Negatívni ľudia

16. máj 2022

Ja neviem ci mate taku skusenost aj vy ale ja mam pocit ze strasne vela ludi najma tie starsie rocniky 40, 50+ (bez urazky) tak ze su strasni negativisti. Stale len hundru somru vsetko je zle nanic maju same problemy vsetko ich stale boli same staznosti. Ma to uz unavuje snazim sa im vyhybat ale obcas to hold nejde. Ked to mate napr v rodine alebo kolegov v praci neda sa vsetkym vyhybat donekonecna. Ja si len kladiem otazku ic naozaj ti ludia nevedia najst nic pekne vsak najkrajsie veci su najjednoduchsie casto a kazdemu dostupne a zadarmo. Ja sa tesim kazdy den napr z rannych slnecnych lucov z krasnej vone kvetov z cohokolvek. Mne tiez nie je vzdy super mavam aj ja zlu naladu samozrejme alebo mi je zle ale nedavam to kazdemu najavo nemam potrebu o tom stale dokola rozpravat a najma co maju tiez tito ludia v oblube rypat sa furt v minulosti a stazovat sa ako museli tvrdo makat napr a podobne. Akoby tym nieco zmenili vsak teraz treba zit zivot a nie furt riesit co bolo alebo je v mojom zivote zle. Strasny negativizmus z tych ludi ide. NEviem ci to len ja tak vnimam alebo je ich tak vela?

Zhrnutie diskusie

Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 15. jún 2026 · 87 príspevkov

Stručné zhrnutie

Negativizmus v spoločenských a pracovných kolektívoch sa v diskusii popisuje ako častý jav prejavujúci sa „frflaním“ a „hundraním“ v rôznych vekových skupinách.
Riešenia odporúčané v diskusii zahŕňali vyhýbanie sa negatívnym osobám, nastavenie hraníc, princíp „jedným uchom dnu, druhým von“ a zmenu kolektívu alebo pracovného miesta.
Konkrétne praktiky spomenuté ako účinné boli používanie slúchadiel v práci, požiadať vedenie o inú kanceláriu, pravidelné športovanie (uvádzalo sa „4× týždenne“ plus joga) a psychohygiena.

Q: Ako sa vyhnúť negatívnym ľuďom v práci?
A: V diskusii respondenti odporúčali používať slúchadlá, požiadať vedenie o inú kanceláriu, prípadne zmeniť pracovné miesto alebo sa jednoducho snažiť neriešiť ich reči („jedným uchom dnu, druhým von“).

Q: Prečo niektorí starší ľudia často frflú alebo hundrú?
A: Účastníci pripisovali frflaniu starších ľudí zdravotným problémom, celoživotným sklamaniam, nedostatku pozitívnych rodinných vzorov alebo „pozostatkom komunizmu“, ktoré podľa diskusie mohli zmeniť hodnoty a dôveru v inštitúcie.

Q: Je negativita viac o veku alebo o povahe človeka?
A: V diskusii sa zdôraznilo, že ide skôr o povahu a hodnoty než o vek; viacerí účastníci uviedli, že negatívni ľudia sú medzi mladými aj starými.

Q: Pomáha vypočutie frfľajúcej osoby alebo je lepšie ignorovať ju?
A: V diskusii boli obe stratégie: niektorí odporúčali človeka vypočuť ako formu psychohygieny, iní radili „nechaj ich frflať, jedným uchom dnu a druhým von“ a nebrať to osobne.

Q: Môže šport a zdravý životný štýl znížiť sklony k negatívnemu mysleniu?
A: Jeden príspevok uviedol konkrétne „relatívne zdravo sa stravujeme a 4× týždenne aktívne športujeme plus cvičíme jogu“ ako faktor, ktorý prispieva k pozitívnejšiemu nastaveniu a menšiemu sťažovaniu sa.

Q: Ako reagovať na toxickú kolegyňu, ktorá vyciciava energiu?
A: V diskusii ľudia odporúčali nastaviť hranice, požiadať vedenie o inú kanceláriu, obmedziť kontakt (slúchadlá, neprijímať výlevy mimo pracovných úloh) alebo úplne ukončiť blízky kontakt.

Závery z diskusie

Zhoda

Negativistické správanie existuje naprieč vekmi, hoci niektorí ho pripisujú častejšie staršej generácii.
Efektívne stratégie zahŕňajú vyhýbanie sa, nastavenie hraníc a hľadanie pozitívne naladeného kolektívu.
Psychická hygiena a fyzická aktivita (šport, joga) boli uvedené ako prostriedky na lepšie zvládanie negatívne ladených ľudí.

Sporné názory

Niektorí tvrdili, že negatívne správanie je dôsledok výchovy, traumatickej minulosti a spoločenských okolností (napr. pozostatky komunizmu), zatiaľ čo iní ho považujú primárne za črtu osobnosti nezávislú od týchto faktorov.
Niektorí odporúčali vypočuť sťažujúceho sa človeka ako formu psychohygieny, iní zase radili ignorovať sťažnosti a nebrať ich osobne.

Otvorené otázky

Ako motivovať dlhodobo sťažujúceho sa človeka, aby prešiel od frflania k konkrétnemu riešeniu problémov?
Do akej miery prispievajú širšie spoločenské faktory (ekonomická nestabilita, mediálny obraz, pandémie, vojna) k nárastu negatívneho nastavenia medzi populáciou?
Ktoré praktiky na pracovisku (organizácia priestorov, zásahy vedenia) sú najefektívnejšie pri znižovaní vplyvu toxických kolegov?