Z čoho mi vypočítajú materskú?
Ahojte dievcence. Potrebujem radu. Som v 17 tt,dnes ma prepustili v skusobnej dobe.Lepsie povedane 2.7. Ale vypoved dorazil postou az dnes,ja som o nej nevedela. V pondeloknsom doniesla donprace docasnu PN a zrazu vypoved...Odpracovala som 63 dni v novom zamestnani.otazka znie: z coho mi bude pocitana materska? Z minuleho roku? Ci aj z tohto zamestnania? A druha otazka je : momentalne som na PN,mam zostat ci radsek ist n podporu? Ktora moznost neovplivni matersku? A este jedna. Ked so mno tak pekn vybabrali a dali spatny datum na vypovedi, den pred zaciatkom PN,kto mi ju bude platit a z akeho obdobia? Dakujem.
Stručné zhrnutie
- Materské sa v praxi vypočítava ako 65 % z vymeriavacieho základu (vym.základ) určeného podľa rozhodujúceho obdobia, zvyčajne z príjmov za predchádzajúci rok (napr. rok 2014 pri nástupe na MD v roku 2015).
- Nárok na materské vyžaduje aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom a spravidla aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia v rozhodujúcom roku; dni PN a OČR sa pri výpočte denného základu odrátavajú.
- Materské sa dá ovplyvniť dobrovoľným nemocenským poistením (DNP) pred nástupom na MD — pri prihlásení na DNP z minimálneho vymeriavacieho základu 412 EUR vychádza materské približne 260–266 EUR; alternatívou je získať pred MD aspoň 90 dní zamestnania s vyšším príjmom.
Najčastejšie otázky
Q: Z čoho sa počíta materské?
A: Materské sa počíta ako 65 % z vymeriavacieho základu (vym.základ) určeného za rozhodujúce obdobie, ktoré sa zvyčajne berie z predchádzajúceho kalendárneho roka (príklad: r.2014 pri nástupe na MD v r.2015).
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem pre nárok na materské?
A: Nárok vzniká pri aspoň 270 dňoch nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; v rozhodujúcom roku musí byť najmenej 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia.
Q: Počíta sa PN do výpočtu materského?
A: Dni PN sa pri výpočte denného vymeriavacieho základu odrátavajú; ak je v rozhodujúcom období PN alebo OČR, vymeriavací základ sa delí počtom kalendárnych dní bez týchto dní.
Q: Ako zvýšiť materské krátkodobo pred nástupom na MD?
A: Pred nástupom na MD sa možno prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a zaplatiť poistné; pri prihlásení na DNP z minimálneho vym.základu 412 EUR materské vychádza približne 260–266 EUR a podľa diskusie môže stačiť aj jediný deň poistenia prihlásený s dátumom pred nástupom na MD.
Q: Počíta sa materské z predchádzajúceho zamestnania, ak som krátko pracovala u nového zamestnávateľa?
A: Ak je splnených 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, materské sa môže vypočítať z príjmov z predchádzajúceho roka (napr. r.2014 pre MD v r.2015); ak posledné nemocenské poistenie netrvalo 90 dní, môže to ovplyvniť výpočet.
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď v skúšobnej dobe počas PN?
A: Podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe písomne aj tehotnej osobe v odôvodnených prípadoch; zároveň Zákonník práce obsahuje ustanovenia (§72, §77–79) o neplatnosti skončenia pracovného pomeru a lehote 2 mesiacov na súdne uplatnenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najvýhodnejšie je zostať na PN až do nástupu na materskú, pretože PN pomôže zachovať nemocenské poistenie potrebné pre výpočet materského.
- Materské sa vo väčšine diskusie uvádza ako 65 % z vymeriavacieho základu a pri výpočte sa berú do úvahy pravidlá o rozhodujúcom období a odpočítaní dní PN/OČR.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že počas PN nemožno dať výpoveď; iní odkázali na Zákonník práce, podľa ktorého môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN za špecifických podmienok.
- Jeden príspevok uvádzal materské 55 % z vymeriavacieho základu a viacero príspevkov opravilo toto na 65 %.
Otvorené otázky
- Presná dĺžka ochrannej lehoty (v diskusii sa spomínalo 7 dní aj 8 mesiacov) zostáva nejednoznačná bez overenia v konkrétnom znení zákona.
- Potreba minimálnej doby plateného DNP pred nástupom na MD (napr. tvrdenie o 26 týždňoch) nebola v diskusii jednoznačne vyriešená.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, porada.sk, Zákonník práce, SP
Spomenuté produkty a metódy
materské 65%, vymeriavací základ (vym.základ), nemocenské poistenie, PN (dočasná PN), OČR, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), pravdepodobný príjem, prihláška na DNP, ochranná lehota, súdne uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, minimálny vym.základ 412 EUR, koncový strop 4 120 EUR mesačne
Miesta a osoby
žiadne
@xusinka0 ak tvoje posledné nem.poistenie netrvalo 90dní a iné mať nebudeš a splníš podmienku mať aspon 270dní nem.poistenia v posledných 2och rokoch pred skutočným dnom pôrodu, tak sa materské vyráta z vym.základu v roku predchádzajúcom roku nástupu na md (čo je presne 6tlýž. pred očakávaným termínom pôrodu, ak netrvá nem.poistenie), tj. u teba rok 2014. Ale to má tiež podmienku, že máš v danom roku=r2014 aspon 90kalen.dní platené nem.poistenie zamestnanca a neráta sa do toho nem.poistenie u toho posledného zamestnávatela.
Zbytocne pojdes s pn na urad prace. Ludi na docasnej pn neeviduju. Pre teba je momentalne najvyhodnejsie tahat pn az do porodu.
Ja mam PN od 3.7... 6.7 som to doniesla do prace,veduci nic nepovedal ze ma iz vyhodil. A dne . 8,7. Mi prislo od vlastnych ruk skoncenie PP v skusobnej dobe dnom 2.7...
Oni predsa nemohli tušiť, že 3.7 sa hodíš PN, nie? Tak prečo máš pocit, že s tebou vybabrali? Zrejme s tebou neboli spokojní ☹
@petra7777 pretoze o vyppvedi mi nic nikto nepovedal. Ja som 6.7 doniesla PN, este mi veduci hovoril ze aby som mu hned volala ked budem v poriadku... A dnes mi prisla vypoved s datumom 2.7. A na obalke bol datum podania 7.7... Posledne 2 tyzdne mam zdravotne problemy a potrebovala som sa vyliecit,pravdeppdobne nechceli plattii PNku. Aj uctovnicka vravela ze to pisala spatne... Preto... Ja som si svoju pracu odvadzala poctivo. Nemozem zato ze som mala zdravotne problemy a nevladala som v praci vydrzat.
@paladia ja som isla na PN do 9.7 a oni mi spatne dali vypoved v skusobnek dobe. Uctovnicka mi to potvrdila.ale o to nejde.ide o to ze som chcela vediet ako to bude s materskou. Ze ked pojdem na podporu ci ju to neovplivni. Lebo kes zostanem na pn asinminju nebudu pocitat z tohto posledneho zamestnania,ci?
materská je 55% tvojho vymeriavacieho základu, z ktorého si platila poistenie, čiže z hrubej mzdy
@kaja0210 65% z vym.základu (obvykle hrubá mzda, ak neprekračuje maximum, ktoré je teraz 4120eur na mesiac, predtým menej) a ráta sa to na kalend.dni, tj. potom ak je v tzv. rozhodujúcom období pn, očr, či iné obdobie bez povinnosti platiť, tak sa vydelý vym.základ počtom kalend.dní v rozhod. období bez dní pn, očr...
Mozem sa spytat este? Dnes mi gynekolog vravel ze. Soc.poistovni je nejaka medzierka. Vraj nezamestnani ked su na pn maju nejake davky do plusu este,ale ze o tom neradi hovoria,aby sa to moc nevyuzivalo. Neviete o niecom? A musim sa nahlasit na urade prace? Kedze som podla papierov nastupola na Pn az den po skonceni prac.pomeru?
@xusinka0 toto je o ukončení pp v skúšobnej dobe:
zdroj: http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-0...
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
-----------------
tj. ak si písomne informovala o tehotenstve aj s predložením potvrdenia od lekára, tak mali aj náležite odôvodniť ukončenie pp. A teda mali to podať pred dnom, kedy ukončili pp, nie po nom. Ale myslím v tomto zákonník nechráni zamestnanca velmi, lebo hovorí len spravidla 3dni pred, tj. ak tak nespraví neskôr ,neznamená to neplatnosť. Kedy by takéto ukončenie pp bolo neplatné? ak by nebolo písomné, a ak si považovaná za tenotnú (písomne si oznámila aj s potvrd. a môžeš to dokázať-máš kopiu podpísanú aj s dátumom prevzatia) a neodôvodnili ukončenie pp a by si sa ozvala do 2mes. od ukonč.pp, že trvášna pokračovaní pp a že nesúhlasíš s ukonč.pp (bližšie vid Z8konník práce nižšie), inak neviem.
----
Ale ak si tehotná, nárok na nemocnské máš v ochrannej lehote (pre teba platí 8mesačná ochr. lehota aj pre pn, len ak teda by pn vznikla neskôr ako do 7dní po ukončení pp, tak by bolo treba aj doklad od lekára, že si tehotná bola v posledný den trvania pp.
---------------
§ 77
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
§ 78
(1) Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.
(2) Ak nevykonával zamestnanec prácu v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce.
(3) Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,
c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
(4) Zamestnávateľ nemôže voči zamestnancovi uplatňovať náhradu škody v prípadoch ustanovených v odseku 3.
§ 79
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemož...
@xusinka0 Nie, tých 27 posledných dní by sa bralo ako ďalšie nemocenské poistenie. S každým novým zamestnávateľom totiž nemocenské poistenie vzniká nanovo.
podla mna si materska bude ratat z predchadzajuceho zamestnania teda teda zo suhrnu hrubeho prijmu za r.2014 kedze nastup na matersku mas v 2015.
nuz kedze si bola v skusobnej oni ta mohli prepustit zo dna na den aj ez udania dovodu. cize sla by som na urad prace aj s tou pn.