Zamietnutie materskej otcovi kvôli zarátaniu času cesty do práce
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či ste sa stretli s tým, že Sociálna poisťovňa zamietla materskú/otcovskú, kvôli času potrebnému na presun z bydliska do práce(15 min autom do vedľajšieho mesta). Manžel si požiadal o materskú/otcovskú a zároveň dostal možnosť pracovať na skrátený úväzok 20h týždenne, s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom od 16.00-22.00 s možnosťou vykonávať časť práce aj z domu, ktorý prijal. Sociálna poisťovňa mu žiadosť zamietla s tým, že okrem času stráveného výkonom zárobkovej činnosti potrebuje čas aj na cestu z miesta bydliska do práce a z práce, čo spolu predstavuje viac ako 4 hodiny denne. V žiadnom z článkov o otcovskej, ktoré sme predtým čítali, nie je niečo takéto uvádzané.
Stretol sa niekto s takýmto odôvodnením?
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa môže zamietnuť priznanie materského/otcovskej, ak sčítaný čas výkonu zárobkovej činnosti a dochádzky medzi bydliskom a miestom práce presiahne hranicu povolených hodín práce počas poberania dávky.
- Po zamietnutí je možné podať odvolanie alebo ísť na súd, a Sociálna poisťovňa si môže vyžiadať od zamestnávateľa dochádzku ako doklad na prešetrenie prípadu.
- Kontroly a prístupy sa podľa diskusie líšia regionálne; v Žiline údajne vyžadujú mesačné zasielanie dochádzky a prísnejšie overovanie práce popri materskom.
Najčastejšie otázky
Q: Môže Sociálna poisťovňa započítať čas dochádzky do limitu práce počas poberania materského/otcovskej?
A: Áno, v diskusii je konkrétny prípad, kde Sociálna poisťovňa zamietla žiadosť s odôvodnením, že čas prepravy z bydliska do práce a späť spolu s časom práce presahoval povolený limit.
Q: Koľko hodín denne je povolené pracovať pri poberaní materského/otcovskej?
A: V diskusii sa uvádza bežne uvádzaný limit maximálne 4 hodiny denne práce popri materskom/otcovskej.
Q: Ako môže človek dokladovať home office alebo skrátenú pracovnú dobu voči Sociálnej poisťovni?
A: Diskutéri uvádzajú, že Sociálna poisťovňa si môže vyžiadať dochádzku od zamestnávateľa; home office sa podľa účastníkov ťažšie overuje a ak nie je jasne stanovený v zmluve, môže to viesť k zamietnutiu.
Q: Má zmysel podať odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne?
A: Áno, diskusné príspevky odporúčajú podať odvolanie a prešetrenie prípadu, pričom jedna skúsenosť uvádza schválenie na odvolanie po doložení dokladov o situácii.
Q: Požadujú Sociálna poisťovňa dochádzku pravidelne?
A: Podľa diskusie niektoré pobočky (uvedená je Žilina) požadujú mesačné zasielanie dochádzky a venujú tomu zvýšenú pozornosť.
Q: Je rizikové mať „účelovú“ zmluvu o práci z domu počas poberania materského?
A: Diskutéri tvrdia, že ak zmluva vyzerá účelovo a Sociálna poisťovňa nemá možnosť overiť reálne vykonanú prácu, môže ju považovať za účelovú a zamietnuť dávku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sociálna poisťovňa môže pri posudzovaní materského/otcovskej započítať čas dochádzky a obmedziť prácu na max. 4 hodiny denne.
Zhoda
- Odvolanie a doloženie dochádzky od zamestnávateľa sú odporúčané kroky po zamietnutí.
Sporné názory
- Niektorí považujú prísne kontroly Sociálnej poisovne za potrebné na predchádzanie zneužívaniu dávok, zatiaľ čo iní ich považujú za byrokratické a nepružné pravidlá.
Otvorené otázky
- Ako presne má byť definovaný a dokladovaný home office pre účely posúdenia práce popri materskom v očiach Sociálnej poisťovne?
Otvorené otázky
- Aké konkrétne doklady a v akej forme Sociálna poisťovňa akceptuje pri preukazovaní dochádzky a práce počas poberania dávky?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, otcovská, home office (HO), dochádzka, odvolanie, súdne prešetrenie, skrátený úväzok 20 h týždenne, nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas 16.00-22.00, mesačné zasielanie dochádzky, limit 4 hodiny denne
Miesta a osoby
Žilina, Mihal
@maciatkolulu ta koma znama jej vyplaca tu najvacsiu davku a vravela, ze apolu s tymi ostatnymi jej to 1000 vychadza. Chapem, že slušné rodiny majú malú pomoc od štátu. Ale asicialne očividne nie