Zamestnanie sa iba akože pred materskou
Ahojte.
Kamoška je tehotná, nepracuje, ale ked zistila ze je tehotna, jej stryko ktory ma firmu ju zamestal iba akože na papieri.. ona sice uhradi vsetky poplatky co by za nu akoze odvazal, no na papieri bude mat ze vela u neho zaraba, takze aj matersku bude mat vysoku..
Mna zaujima, naozaj to takto funguje , a staci ked mam papier ze som pracovala za vyssiu mzdu a automaticky aj matersku budem mat vysoku ? Aj jej sesternica ze to tak spravila a dostavala tak pekne peniaze na materskej..
Stručné zhrnutie
- Výpočet materskej sa robí z vymeriavacieho základu; v diskusii sa ako bežné podmienky pre nárok spomínali 270 dní poistenia a minimálne 90 dní u nového zamestnávateľa pred nástupom na materskú.
- Papierové alebo „účelové“ zamestnanie na navýšenie materskej vyžaduje, aby zamestnávateľ načas a v plnej výške odviedol odvody a zaslal výkazy; Sociálna poisťovňa pri podozrení vykonáva kontroly a môže dávku nevyplatiť.
- Doplácanie odvodov alebo „vracanie“ peňazí zamestnávateľovi je v diskusii prezentované ako finančne nákladné (príklad: ~5 000 € za 3 mesiace) a právne rizikové vrátane možného trestného oznámenia alebo administratívnych sankcií.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na materské?
A: V diskusii sa uvádzalo, že materská sa počíta z vymeriavacieho základu a že pre nárok bývajú spomínané podmienky 270 dní poistenia celkovo a minimálne 90 dní u nového zamestnávateľa pred nástupom na materskú.
Q: Dá sa papierovo zvýšiť príjem pred materskou, aby vznikol nárok na vyššiu dávku?
A: V diskusii účastníci popisovali fiktívne zamestnanie alebo „navýšenie“ príjmu, avšak zdôrazňovali, že zamestnávateľ musí odvody uhradiť načas a v plnej výške; takýto postup je v diskusii označovaný ako účelové konanie a môže byť vyhodnotený ako podvod.
Q: Ako Sociálna poisťovňa kontroluje „účelové“ zamestnania?
A: Podľa diskusie Sociálna poisťovňa posiela kontrolu zamestnávateľovi, overuje, či boli odvody zaplatené načas a v plnej výške a či boli zaslané výkazy; pri zistení účelovosti môže byť dávka nevyplatená a môže byť podané trestné oznámenie.
Q: Aké následky hrozia za účelové zamestnanie alebo falošné zvyšovanie príjmu?
A: V diskusii sa spomínali nevyplatenie dávky, možnosť podania trestného oznámenia na zamestnávateľa a administratívne alebo trestnoprávne dôsledky; diskutujúci tiež varovali pred digitálnymi stopami a vyšetrovaním políciou.
Q: Kedy a ako sa odvody reálne platia, ak zamestnávateľ „dopláca“ za zamestnanca?
A: V diskusii bolo uvedené, že odvody sa platia spätne za predchádzajúci mesiac (napr. odvody za január sa platia vo februári) a že jednorazové „uhradenie všetkých“ odvodov v jednom mesiaci zvyšuje riziko vyhodnotenia ako účelové.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich považuje papierové/účelové zamestnanie na navýšenie materskej za morálne problematické a právne rizikové; odporúča sa vyhnúť sa účelovým konaniam.
- Sociálna poisťovňa pri podozrení vykonáva kontroly výkazov a platenia odvodov, a pri zistení účelovosti môže nepriznať dávku.
Sporné názory
- Možnosť legálneho dosiahnutia vyššej materskej: niektorí tvrdia, že ak sú odvody zaplatené načas a sú splnené 90/270-dňové podmienky, ide o legálny postup; iní to považujú za účelové a rovno za podvod.
- Finančná efektívnosť: niektorí účastníci tvrdia, že doplatenie odvodov je finančne nerentabilné (príklad uvádza ~5 000 € za 3 mesiace), zatiaľ čo iní tvrdia, že v niektorých prípadoch sa papierové riešenie „vyplatilo“.
Otvorené otázky
- Ako presne aktuálna legislatíva a prax Sociálnej poisťovne upravujú možnosť dobrovoľného navýšenia odvodov a či súčasné pravidlá stále umožňujú takéto „pripoisťovanie“.
- Ako často Sociálna poisťovňa odhaľuje účelové zamestnania v praxi a aké sú bežné sankcie voči zamestnancovi a zamestnávateľovi.
- Ktoré konkrétne doklady a dôkazy Sociálna poisťovňa považuje za rozhodujúce pri preukazovaní, že zamestnanec reálne pracoval versus iba „bol zapísaný“ v mzdových výkazoch.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Polícia, FBI
Spomenuté produkty a metódy
materská, vymeriavací základ, odvody, platenie odvodov spätne, výkazy pre Sociálnu poisťovňu, účelové zamestnanie, účelové materské, podvod, trestné oznámenie, dobrovoľné poistenie, pandemické OČR, PN, OČR, doplatenie zamestnávateľovi 600 €, príklad 5 000 € za 3 mesiace
Miesta a osoby
Slovensko, Judr. Mária Dvončová, Mihal
@fotoportret co sa rozčuľujes? Drink ti nesadol? 😅 zaplatili ste si max materskú? Zaplatili. To je fakt. Cucáš štát? Cucas.
@fotoportret ty si aspon odviedol ale pasomnice sa nechaju nabuchat este pred .riadnou pracou a cakaju ze stat im bude davat prsnik ako dojna krava. z toho je mi zle.
@fotoportret vidis niekto je väčší cucak a niekto menší, ale v konečnom dôsledku ste cucáci obaja.
@fotoportret keby to spravil kazdy, velmi rychlo by sa prostriedky vo fonde nemocenskeho poistenia vycerpali. Tolko k tvojmu pohladu na tu solidaritu, ze kolko si ty priniesol do systemu... Ked budete o 40 rokov plakat nad vyskou dochodku, potom si spomen na tu tvoju matematiku. Pevne verim, ze sa legislativa zmeni a nebude stacit 90 dni, ale bude to ako volakedy, ze sa sledovalo obdobie 26 tyzdnov.
@jana_eyre_2 a v čom je rozdiel pracovať reálne a fiktívne sa zamestnať? lebo v oboch prípadoch idú do systému presne ti isté peniaze....to nie je že ak sa fiktívne zamestnám, tie odvody sa do systému nedostanú.....aby si mohla čerpať dávku, musíš tie peniaze do systému zaplatiť či pracuješ fiktívne alebo reálne....ja netvrdím že všetky tieto dávky sú správne.....ale nie je v tom absolútne žiadny rozdiel ak si žena takto zabezpečí maximálnu materskú alebo ak sa žena po ukončení RD chce dohodnúť na čerpaní 1dňa dovolenky a získa maximálnu podporu....alebo ak žena ostane celé leto na pandemickej OČR len preto že zriaďovateľ zavrel škôlku.....presne je to to isté ako najnovšie ak žene nevezmú dieťa do spádovej škôlky táto môže naďalej poberať RP.....problémom je že štát niečo takéto vôbec umožní.....ak sa niečo dá zneužiť, treba zmeniť podmienky na také aby sa to zneužiť nedalo.....je to ako keď živnostník ostane na materskej a veselo pracuje, lebo sa mu nemá ako dokázať jeho príjem.....tiež to nie je fér voči zamestnancovi ktorý na materskej je a dávka je mu vyplatená len vtedy ak sa mu adekvátne poníži príjem a kontroluje sa u zamesntávateľa koľko času reálne pracoval(teda v prípade ak popri materskej pracuje).....
@mogaa nie uplne pravda, lebo aj keby neodviedli poistne, zamestnanec by narok na davku mal. Tak je postaveny zakon, zamestnanec nemoze byt ukrateny, ak si zamestnavatel neplni odvodove povinnosti.
@senta_sofia konkrétne pri materskej ak ide o podozrenie že išlo o účelové jednanie je tam kontrola zamestnávateľa zo strany SP a tam sa automaticky kontroluje aj či odvody boli zaplatené a boli zaplatené na čas, rovnako či boli zaslané výkazy na čas a potom sú tam spôsoby ako zistiť či zamestnanec vo firme reálne pracoval alebo nie, samozrejme nekontroluje sa to to vždy, ale spôsoby ako to zistiť sú...ak sa zistí účelovosť, tak dávka nie je vyplatená a na zamestnávateľa môže byť podané TO....
@senta_sofia hej len skoda ze ten co je na urade prace ma vyssi dochodok ako ten co pracuje
