Podla čoho sa vypočíta výška tehotenskej dávky?

Stručné zhrnutie

• Výška tehotenského príspevku sa počíta z výmeriavacieho základu rozhodujúceho obdobia podľa zákona a ak u nového zamestnávateľa nie sú splnené minimálne 90 dní v kuse bez PN a OČR ku dňu nároku, vymeriavací základ sa berie z predchádzajúceho obdobia (v príklade z roku 2020).
• Tehotenský príspevok sa podľa diskusie vypočítava ako 15% z denného vymeriavacieho základu (DVZ) s maximom 315 €/mesiac a vypláca sa pomernou časťou na dni podobne ako materské.
• Nárok na tehotenské sa posudzuje ku dňu vzniku nároku (koniec 13. týždňa tehotenstva, v diskusii zastrešené právnou úpravou platnou od 1.4.); nárok na materské sa posudzuje z naplnenia podmienky nemocenského poistenia najmenej 270 dní a môže byť vypočítané z nového pracovného pomeru, ak sú podmienky splnené.

Q: Podľa čoho sa vypočíta výška tehotenského príspevku?
A: Výška tehotenského príspevku sa vypočítava z výmeriavacieho základu rozhodujúceho obdobia; ak nový zamestnávateľ nemá splnených minimálne 90 dní v kuse bez PN a OČR ku dňu vzniku nároku, berie sa do výpočtu predchádzajúce obdobie (napr. rok 2020).

Q: Kedy vzniká nárok na tehotenské dávky?
A: Nárok na tehotenské sa posudzuje k dosiahnutiu 13. týždňa tehotenstva (13tt) a zákon môže upravovať špecifický deň nároku (v diskusii zmienka o dňoch k 1.4.).

Q: Čo znamená povinnosť „90 dní bez PN a OČR“ u nového zamestnávateľa?
A: Znamená to, že u nového zamestnávateľa musíte mať najmenej 90 dní v kuse bez prerušenia PN alebo OČR k dňu nároku; ak táto podmienka nie je splnená, výpočet príspevku sa robí z iného rozhodujúceho obdobia.

Q: Ako sa líši výpočet tehotenského príspevku a materského?
A: Tehotenské sa posudzuje ku koncu 13tt a môže byť počítané z predchádzajúceho obdobia, ak nie sú splnené 90 dní u nového zamestnávateľa; materské vyžaduje najmenej 270 dní nemocenského poistenia do dňa nároku a môže byť vypočítané z nového pracovného pomeru, ak sú tieto dni splnené.

Q: Kde nájdem oficiálne pravidlá a podrobnosti o výpočte?
A: Oficiálne pravidlá zverejňuje Sociálna poisťovňa; na stránke socpoist.sk je sekcia o tehotenskom príspevku s detailným popisom rozhodujúceho obdobia a pravidiel výpočtu.

Q: Platí, že tehotenské sa vypláca spätne za obdobie pred dňom žiadosti?
A: Nie, tehotenské sa podľa diskusie nevypláca spätne; vyplácanie sa začína od dňa vzniku nároku (v príklade od 1.4. alebo od dňa podľa lekárskeho potvrdenia o konci 13tt).

Závery z diskusie

Zhoda

• Nárok na tehotenské sa posudzuje k určitému dňu (koniec 13tt) a podmienka 90 dní u nového zamestnávateľa musí byť splnená ku tomuto dňu bez prerušenia PN alebo OČR.
• Ak nie sú splnené 90 dní u nového zamestnávateľa, výpočet tehotenského sa môže robiť z predchádzajúceho rozhodujúceho obdobia (v príklade z roku 2020).
• Materské sa posudzuje z naplnenia 270 dní nemocenského poistenia a môže byť vypočítané z nového pracovného pomeru, ak sú podmienky splnené.

Sporné názory

• Niektorí považujú za nespravodlivé, že posledný mesiac práce sa nezohľadní pri výpočte tehotenského, zatiaľ čo iní argumentujú, že zákon striktne vyžaduje splnenie 90 dní ku dňu nároku bez prerušení PN alebo OČR.

Otvorené otázky

• Počíta sa do 90 dní a do rozhodujúceho obdobia víkend pred nástupom na OČR?
• Ako presne Sociálna poisťovňa aplikuje pravidlá pri kombinácii dobrovoľného nemocenského poistenia počas nezamestnanosti a krátkych pracovných pomerov?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, socpoist.sk

Spomenuté produkty a metódy

tehotenské, tehotenský príspevok, materské, výmeriavací základ, denné vymeriavacie základ (DVZ), 15% DVZ, 315€, 270 dní nemocenské poistenie, 90 dní bez PN a OČR, PN, OČR (OCR), 13tt, rizikové PN, dobrovoľné nemocenské poistenie

Miesta a osoby

žiadne