávateľ nemá čoho obávať. Odhliadnuc od toho, že je to samozrejme nepríjemné. Tiež som ešte nepočula túto súvislosť.
@zabinka8660 kedze prechadzal pod novu firmu, nevidia oni problem nahodou v prechode zo starej firmy na novu? nepreberal nahodou novy zamestnavatel od stareho zamestnancov na zaklade nejakej zmluvy? vtedy by to nemuseli brat ako novy pracovny pomer..
@majusqa77 jej vadí po troch mesiacoch to že prevzal dieťa do starostlivosti a mal by byť doma
@zabinka8660 hmm.. ..tak potom mi z toho ale vychadza, ze (asi?) vôbec nemal mat matersku priznanu.. ..a snazi sa nejakym spôsobom zakryt svoju chybu
@zabinka8660 a neprešiel do firmy delimitáciou
ale prerušením jedneho poistenia a založením druhého
@zabinka8660 Rozmyslala som nad tvojim problemom a este mi napadlo: Mozno je problem v tom, ze novy zamestnaval preberal zo starej firmy prava a povinnosti a tym zamestnanci ostavaju riadne vo firme, bez ziadnej zmeny. Ta nova zmluva mohla byt u zamestavatela vystavena, ale ide o to ako ho zo starej firmy odhlasili (tam by mal mat v SP zo strany zamestnavatela vytvorene prerusene poistenie z dovodu materskeho) a ak ma naozaj novu zmluvu, tak by mal mat vytvorene v SP nove nemocenske poistenie.
@havana_frost ved presne, že aj ja vravím, že je to vec zamestnávateľa, kontroly chodia priebežne aj tak a mňa štve, že človek má na niečo nárok od štátu- teda zamestnávateľa to nestojí nič, len jeden papier, a cez nejakú obavu by mu zmluvu nedali 😠 Muž sa ale obáva, že ak by niečo kontrola našla, aj v súvislosti aj s iným, za čo by ju pokutovali, tak sa s ním rozlúčia za to, že kvôli nemu prišli prešetrovať a to zase za to nestojí 😒
@zabinka8660 Ak ti to nevedia dostatocne vysvetlit na pobocke SP, tak je potrebne sa informovat (popripade sa odvolat, ak ste dostali o tom pisomne vyjadrenie) na ustredi SP v Bratislave....Tu to asi tazko doriesis, ak sa nebuses pytat na vyssich miestach… Netreba to nechat len tak "lezat" , je potrevne to nalezite riesit....a cim skor, tym lepsie.….