Z rodičovského na OČR
Dievcata ak viete poradit...v juli mi konci rodicak, starej dovolenky mam 27 dni. Vychadza to tak ze 31.8.by som mala nastupit do povodnej prace. (Po vycerpani dovolenky, v praci chcem normalne zostat, neplanujem vypoved, v praci somnou rataju).
Chcela by som vsak ten tyzden od 4.9. este nejakym sposobom byt doma - aby sme sa s malym aklimatizovali na skolku. Chcela by som ho rano vodit aj poobede brat. Keby pracujem, jedno alebo druhe nestiham.
Jedine co ma napada je nastupit po skonceni rodicaku na OCR na tyzden a dovolenku cerpat po skonceni OCR - tak by mi vysla aj na ten septembrovy tyzden. Je to blbost? 🤔
Stručné zhrnutie
- Pandemické ošetrovné sa podáva elektronicky cez stránku Sociálnej poisťovne a mesačne sa dopĺňa čestné vyhlásenie o dňoch starostlivosti, pričom nevyžaduje potvrdenie od lekára.
- Od 1.5. bola podľa diskusie zmena, že nárok na pandemické ošetrovné vzniká až od nasledujúceho mesiaca po dovŕšení 3 rokov dieťaťa; pandemické ošetrovné je viazané na obdobie krízovej situácie a môže byť zrušené vládnym rozhodnutím.
- Bežné praktické riešenia na pokrytie krátkeho obdobia pri nástupe dieťaťa do MŠ sú vyčerpať dovolenku, dohodnúť si neplatené voľno alebo využiť pandemické OČR (ak je dieťa v nároku); možnosť registrácie ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, pri ktorej štát platí zdravotné odvody, bola v diskusii právne sporná a vyžaduje dohodu so zamestnávateľom.
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať o pandemické ošetrovné (pandemickú OČR)?
A: Žiadosť sa podáva elektronicky cez stránku Sociálnej poisťovne (SP) a na konci obdobia treba odoslať čestné vyhlásenie o poskytovaní starostlivosti dieťaťu.
Q: Kedy vzniká nárok na pandemické ošetrovné po dovŕšení 3 rokov dieťaťa?
A: Podľa zmeny spomínanej v diskusii (od 1.5.) nárok vzniká až od nasledujúceho mesiaca po dovŕšení 3 rokov dieťaťa; pandemické OČR sa pritom čerpá len počas krízovej situácie vyhlásenej štátom.
Q: Môžem ísť na klasické OČR hneď po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Klasické OČR na choré dieťa vystavuje lekár; platené OČR vyžaduje platné nemocenské poistenie (NP), takže bez obnovenia NP po skončení rodičovskej dovolenky nemusí byť OČR platené.
Q: Môžem zostať doma na neplatenom voľne a mať štátom platené zdravotné odvody?
A: Ak zamestnávateľ odsúhlasí neplatené voľno, je možné (podľa diskusie) prihlásiť sa v zdravotnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a mať zdravotné odvody hradené štátom; praktická použiteľnosť tejto možnosti býva predmetom dohody so zamestnávateľom a právnej neistoty.
Q: Ako najjednoduchšie pokryť 1 týždeň po nástupe dieťaťa do škôlky?
A: Najpraktickejšie sú varianty: vyčerpať zostávajúcu dovolenku, dohodnúť si neplatené voľno, čerpať pandemické OČR (ak je dieťa ešte v nároku) alebo požiadať zamestnávateľa o home office; všetky riešenia vyžadujú komunikáciu so zamestnávateľom.
Q: Potrebujem k pandemickému OČR potvrdenie od detského lekára?
A: Nie, pandemické OČR sa podľa diskusie podáva cez SP bez lekárskeho potvrdenia; štandardné OČR pri chorobe dieťaťa vystavuje lekár.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohodou so zamestnávateľom sa najčastejšie rieši krátka absencia rodiča buď dovolenkou, alebo neplateným voľnom; pri neplatenom voľne je možné riešiť zdravotné poistenie cez registráciu ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov (vyžaduje dohodu).
- Pandemické ošetrovné sa administruje cez Sociálnu poisťovňu a nevyžaduje lekárske potvrdenie.
Sporné názory
- Možnosť súbežného stavu: niektorí uviedli, že zamestnanec sa nemôže súčasne evidovať ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov bez odhlásenia zo ZP zo strany zamestnávateľa; iní tvrdili, že bežne sa to rieši predĺžením obdobia starostlivosti a následným návratom do práce.
- Potvrdenie platenia OČR: niektoré príspevky tvrdili, že platené OČR po rodičovskej dovolenke vyžaduje obnovenie nemocenského poistenia (NP), zatiaľ čo iné naznačovali administratívne obchody po dohode so zamestnávateľom.
Otvorené otázky
- Presný administratívny postup a povinnosti zamestnávateľa pri zmene statusu zamestnanca na „osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov“ bez ukončenia pracovného pomeru zostal v diskusii nevyjasnený.
- Konečný výklad pravidla o začiatku nároku na pandemické OČR pri presných dátumoch dovŕšenia 3 rokov dieťaťa bol v diskusii rozporuplný.
- Nie je jednoznačne vyriešené, ako sa rieši platenie nemocenského poistenia pri okamžitom nástupe na OČR po skončení rodičovskej dovolenky.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Materská škola (MŠ)
Spomenuté produkty a metódy
pandemické ošetrovné, ošetrovné (OČR), neplatené voľno, dovolenka, home office, prihlásenie ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, zdravotné poistenie (ZP), nemocenské poistenie (NP), predĺžený rodičovský príspevok
Miesta a osoby
žiadne
@dany85 keď si zamestnanec tak ťa nezaevidujú ako osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov, to by ťa zamestnávateľ musel odhlásiť... navyše dieťa by mohlo chodiť do MŠ len na 4 hodiny, to nie je riešenie tvojej situácie, ja by som čerpala neplatené voľno, zaplatila si sama zdravotku tých pár dní a potom nastúpila do práce od pol septembra alebo ho skús dať do MŠ ešte cez prázdniny, niektoré škôlky umožňujú rodičom mať dieťa v škôlke cez leto aj keď k nim nie je prihlásené, skús sa poinformovať, aspoň by sa skôr adaptovalo
@lucka_ke akoze nezaeviduju 🙂 ved bezne zeny nenastupia naspat do prace bezprostredne po dovrseni 3 rokov dietata a zaeviduju sa ako osoby starajuce sa o dieta do 6 rokov, ked nemaju dieta napr. kam dat cez prazdniny - a nastupia do prace az potom (a vtedy sa obnovi NP)
cize vymyslim si autorke dovrsi dieta 21.7. 3 roky, zaeviduje sa na dva tyzdne ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov, nasledne od 7.8. bude cerpat dovolenku do povedzme 7.9. a potom uz bude pracovat
nemôžeš byť evidovaná súčasne ako zamestnanec aj ako osoba, za ktorú platí štát, len jedno sa dá... čiže po RD by ju musel zam. odhlásiť zo ZP a potom znova prihlásiť
ty stále pletieš NP a ZP, ja hovorím o zdravotnom nie nemocenskom poistení a ona chce čerpať dovolenku, čiže po RD by jej to obnovil a už je kolízia
@petamich hm len ja uz cochvila musim poslat informaciu o nastupe do prace po skonceni RD. Toto by som este musela predebatovat a objasnit v praci a to je asi uz neskoro. Zrejme to spravim tak ze vyjednam v septembri to neplatene volno, asi to bude jednoduhsie ak mi to umoznia
@lucka_ke ona hlada sposob ako vykryt 1-2 tyzdne po nastupe dietata do skolky ked nema dost dovolenky od dovrsenia 3 rokov po prvy tyzden v skolke
a moznost (podla mna najjednoduchsia) je nenastupit do prace, nahlasit sa ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov na tie dva tyzdne (zostane poistenec statu, ved teraz za nu zdravotne pocas rodicovskej plati stat nie zamestnavatel) a az potom nastupit do prace, rovno cerpat dovolenku vratane toho tyzdna po nastupe dietata do skolky
nemam vedomost, ze by zamestnavatel musel cokolvek robit pri tomto scenari okrem toho, ze ho autorka informuje, ze nastupi neskor
nie je hlupost radit jej neplatene volno, kde si plati zdravotne sama, ked jej ho nadalej moze platit stat akurat si otoci poradie (nie najskor dovolenka a potom neplatene volno ale najskor predlzeny neplateny rodicovsky a potom dovolenka)
deň po skončení RD by mala nastúpiť do práce, alebo čerpať dovolenku, zam. posiela výkaz do zdravotky aj sociálky, kde oznamuje koniec RD, a potom ona buď nastúpi, alebo čerpá dovolenku, čiže vo výkaze to má ako odpracované dni, ak ale nenastúpi tak čo? zamestnávateľ ako vykryje toto obdobie voči poisťovni? jedine neplateným voľnom a vtedy sa ona môže evidovať ako poistenec štátu
@lucka_ke prave tak, ze sa nahlasi v zdravotnej poistovni ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov = zostava poistencom statu a s dietatom doma a laicky sa tomu hovori predlzena neplatena rodicovska a bezne sa to robi 🤷♀️
nie nevykryva to neplatenym volnom, vo
vztahu k zamestnavatelovi nadalej zostava na rodicovskej dovolenke
prosim vas obe - kde to je napisane? lebo aj mne osobne to poradili na nasom personalnom a teda asi vedia, ze som zamestnana 🙂 cize ak to tak je, tak sa velmi ospravedlnujem
@dany85 autorka, legalna moznost je poziadat o starostlivost o dieta do 6 rokov. Moze byt ale v MS iba doobeda. Je to legalne, neplatene, odvody do zdravotky zaplatene statom, prihlasuje sa iba cestnym vyhlasenim. A ak s tym nema zamestnavatel problem, tak by to mohlo byt fajn aj pre teba. A nikde nie je napisane, ze nie si zamestnana. Je to na dohode teba a zamestnavatela
@dany85 nemozes sa nahlasit ako osoba starajuca sa o dieta do sest rokov ro tu tu bludy pisu (neda sa byt sucasne poistencom statu a aj zamestnavatela a vziat si neplatene volno a prerusit poistenie zo strany zamestnavatela je pre teba velmi nevyhodne to absolutne nerob
napis kedy dovrsi dieta tri roky tj kedy s akonci RD potom vezmes na styri tyzdne dovolenku potom na zvysok casu v auguste pandemicku OCR a v septembri zvysok dovolenky
@mamina7070 uz som z toho jelen kazdy inak 😁 ale ta starostlivost sa mi tiez nezda ze je mozna ked nechcem davat vypoved ani nedostanem vypoved, prac.pomer mi trva...
@dany85 jediný kto to ti dobre radí je @lucka_ke. Ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov ako zamestnaná nemôžeš byť. Dieťa dovrsi 3 roky a ďalší deň musíš nastúpiť do práce,resp si nejak ospravedlniť neprítomnosť, tj dovolenka, PN, očr alebo ak zamestnávateľ bude súhlasiť, tak neplatené voľno. Ak dieťa dovrsi 3 roky v júli, od 1.8. môžeš čerpať pandemické ošetrovné, zatiaľ stále táto možnosť
@dany85 A keby si si zo starej dovolenky nechala týždeň? Teda, nastúpila by si do práce posledný augustový týždeň, ten týždeň prerobila a potom na začiatku septembra vybrala zvyšný týždeň dovolenky? Je to síce na plieskačku, ale ak je to v zamestnaní a legislatívne možné, tak by ostala koza celá i vlk sýty.