Výpoveď a nástup na materskú
Dobry den chcela by som sa opytat. Dnes mi prisiel list o tom ze ma vyhodili z prace a v marci koncom marca mam nastúpiť na materskú. Budem dostavať nejaké peniaze od štátu alebo ako to prosim je?? Dakujem za kazdu radu a odpoved 🙏😔
Stručné zhrnutie
- Ochranná lehota pre tehotné zamestnankyne trvá 8 mesiacov a podľa Zákonníka práce zamestnávateľovi všeobecne nie je dovolené dať výpoveď v ochrannej dobe (§ 64 ZP), s výnimkami pre dohodu o ukončení, dobu určitú a skúšobnú dobu.
- Nárok na materskú dávku vzniká pri splnení podmienky minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch; materská sa teda posudzuje podľa nemocenského poistenia, nie len podľa aktuálneho pracovného pomeru.
- Ak nie sú splnené podmienky na materskú (napr. menej než 270 dní nemocenského poistenia), náhradou je rodičovský príspevok alebo rodičovská dávka, a skončenie pracovného pomeru uplynutím zmluvy na dobu určitú alebo dohodou môže ochrannej lehote brániť.
Q: Aké podmienky treba splniť na nárok na materskú dávku na Slovensku?
A: Nárok vzniká pri minimálne 270 dňoch nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch; materská sa vypláca z nemocenského poistenia, nie priamo z existencie pracovného pomeru.
Q: Čo znamená ochranná lehota pre tehotné a ako dlho trvá?
A: Ochranná lehota trvá 8 mesiacov a podľa § 64 Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v tejto dobe, pričom zákon uvádza výnimky (doba určitá, dohoda o ukončení, skúšobná doba).
Q: Vzťahuje sa ochranná lehota, ak mi skončila zmluva na dobu určitú?
A: Nie; skončenie pracovného pomeru uplynutím zmluvy na dobu určitú sa všeobecne nepovažuje za zákaz výpovede a ochranná lehota sa na to nevzťahuje, pokiaľ neexistuje písomné predĺženie zmluvy.
Q: Je ústne sľúbené predĺženie zmluvy právne záväzné a dá ochrannú lehotu?
A: Ústné sľuby o predĺžení zmluvy väčšinou nestačia; právny výklad poukazuje na potrebu písomného potvrdenia a § 71 Zákonníka práce neznamená automatické predĺženie zmluvy pri pokračovaní v práci bez písomného súhlasu zamestnávateľa.
Q: Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer dohodou, keď som tehotná?
A: Áno; dohoda o ukončení pracovného pomeru je možná aj počas tehotenstva, pretože dohoda musí byť obojstranná a zákaz výpovede sa na ukončenie dohodou nevzťahuje.
Q: Čo dostanem, ak nemám dosť dní nemocenského poistenia na materskú?
A: Ak nie je splnených 270 dní nemocenského poistenia, osoba nezíska materskú, ale má nárok na rodičovský príspevok alebo rodičovskú dávku podľa podmienok sociálnej legislatívy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na nárok na materskú je potrebných minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
- Ochranná lehota pre tehotné trvá 8 mesiacov.
- Ochranná lehota sa nevzťahuje na skončenie pracovného pomeru uplynutím zmluvy na dobu určitú, na ukončenie dohodou a počas skúšobnej doby.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že ústné predĺženie pracovného pomeru alebo faktické pokračovanie v práci môže viesť k povahe predĺženia zmluvy; proti tomu stojí právny názor, že predĺženie musí byť písomné a § 71 Zákonníka práce nezakladá automatické predĺženie.
Otvorené otázky
- Bolo predĺženie zmluvy písomne potvrdené alebo išlo iba o ústné dohody?
- Bola pracovná zmluva ukončená dohodou, uplynutím doby určitej alebo výpoveďou?
- Koľko dní nemocenského poistenia má osoba za posledné dva roky?
- Bolo tehotenstvo formálne oznámené zamestnávateľovi písomne?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
materská, rodičovský príspevok, nemocenské poistenie, ochranná lehota, pracovná zmluva na dobu určitú, ukončenie dohodou, skúšobná doba, § 64 Zákonníka práce, § 71 Zákonníka práce
Miesta a osoby
žiadne
@lea1283 Kolko si pracovala, na TPP, aky dovod vypovede, oznamila si ze si tehotna..?
@petamich nie. Plati tak, ako zalka pise. Je v ochrannej lehote, ak ostatne podmienky splna, bude mat matersku.
@sonnenshein vraj vypršala zmluva aj ked sa vraj v decembri predlžovala a ano vedia ze som tehotna
@lea1283 Dobrý večer. Záleží od toho, ako dlho ste pracovala a teda bola nemocensky poistená. Čo sa týka Vášho prac.pomeru, zamestnávateľ Vám nedal výpoveď, len Vám nepredĺžil zmluvu. Bola ste teda na určitý čas, ktorý uplynul, takže v tom prípade sa na tehotnú nevzťahuje ochranná lehota. To, čo Vám povedali v decembri, to bolo len ústne? Odkedy malo predĺženie na neurčitú platiť?
@lea1283 Podľa Vášho posledného príspevku som pochopila, že do prac.pomeru ste nastúpila v júli 2020. Na koľko mala byť zmluva? Zmluvy sa dávajú väčšinou na určito na jeden rok s 3 mesačnou skúšobnou dobou a potom sa buď predĺži na neurčito alebo opäť na určitú dobu jeden rok alebo sa zmluva nepredĺži.
@lea1283 Vraj nepomoze. Co mas pisomne? Podla dohody nemozu ukoncit PP, pretoze dohoda musi byt obojstranna.
A vediet mohli, ale oznamila si im to formalne?
Ak si mala odvádzanie nemocenské z výplaty alebo si si ho platila 270 dní na materskú máš nárok. Materská sa neodvija od toho ci máš prácu ale od toho ci si mala platené nemeconske. 🙂
@sonnenshein Ukončiť môžu tak, že z nejakého dôvodu jej nepredĺžia pracovný pomer. Nejde v takom prípade o výpoveď, ale o nepredĺženie zmluvy. Ťažko povedať, pani neuviedla viac informácií. Ale čo sa týka nároku na materskú, nárok na ňu má v prípade, ak splní podmienku min.nemocenského poistenia 270 dní v posledných dvoch rokoch.
@lea1283 Čo sa týka zákazu výpovede, zamestnávateľ podľa par. 64 Zákonníka práce nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je napr. zamestnankyňa tehotná (ods.1, písmeno d paragrafu 64 ZP). Avšak zo zákazu výpovede platia výnimky. Zákaz výpovede nechráni zamestnancov pri skončení pracovného pomeru dohodou, zamestnancov na dobu určitú, ani zamestnancov v skúšobnej dobe. Čiže na tehotnú, ktorej končí pracovná zmluva na dobu určitú sa nevzťahuje ochranná doba, nakoľko v tomto prípade rozhoduje čas, na ktorý bola zmluva uzatvorená.
@lea1283 ahoj, cize zmluvu si mala na dobu urcotu do 31.12.2020 a teraz 13.1. Ti prislo, ze zmluva vyprsala - ukoncuju ju? Co bolo tieto 2 tyzdne? Chodila si do prace?
@zalka ty budes vediet, vraj ak zmluva na dobu urcitu uplynie, ale zamestnavatel Ti neoznami, ze viac nemas prist - uvedie Ta do omylu a Ty pokracujes dalej v praci, tak sa to berie ako automaticke predlzenie zmluby na dobu neurcitu, i ked to nie je pisomne... mohla by to byt i tato situacia? Aj ked asi su potrebne dalsie info od autorky...
@sasesoe Nemáte pravdu. Ak sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru na dobu určitú dostaví na pracovisko alebo vykonáva prácu, pričom zamestnávateľ s týmto nesúhlasil, ani mu nedal na takýto výkon pokyn, nemožno túto situáciu považovať za predĺženie pracovného pomeru na dobu neurčitú, lebo sa nejedná o pokračovanie vo výkone práce s vedomím zamestnávateľa, o čom pojednáva § 71 Zákonníka práce.
@sasesoe Zakladateľka témy sa nevyjadrila, či ten sľub o predĺžení bol písomný a taktiež sa nevyjadrila k tomu, čo jej bolo doručené, čo tam presne bolo napísané. Čiže ťažko povedať, preto som písala všeobecne, ako je to v prípade prac.zmluvy na dobu určitú, čo si myslím, že to asi tak bolo, čo v prípade tehotnej zamestnanej na dobu určitú, pričom sa opieram o znenie Zákonníka práce.
@lea1283 skončila ti zmluva na dobu určitú? podpisovala si nejaký dodatok na dobu neurčitú? prípadne nejakú dohodu o ukončení? nie je to jasné z tvojho príspevku....ochranná lehota je 8 mesiacov no musíš mať splnené 270 dní nemocenského poistenia za 2 roky a pokiaľ si pracovala iba od júla 2020 do januára 2021 tak nárok ti nevznikne..........dostaneš rodičovský
@nafka0483 presne tak, od autorky nie je vôbec jasne, čo prišlo. Zle sa potom radi, keď nie sú správne údaje.
Autorka, ešte raz napis presne údaje - od kedy do kedy máš pracovný pomer, čo ti teraz prišlo ? To, že v decembri povedali, nič neznamená, bohužiaľ. Podpísala si zmenu/dodatok k PZ o predĺžení ? Čo si robila týchto 13 januárových dni ? Boli ste doma z akého titulu ? Prekážky na strane zamestnávateľa? Tak Vám to povedal zamestnávateľ (čiže naznačil že s vami ďalej počítajú?) alebo ste sa niekedy pred sviatkami rozprávali o teoretickom predĺžení a potom padol lockdown a teraz prišiel list ??
@lea1283 a preco si zamestnavatelovi neoznamila, ze si tehotna? bola by si v ochrannej lehote a nemohol by ti dat vypoved, podla mna narok na matersku mat nebudes, v ochrannej lehote po zaniku nemocenskeho poistenia (ukoncenie PP) si iba 7 dni :( zrejme teda budes mat narok iba na rodicovsky ale mozem sa i mylit