Podpora po rodičovskej
Prosím pomôžte mi zorientovať sa. 5.9.2019 mi končí rodičovská, do práce už nechcem nastúpiť kvôli dochadzaniu, takže by som dala výpoveď dohodou k 5.9. a následne by mi zamestnávateľ preplatil dovolenku. Ak dovtedy nenájdem pracu pôjdem na úrad práce.
Otázka ale znie ako mi vyrátajú podporu:
Dočítala som sa ze z toho čo som odpracovala predtým, teda z posledných 2 rokov pred nástupom na materskú.
Ale tiež som sa dopočula že je dobre ísť aspoň na 1 deň do práce,ale to nechápem že prečo? Inak mi bude rátame podpora v nezamestnanosti? V čom je rozdiel ? ďakujem
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti po skončení rodičovskej sa počíta z vymeriavacieho základu založeného na príjmoch za obdobie dvoch rokov pred nástupom na materskú.
- Odpracovanie aspoň jedného dňa a následné preplatenie zostatku dovolenky zamestnávateľom môže umelo zvýšiť vymeriavací základ a viesť k maximálnej podpore; diskutovaný príklad ukazuje, že pri preplatení 500 EUR a odpracovaní 1 dňa je vymeriavací základ 500 EUR, pri 5 dňoch 100 EUR.
- Nárok na dovolenku vzniká počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky, a konkrétne podmienky čerpania môžu upravovať kolektívna zmluva alebo rozhodnutie zamestnávateľa.
Q: Ako sa vypočítava podpora v nezamestnanosti po skončení rodičovskej?
A: Podpora sa vypočítava z vymeriavacieho základu, ktorý sa určuje podľa príjmov za obdobie dvoch rokov pred nástupom na materskú.
Q: Môžem zvýšiť svoju podporu odpracovaním jedného dňa pred skončením pracovného pomeru?
A: Áno; odpracovanie 1 dňa a preplatenie dovolenky zamestnávateľom môže zvýšiť vymeriavací základ; v diskusii bol uvedený príklad: pri preplatení 500 EUR a 1 odpracovanom dni je VZ 500 EUR.
Q: Nadobúdam nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky?
A: Nárok na dovolenku vzniká počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej; v diskusii bol zdieľaný odkaz na Inšpektorát práce (ip.gov.sk) pre podrobnosti.
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť vyčerpanie dovolenky pri návrate z rodičovskej?
A: V praxi zamestnávateľ môže požadovať čerpanie dovolenky alebo dohodnúť jej čerpanie pri návrate do práce, pričom konkrétne pravidlá môže ovplyvniť kolektívna zmluva alebo interné predpisy.
Q: Čo mám urobiť, ak chcem po rodičovskej požiadať o podporu na úrade práce?
A: Po skončení rodičovskej a po ukončení pracovného pomeru (napr. dohodou k určitému dátumu) sa treba zaregistrovať na Úrade práce a podať žiadosť o podporu v nezamestnanosti; v diskusii sa odporúčalo pred registráciou prebrať s personálnym oddelením možnosť odpracovať 1 deň a nechať si preplatiť dovolenku.
Q: Ovplyvní kolektívna zmluva moje práva na dovolenku po materskej alebo rodičovskej?
A: Áno; kolektívna zmluva môže upravovať nároky a podmienky čerpania dovolenky, preto sa odporúča overiť konkrétne ustanovenia v personálnom oddelení.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na dovolenku vzniká počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky.
- Odpracovanie aspoň jedného dňa pred skončením pracovného pomeru a preplatenie dovolenky zamestnávateľom môže zvýšiť vymeriavací základ pre výpočet podpory v nezamestnanosti.
Sporné názory
- Niektorí účastníci považujú rodičovský príspevok (uvádzaný v diskusii ako 200 EUR) za nedostatočný, zatiaľ čo iní zdôrazňujú, že rodičovský príspevok nie je priamo viazaný na odvedené odvody.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ môže nariadiť vyčerpanie veľkého množstva dovolenky pri návrate z rodičovskej, iní poukazujú, že nárok na dovolenku vzniká len počas materskej a zamestnávateľ nemusí mať takéto právo bez dohody.
Otvorené otázky
- Oplatí sa odpracovať jeden deň pred skončením pracovného pomeru? Odpoveď závisí od sumy, ktorú zamestnávateľ preplatí ako dovolenku.
- Ako presne úrad práce v konkrétnom prípade aplikuje výpočet vymeriavacieho základu z minulých dvoch rokov pre konkrétne mzdy a skrátené úväzky?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce (ip.gov.sk), Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, preplatenie dovolenky, dohoda o skončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky, kolektívna zmluva, podpora v nezamestnanosti, materská dovolenka (34 týždňov), rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok (200 EUR)
Miesta a osoby
žiadne
Ak odpracujes jeden deň a zamestnávateľ ti preplatí dovolenku, umelo ti tým navýši vymeriavací základ z ktorého sa ti bude vypočítavat podpora v nezamestnanosti. Takýmto spôsobom môžeš získať maximalnu podporu aj s minimalnym príjmom.
Inak ti bude podporu vypočítavat z predpokladaného príjmu.
Ci sa ti oplatí ten jeden deň odpracovat/dovolenkovať musíš vedieť ty, podla toho, koľko zarábas.
@marcelatje ďakujem za vysvetlenie, uvidím ako sa dohodnem na personálnom, hádam mi vyhovejú aby som dala týždeň dovolenku a potom ukončila pomer dohodou, s tým že mi preplatia zvyšok dovolenky za 3 roky
@kozarovab ty nemáš nárok na dovolenku za tri roky. Nárok to vzniká len počas materskej, nie rodičovskej. To, koľko dní sa ti oplatí pracovať závisí od toho, koľko ti preplatia, pretože vyplatená suma sa rozpocita na počet odpracovaných dní. Priklad zjednoduseny: vyplatia ti 500 eur, ak odpracujes 1 deň tvoj VZ je 500 eur
Ak odpracujes 5 dní, tvoj vymeriavací základ je 500:5 = 100
@marcelatje tak to je divné, lebo baby u nás keď došli po rodičovskej,tak im zamestnávateľ nariadil hneď na druhý deň čerpať aspoň mesiac dovolenky, proste mali nárok na 80 dní dovolenky a bolo im povedané že aspoň 50 dní musia vyčerpať
@marcelatje to som si už čítala aj ja....asi zavolám na personálne a zistím na čo mám nárok
@kozarovab to bude ideálne, lebo ak máte kolektívnu zmluvu neviem co je v nej 🤷♀️
@kolecko11 tých 200 eur od štátu je skutočne úžasných. RD je dobrovoľná a je super ze mi niekto prispieva keď sa rozhodnem nepracovat. Je to len príspevok a nie je určený na vyžitie.
@kozarovab Presne dátumy MD? Ak dobre pocitam tak si nastúpila na MD cca 25.7.2016,cize v tomto prípade si bola na MD do 19.3.2017. Za r.2017 ti patrí dovolenka kratena o 5/12.
@marcelatje suhlasim.😉
@marcelatje áno, je to super, keď máš 2deti v rozmedzí do 3rokov, štátnu škôlku/jasličky nedostaneš a si doma s 200eur, pretože zamestnávateľ mi vzhľadom na moju pracovnú pozíciu nemôže umožniť upravenú prác.dobu a takisto na pohovore keď som povedala, že mám 2 malé deti, neboli nadšení...
Ja to nekritizujem, len skutočne nemám za vo byt vďačná. Pracovala som povodne za veľmi vysokú mzdu, štátu som na odvodoch odviedla obrovské peniaze, za ktoré som zatiaľ nedostala ziadne adekvátne služby...zdravotné vôbec nie ... takte sa skutočne necítim za tych 200eur vďačná
@kolecko11 ja ta chápem, po prvom dieťati som išla pracovať na skrátený úväzok a z vízie krásnej materskej pri druhom mi zostali len sklamane očakávania. Tiež som tak prišla o dosť peňazí, ale naučila som sa s tým žiť. Nič nečakám, všetko čo dostanem je bonus.
Ale uznávam, ze by sa malo vytvoriť viac pracovných miest s flexibilným pracovným časom ako aj dĺžkou úväzku pre matky. Sama pracujem na skrátený úväzok, môžem si povedať kedy prídem. Popravde si neviem predstaviť pracovať denne do neviem kedy. Potom variť, prať, upratovať, učiť sa, cvičiť a deti sú kde? Takto všetko potrebné urobím keď som doma, chodím s deťmi po výletoch kým sa dá, v kľude si naplánujem lekárov bez stresu co mi zasa povie zamestnávateľ, pomôžem mame keď to potrebuje a je to super. Skutočne by toto malo byt umožnené všetkým matkám.
@kolecko11 Ja zijem a nechavam zit. Ak ti nestačí RP treba pracovať, je to len prispevok nic viac a nema nič spoločné s tvojimi odvodmi. Bohužiaľ. To treba pochopiť. Ja to pisem ako to je. A viem o com. 😉
Mali by zmeniť sociálny system-ako píše napr.
@marcelatje
Ja som pred prvým tehotenstvom odvádzala nemale dane a odvody 10rokov a len pre zmenu životnej situácie som nedostala MD ale len RP. A? Co som akoze mala robiť?!
Taka "sikovna" studentka staci ze ma 270dni NP napr.z dohody za 20Eur a zaplatí si pár dni DNP z maxima da sa na PN a ma max.MD ak to stihne ako treba.....Takze diskusia nie je o biednom RP ale o na prd systeme. Klapky na ociach mas ty sama. Ja presne viem ako to tu funguje.
Su tu zeny uz na druhej RD co kazdy mesiac vypisuju kedy bude RP a aky je biedny....a ako ho maju zvysit....To ze sú to len predvolebné sľuby nevidi ani jedna z nich (teda cest vynimkam) len by naďalej sedeli na zadku a brali peniaze a nebodaj neprídu 15. ale az 16....
To je všetko z mojej strany k tebe. Pekný večer.
Ahojte baby poradíte prosím aj mne? Teraz mi končí rodičovská dovolenka 23.6. som zamestnaná na dobu neurčitú, zmluvu mám na skrátený úväzok 30 hodín týždenne , počas mojej RD sa podnik zrušil majitelia ho predali ale majú ďalšie dva takže mala by som sa kde vrátiť..ale už to nie je pre mňa vyhovujúce( dochádzanie do práce) takže by som chcela ísť na podporu ...mám na ňu narok? Počas tehotenstva som bola PN. Matersku som brala od 15.4. 2016 pol roka potom rodičovská dovolenka. Na páske som mala minimálnu mzdu..koľko by mi podpora zhruba vyšla? Ďakujem za pomoc ja sa úplne strácam...
@kozarovab ak vycerpes jeden deň dovolenky, teda nastupis do prace a ostatnú dovolenku ti preplatia dostaneš max možnú podporu v nezamestnanosti