Čo vedie ľudí k tomu, že chodia chorí do práce a školy?
Stále neviem nájsť odpoveď na túto otázku: akỳ dôvod má niekto, kto je viditeľne i počuteľne chorý, že nezostane doma, ale ide medzi ľudí? Jednoducho to neviem pochopiť, podľa mňa je to bezohľadnosť, egoizmus. A keď už teda si myslí, že je nenahraditeľnỳ, prečo si nedá rúško?
Stručné zhrnutie
- Hlavné dôvody, prečo ľudia chodia chorí do práce alebo školy, sú finančné dôvody, strach zo straty zamestnania a tlak zamestnávateľa na dochádzku.
- Riešenia, ktoré znižujú prítomnosť chorých na pracovisku, zahŕňajú homeoffice/hybridné meetingy, PN/OČR a interné pravidlá na posielanie chorých domov.
- Používanie rúšok a respirátorov pri symptómoch je v diskusii rozporuplné; niektoré pracoviská rúška akceptujú, inde platí dresscode, ktorý ich zakazuje.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo ľudia chodia do práce, keď sú chorí?
A: Diskutovanými dôvodmi sú peniaze (nutnosť zaplatiť účty), obava zo straty zamestnania, znížený plat pri absencii a tlak vedenia; v diskusii sa uvádzalo, že niektorí zamestnávatelia hodnotia zvýšenú PN negatívne alebo viažu mesačné príplatky na dochádzku.
Q: Pomôže nosenie rúška alebo respirátora, keď som chorý?
A: Niektorí v diskusii uviedli, že nosia rúško/respirátor v MHD a v práci pri kašli z ohľaduplnosti, iní uvádzali, že „rúško je na vírusy úplne nanič“ a že ruší dýchanie; konkrétny prípad: recepčná v 4‑hviezdičkovom hoteli dostala pokyn manažérky dať si rúško dole kvôli dresscode.
Q: Ako môže zamestnávateľ ovplyvniť, či chorý zostane doma?
A: Zamestnávateľ môže umožniť homeoffice alebo hybridné meetingy, môže penalizovať časté PN alebo viazať zvýšenie platu na dochádzku, a v niektorých prípadoch osobne tlačí na zamestnancov, aby chodili do práce.
Q: Kedy by malo dieťa zostať doma zo škôlky alebo školy?
A: V diskusii rodičia uvádzali, že dieťa by malo ostať doma pri teplote, dusivom kašli alebo ak nie je čulé; ak je dieťa „čulé, bez teploty, dusivého kašľa“, niektorí rodičia ho stále posielajú do školy, aby nevymeškávalo.
Q: Koľko OČR/PN majú rodičia k dispozícii a ako to ovplyvňuje dochádzku?
A: V diskusii sa spomínalo konkrétne, že niektoré pracoviská majú len obmedzené OČR (u jedného diskutujúceho bolo OČR 10 dní za rok), a že to núti rodičov posielať sopľavé deti do škôlky alebo choďť do práce chorých.
Q: Ako riešiť nedostatok zastúpenia pri PN v smenných prevádzkach?
A: V diskusii sa uvádzalo, že v smenných prevádzkach, kde je na jednej smene len jedna osoba, nie je komu zastúpiť, preto zamestnanci ostávajú v práci chorí, a zatvorenie prevádzky alebo prikrývanie smien je praktický problém.
Závery z diskusie
Zhoda
- Financie, strach zo straty práce a tlak zamestnávateľa sú hlavné dôvody, prečo ľudia prichádzajú do práce chorí.
- Homeoffice a hybridné meetingy znižujú prítomnosť chorých v kanceláriách.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že rúška a respirátory sú účinné a prejav ohľaduplnosti; iní tvrdia, že rúška sú na vírusy „úplne nanič“, zhoršujú dýchanie a môžu narušiť imunitu.
Otvorené otázky
- Kde je jasná hranica medzi „banálnym sopľom“, pri ktorom sa ide do práce, a stavom vyžadujúcim PN alebo OČR?
- Ako majú zamestnávatelia vyvážiť potrebu personálu s ochranou zdravia kolektívu v smenných prevádzkach?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
rúško, respirátor, homeoffice, HO, hybridné meetingy, PN, OČR, ATB, očkovanie proti chrípke, vakcína proti hepatitíde A, dezinfekcia, „kura imunorom“
Miesta a osoby
Slovensko, Ázia
Počkaj, mali ste cez deň poradu, či čo a on mal covid a kopec kolegov už malo ráno kvôli tomuto chorému pozitívne testy, tu o červenej ciapocke ešte skus. Ti ten doktor nepovedal, že existuje inkubačná doba...
@maciatkolulu nie, chorý kolega bol na meetingj tento tỳždeņ, vraj mu nič nie. Mi to pripomenulo rovnakù situáciu cez pandémiu, keď kolegom takisto podľa ich vyjadrení nič nebolo,a sú zdraví, nepôjdu na PN, ale na 2.deň už písali,že sú pozitívni.
Tak snáď zdraví človek nepôjde na pn... Chorý snáď pôjde. Myslím, že dospelý človek vie rozhodovať o sebe a o tom ako sa cíti. Sopel, pokasliavanie nie je choroba. Ja kašlem stále, vážne, mam astmu a to teraz co? Keď sa k tomu pridá alergia vyzerám skvelo. Sadnem si so synom do kútika a? Mam nosiť pri sebe potvrdenie a svoje súkromné zdravotné záznamy ukazovať? Coronu som mala 3x...z toho raz úplne bez príznakov. 2x minimálne. A teraz co? Nebyť testov, neviem o tom. Proste si myslím, že keď niekto je vážne chorý, necíti sa dobre, horúčka atď sa fakt netrepe do prace, ale so soplikom a kašlikom, ktorý môže trvať niekoľko týždňov, je dosť normálne, že ide.
Ja len tak ticho uvažujem, že takí lekári napríklad keby praktozivali pn pri každom zakaslani to by ste dievčatá cumeli. Napríklad na takej pohotovosti počas klasickej chrípkovej epidémie. Svacli by sa všetci PN a bolo by vystarano.aj sestričky, aby reč nestala.
Kapitola druhá je, že prečo sa tieto "sed doma so soplom" nedodržiava v lete pri dovolenkách, keď sa vlacila decká nie len so soplom, ale inými vychytavkami, "však dám Nurofen" do lietadlo, busov, hotelov, to zrazu neva🤣, ale škôlka je smrť so soplom a verejný lync tej materi čo proste musí do prace. Ideál lync od matiek, čo sedia doma na zadku... 👍
Ja idem ked som chora vzdy PN no mam z toho obrovsky stres prave pre ludi co maju neustalu potrebu posudzovat ci je niekto dost chory. V minulosti som bola taka, ze som sla do prace lendva tam prezivala pretoze som sa bala reakcie okolia takze to nebolo ani pre peniaze ani preto, ze som si o sebe myslela, ze som nenahraditelna ale zo strachu. Je to tak asi aj koli tomu ake to bolo ked som bola dieta neustale ma niekto upodozrieval ci si nevymyslam, alebo nespochybnoval moj stav. Vytvarat tlak na ludi aby aj s horuckou prisli do prace lebo nema kto robit je strasne a nelogicke ved to moze ochromit aj dalsich ludi to, ze to akceptuje velke mnozstvo ludi znamena, ze si to vedenie bude dovolovat aj nadalej toto zhananie si nahrady v pripade akutnej choroby nie je v kompetencii bezneho zamestnanectva, ale prave vedenia.
Mna zas prejvapujw,ze nevieš nájsť na to odpoved...