Zvážte štúdium manažmentu na vysokej škole

Stručné zhrnutie

• Externé štúdium manažmentu alebo personálneho manažmentu je možné absolvovať popri starostlivosti o dieťa; v ponuke sú programy uvedené ako Manažment v Žiline, Ľudské zdroje a personálny manažment v Trenčíne a Manažment v BA.
• Na postup na riadiace pozície v HR sa v diskusii kládol dôraz predovšetkým na niekoľkoročnú prax v HR (nábory, interná komunikácia, vzdelávanie, mzdy) skôr než na samotný titul VŠ.
• Cielené kurzy (napr. mzdy, základy personálneho manažmentu, koučing) a intenzívne jazykové kurzy (angličtina, nemčina, cieľová úroveň C1) boli v diskusii prezentované ako rýchlejšia cesta k praktickým zručnostiam, zatiaľ čo VŠ štúdium poskytuje širšie základy vrátane matematiky, štatistiky a účtovníctva.

Q: Je potrebná vysoká škola na pozíciu v HR?
A: V diskusii viaceré príspevky uviedli, že riadiaca funkcia v HR je väčšinou výsledkom niekoľkoročnej praxe na HR oddelení (nábory, mzdy, interná komunikácia), a nie iba vysokoškolského titulu; zároveň bolo odporúčané zvážiť VŠ odbory ako andragogika alebo psychológia.

Q: Ktoré študijné odbory sú vhodné pre kariéru v HR?
A: V diskusii boli spomenuté odbory manažment, personálny manažment, andragogika a psychológia; odporúčala sa aj Fakulta manažmentu UK alebo Ekonomická univerzita (EUBA) ako možné školy.

Q: Akú úroveň jazykov zamestnávatelia v HR požadujú?
A: Headhunterka v diskusii uviedla, že pre HR pozície sa často očakáva úroveň angličtiny C1; v príklade mala jedna uchádzačka nemčinu C1 a angličtinu B1 a bolo odporúčané získať certifikáty.

Q: Sú kratšie kurzy lepšie než VŠ pre vstup do HR?
A: Niektoré príspevky tvrdili, že cielené kurzy (mzdy, koučing, základy personálneho manažmentu) dajú rýchlejšie praktické zručnosti, zatiaľ čo iné príspevky odporúčali VŠ ako dlhodobo užitočný základ; sporný názor bol súčasťou diskusie.

Q: Ktoré predmety na manažmente bývajú najnáročnejšie?
A: Viaceré príspevky spomínali matematiku, štatistiku, ekonómiu a informatiku ako náročné predmety; jeden príspevok uviedol, že na ekonomike a manažmente v prvom ročníku vypadlo 25 % študentov kvôli matematike.

Q: Môžem robiť recruitment bez špecializovaného odborného skúsenosti z danej oblasti (napr. IT alebo výroba)?
A: Áno; v diskusii bolo vysvetlené, že recruiter konzultuje s manažérom požiadavky a nevyžaduje detailnú manuálnu skúsenosť z každej cieľovej pracovnej pozície, výnimkou sú veľmi špecifické technické role (napr. IT recruitment).

Q: Rozdiel medzi HR Business Partner a Generalistom — má zmysel sa na to špecializovať počas štúdia?
A: V diskusii sa uvádzalo, že je dôležité si najprv definovať, či človek chce robiť administratívu (mzdy), vzdelávanie/koučing alebo recruitment; pracovné role (HR Business Partner vs. generalist) sa budujú skôr praxou a cieľovými školeniami než len titulom.

Q: Ako si vybrať medzi štátnou a súkromnou VŠ pre HR?
A: V diskusii bolo upozornené, že existujú súkromné školy, ktoré recruiteri berú vážne, a iné, ktoré sú považované za „bez VŠ“; konkrétne boli spomenuté príklady ako Sládkovičovo a Dubnický technický inštitút ako menej rešpektované.

Závery z diskusie

Zhoda

• Riadiace funkcie v HR sú väčšinou výsledkom postupného získavania praxe na HR oddelení, nie iba titulom VŠ.
• Jazyková úroveň (najmä angličtina na úrovni C1) a praktické zručnosti (mzdy, recruitment, koučing) sú považované za kľúčové pre uplatnenie v HR.
• Matematika a štatistika sú pre mnohé manažérske/ekonomické programy bežne náročné predmety.

Sporné názory

• Niektorí účastníci tvrdili, že cielené kurzy (mzdy, koučing) dávajú rýchlejšie praktické zručnosti; iní odporúčali VŠ štúdium (napr. andragogika, psychológia, manažment) ako lepší dlhodobý základ.
• Niektorí považovali všetky štátne a renomované VŠ za preferovateľné; iní uvádzali, že niektoré súkromné školy sú v praxi považované za nedostatočné.

Otvorené otázky

• Ktorý konkrétny VŠ program (Manažment v Žiline vs. Ľudské zdroje v Trenčíne vs. Manažment v BA) poskytne najlepší kompromis medzi obsahom pre HR a náročnosťou matematiky?
• Ktoré konkrétne kurzy alebo certifikáty (konkrétne názvy) sú najefektívnejšie pre rýchly vstup do recruitmentu alebo mzdovej agendy?
• Aké sú rozvrhy/obsahy externých programov (napr. FRI) a či obsahujú matematiku a štatistiku v praxi?

Spomenuté značky a firmy

Manažment v Žiline, Ľudské zdroje a personálny manažment v Trenčíne, Manažment v BA, Fakulta manažmentu UK, EUBA, EUBU, FRI, Sládkovičovo, Dubnický technický inštitút, Tesco, Kaufland, Orange

Spomenuté produkty a metódy

matematika, štatistika, účtovníctvo, mzdy, základy personálneho manažmentu, koučing, kurzy jazykov, certifikát C1, certifikáty, kariérne poradenstvo, recruitment, administratíva, vzdelávanie, assessment centrá, HR Business Partner, Generalist, andragogika, psychológia, logistika, informatika

Miesta a osoby

Žilina, Trenčín, Bratislava, Trnava, Sládkovičovo, ZA, Dubceka