Kauza znásilnenia záchranárom
Celý čas uvažujem nad jednou vecou,ako je možné,že takýto človek robí na záchranke.
Ako je možné,že jeho kolegovia,či nadriadení nevidia jeho patologické sklony.
Keby to bolo v malom meste,tak by som pochopila,že prehliadajú,že nemajú ľudí. Aj keď ani to nie je ospravedlniteľné.
Odrazu vychádzajú na povrch zazitky jeho kolegov,sťažnosti praktikantov.
Veď za to,že takého človeka drží nejaký šéf v zdravotníctve,či podobnom odvetví musí byť trestné stíhaný aj jeho priamy nadriadený. Toto nebol pripda,že to tajil,nikto o ňom nič netušil.
Kde to žijeme?
Stručné zhrnutie
- Kauza znásilnenia údajne spáchaného záchranárom v diskusii poukázala na systémové medzery v zdravotníctve vrátane slabých kontrol prístupu k liekom a nedostatočnej internnej supervízie.
- Diskusia uviedla, že sťažnosti študentiek, praktikantiek a kolegov môžu existovať dlho pred incidentom, ale zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce obmedzené možnosti okamžitého prepustenia a musí postupovať podľa pracovnoprávnych pravidiel.
- Riešenia navrhované v diskusii zahŕňali podávanie trestného oznámenia polícii, systematickejšiu inventúru a sledovanie liekov, zavedenie supervízie a podporných mechanizmov pre pomáhajúce profesie, a preskúmanie personálnych postupov pri nábore a kontrole.
Q: Ako nahlásiť sexuálne obťažovanie alebo znásilnenie zo strany zdravotníka?
A: Podáva sa trestné oznámenie na políciu; v diskusii sa viackrát zopakovalo, že vždy sa dá zavolať políciu a podať trestné oznámenie, pričom študentky a praktikantky údajne už podávali sťažnosti v tomto prípade.
Q: Môže byť nadriadený trestne stíhaný za to, že ignoroval sťažnosti na zamestnanca?
A: Diskutujúci uviedli odlišné názory; niektorí tvrdili, že nadriadený by mal niesť zodpovednosť, iní upozorňovali, že trestnoprávna zodpovednosť nadriadeného závisí od preukázania, že vedel o sťažnostiach a cielene nekonal.
Q: Ako môže zamestnávateľ riešiť sťažnosti kolegov podľa Zákonníka práce?
A: V diskusii sa spomínalo, že zamestnávateľ môže dávať vytykacie listy alebo disciplinárne opatrenia a v prípadoch hrubého porušenia pracovnej disciplíny môže viesť k výpovedi; zároveň bolo uvedené, že zamestnanec sa môže obrátiť na súd (prípady šikany/bossingu).
Q: Pomôžu psychotesty a supervízia pri prevencii takýchto prípadov?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že samotné psychotesty nestačia; v diskusii sa odporúčalo zaviesť pravidelnú supervíziu tímov, systém podpory pre pomáhajúce profesie a jasné interné mechanizmy riešenia podozrení.
Q: Ako riešiť miznúce lieky v zdravotníckych zariadeniach?
A: Diskusia uvádzala potrebu lepšej evidencie a kontrol (inventúra, obmedzený prístup k špecifickým liekom) a vyšetrenia, kde a kedy lieky miznú; konkrétna frekvencia inventúr nebola v diskusii jednotne stanovená.
Q: Čo ak verejnosť alebo kolegovia obviňujú obeť (victim blaming)?
A: Viacerí diskutujúci zdôraznili, že obviňovanie obete (napr. za to, že chodila po nociach) je neoprávnené; v diskusii sa uvádzalo, že páchateľ si môže obeť vyberať plánovane a hodina či oblečenie nie sú relevantné pre zodpovednosť páchateľa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Systém zdravotnej starostlivosti má podľa diskusie medzery v kontrole prístupu k liekom a v interných kontrolách, ktoré mohli umožniť rizikové správanie.
- Podávanie trestného oznámenia na políciu je v diskusii prezentované ako štandardný postup pri podozrení zo sexuálneho násilia.
- Potrebné sú lepšia supervízia tímov a podporné mechanizmy pre pomáhajúce profesie, aby sa predchádzalo eskalácii problémov.
Sporné názory
- Nadriadení by mali byť trestne postihnutí za to, že "vedeli a nekonali" versus právna realita, ktorá vyžaduje preukázanie vedomia a zanedbania na ich strane.
- Psychotesty a preventívne kontroly vs. tvrdenie, že psychotesty sami o sebe nie sú dostatočné na odhalenie nebezpečných sklonom.
Otvorené otázky
- Do akej miery umožňuje Zákonník práce prepustiť zamestnanca za trestné činy spáchané mimo pracoviska?
- Ako konkrétne nastaviť systém sledovania a inventúry liekov tak, aby včas odhalil zneužitie alebo chýbajúce zásoby?
- Aké konkrétne vyšetrovacie kroky preukážu, že nadriadený vedome toleroval rizikové správanie zamestnanca?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, psychotesty, supervízia, inventúra liekov, trestné oznámenie, výtky/vytykacie listy, výpoveď, šikana, bossing, prezumpcia neviny
Miesta a osoby
Košice, Ostrava, Slovensko
@h2 nie je to uplne presne, zavisi od typu poruchy, ktorych ak si precitas Weissa alebo Zverinu je skutocne x, uz vobec nehovoriac o tom, ze moze mat mix nejakych poruch, kedy je ta diferencialna diagnostika uplne ina - specificka
na cele isto nema napisane ze bacha psychopat alebo masovy vrah, ci nasilnik, ale v jemnych nuansach, pokial to nie je prave psychopat vysoko inteligentny nauceny ako sa ma vyjadrovat, co robit, co nerobit....tak sa nejako objavi to, coho su teraz plne noviny - kamaratka pomahala pri asistovani a ohlasovani napadnutia byvalej zeny na policii, dalsi kamarat dokonca tusim jeho kamarat obranoval danu pani na sude, kde ju tiez napadol,....to su celkom silne veci, kedy je jasne, ze sa mu to x-krat vymklo spod kontroly....co pri pacientoch a zachranke, ak vidis to ako sa stupnuje agresia aj zo strany pacientov - nie uplne verim, ze to nejako nevybublalo....u jeho kolegov je ale najvacsi pruser rovnako tak ako u zachranky obecne to, ze zmizli alebo mizli lieky a postoj k tomu bol viac nez volnostylovy. A tam si myslim, ze mohlo pozorne oko vysledovat kedy pri akych sluzbach lieky mizli. Ostatne vsetky velke kauzy presne cez pozorne oko prisli na taketo dianie - viz sestra vrazdiaca deti v Anglicku alebo ceske kauzy, jak nemocnicne tak v ramci soc. oblasti - posledna tusim bola prave v domove dochodcov kdesi pri Ostrave.
Vzdy ked vezmes nejaky pruser - akykolvek, tak je tam obvykle spirala chyb, ktore idu v rade, teda aspon ja netvrdim, ze kolegovia donho kukli ako do carovnej gule a povedali nasilnik, ci deviant, ale mohli mu pristup k liekom, ak nie znemoznit, tak skomplikovat a tym cele dianie a jeho vyvoj smerom k takej patologii spomalit alebo zastavit. Uz vobec nehovorim ako by sa to asi prejavilo v supervizii zachranneho timu, kde by boli riesili prave tie lieky, pocity z toho, ze je to niekto z nich, pretoze tu by jednoducho bol napadny, je to proces, ktory v ramci dynamiky soc.vztahov ukaze, ze je pre ludi necitatelny, ze by bol ticho, ze by robil ja neviem co, az po to, ze by vybuchol....
A detto asi iny - lepsi system domaceho nasilia, by dal u konk. osoby signal, ze nie je uplne vhodny kandidat na kontakt s ludmi, ktori su nanho niekedy plne odkazani. Pretoze su napr. v kome alebo pod nejakymi liekmi. Pretoze tam rovnako ako pri praci so starymi ludmi, ci mentalne postihnutymi ludmi asi potrebujeme mat viac odsledovane, kto tam pracuje a teda by nemal stacit len cisty register trestov, ale mozno aj zaznam ohladom takychto vytrznosti v ramci obcianskych sporov, ktory je akoby nad ramec a plus mnou niekolko krat spominana pomoc tym ludom, pretoze je to tazka praca, nedocenena praca a ak chceme aby sa neliala horuca voda starym ludom na nohy a dostali napit aj ked potom musia byt preplienkovani, tak sa musime bavit aj o kontrolnych a podpornych mechanizmoch, pretoze ak sa ti ludia budu iba peskovat, tak tam logicky nebudu chciet robit.
V jeho pripade je zaujimavy vek obete a to, ze mal v rovnakom veku dceru, o ktoru prisiel....alebo nieco take? Velmi to nesledujem no znie to ako opat nepodchytene a nim nespracovane cosi, ak by to bol jediny spustac preco k tomu pristupil.
a inak ja by som za seba ani "neobvinovala" okolie, my mame tendenciu hladat vinnika, ktory to sposobil a to je pri tak zavaznych trestnych cinoch obvykle sumar viacereho - no vsimavost, system, pravidla, ktore skutocne dodrziavaju vsetci a aj rozumeju tomu, ze su pre nich, to vsetko by veci pomohlo. A tu mame viac nez rezervy.
Hlavne by som uplne prestala ukazovat prstom na tu babu, ze nemala po nociach chodit kade-tade. Toto bol planovany utok, ktory pachatel chcel vykonat, a keby nenatrafil na nu, natrafil by na inu. Ved kolko zien chodi na nocne a vracaju sa neskoro domov, pripadne to ani nemuselo byt v noci, on by si obet vytipoval na akomkolvek mieste bez svedkov. Proste ak chce niekto spachat znasilnenie, prilezitost si najde, a je uplne jedno, kolko je hodin, alebo ci je sukna prilis kratka.
"V Košiciach tiež bol problém s mladým lekárom,kto.pisal výhražné maily,či sms o Tom,ako ju rozreze,ako bude postupne umierať v bolestiach....svojej nadriadenej a bol odsúdený. Keby sa nikto neozval,možno by bol reálne ublížil niekomu."
To je uplne odlisne. Tam boli priame jasne vyhrazky od konkretnej osoby.
Keby toto on urobil a nikto by nereagoval, mozes to porovnat, preco jedneho hned riesili a tohto nie.
Ak chces vediet, za co sa moze prepustat na Slovensku, pozri si zakonnik prace, Zamestanavatel veru vela moznosti nema.
Ze inde niekoho vykopnu za uplnu bezvyznamnu blbost, dokonca na hodinu a dotycny s tym nejde na sud, je jeho problem. Mal by a mal by vysoku sancu to vyhrat (ak sam nepodpisal hlupost pri preberani dohody o ukonceni. Napriklad, ze ju podava on sam.).
Takze staznosti kolegov mozu pomoct (zamestnavatel moze davat tomu cloveku vytykacie listy s vyzvou na zmenu chovania na pracovisku), ale musi byt minimalne v ich pracovnom poriadku (resp. v kolektivnej zmluve) zapisane, ze take daco moze koncit vypovedou. Teda, ze je to hrube porusenie.
A on sa moze pre zmenu obratit na sud za sikanu a bossing. Lebo su to reci. Nie dokazane veci. Pokial ti pracovnici neposkytli dokaz jeho chovania, nielen staznost.
Nasilie mimo pracoviska zamestnavatel zial tiez nemoze tak jednoducho premietnut do vypovede. Zas si predstav opacny pripad, ze ta partner vsade ohovori a poda tresne oznamenie na vymyslene nasilie od teba. Vies si predstavit, ze ta obratom prepustia?
Este tak mozno v skolstve, keby slo o ohrozovanie moralnej vychovy mladeze takto obvinenym clovekom by sa to mohlo stat.
jaaaj, uz si niekedy riesila nejake akekolvek nasilie, alebo nejakeho ozrana alebo nieco s policiou? :D nie? no skus... ze staci :D vidis ze ani tu to proste nepomohlo. Policia vobec nestaci.. na nic.
@atinkaa Ale to je práve to, že to okolie často nemá to "pozorné oko", ako sa písala. A nie len kvôli ľahostajnosti, ale proste im ani nenapadne o niekom takto uvažovať. A následne, po incidente, si zrazu dajú rôzne situácie dokopy. Situácie, ktoré im v tej chvíli možno boli divné, ale nie do tej miery, aby z toho vyvodili až také závery.
@h2 ano, aj to je pravdive, ale tu sa bavime o zdravotnikoch, ktori ak nic ine, tak su trenovani, mali by byt v krizovej intervencii a to je stav, v ktorom aj pachatel casto je - v krizovom specifickom stave, pretoze to je tiez clovek, ktory si cosi nesie so sebou a na toto s ohladom na lepsi trening a na rizika co znamena, ak nam miznu drogy - pisem to schvalne takto, pretoze im mizli specificke lieciva, tak na to by mali mat nielen pozornejsie oko, ale aj alebo najma system, ktory to najde, kde sa to "stratilo" a ten by poukazal na jeho sluzby
@moonlight1210 veď sa na neho sťažovali študentky,či praktikantky. A čítala som,že aj kolegovia. Takže až taká úplne iná situácia to nie je. Lenže v prípade lekára to bol "útok" na prednostky,tu sa sťažovali "iba" študentky a kolegovia na kolegu.
Tak keď som raz šéf,musím mať prehľad o Tom,čo sa mi deje na pracovisku.
@kornelies to je vsak ina situacia, ako si pisala na zaciatku.