Čo robiť, keď šéf organizuje porady po pracovnej dobe?

@anonym_autor jednoducho odísť alebo potom odísť ďalší deň skoro,koľko si bola po pracovnej dobe
Nemáš dôvod sa uhrádzať ,skončila ti pracovná doba
Nemôžeš na porade zdvihnúť ruku a zacat to riesit?

@anonym_autor dohodnite sa vsetci spolu, ze mu poviete, ze chcete za to zaplatit, ved predsa nebudete v praci zadarmo.

Určite by som bola flexibilná, len je otázne, či by sa to šéfovi páčilo.Ked si to šéf vyžaduje, ostala by som na porade aj po pracovnej dobe, ale inokedy by som si ráno dovolia flexibilne prísť neskôr a riešiť si pred príchodom svoje záležitosti/úrad, nákup, atď./

@anonym_autor v pohode by som bola flexibilná - ale oboma smermi. Zostanem na poradu po skončení oficiálnej pracovnej doby, ale inokedy odídem v rámci flexibility ešte pred skončením oficiálnej pracovnej doby, alebo prídem neskôr, ako mi bude vyhovovať.
Väčšina z nás prácu potrebuje, ale to neznamená, že s tebou bude niekto vytierať špinavú dlážku.

Nemáte to platené? Nikto ťa nemôže nútiť byť v práci nadčas bez preplatenia. Okráda ťa o tvoj voľný čas.

Nám raz šéf zvolal poradu 10 minút pred koncom. Viac ako polícia ľudí v strede porady odišla. Presne v čase kedy normálne končíme. Nezostala by som.

@anonym_autor treba sa s ním porozprávať a dohodnúť sa. Akceptovala by som napr. poradu po prac. dobe dva krát do mesiaca, ale šéf musí pochopiť, že potrebujem vedieť kedy v ktorý deň sa bude porada konať aspoň dva dni dopredu. Ľudia si misia zariadiť aj súkromný život. Deti krúžky atď. môže to ľuďom spôsobovať nie malé problémy.

Ak trva porada hodinu po skonceni pracovnej doby na druhy den dojdem hodinu neskor do roboty

Ako si vtedy zapíšeš dochádzku?
Čo potom s prácou nadčas, vyberieš si voľno, alebo ti preplatí?

Hned na druhy posielas mail, do kopie davas personalne :
- vzhladom na vcerajsiu poradu 17 - 18 hod mimo bezneho pracovmeho casu 8 - 16 hod ziadam o infromaciu, ako toto vykazat v dochadzke a tiez, ci cerpat nahradne volno za nadcasy alebo budu preplatene podla ZP

pokiaľ ide o majiteľa firmy alebo menšiu súkromnú firmu, tak smola....rozhoduje šéf a pokiaľ sa ti to nepáči , môžeš odísť....pri väčšej firme záleží ako sa k tomu postavia ostatní zamestnanci.....tam jednotlivec nezmôže nič, iba ak príde o prémie alebo rovno o prácu....

@mogaa a potom sa šéfovia čudujú,prečo im odchádzajú dobrí ľudia

@anonym_autor však sa vyjadril šéf jasné " musíte byť flexibilní" no, tak sa treba podľa pokynov šéfa zariadiť. Napríklad na ďalší deň o 9 ráno mu zaklopať a povedať, " šéfe, dnes idem ku lekárke o tu hodku skôr z práce, za tú včerajší hodku nadčas čo bola porada. Diky, dovi.

@mogaa No nerozhoduje šéf, existuje Zákonník práce.

V školstve úplne bežné. Nemám to ani ako nadčas, ani na výmenu, že dnes som ostala dve hodiny dlhšie, zajtra môžem odísť skôr (samozrejme po vyučovaní).

@anonym_autor my mame porady vždy po pracovnej dobe - školstvo - je to az o 17h alebo až o 17:30h, čiže ked koncis o 14h,tak sa musis vrátiť "do práce",viem ze som nepomohla,ale ja to takto mam 19 rokov

Ak si všetci takto nevhávate roky s*at na hlavu, tak sa nečudujem, že práca na SR je v takej situácii, v akej je. Však hlavne, že máme kde pracovať. Všakže.
Platí to, čo je v pracovnej zmluve. Zmeny v pracovnom čase atď sa dávajú v písomnom dodatku ak sa nemýlim.

@anonym_autor my máme vždy náhradné volno keď sme dlhšie v praci

@nairobi my máme vždy o 14:00.

@anonym_085910 my kvôli tomu, pretože nie vsetci kolegovia končia rovnako,niekto končí o 17h,tak preto všetci naraz a až po pracovnej dobe ☹

@nairobi myslíš vychovavatelky? Lebo u nás ich chodia zastupovať ak tak asistentky.

@anonym_085910 nie,v MŠ,,, robíme na dve zmeny... ranná sa musí vrátiť na poradu,kym poobedna skončí svoju zmenu a ideme na poradu - čiže všetci sme už po pracovnej dobe

@nairobi
@anonym_f85270 preco to trpite?

@anonym_0284ee a čo máme urobiť?