Výber školy - zamestnania
Riešim výber školy, prípadne zamestnania u detí. Aké vzdelanie (vysokú školu) alebo zamestnanie by ste odporučili, poradili svojim deťom, resp. by ste si vy vybrali, keby ste sa mohli znova rozhodnúť? Samozrejme, že sa musia rozhodnúť samé decká, ale rada by som im povedala aké majú možnosti, čo jednotlivé práce obnášajú, aby si vedeli urobiť lepší prehľad. Decká skončia klasické gymnáziá, čiže určite bude potrebné ďalšie vzdelanie. V žiadnom prípade si nepredstavujem, že budú študovať nejaké pro forma vysoké školy u nás. Viem, že veľa ľudí pracuje v korporáciách, avšak vôbec netuším aké školy treba mať na takú prácu, čo tam vlastne človek robí a či je to zaujímavá práca. Mne by sa páčila veda, výskum, ale na to sa mi ich zatiaľ nedarí prehovoriť 🙂. Nakoľko človek bude robiť dlhé roky, mala by to byť práca, ktorá nebude jednotvárna, možno by bolo fajn nemusieť byť ukotvený na jedno miesto. Máte nejaké tipy?
Stručné zhrnutie
- Rodičia často nepoznajú konkrétne uplatnenie odborov ako strojárstvo, mechatronika, IT alebo ekonómia; dostupné zdroje sú sekcie "uplatnenie absolventov" na weboch univerzít, portály uplatnenie.sk a profesia.sk, a informácie z veľtrhov univerzít alebo DOD.
- Kariérne poradenstvo, psychologické a osobnostné testy (napr. 16personalities.com) a návštevy veľtrhov univerzít v Bratislave alebo Brne pomáhajú študentom preskúmať záujmy a reálne pracovné možnosti.
- Pre prácu v korporátnom prostredí sú bežné pozície HR, IT, marketing, analytici a reporting; diskusia zdôraznila dôležitosť prenosných zručností (kritické myslenie, samovzdelávanie) a jazykových kompetencií (vysoká úroveň angličtiny, španielske bilingválne programy, nemčina žiadaná).
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže kariérne poradenstvo pomôcť pri výbere vysokej školy?
A: Kariérne poradenstvo spolu s psychologickými a osobnostnými testami (v diskusii spomenutý test 16personalities.com) pomáha identifikovať záujmy, silné stránky a zhodovať ich s vhodnými študijnými odbormi.
Q: Kde nájdem informácie o uplatnení absolventov konkrétneho odboru?
A: Použiť portály uplatnenie.sk a profesia.sk, a prezerať sekcie "uplatnenie absolventov" na webových stránkach konkrétnych fakúlt a univerzít; tiež navštíviť veľtrhy univerzít a Deň otvorených dverí (DOD).
Q: Sú cudzí jazyky dôležité pre prácu v medzinárodných firmách?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že vysoká úroveň angličtiny a španielske bilingválne vzdelanie výrazne pomáhajú pri uplatnení v medzinárodných firmách a že nemčina je na trhu práce žiadaná.
Q: Aké pozície v korporátoch sú bežné a aké vzdelanie potrebujú?
A: Diskusia menovala pozície HR, IT, marketing, analytici a reporting; niektoré manažérske a odborné pozície vyžadujú vysokoškolské odbory, iné sa obsadzujú bez špecifickej VŠ podľa skúseností.
Q: Ako pomôžu veľtrhy univerzít a DOD pri rozhodovaní?
A: Veľtrhy univerzít v Bratislave a Brne a DOD umožňujú rozprávať sa s profesormi a študentmi, vidieť atmosféru fakulty a zistiť, čo štúdium konkrétne obnáša.
Q: Aké zručnosti najviac oceňujú zamestnávatelia v korporátoch?
A: Diskusia zdôraznila kritické myslenie, schopnosť aplikovať poznatky, samostatné učenie sa, prezentáciu výsledkov a analytické schopnosti (napr. štatistika) ako kľúčové prenosné zručnosti.
Q: Čo robiť, ak dieťa nevie, čo chce študovať?
A: Odporúčané kroky sú kariérne poradenstvo, absolvovanie osobnostných testov (16personalities.com), konzultácia so školou alebo triednym učiteľom a návšteva veľtrhov univerzít či DOD.
Závery z diskusie
Zhoda
- Deti by mali rozhodovať samy o svojom študijnom a pracovnom smere a rodičia majú poskytovať informácie, nie vynucovať výber.
- Kariérne poradenstvo, osobnostné testy a návštevy veľtrhov univerzít/DOD sú užitočné nástroje pri rozhodovaní o VŠ.
- Jazykové znalosti (vysoká úroveň angličtiny, španielske bilingválne programy, nemčina) významne zvyšujú šance na uplatnenie v medzinárodnom prostredí.
Sporné názory
- Niektorí zdôrazňujú, že treba študovať to, čo človeka baví (vášeň nad peniazmi); iní zdôrazňujú pragmatický výber smerom k lepšiemu zárobku a zabezpečeniu.
- Niektorí považujú humanitné a právnické odbory za menej perspektívne; iní tvrdia, že úspech závisí viac od šikovnosti a podnikavosti než od konkrétneho odboru.
- Niektorí odporúčajú špecializované, jednostranné vzdelanie pre technické povolania; iní odporúčajú univerzálne prenosné zručnosti pre flexibilné uplatnenie.
Otvorené otázky
- Ako sa bude meniť dopyt po odboroch ako strojárstvo alebo mechatronika v nasledujúcich rokoch?
- Ktoré študijné odbory umožňujú skutočne nomádsky spôsob práce?
- Ako najefektívnejšie zabezpečiť, aby štúdium poskytlo prenosné zručnosti žiadané zamestnávateľmi?
Spomenuté značky a firmy
EUBA, Policajná akadémia, uplatnenie.sk, profesia.sk, 16personalities.com
Spomenuté produkty a metódy
16personalities.com, uplatnenie.sk, profesia.sk, kariérne poradenstvo, Deň otvorených dverí (DOD), sekcia "uplatnenie absolventov" na weboch univerzít, osobnostné testy, bilingválne španielske programy, pozície HR, IT, marketing, analytici, reporting
Miesta a osoby
Bratislava, Brno
Ja som chcela zistiť aj konkrétne veci, ktoré neviem, napríklad, viem, že čo môže robiť človek keď skončí právo, farmaciu, medicínu či architektúru. Neviem však ako sa dá konkrétne zamestnať napriklad so strojarinou, mechatronikou atď a či to môže byť zaujímavá práca, ktorou sa dá uživiť. Aj IT alebo ekonómia je široký pojem a je tam viacero možností zamestnania, pričom ja viem možno len o pár z nich, ako je v ekonomike napríklad účtovník či bežný podnikový ekonóm, pričom štúdium môže ponúkať širšiu škálu zamestnaní, o ktorých vôbec neviem.
@april171 napisem to inak, kazde povolanie vie dobre zarobit, ak sa najde niekto kto je TOP a proste maka na sebe. Aj pravnik, lekar, ucitel s pedagogickou. Potom su tu povolania, kde treba makat, ale aj je to vyhoda ekonomia, IT. Kebyze mam dcere povedat, ze ktore, tak urcite poviem medicinu, mikrobiologiu, biochemiu, IT. Tazke odbory, ale uplatnenie super...robit v korporatoch nie je pre kazdeho a taktiez nie je prr kazdeho urobit VŠ, či dokladať tovar alebo robiť v automobilke. Za menej perspektivne považujem prave humanitne a pravo...to ozaj musia mat talent ...
@april171 Tieto informácie by mali byť uvedené ako ,,uplatnenie absolventov" pri príslušnom študijnom odbore. Keď pozrieš v elektronickej forme na stránku univerzity, jej fakulty a odbory.
@april171 myslim ze najlepsie ti poradi tato stranka https://uplatnenie.sk/ , stranky skol a studijnych odborov a potom normalne pozriet profesia.sk, pozicie ktore zneju zaujimavo a ake maju poziadavky.
Plnu skalu moznosti zamestnania ti nepovie nikto, lebo to casto nieje o tom co vystudovali ale ako to vedia pouzit. Aj z ajtaka moze byt dobry manazer.
V dnesnej dobe je toto neskutocna tazka otazka na zodpovedanie, pretoze vo vacsine pripadov roznych korporacii a inych firiem nejde ani tak o to co konkretne sa kandidati naucili pocas skoly, ale ako ich ta skola naucila rozmyslat, ako vedia aplikovat poznatky, ci sa vedia samovzdelavat, ci vedia samostatne pracovat na ulohach a podobne. Jasne, ak ide o odbornu pracu tak su tie znalosti dolezite ale ak clovek nakoniec nechce robit vo svojom obore tak tie vyssie spominane veci su o to dolezitejsie.
Nehovoriac o tom ze zaklad tych navykov co popisujem vyssie sa ziskava uz na strednej.
Napriklad ja robim v korporate internu komunikaciu a mam vystudovanu sociologiu. Skolu som vyberala podla toho co ma zaujimalo, isla som na to vyslovene naivne 😁 a potom som sa pozerala na pestrost sylabov.
Je to psychologia davu, cize ma naucila rozpoznavat vzorce skupinoveho spravania, dokazem sa na ludske spravanie pozerat z mnohych uhlov, nerobim unahlene zavery az kym nemam vsetky podstatne informacie. Prvy dojem preto u mna neexistuje. Na problemy (uplne vsetky) sa pozeram komplexne, lebo vsetko so vsetkym suvisi. Cast studia je statistika, ktora ma zas naucila systematicky premyslat, zvazovat, analyzovat, hladat suvislosti a priciny, overovat si zistenia a hlavne ich prezentovat v zrozumitelnej forme.
Dnes si uz vobec nic nepamatam z teorie, ani mena profesorov, nic, ale toto vsetko mi ostalo ako podvedomy reflex. V praci to aplikujem tak ze "chapem" firmu, viem aky ludia u nas pracuju a ako prijimaju a chapu informacie, a ako im ich mam podat tak aby ich okamzite pochopili, viem najst balans medzi formou a obsahom.