Zvýšenie materskej z minimálnej mzdy. Čo sa dá spraviť?
Prosím Vás,vedel by mi niekto poradiť?Mám rok zmluvu na minimálnu mzdu 405EUR.Môžu mi založiť ešte jednu zmluvu teraz na 4mesiace na napr. 800EUR a budu mi materskú vyrátavať ako súčet obidvoch(bojím sa,že mi to vyrátajú len z tej prvej,ktorú mám dlhšie).Alebo túto aktuálnu úplne zrušiť a vytvoriť novú napr. 1205EUR,ktorú by som mala 4mesiace a potom už na PN...Ďakujem za každú radu,neviem už ako si pomôcť 😔
Stručné zhrnutie
- Aby bola materská vypočítaná z vyššieho príjmu, musí mať osoba novú pracovnú zmluvu u nového zamestnávateľa trvajúcu minimálne 90 dní bez PN a OČR.
- Ak chce mať materskú z viacerých pracovných pomerov, musí mať z každého pomeru splnenú podmienku 270 dní NP za posledné 2 roky pred pôrodom.
- Zrušenie starej zmluvy a založenie novej u toho istého zamestnávateľa alebo len pridanie ďalšej zmluvy v súbehu so starou zvyčajne nepomôže zvýšiť materskú; riešením je nová zmluva u iného zamestnávateľa alebo splnenie zákonných období.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem dosiahnuť vyššiu materskú, ak mám doteraz zmluvu na minimálnu mzdu 405EUR?
A: Musíte mať novú pracovnú zmluvu u nového zamestnávateľa, ktorá trvá minimálne 90 dní bez PN a OČR; po splnení tejto podmienky sa materská počíta z príjmu podľa novej zmluvy.
Q: Musia byť tie 90 dní bez PN a OČR nepretržité?
A: Nie, 90 dní nemusia byť nepretržité.
Q: Pomôže, ak zruším starú zmluvu a u toho istého zamestnávateľa si uzavriem novú s vyššou mzdou?
A: Nie; podľa diskusie zmena zmluvy u toho istého zamestnávateľa spravidla nepomôže pri prerátaní materskej, potrebný je nový zamestnávateľ alebo splnenie ďalších podmienok.
Q: Môžem mať materskú z dvoch pracovných pomerov súčasne?
A: Áno, ale z každého pomeru musí byť splnená podmienka 270 dní NP za posledné 2 roky pred pôrodom, inak sa nárok z daného pomeru neuplatní.
Q: Ak som mala u druhého zamestnávateľa len dohodu a teraz dostanem TPP, bude to v poriadku pre výpočet materskej?
A: Ak ste u druhého zamestnávateľa mali len dohodu a teraz prejdete na pracovnú zmluvu (TPP) u toho istého zamestnávateľa, podľa diskusie to môže byť v poriadku; stále platí podmienka 90 dní bez PN a OČR u príslušného zamestnávateľa.
Q: Existuje minimálna materská a môžem požiadať o doplatenie, ak mi bola vyrátaná nižšia suma?
A: Podľa diskusie "minimálna materská neexistuje"; o doplatenie sa dá požiadať len v prípade, ak by bola materská nižšia ako výška RP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na prerátanie materskej podľa vyššieho príjmu je potrebná nová pracovná zmluva u nového zamestnávateľa trvajúca minimálne 90 dní bez PN a OČR.
- Pre nárok na materskú z viacerých pracovných pomerov je potrebné mať z každého pomeru 270 dní NP za posledné 2 roky pred pôrodom.
- Zmena alebo zrušenie zmluvy u toho istého zamestnávateľa bez zmeny zamestnávateľa spravidla nepomôže zvýšiť materskú.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že stačí zmeniť pracovnú zmluvu u toho istého zamestnávateľa a zvýšiť mzdu, aby sa materská prerátala; iní tvrdia, že to nepomôže a musí ísť o zmenu zamestnávateľa.
- Niektoré príspevky uvádzajú, že keď mala osoba u nového zamestnávateľa len dohodu a prejde na TPP, je to v poriadku; proti tomu stojí všeobecné pravidlo o potrebe nového zamestnávateľa pre prerátanie 90-dňového obdobia.
Otvorené otázky
- Ako presne sa započítavajú obdobia podpory alebo nezamestnanosti do výpočtu materskej pri zmene zamestnávateľa?
- Akým spôsobom sa oficiálne dokladujú a počítajú dni "NP" pre účely splnenia 270-dňovej podmienky?
Spomenuté značky a firmy
modrykonik.sk
Spomenuté produkty a metódy
materská, MD, PN, OČR, TPP, dohoda, 90 dní bez PN a OČR, 270 dní NP za posledné 2 roky, minimálna mzda 405EUR, RP, podpora
Miesta a osoby
žiadne
@beika333 Aj tu sa o tom diskutuje:
https://www.modrykonik.sk/forum/rodicovska-dovolenka/materska-z-dohody/
Este sa opytam.A potom mi budu matersku vyratavat len z tej novej zmluvy?Nie priemer aj s tou starou?
@evittam Ešte ak má pracovnú zmluvu a ďalej dohodu u ďalšieho zamestnávateľa a je to pravidelný príjem, tak by jej stačilo, tam kde má dohodu, ukončiť dohodu a spraviť novú pracovnú zmluvu a mohla by jej ísť materská z dvoch pracovných pomerov. Samozrejme musí mať aj u toho druhého zamestnávateľa 270 dní (dohoda + nový pracovný pomer).
kocky a musi to byt TPP u noveho zamestnavatela? lebo niekde som citala, ze staci zmenit pracovnu zmluvu u toho isteho zamestnavatela. teda ukoncit staru pracovnu zmluvu, spravit novu na novu pracovnu poziciu, zvysit mzdu a pocitaju uz len z tych novych 90 dni
@beika333 Ak chces mat vyssiu MD tak musis mat novu pracovnu zmluvu u noveho zamestnavatela na minimalne 90 dni bez PN a OCR. Nepomoze ti nejaka nova zmluva v subehu so starou,nakolko ak by si chcela mat narok na MD z oboch tak musis mat z oboch splnenu podmienku 270 dni NP za posledne 2roky pred porodom. Taktiez ti nepomoze zrusit aktualnu zmluvu a zalozit inu u toho isteho zamestnavatela.
Cize v tvojom pripade ak nemas moznost zrusit aktualny PP a zalozit novy u noveho zamestnavatela aspon na tych 90dni bez PN a OCR tak ti bude vypocitana MD z prijmu za rok 2016-ak si ho odpracovala cely.