Klamlivé nahlásenie o očkovaní
Dobrý deň, vyzná sa tu niekto do týchto veci, ak niekto zamestnávateľovi (veľkej medzinárodnej firme) udal, že bol očkovany prvou aj druhou davkou očkovania proti Covidu-19?
Reálne však žiadne očkovanie nepodstúpil. Ide o jedného známeho v mojom okolí. Zatiaľ papier nemusel doložiť, ale je to podľa mňa len otázka času...
Stručné zhrnutie
- Falošné nahlásenie, že zamestnanec absolvoval prvú aj druhú dávku očkovania proti Covid-19, sa rieši overením potvrdení o očkovaní a cez interné predpisy zamestnávateľa.
- Očkovanie proti Covid-19 nie je podľa diskusie zákonom povinné; zamestnávateľ však môže overovať oprávnenosť čerpania benefitov, voľna a plánovať služobné cesty na základe evidencie očkovania.
- Ak zamestnanec nepravdivo uviedol očkovanie a čerpal voľno alebo benefity alebo spôsobil firme škodu (napr. riziko pokuty pri služobnej ceste), diskutujúci uviedli, že to môže viesť k disciplinárnym opatreniam vrátane písomnej výtky, zrážky z odmeny alebo prepustenia a následnému súdnemu sporu.
Q: Môže ma zamestnávateľ vyhodiť za to, že som nahlásil, že som očkovaný, keď nie som?
A: Diskutujúci uviedli, že očkovanie proti Covid-19 nie je podľa nich zákonom povinné, ale ak zamestnanec čerpal neoprávnené benefity, voľno alebo spôsobil firme škodu, zamestnávateľ môže podľa interných predpisov vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť vrátane písomnej výtky alebo prepustenia.
Q: Má zamestnávateľ právo pýtať sa na môj stav očkovania?
A: V diskusii sa uviedlo, že zamestnávateľ všeobecne nemôže podmieňovať zamestnanie očkovaním a také podmieňovanie by porušovalo zákon, avšak zamestnávateľ môže žiadať údaje potrebné pre plánovanie služobných ciest, testov a karantény.
Q: Ako môže zamestnávateľ overiť, že som skutočne očkovaný?
A: Diskutujúci spomenuli, že firmy môžu požadovať potvrdenie o očkovaní; jedna prax uvedená v diskusii bola doručenie kópie potvrdenia s začiernenými údajmi okrem mena a dátumu ako dôkaz čerpania voľna na očkovanie.
Q: Čo mám robiť, ak ma zamestnávateľ požiadal o termín druhej dávky, ale nebol som na prvej dávke?
A: Možné riešenia z diskusie zahŕňali priniesť reálne potvrdenie o očkovaní, domôcť sa dovolenky alebo iného voľna, alebo sa reálne prihlásiť na očkovanie; niektorí navrhli prihlásiť sa na prvú dávku a použiť termín ako druhú, pričom diskutujúci upozorňovali na právne a etické riziká takého postupu.
Q: Môže neohlásenie skutočného stavu očkovania ovplyvniť služobné cesty?
A: Áno; v diskusii sa uviedlo, že firmy evidujú očkovanie kvôli plánovaniu služobných ciest, testov a karantény, a nepravdivá informácia môže spôsobiť komplikácie pri vyslaní do zahraničia.
Q: Ako sa brániť, ak ma firma prepustí za falošné nahlásenie očkovania?
A: Diskutujúci uviedli, že prepustenie možno napadnúť súdnou cestou, pričom rozhoduje, či zamestnávateľ dodržal interné predpisy a procesy pri vyvodzovaní disciplinárnych opatrení.
Závery z diskusie
Zhoda
- Očkovanie proti Covid-19 nie je podľa diskusie zákonom povinné.
- Zamestnávateľ môže overiť oprávnenosť čerpania benefitov a voľna a môže požadovať potvrdenie o očkovaní.
- Klamstvo o očkovaní môže viesť k disciplinárnym dôsledkom, ak zamestnanec čerpal neoprávnené výhody alebo spôsobil firme škodu.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že klamlivé nahlásenie by malo mať maximálne spoločenskú odpoveď (hanbu) a nemalo by viesť k prepusteniu; iní tvrdili, že ak zamestnanec podviedol firmu (čerpal voľno, benefity alebo ohrozil služobné cesty), je to dôvod na prepustenie a sankcie.
Otvorené otázky
- Má zamestnávateľ v Slovenskej republike právne oprávnenie požadovať a evidovať stav očkovania konkrétnych zamestnancov?
- Aké konkrétne interné predpisy alebo dôkazy musí zamestnávateľ predložiť pri sankcionovaní zamestnanca za falošné nahlásenie očkovania?
- Aké pokuty hrozia zamestnávateľovi pri vyslaní neočkovaného zamestnanca do krajiny s povinným očkovaním a kto je právne zodpovedný?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
očkovanie proti Covid-19, prvá dávka, druhá dávka, potvrdenie o očkovaní, kópia potvrdenia so začiernenými údajmi, služobná cesta, karanténa, čerpanie voľna, benefity, hrubé porušenie pracovnej disciplíny, písomná výtka
Miesta a osoby
Slovensko
@777januska777 je aj corona aj meningitida a pneumokoky aj zlaty stafylokok atď.vyber si z toho co máš najväčšiu šancu prežiť a iróniou je čoho sa najviac bojíš.Bohuzial , to co sa deje na sk je cez ciaru a je mi luto toho , ze sa najdu ludia ktorí tomu este tlieskaju .
@aristka mam respekt pred každou chorobou a snažím sa dodržiavať prevenciu pri všetkých chorobách a áno aj ockovanie. Rozumní človek ma respekt aj pred covidom, lebo trvalé následky po covide nie sú len také reči. Nechápem, ze niekto si myslí, že covid je len chrípka, o úplne neznámej chorobe o ktorej moc nevieme a netušíme ci tie trvalé následky po nom niekedy zmiznú, či nepoškodili vnútorné organy, tak ze im ubrali par rokov. Chápem, že ľudia vidia, len to, ze niekto to prekoná so soplikom, ale to neznamená, ze potom je už zdravý. Mam okolo seba dosť ľudí, ktorí ani nevedeli, že covid mali a teraz majú trvalé zdravotne problémy s inými orgánmi v tele, ktoré dovtedy fungovali ako hodinky a až dodatočne z krvi prišli nato, ze covid mali. Ale ako sa vraví, každý je strojcom svojho šťastia a ked je človek taky, ze podceňuje nebezpečenstvo, tak si o to sam koleduje.
@tayla nie, ja ale verím, že riadená nákaza je lepšia ako neriadena. Ockovanie je taka "riadená nakaza" parametre sú upravené, tak aby boli pre telo co najviac bezpečné. Kdežto taka "neriadena nákaza" covidom v plnej sile dokáže urobiť veci, ktoré ešte nemôžeme ani predpokladať. No štatisticky je účinnosť vakcíny stále lepšia ako bez vakcíny. Pre mňa veda je veľmi dôležitá a fakty tak isto. Ja sa nechcem riadiť pocitmi a strachom z vedy, ktorá ľudstvo posúva dopredu.
Zamestnávateľa je v princípe prd do toho, či je zamestnanec očkovaný. Ak tým zamestnávateľ čokoľvek podmieňuje, porušuje zákon. Na druhej strane, ak zamestnávateľ poskytuje benefity, je oprávnený overiť si, či ich zamestnanec čerpal oprávnene. Ak by zamestnanec čerpal voľno na očkovanie a nedoniesol doklad, žiadne voľno by nedostal. Takže neverím, že by mu to len tak prešlo.
Čiže on potreboval len volno a tak sa vyhovoril že ide o očkovanie? a firma mu len tak na ten deň dala volno bez toho aby mal potvrdenie že bol na očkovani? nerozumiem ani firme ani jemu. Tiež pracujem v medzinarodnej spoločnosti a mzdarka by bez dokladu nikomu nenahodila lekára - to je ale už hluposť tej firmy. Ano je pravda že väčšinou na očkovaní nepotvrdia priespustku, ale nám kolegovia nosia kopiu potvrdenia ktoré dostali ( na náš pokyn začiernia všetky udaje okrem mena a dátumu) a služi to ako potvrdenie čerpania volna na lekára. Ešte som v žiadnej firme nezažila že nahlasim že mam lekara a oni su bez akehokolvek potvrdenia s tým spokojní, rovnako to funguje s dovolenkou, aby sa do dochádzky uznala musi byt na mzdove oddelnie vopred dodaný dovolenkový listok podpísaný veducim pracovníkom, nie že čus ja idem na dovolenku a vy si to len zapište. Ak na to prídu bude si musieť volno nahradiť dovolenkou kedže na lekára nema papier a samozrejme za klamstvo by som ja určite vyvodila dosledky, ale kedže firmu ani nezaujima potvrdenie je dosť možné že to nebudu riešiť vobec, ale u nás by sa nevyhol minimalne pisomnej vytke alebo v horšom prípade siahnutiu na premie ,ak to jeho pozícia a platové nastavenie dovoluje - a nie za to že nebol na očkovaní, ale za to klamstvo aby bolo jasné. Očkovanie je každého osobná vec a jeho (ne)absolvovanie nema vplyv na žiadnu pracovnu pozíciu u nás.