Problém s kolegom na skrátenom pracovnom úväzku. Ako ho riešiť?

Odmeny nie sú povinne. Je to nenarokovatelna časť mzdy

Ty čo si za človeka? Teba mať za kolegyňu musí byť trest sám o sebe.

@anonym_892265 prečo, že napíšem pravdu o kolegovi ? Ja viem, úprimnosť sa už nenosí,,,

@anonym_1a4478 neviem, každý ho ľutoval, že sa rozviedol, žena ho podvádzala, kde sa dalo, s bývalou sa stále súdi o syna..

@micusa2222 No hlavne pcháš nos kam nemáš. A riešiť ako sa zbaviť nejakého kolegu poza chrbát ti príde úprimné?
Máte ako kolektív možnosť ísť za vedením, pokiaľ si nevykonáva prácu a môžte na to upozorniť a to je strop toho čo môžete.
Jedna vec je neplnenie pracovných úloh, druhá že tebe niekto osobnostne nesadol.

a prečo by som ja mala práskať, že nič nerobí ?? Ja sa neznížim na jeho úroveň, ako to robí on, čo porovnána s kým, kto čo robí a nie ?? Na to je tam vedúci,,,

@micusa2222
Daj výpoveď a máš po probléme. Veď ty pracuješ určite super tak nájdeš prácu ako mávnutím čarovného prútika.

Je možné, že kolega je invalid a preto pracuje na skrátený úväzok.Odmeny síce nie su narokovatelne,ale aj keď má pracovnik skrátený úväzok, môže dostať odmenu, pokiaľ si vykonáva svoju prácu tak,aby bol jeho nadriadený spokojný.V prípade, že je tvoj kolega invalidný,nie je jednoduché ho prepustiť.Musi s prepustením súhlasiť UPSVaR

@svetlonos ach keby tuposť nadnášala, tak lietaš ako orol skalný...

@micusa2222 nerozumiem vete, ze stale sleduje, kto kolko ma, kolko dostal odmeny. Ak nepracuje ako personalista alebo mzdar, absolutne nema odkial vediet, kto kolko dostal, pokial mu to sami nepoviete. Takze to je prvý bod: prestat mu vesat na nos to, do coho mu nic nie je

@micusa2222
Prečo si taká odporná zato, že si nepochopila čo som ti napísala?
Tebe on žerie nervy už nejaký čas, nevieš s tým nič urobiť, vedenie evidentne tiež nie. Časom sa ti to môže odraziť aj na zdraví, je ti to treba?
Tiež som kôli takému špecialistovi chcela dať výpoveď a dokonca s úverom na krku. Išla som za nadriadení a tá ho tak zvozila z vyhrážkou, že pokiaľ ide kôli nemu niekto, on ok leti okamžite s ním.
Skús sa najskôr zamyslieť, predtým ako odpíšeš. Žiadny takýto dilino ti nestojí za zničené nervy a píšem ti zo skúseností, nie len tak aby som ti dvíhala tlak.

@anonym_320b3a
V niektorých, hlavne vyrobach, takéto info píšu verejné na tabuľu/nástenku za účelom motivovať tých pomalších. Že tým uškodila tým iným zamestnancom, to ich už nezaujíma. Aj známej sa tak stalo. Ona super výkonná, sú vieš predstaviť to osočovanie ostatnými... Išla na personálne, nech to strhnú, lebo nemala záujem počúvať tie blbé reči od tých menej vykonnejsich.

o odmene rozhoduje šéf - komu a za čo ju dába môže ju dať aj človeku na skrátený úväzok alebo aj na dohodu - tam to je jedno. . Ak si tvoj kolega neplní svoje povinnosti, tak to ohlas vedeniu. Do ostatného ťa nič nie je.

@micusa2222 vsetky problemy co popisujes su problemy tvojho nadriadeneho, nech si to riesi on. Ak to zasqhuje do tvojej prace podaj staznost nadriadenemu, opqt jeho problem, nie tvoj.
A hlavne nepochopim ze si hlasite navzajom odmeny, verim ze si po vyplate nevylozite pasky a neporovnavate 🤣

To, ze sa pustil do veduceho kvoli odmenam je medzi veducim a nim, nie je to tvoja starost. Tak isto veduci berie plat za to aby rozhodoval o tom, kto tam bude alebo nebude pracovat. Nie je vasa starost vymyslat ako sa ho zbavit. Ked vam lezie na nervy, staci bavit sa s nim len o pracovnych veciach, slusne a vecne, zvysok vas trapit nemusi. Ak nerobi, mate veduceho, tomu sa treba stazovat, berie plat aj za to aby toto riesil.

@svetlonos nepochopil si podstatu, zbytočne sa zapájaš a ja si zbytočne s tebou vypisujem, čo už ?

@micusa2222
Pochopila som viac, než si myslíš. Nemám 15 ani 20 a čo to som si už odzila, aj takéto veci v práci. Pokiaľ ty nie si nadriadena a nemáš možnosť to priamo zmeniť, si bez šance. U muža takého vyhodili až vtedy, keď nahlásil na poisťovňu "pracovný úraz" počas dovolenky. Potom prišli NATO, čo všetko postvaral, skôr nerobil ako robil a omnoho viac. Čo sa stalo mne nebudem rozpisovať, to by bolo na román. Zbytočne si zničis len nervy pri takom prípade.

@svetlonos to je teda riadna drzost, su uplne prasteni ti zamestnavatelia? Ved to len rozvracia kolektiv zbytocne. Nemam slov

@anonym_320b3a
Áno sú prasteni. Bola som v takejto výrobe, automobilka na exkurzií z kancelárie. Automobilka, škodovka v CZ. Sili tam kožené poťahy na sedačky. Šiť viem ale šiť kožu je za trest! Nemôžeš vypátrať a prestíž znova, keďže diery tam ostanú vidno.
Každá malá nad sebou displej aký má výkon, koľko ešte chýba, pozadu. Na navesnych tabuliach boli mena top zamestnancov a tých slabých. Ešte tam bolo viac takých nedostojnosti ľudských. Hrozne vytočené som vtedy bola na ten systém aj som sa k tomu vyjadrila. Odpoveď - mali sa lepšie učiť! Skoro ma roztrhlo. Koľké ženy tam robili kôli deťom, malé mesto atď.
Tak tiež by som to zrušila.

To nech si riesi vedenie, nie ty, nie je to tvoja starost.
Do jeho pracovnej zmluvy nevidis.

Odmeny mozu byt nenarokovatelne, ale aj narokovatelne. Z mojej skusenosti je najlepsie takeho problemoveho zamestnanca pustit, nez sa s nim trapit, ale zamestnavatel ho moze drzat z roznych dovodov, do ktorych ty nevidis. Mozno len cakaju, kym mu skonci doba urcita, alebo na dovod, ore ktory by ho vobec prepustit mohli.