Otec na skrátenej materskej
Ahojte baby, prosim mohli by ste poradit v tejto situacii,, otec na MD,,? Ja som na RD momentalne so synom cca do konca oktobra, a cakame dalsie mimi v termine polka oktobra.. Muz by chcel ist tiez na MD, so starsim, ked ja budem na MD s mladsim. Ak ja nastupim 8 tt pred porodom na MD s mladsim,co bude asi 31.8. a starsi syn dovrsi 3 roky az posledny oktobrovy tyzden, cize vznika muzovi narok ist na MD so starsim na tych cca 8-9 tyzdnov? Dobre to chapem?
Stručné zhrnutie
- Otec môže nastúpiť na materskú (MD) so starším dieťaťom približne 8–9 týždňov, ak matka nastúpi na materskú 8 týždňov pred pôrodom s mladším dieťaťom.
- Matka môže zostať na rodičovskej dovolenke (RD) do veku dieťaťa 3 rokov bez poberania rodičovského príspevku; v takom prípade musí oznámiť zrušenie poberania RP na ÚPSVaR a nahlásiť platenie poistenia v zdravotnej poisťovni.
- Po zrušení poberania RP je potrebné začať si platiť zdravotné poistenie sama; diskutované mesačné sumy v diskusii boli približne 60 € a približne 79 €.
Najčastejšie otázky
Q: Môže otec nastúpiť na materskú, ak matka už čerpá rodičovskú dovolenku?
A: Áno; otec môže nastúpiť na MD so starším dieťaťom na cca 8–9 týždňov za podmienky, že matka zruší poberanie rodičovského príspevku.
Q: Ako zrušiť poberanie rodičovského príspevku, aby otec mohol ísť na materskú?
A: Treba požiadať ÚPSVaR o odňatie rodičovského príspevku a nahlásiť zmenu v zdravotnej poisťovni; v diskusii sa uviedlo, že zamestnávateľovi sa priamo oznamovať nemusí.
Q: Koľko stojí zdravotné poistenie po zrušení poberania RP?
A: V diskusii boli spomenuté dve hodnoty: približne 60 € mesačne podľa jedného príspevku a približne 79 € mesačne podľa iného príspevku.
Q: Kedy môže matka nastúpiť na materskú pred pôrodom a má nárok na tehotenské?
A: Matka môže nastúpiť na materskú 8 týždňov pred pôrodom; tehotenské má nárok, ak jej naďalej trvá pracovný pomer.
Q: Môže otec pracovať počas materskej a zároveň poberať materské dávky?
A: Popri MD môže otec podľa diskusie vykonávať len obmedzený počet hodín a musí mať výrazne znížený príjem; nie je možné paralelne mať normálny pracovný pomer a súčasne poberať MD, okrem situácie, že je SZČO (o čom sa diskutovalo).
Q: Môže lekár vystaviť PN v skorom štádiu tehotenstva, aby matka zostala doma pred nástupom na MD?
A: V diskusii respondenti upozornili, že gynekológ PN nemusí vystaviť „len tak“ pri bezproblémovom tehotenstve a PN je viazané na klinický dôvod; teda vystavenie PN nie je automatické.
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže nastúpiť na materskú so starším dieťaťom, ak matka zruší poberanie rodičovského príspevku.
- Po zrušení poberania RP je potrebné nahlásiť platenie zdravotného poistenia zdravotnej poisťovni.
- Matka môže zostať doma na RD do 3 rokov dieťaťa bez poberania rodičovského príspevku.
Sporné názory
- Mesačná suma povinného plateného zdravotného poistenia bola uvádzaná ako cca 60 € podľa jedného príspevku a cca 79 € podľa iného príspevku.
- Otázka, či zamestnávateľ musí držať pracovné miesto počas RD: niektoré príspevky tvrdili, že zamestnávateľ miesto držať nemusí, iné naznačili existenciu ochrannej lehoty proti výpovedi.
- Postup pri vystavovaní PN v tehotenstve bol v diskusii prezentovaný ako rôznorodý: niektorí tvrdili, že PN sa nevystavuje bez klinického dôvodu, iní odporúčali dohodu s lekárom.
Otvorené otázky
- Bude gynekológ súhlasiť a vystaviť PN v ranom štádiu tehotenstva bez klinického dôvodu?
- Ako presne ÚPSVaR a zdravotná poisťovňa postupujú pri kontrole zrušenia RP a začiatku platenia poistného?
- Ako úrady posudzujú a kontrolujú prípadné „neoficiálne“ vykonávanie práce počas MD?
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa, sociálka
Spomenuté produkty a metódy
materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok (RP), tehotenské, PN (nemocenské), platenie zdravotného poistenia (cca 60 € / cca 79 €), SZČO, oznámenie o odňatí RP na ÚPSVaR, prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, materské vyplácané ako cca 75 % z hrubej mzdy (uvádzané v diskusii), povinnosť oznámiť návrat do práce minimálne 1 mesiac pred nástupom
Miesta a osoby
žiadne
@monulkaaaa dobre to chapes, ale ak by muzova materska bola vyssia nez tvoj rodicak, tak zrus rodicak a nech ide muz na matersku skor, ak teda moze v praci (resp.otazne je, ci aj realne bude na materskej, alebo len poberat prspevok)
@monulkaaaa ano vzniká.... Jediné čo sa dá spraviť je to, že ukoncis jeden deň rodicak na staršie dieťa a na ďalší deň muž s nim pôjde na materskú a ty na PNku. Síce mi toto napadlo až neskôr, ale môj muž bol tiež na materskej 17tyzdnov iba.
Samozrejme sa to dá už začiatkom leta, teda kedykoľvek. Žena má potom s bruškom a sebou dosť práce a nieto ešte s dieťaťom malým.
@diamond007 aby išla na PN, museli by jej to v práci umožniť, keďže je teraz na RD
@lilinka88 odsúhlasit? Veď keď predom oznámi že sa vracia a potom sa vypíše PN ak bude dôvod v Tom štádiu tehotenstva tak všetko sa dá
@mimi3008 ano, chce byt na MD a aj realne byt s nami doma, nie len papierovo. Takze navrhujete ze sa nam da aj tak, aby muz isiel teraz hned na MD so starsim synom, a ja mam ukoncit RD, ale potom co? Aku mam moznost? Dat sa na PN z prace? Lebo vypoved v praci dat nechcem, ale vratit sa tam momentalne nemozem zo zdravotneho dovodu 😒 som v zaciatku tehu a nebyva mi dobre 😒na matersku mozem ist az toho 31.8.,to bude 8 tyzdnov pred porodom..
@monulkaaaa neviem, ci je to urcite tak, ale ty mozes byt podla mna doma do 3 rokov dietata na RD, ale nepoberat rodicovsky prispevok. Ci nie? Vyvedte ma z omylu, ak sa mylim
@monulkaaaa ísť na PN . To máš asi jediný možnosť ak nechceš dávať výpoveď v práci. Len to si treba dohodnúť s lekárom.
@monulkaaaa skôr ide o to či ťa lekár nechá doma niekoľko mesiacov do nástupu na MD....ďaľšia vec, návrat do práce musíš oznámiť min.mesiac pred nástupom a počas PN budeš musieť dodržiavať vychádzky ak nejaké budeš mať...a to si pri malom dieťati neviem celkom predstaviť.....
@diamond007 keďže je na RD, zamestnávateľ jej miesto nemusí držať. Ona má povinnosť min mesiac dopredu oznámiť návrat a on jej napr môže oznámiť,že pre ňu nemá miesto. Prvých 10 dní PN platí on, čo sa mu tiež nemusí páčiť. Čiže áno, dohodnúť sa dá, ale nie vždy to musí ísť ľahko. Po ďalšie jej gyn nemusí PN vypísať ak na to nie je dôvod, zvlášť na čele tehotenstvo až po nástupe na MD. Ak by aj, ona následne musí dodržiavať liečebný režim a povolené vychádzky...
@mimi3008 aha vidite, super ze som sa aj tu opytala lebo toto som vobec netusila 🤔
@mamina1419 no praveze tohto sa najviac obavam, doktori co som pocula nedavaju PN len tak, a pokial bude aj toto tehu bezproblemove, tak nebude mat dovod pisat PN alebo rizikove tehu 🤔 a nemozem sa na to teraz spoliehat ze bude v tomto voci mne ustretovy 😒
@mogaa presne ste to vystihli. Vychadzky (mozno ani tie by nedal) pri malom dietati, a este v lete.. 😒
@lilinka88 takze v podstate sa mam spolahnut na ustretovost v praci aj u lekara 🙈 tolko stastia ja veru nebudem mat 🙈
Nech ide muž na MD so starším a vy môžte byť na RD do 3 rokov dieťaťa a nebudete poberať rodičovský príspevok. Jedine, čo musíte, platiť si zdravotné poistenie za seba, čo je cca 60 eur mesačne, ak si dobre pamätám..
@monulkaaaa
Nedavno som tu nieco podobne riesila a malo by to byt takt ako napisala @limetka55 . Do 3rokov dietata mate narok na RD ale bez poberania RP ak by isiel manzel na MD. Zamestnavatelovi netreba nic oznamovat, len poziadat upsvar o odnatie RP. A platit si do ZP, minimalne odvody su cca 79€/mesacne
@monulkaaaa ostanes na rd, zrusis poberanie rp. A zacnes si sama platit zdravotku. Nezabudni oznamit dalsie tehotenstvo
Dievcata dakujem 🙏 velmi ste mi pomohli, ani som netusila ze mame tolko moznosti.. Prosim este o jedno info.. Treba zamestnavatelovi oznamovat, ked mi lekar potvrdi teraz tehu, ze som tehotna? Ci staci to az mesiac pred nastupom na MD? Ak by sme teda nic nemenili a isla by som normalne koncom leta na MD..
Všetko sedí, ale ja si teda zdravotnú neplatim.manzel je momentálne na MD. Ja som zrušila poberanie RP a oznámila som v zdravotnej poisťovni, že som doma s dieťaťom do šesť rokov, ktoré nenavstevuje MŠ na viac ako štyri hodiny denne a to je všetko. Žiadne odvody si platiť nemusím. Už som to tak urobila pri treťom dieťati, takže je to tak.
@monulkaaaa ja odporucam to oznamit ako si oznamila prve. takze tak 4/5ty mesiac
@monulkaaaa zamestnávateľ sa pravdepodobne aj tak dozvie,že si tehotná, keďže predpokladám máš nárok na tehotenské a SP bude pýtať od neho PVZ
Aha, vlastne ano, dozvie sa to moj zamestnavatel cim skor skrz tu ziadost o tehotenske 🤔
Baby, a ak by mal priatel v praci problemy skrz tu MD (zamestnavatel silou mocou chce, aby chodil do prace aj pocas MD,samozrejme na inu zmluvu 🤷♀️), tak tym padom by mal 2 prijmy ano? MD co je 75 perc. z hrubej mzdy a plus este odrobene hodiny ano? A ja by som sa teda musela teraz vzdat RD (a platit si sama nemocenske) a len oznamit socialke ze zostavam nadalej doma s dietatom do 3 rokov? Aby priatel mohol ist na MD uz teraz, nie az 8 tyzdnov pred mojim porodom?
A este sa chcem spytat, ak ukoncim RD a budem len tak doma, budu mi vlastne vyplacat tu tehotensku davku? Nie je tam podmienka ze musim byt na RD alebo take nieco?
@monulkaaaa na sociálke nehlásis nič, tam si evidovaná ako zamestnanec na RD. Ty na úrade práce požiadas o zrušenie RP z dôvodu nástupu manžela na MD a na zdravotke si začneš platiť sama poistenie. Na tehotenské samozrejme máš nárok, keďže ti naďalej trvá pracovný pomer.
Čo sa manžela týka - popri MD síce robiť môže,ale na obmedzený počet hodín a musí mať aj výrazne znížený príjem. Nedá sa tak,že na jednej zmluve bude na MD a uzavrie inú,kde bude normálne robiť
SZCO nie je 🤔 no pocitam s tym, ze ak ho zamestnavatel silou mocou presviedca aby pracoval tak istak ako doteraz, tak nejak sa to predsa len obist da 🤷♀️ ale bude to asi ciernota 🤔 neviem ci mam jeho zamestnavatelovi verit, nechcem sposobit nejake problemy s touto situaciou, ja by som bola ozaj najradsej keby isiel na MD na tych 9 tyzdnov ako mu oficialne vychadza a bol by s nami doma. Nerada by som prisla o tu tehotensku davku, ale ak hovorite ze to s tym nema nic spolocne.. Neviem ake su tam poziadavky, ale nemocensky poistena som stale bez prestania a PP mi trva stale..
A ako je to s mojim zamestnavatelom? Pokial som na RD tak som v ochrannej lehote a nemoze mi dat vypoved? Ak budem stale na RD a zrieknem sa teda toho prispevku 383 eur ci kolko, a budem si sama platit odvody, ajtak ma nemoze vyhodit?
A preco nezacne muz cerpat md skor?