Prechod z PN na materskú a opäť PN
Ahojte idem si k vam opat po radu,momentalne lezim v nemocnici zomrelo mi babatko v brusku cakam na porod, no zaujimalo by ma kedze to musim tento tyzden poriesit ako to je ked som bola cca 4 mesiace na pnke a teraz ked sa mi toto prihodilo neviem ci mam pokracovat dalej v pnke alebo nastupit na 14 tyzdnovu matersku. Keby nastupim na 14 tyzdnovu matersku mohla by som potom v praci dobrat dovolenku, pravdepodobne ma prepustia a opat nastupit na pn? Alebo co mam spravit? Dakujem za rady
Stručné zhrnutie
- Materská (MD) sa v diskusii uvádza ako finančne výhodnejšia náhrada príjmu (uvádzané 75 % z vymeriavacieho základu) oproti PN (uvádzané 55 % z vymeriavacieho základu).
- Po skončení pracovného pomeru existuje ochranná lehota 7 dní, počas ktorej je možné nastúpiť na PN, a počas MD aj PN platí ochrana pred výpoveďou (okrem súhlasu zamestnanca alebo zrušenia prevádzky).
- Na priznanie MD a PN treba podať žiadosť zamestnávateľovi a doručiť doklady na Sociálnu poisťovňu (SP); pri úmrtí dieťaťa treba predložiť rodný list a úmrtný list a potvrdenie o počte týždňov tehotenstva.
Najčastejšie otázky
Q: Aký je rozdiel v náhrade mzdy medzi PN a materskou?
A: V diskusii je uvedené, že PN sa vypláca 55 % z vymeriavacieho základu a materská 75 % z vymeriavacieho základu.
Q: Koľko trvá štandardná materská?
A: V diskusii sa spomína nárok na 14 týždňov materskej.
Q: Ako postupovať pri prechode z PN na materskú po strate plodu?
A: Lekár uzavrie koniec PN a vystaví žiadosť o MD, ktorú zamestnávateľ potvrdí; všetky tlačivá a kópie rodného a úmrtného listu treba následne odniesť na Sociálnu poisťovňu (SP).
Q: Kedy môžem po skončení pracovného pomeru nastúpiť na PN?
A: V diskusii uviedli, že po skončení pracovného pomeru platí ochranná lehota 7 dní, počas ktorej je možné nastúpiť na PN; počas PN platí všeobecná ochrana pred výpoveďou, okrem výnimočných prípadov (napr. zrušenie prevádzky).
Q: Aké doklady potrebujem na SP pri žiadosti o MD po úmrtí plodu?
A: Je potrebné odovzdať žiadosť o MD potvrdenú zamestnávateľom, rodný list a úmrtný list na Sociálnu poisťovňu (SP).
Q: Je výhodnejšie prijať výpoveď dohodou s odstupným alebo žiadať výpoveď s výpovednou dobou?
A: V diskusii sa odporučilo nepodpísať dohodu, ale žiadať výpoveď s výpovednou dobou 2–3 mesiace, pretože to dáva čas čerpať dovolenku a možnosť ísť na PN počas výpovednej doby; alternatívou je dohodou získať odstupné, ale to skracuje ochranu.
Q: Ako sa rieši nárok na PN/MD ak otehotniem krátko po skončení MD alebo počas výpovednej doby?
A: Diskusia uvádza, že nárok na PN/MD závisí od stavu tehotenstva pri skončení pracovného pomeru a od potvrdenia o počte týždňov tehotenstva, ktoré sa predkladá na SP; reálny začiatok tehotenstva sa podľa diskusie posudzuje podľa prvého dňa poslednej menštruácie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská sa v diskusii považuje za finančne výhodnejšiu (uvádzané 75 % VZ) a zároveň za formu ochrany pred okamžitou výpoveďou počas čerpania.
- Pri prechode medzi PN a MD je potrebné riešiť formality cez zamestnávateľa a Sociálnu poisťovňu a doložiť rodný list a úmrtný list.
Sporné názory
- Možnosť 1: Nepodpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru a žiadať výpoveď s výpovednou dobou (2–3 mesiace) s cieľom čerpať dovolenku a mať čas nastúpiť na PN.
- Možnosť 2: Prijať dohodu s odstupným a okamžitým ukončením pracovného pomeru, čo prináša finančné jednorazové uspokojenie, ale skráti ochranné obdobie.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá počítania obdobia nároku na ďalšie PN po predchádzajúcom marodovaní (v diskusii sa spomínalo „ak si nemarodovala viac ako 52 týždňov“) zostali nezodpovedané.
- Presné podrobnosti, ktoré doklady a kto presne má zasielať žiadosť o MD na SP v mimoriadnych prípadoch (nemocnica vs. zamestnávateľ) zostali neupresnené.
- Ako presne sa v praxi aplikuje ochrana pred výpoveďou pri znižovaní stavov a či zamestnávateľ môže nájsť „chodníček“ na prepustenie počas PN zostalo otázne.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa (SP)
Spomenuté produkty a metódy
PN, materská (MD) 14 týždňov, tehotenský príspevok, rodný list, úmrtný list, potvrdenie o počte týždňov tehotenstva, ochranná lehota 7 dní po skončení pracovného pomeru, výpovedná doba 2–3 mesiace, odstupné, výpoveď dohodou, výpoveď s výpovednou dobou
Miesta a osoby
žiadne
@zalka cize staci ked tie kramy dostanem i denn pred skoncenim pracovneho pomeru stale este budem mat sancu v ten mesiac otehotniet. Ja sa ti este urcite ozvem ked sa to bude blizit 🙏 uvidim podla vysledkov i ako sa budeme citit, nie sme najmladsi tak keby sa chceme pokusit nemozme otalat dlho, a ked uz otalat nebudeme preco mam prist o tieto prispevky robila som tam predsa x rokov, preto si zistujem. No davas mi chrobaka do hlavy s tym, ze nepodpisat a marodit nekompromisne 😁
@zalka este sa chcem s tebou poradit zacina sa mi to blizit, jedna baba mi poradila, ze nemam podpisat vypoved dohodou plus odstupne k tomu. Poradila mi, aby som povedala, ze chcem vypoved s vypovednou dobou. Ze tym by som si natiahla trochu cas a este i dostala odstupne.materska mi konci v sobotu a od nedele mi vravela nech bud docerpam dovolenku alebo idem na pnku ocerku. Co si o tom myslis mozem to i tak spravit nestratim nic? Ide mi o to keby nahodou sa nam este o par mesiacov podari aby som mala narok na tehotenske i matersku
@zalka cize by som musela byt uz tehotna nevadilo by, ze som podpisala vypoved. Keby vypoved podpisem napr 20.4 a zistim v maji ze som bola tehotna pocas podpisania vypovede v kolkom by som mala byt tyzdni alebo ako to je?