Používame cookies. Viac informácií tu. OK
mogaa
19. aug 2019

@mikasik sviatok je sviatok - nemôže byť dovolenka

lula313
19. aug 2019

@mikasik počas MD jej nabehli ďalšie dni dovolenky, čiže môže si ich čerpať, ale bežne sa tu radi, nechat si ich, lebo teraz vás tých par EUR nespasí a po skončení RD Vám to môže pomoct(napr. Môže dat vypoved, čerpať napr. dva dni dovolenky, zvyšok si dat preplatit a prist k najvyššej podpore, čo pri dnešnej situácii so skolkami jej veľmi pomoze byt polroka doma a mat to aj zaplatene)

mikasik
autor
19. aug 2019

@lula313 , dakujem. No mne ide o to ze keby sla manzelka buduci rok na dalsiu matersku tak by sa jej pocitalo DVZ na zaklade prjmu z tejto dovolenky co by tiez malo navysit matersku. Aspon pokial dobre chapem ako funguje vypocet DVZ pri materskej. A neminula by vsetku dovolenku cize potom by vedela cerpat ten zvysok. Len tym ze by bola na dovolenke dva dni ale dokopy so sviatkom by to boli 3 dni tak potom by sa aj DVZ pocitalo s tymi 3 dnami co by mohlo zmensit ten vymer keby jej nepreplatili sviatok ale len dovolenku.

evittam
19. aug 2019

@mikasik A doplním ze pocas nástupu nie je chránená t.j.zamestnavatel jej môže dat výpoveď. Ďalšiu MD moze mat aj vyssiu ako prvú -zalezi len od predpokladaného príjmu, ktory potvrdí zamestnavatel. A nemôže byt nižšia ako prva.
Necerpala by som nic.

evittam
19. aug 2019

@lula313 Ked da výpoveď tak bezi vypovedna doba t.j.urcite nebude cerpat len 2dni dovolenky.

lula313
19. aug 2019

@evittam myslela som rozviazanie pracovného pomeru dohodou

evittam
19. aug 2019

@lula313 Napísala si výpoveď. Co si si myslela nikto nevieme.

lula313
19. aug 2019

@evittam ano😘

Tu začni písať odpoveď...

Odošli