Používame cookies. Viac informácií tu. OK
liz_lemon
16. jan 2019

@ivsa355 naozaj ta to nemusi trapit, ci platia odvody, staci ak mas vyplatne pasky, lebo tie su dokazom, ze ti odvody zamestnavatel strhol
neoznamovala by som to pocas skusobnej doby

whatever1
16. jan 2019

@ivsa355 To ci dlzia na odvodoch je len ich problem. Na platenu nemocensku mozes nastupit hocikedy odo dna nastupu do prace. Ja osobne by som im tiez nehovorila nic, az po skusobke. Keby povies skor a vyhodia ta tak je ochranna lehota tusim 7dni od ukoncenia prac.pomeru kedy mozes este nastupit na nemocensku. Ak sa bude firma likvidovat tak ti musia zo zakona dat 2mesacnu vypovednu lehotu. Takze budes dopredu vediet kedy koncia a nemusis sa bat ze budes musiet narychlo riesit pnku. Kamoske v praci (tiez obchod s oblecenim) behom roka otehotneli 4 kolegyne🤣, 2 z toho naraz a obidve v skusobke. Odrobili tusim este mesiac, dva a momentalne si uzivaju matersku😁

elizita
16. jan 2019

A preco sa chces hadzat na PN? Akoze len tak?

evittam
17. jan 2019

@whatever1 Pre tehotné je OL 8mesiacov.
Suhlas s
@liz_lemon

evittam
17. jan 2019

@elizita Ved je tehotna. 😁😉 Preco by mala chodit do práce.

elizita
17. jan 2019

@evittam radost mat takych zamestnancov

alaguema
17. jan 2019

@ivsa355 ak dostávaš výplatu, tak ťa dlhy firmy nemusia zaujímať. Nechápem, čo špekuluješ. Choď normálne do práce, tehotenstvo oznám kedy uznáš za vhodné, ale kým zamestnávateľ nemá písomné oznámenie o tehotenstve, nevzťahuje sa na teba ani žiadna právna ochrana tehotnej ženy - takže žiadne úľavy. Na "hodenie sa" na PN, keď žene nič nie je, mám tiež svoj názor, ale tak...na to si sa nepýtala.

whatever1
17. jan 2019

@evittam Ked tehotna zena ukonci pracovny pomer tak do 8 mesiaca od toho dna moze nastupit na nemocensku???

evittam
17. jan 2019

@whatever1 Tehotna zena ma 8mesacnu OL t.z.ze kedykoľvek od skončenia PP v OL môže ist na PN

Tu začni písať odpoveď...

Odošli