Ako pomôcť manželovi?
Skúsim tak v skratke opísať. Manžel pracoval rok v sociálnych službách. Po tom, čo nastúpila nová vedúca sa začali problémy. Manžel to už nezvládal, keď opísal čo sa v práci deje svojej doktorke, tá ho vyzvala nech okamžite zmení prácu, že to nie je normálne čo sa tam deje. Vedúca mu poslala hodnotenie zamestnanca a bolo veľmi nepekné. Ja by som to nazvala šikanou z jej strany, bohužiaľ sa to dokázať nedá nijak. To hodnotenie je absolútne neobjektívne, vôbec nie je pravdivé. Sú to jej osobné názory, ktoré nemajú s realitou nič spoločné. Manžel dostal od doktorky lieky na upokojenie, posledné dni zažívame obrovský stres.
Trochu sa obávame, či manžel nebude mať kvôli jej hodnoteniu problémy nájsť inú prácu.
Neviem ako mu mám pomôcť..snažím sa ho povzbudiť, už som mu posielala nejaké ponuky práce. Cíti obrovskú krivdu, hnev, smútok...na všetky tieto pocity má nárok. Neviem či by pomohlo, sťažovať sa vedeniu na konanie vedúcej, bohužiaľ kolegovia zo strachu aby nedopadli ako manžel budú držať ako sa hovorí hubu a krok.
Stručné zhrnutie
- Šikana, mobbing a bossing na pracovisku v sociálnych službách môže viesť k neobjektívnym negatívnym hodnoteniam zamestnancov a psychickým ťažkostiam vrátane potreby liekov na upokojenie.
- Právne a administratívne možnosti riešenia zahŕňajú podanie sťažnosti na Inšpektorát práce, kontaktovanie zriaďovateľa zariadenia (VÚC alebo mesto) a využitie supervízie alebo presunu do iného tímu.
- Pracovný posudok nie je povinný; potvrdenie o zamestnaní obsahuje len obdobie zamestnania, vykonávanú prácu a zostatok dovolenky, a potenciálny zamestnávateľ môže predchádzajúce zamestnanie preveriť telefonicky.
Q: Ako nahlásiť mobbing alebo bossing na pracovisku?
A: Kontaktujte Inšpektorát práce a poraďte sa o právnych krokoch; diskutovalo sa aj o nahrávaní porád ako dôkaze a o podaní sťažnosti zriaďovateľovi zariadenia (VÚC alebo mesto).
Q: Je pracovný posudok povinný a čo obsahuje potvrdenie o zamestnaní?
A: Pracovný posudok sa vydáva iba na žiadosť zamestnanca; potvrdenie o zamestnaní obsahuje len, koľko zamestnanec pracoval, čo robil a koľko dovolenky mu zostalo (odkaz na § 75 Zákonníka práce podľa diskusie).
Q: Môže nový zamestnávateľ volať predchádzajúcemu zamestnávateľovi a pýtať sa na dôvody odchodu?
A: Áno, potenciálny zamestnávateľ môže volať a pýtať sa predchádzajúceho zamestnávateľa; v diskusii účastníci uviedli, že žiadosť o pracovný posudok nie je bežná, ale telefonické preverenie je možné.
Q: Čo robiť, ak pracujem v sociálnych službách a nechcem ďalej pracovať pod šikanou?
A: Hľadať nové zamestnanie v inom zariadení alebo inom odvetví, žiadať preloženie cez zriaďovateľa alebo využiť supervíziu; v diskusii sa tiež odporúčala psychologická alebo psychiatrická pomoc a lieky na upokojenie, ak je to indikované.
Q: Má zmysel nahlasovať šikanu, ak kolegovia z obáv mlčia?
A: Áno; v diskusii sa odporúčalo kontaktovať Inšpektorát práce, zriaďovateľa (VÚC/mesto) alebo supervízora a prípadne zaznamenávať porady ako dôkaz, aj keď kolegovia môžu byť strachom ticho.
Q: Ako zabrániť tomu, aby negatívne hodnotenie z predchádzajúcej práce zhoršilo šance pri hľadaní novej práce?
A: Požiadať o pracovný posudok iba ak chcete, na pohovore diplomaticky uviesť dôvody odchodu (nesúlad so šéfom) a využiť právne poradenstvo alebo Inšpektorát práce; v diskusii viacerí uviedli, že v praxi nové zamestnávateľky často pracovný posudok nežiadajú.
Závery z diskusie
Zhoda
- Mobbing/bossing a šikana na pracovisku sú v diskusii identifikované ako reálny problém, ktorý môže viesť k zápisu neobjektívneho hodnotenia zamestnanca.
- Možné kroky zahrňujú kontakt s Inšpektorátom práce, riešenie cez zriaďovateľa (VÚC alebo mesto), využitie supervízie alebo hľadanie nového zamestnania.
- Pracovný posudok nie je povinný; potvrdenie o zamestnaní obsahuje len obdobie zamestnania, vykonávanú prácu a zostatok dovolenky.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú aktívne sa sťažovať, nahrávať porady a postaviť sa vedúcej; iní odporúčajú nechať to tak, vyhľadať psychiatra/psychológa a hľadať nové zamestnanie bez konfrontácie.
- Niektorí tvrdia, že negatívne hodnotenie môže sťažiť hľadanie práce; iní uvádzajú, že potenciálni zamestnávatelia často pracovný posudok nežiadajú.
Otvorené otázky
- Ako právne dokázať šikanu na pracovisku, ak kolegovia zo strachu nechcú svedčiť?
- Bude neobjektívne hodnotenie mať reálny dopad pri hľadaní zamestnania v sociálnych službách alebo v inom odvetví?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, VÚC, mesto, Slov-Lex, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
mobbing, bossing, šikana, pracovný posudok, potvrdenie o zamestnaní, supervízia, nahrávanie porady, preloženie do iného tímu, lieky na upokojenie, § 75 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Inšpektorát práce, VÚC, mesto
Presne tak! Nikde nie je napisane, ze musis byt pri tom hlucna, vulgarna a neviem aka. Najlepsie spravis, ked s pokojom ale dorazne vyjadris svoje pohorsenie nad fungovanim celeho toho "spolku" a ako nepravdivo bolo napisane hodnotenie tvojho manzela...
@hope87 Som na tom úplne rovnako, je mi zle z vedúcej aj z kolegov. Problém bol, že vedúca nerieši veci a ani jej asistentka, lenže tam sú všetci veľkí kamoši a ktokoľvek, kto si dovolí niečo kritizovať je nepriateľ. Ako sa hovorí "kto nie je s nami je proti nám", v takomto štýle to tam funguje. Mne je zo všetkých tam už zle, sú tam kolegovia čo sú fajn, ale proti vedúcej nepôjdu.
Už som sa rozhodla, že manžela sa zastanem, slušne, bez nadávok a urážok, ale zastanem a dej sa vôľa Božia.