Výpočet materskej a PN po výpovedi: Ako to funguje?

@stevkoaon načo by dávala výpoveď? Na PN môže ísť aj keď bude zamestnaná

Pracovné miesto sa bude pravdepodobne rušiť, aj tak tam nie je spokojná. Ide o to že po výpovedi by mala byť v ochrannej lehote a PN aj materská by mala byť vyrábaná z posledného zamestnania nie ?

91 dni moze socialna poistovna pokojne vyhlasit za ucelove (ak to bude ukoncene vypovedou a pokracovat este PN), radsej nech ide na PN pocas trvania PP, dni NP sa jej budu napocitavat a ak sa pracovne miesto zrusi pocas PN tak sa zrusi, vysledny efekt rovnaky

a ano ak odrobi u noveho zamestnavatela minimalne 90 dni bez OCR a PN, tak sa materska bude pocitat z tohto pracovneho pomeru, ak ostatne podmienky su splnene (a teda SP to nevyhlasi za ucelove)

pocas rodicovskej bola zamestnana? jedine vtedy sa jej tie dni pocitaju

@petamich môže vyhlásiť za účelové ale je to koniec skúšobnej doby, na konci ktorej je dosť pravdepodobné že to zamestnávateľ ukončí ( keby nie je prístupný rok tak je to len 90 a deň by jej chýbal ) .. je to náhoda že to tak vyšlo, tak isto ako aj tehotenstvo 😁

@stevkoaon stále si neodpovedal,či počas Rodičovskej mala trvajuci pracovný pomer

@petamich nebola zamestnaná počas rodičovského .. bola na materskej a následne rodičovskom od 2020 a tento rok polroka na podpore a teraz je zamestnaná.. splní teda tých 270 dní ?

@nivea777 pardon zle som sa vyjadril , pracovný pomer trval do tohto roku ( pokým nešla na podporu) ale bola na materskej a rodičovskom

@stevkoaon chcela som doplniť otázku a celé som to zmazala 🤣🤣.. tak keď jej trval pracovný pomer,tak by mala spĺňať 270dni.. otázne je ako SP zoberie týchto 90 dní lebo dosť to teraz riesia

@nivea777 ale ona neovplyni koniec skúšobnej doby, aj keby ide na PN skôr tak zamestnávateľ v skúšobnej dobe môže ukončiť pracovný pomer aj tak k 29.2 .. čo má spraviť pre to aby to nechápali ako účelové ?

tak ako pise @nivea777 - ak pracovny pomer trval pocas rodicovskej dovolenky, tak by mala mat narok, lebo dni sa napocitavaju aj pocas

hlavne nech nedava vypoved ona, to by este mohlo pomoct a byt argument proti tej ucelovosti (lebo ak da ona a na 90-91 den, tak je to maximalne podozrive, obzvlast ak za tym bude nasledovat PN z ochrannej lehoty)

a preco pocita s tym, ze jej ukoncia bude ukonceny PP ku koncu skusobnej doby?

kazdopadne materska jej bude priznana, len ak to vyhlasia za ucelove, nebude sa pocitat z tohto PP

@petamich keď nastupovala tak nevedela o tehotenstve, a teraz ešte bude musieť dokazovať sociálnej poisťovni že to nebolo účelové aby jej dali aspoň nejakú materskú ?

tak oni jej nejaku matersku daju 🙂 ale nemusi to byt z tohto pracovneho pomeru (moze, nemusi)

kazdopadne preco pocita s tym, ze s nou ukoncia PP posledny den skusobnej doby? neodpovedal si mi

@petamich zamestnávateľ prechádza na inú firmu, a takých ako je ona, v skúšobnej dobe , prepustí na konci a zamestná od 1.3 ( aspoň tak sa povráva medzi zamestnancami , nakoľko taký čo sú tam dlhšie už ku koncu janura končia a od 1.2 idú v novej firme)

@stevkoaon prosim ta toto ma aku logiku, ze hladali cloveka na pracovne miesto, ten clovek tam este ani neskoncil skusobnu dobu a to miesto idu podla toho co pises rusit? :D rovno napis, ze sa niekde “zamestnala” na 91 dni kedze 90 je minimum, aby sa jej z tohto pracpvneho pomeru pocitala materska 🙈
A ty teraz 9.1. uz vies, ze sa jej tehotenstvo od 1.3. stane rizikovym, tak bude PN, ci iba dalsi odrb? 🙈
Nemusi oznamovat tehotenstvo pocas skusobnej doby, normalne moze pracovat dalej, oznamit ho po skusobnej dobe a potom nastupit na matersku. Ak miesto budu po skusobnej dobe rusit, tak jej patri odstupne. Alebo teda nastupit v tej novej firme.

uprimne, tiez to na mna takto posobi ako pises @milanemila ale nechcem autorovi (a jeho partnerke) krivdit

kazdopadne, evidentne s tym uz teraz nic nespravite - skratka bude to v poriadku a matersku jej priznaju z tohto alebo nie, este hypoteticky, ak ma dobre vztahy so zamestnavatelom, nech sa s nim dohodne, ze pojde na PN od 1.3. a ze PP mozu ukoncit dohodou napr. k 5.3. alebo 10.3 (ze sa gentlemansky dohodnu) ale to je len taky napad, netusim co je to za zamestnavatela

@milanemila PN dedukujem podľa toho kedy nastúpila pri prvom dieťati na PN, zamestnávateľ to oznámil až teraz v januári že sa niečo také bude diať

Takže nemá mu oznámiť že je tehotná a normálne sa zamestnat v druhej firme?