Rodičovský príspevok a práca na dohodu. Ako to je?

Stručné zhrnutie

• Rodičovský príspevok (RP) je možné poberať súbežne s prácou na dohodu; diskusia a odkaz ÚPSVaR uvádzajú, že poberanie RP samo o sebe nie je obmedzené a nárok spravidla trvá do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa (pri predĺžení z dôvodu zdravotného stavu dieťaťa môže byť RP poberaný až do 6 rokov).
• Povinnosti nahlásenia a platenia odvodov závisia od typu dohody: „dohoda o vykonaní práce“ (nepravidelný príjem) spravidla neodvádza nemocenské a poistenie v nezamestnanosti, „dohoda o pracovnej činnosti“ (pravidelný príjem) má odvody podobné HPP a vzniká dôchodkové poistenie; pri nástupe do práce sa často odporúča odhlásiť/prihlásiť dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni.
• Od 1.1.2013/2014 sa v diskusii spomínali legislatívne zmeny, ktoré ovplyvňujú povinnosť platenia zdravotného poistenia a vymeriavacie základy (v diskusii uvedená hranica ročného súčtu VZ 2 918,70 € a uvádzaný odvod okolo 13,4 %); oficiálne informácie sa dajú overiť na stránkach ÚPSVaR a Sociálnej poisťovne.

Najčastejšie otázky

Q: Môžem pracovať na dohodu počas poberania rodičovského príspevku?
A: Áno; v diskusii a na stránke ÚPSVaR (uvádzaná URL: http://www.upsvar.sk/...) sa opakovane píše, že je možné pracovať popri poberaní RP a samotné poberanie RP nezaniká len z dôvodu zárobku.

Q: Musím nahlásiť nástup do práce na ÚPSVaR alebo Sociálnej poisťovni, ak budem pracovať na dohodu?
A: Diskutujúce osoby odporúčali priniesť zmluvu do Sociálnej poisťovne (http://www.socpoist.sk/) kvôli odhláseniu/prihláseniu dôchodkového poistenia; názory na povinnosť hlásenia na ÚPSVaR sa líšili (niektoré príspevky tvrdili, že ohlásiť treba, iné, že nie).

Q: Ako ovplyvní dohoda zdravotné poistenie a môže štát prestane platiť ZP?
A: V diskusii bola citovaná informácia, že ak súhrn vymeriavacích základov z príjmov za rok presiahne 2 918,70 €, štát prestane platiť zdravotné poistenie a v ročnom zúčtovaní môže vzniknúť povinnosť doplatku (toto číslo bolo v diskusii explicitne spomenuté).

Q: Ktorý typ dohody minimalizuje vplyv na podporu v nezamestnanosti po skončení RD?
A: Diskutujúce odporúčania uvádzali, že dohoda s nepravidelným príjmom (dohoda o vykonaní práce) neodvádza poistenie v nezamestnanosti a podľa príspevkov by nemala ovplyvniť výpočet podpory; dohoda o pracovnej činnosti (pravidelný príjem) už odvody na poistenie v nezamestnanosti generuje.

Q: Musím podať daňové priznanie z príjmov z dohody?
A: V diskusii sa uvádzalo, že je potrebné podať daňové priznanie v niektorých prípadoch; jeden príspevok uvádzal, že daňové priznanie netreba, ak ročný príjem nepresiahne 1 901,67 € (v diskusii bol tento limit spomenutý), a iné príspevky doporučovali podpísať vyhlásenie na nezdaniteľnú časť k zamestnávateľovi.

Q: Koľko približne odvodov sa platí z dohody?
A: V diskusii sa objavilo konkrétne číslo 13,4 % ako približný podiel odvodov z dohody; zároveň sa opakovane zdôrazňovalo, že skutočná výška odvodov závisí od typu dohody a aktuálnej legislatívy.

Q: Čo mám spraviť prakticky, keď nastupujem na dohodu počas RP?
A: Viacerí odporúčali priniesť uzavretú zmluvu do Sociálnej poisťovne (odhlásiť/povoliť zmenu dôchodkového poistenia) a skontrolovať zdravotné poistenie; diskusia tiež odkazovala na informácie na upsvar.sk a socpoist.sk.

Závery z diskusie

Zhoda

• Rodičovský príspevok možno poberať súbežne s prácou na dohodu a nárok na RP zvyčajne trvá do 3 rokov veku dieťaťa (pri predĺžení z dôvodu zdravotného stavu až do 6 rokov).
• Pri nástupe do práce mnohé diskusné príspevky odporúčajú skontrolovať a upraviť evidenciu v Sociálnej poisťovni (odhlásenie/prihlásenie dôchodkového poistenia).

Sporné názory

• Niektoré príspevky tvrdia, že hlásiť dohodu na ÚPSVaR alebo Sociálnej poisťovni nie je potrebné; iné príspevky tvrdia, že je potrebné priniesť zmluvu a oznámiť nástup do práce (dozor nad dôchodkovým a zdravotným poistením).
• Niektoré príspevky tvrdia, že dohoda o vykonaní práce neovplyvní nárok na podporu v nezamestnanosti, zatiaľ čo iné varujú, že typ dohody a jej charakter (pravidelný vs. nepravidelný príjem) môže mať vplyv na výpočet dávok.

Otvorené otázky

• Presná interpretácia a aktuálne sumy hraníc pre povinnosti platenia zdravotného poistenia (v diskusii spomínaná suma 2 918,70 €) zostáva potrebné overiť v oficiálnych právnych predpisoch alebo priamo na Sociálnej poisťovni.
• Presné dopady medzinárodnej práce (napr. zamestnanie v ČR alebo práce pre firmu so sídlom v UK) na odhlásenia/prihlásenia do slovenských poisťovní si vyžadujú individuálne právne/daňové posúdenie.

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, socpoist.sk, najpravo.sk, podnikajme.com, blogovisko.sk, tehotenstvo.rodinka.sk, porada.sk

Spomenuté produkty a metódy

rodičovský príspevok, materská dovolenka, predĺžená rodičovská dovolenka, dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študenta, daňové priznanie, vyhlásenie o nezdaniteľnej časti, príspevok na škôlku (príspevok na starostlivosť o dieťa), živnosť, OČR, PN, odvody, vymeriavací základ, hranica 2 918,70 €, hranica 1 901,67 €, 13,4 %

Miesta a osoby

Bratislava, Česká republika, Spojené kráľovstvo