Zamestnankyňa oznámila tehotenstvo až po zmene pracovného pomeru na neurčitý čas
Začiatkom júna som prijala ku mne do firmy novú kolegyňu, mladú babu, rok po škole, takej pevnejšej postavy. Jedná sa o administratívnu prácu. Mala som tam aj iné kandidátky, aj ženy po 40tke. Vybrala som si ju, chcela som jej dať šancu, páčila sa mi, bola snaživá, naozaj motivovaná. Pred nástupom mi doniesla papier o tom, že je spôsobilá na výkon práce - potvrdené praktickým lekárom, náklad som jej preplatila. Nastúpila a zaškoľovala som ju dva mesiace, plus aj kolegyňa, ktorá odchádzala do dôchodku - už odišla. Posledný tretí mesiac začala už pracovať samostatne. Najprv som ju prijímala na dobu určitú, ale prosila ma pred nástupom, či nie je možné hneď doba neurčitá, že chcú brať hypo. Povedala som jej, že v poriadku, ak sa počas 3m osvedčí, môžeme sa baviť o dobe neurčitej. Od 1.9 má dodatok, že jej pracovný pomer je na dobu neurčitú. Dnes mi doniesla papier, že je tehotná - končí 6ty mesiac ... a zároveň, mi oznámila, že nastupuje na PN, rizikové tehotenstvo. Spýtala som sa jej, že či mi teda od začiatku klamala? Nie, že neklamala. Že som sa jej nepýtala, či je tehotná a nemá povinnosť mi to od začiatku oznamovať, že je na nej, kedy to oznámi zamestnávateľovi, a kľudne mohla až pri nástupe na materskú. Veď ja sa to nesmiem pýtať na pohovore....
Stručné zhrnutie
- Tehotná zamestnankyňa pri nástupe do práce podľa diskusie nemá zákonnú povinnosť oznámiť tehotenstvo a zákon ju chráni pred prepustením počas tehotenstva a PN.
- Zamestnávateľ môže podať podnet na Sociálnu poisťovňu a žiadať kontroly dodržiavania liečebného režimu, obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo konzultovať právne kroky s právnikom; diskutujúci tiež odporúčali organizačné zmeny (zrušenie alebo premena pracovného miesta).
- Od 1. januára 2024 sa do obdobia 270 dní nemocenského poistenia na nárok na materské započítava aj úspešne ukončené štúdium na strednej alebo vysokej škole, pričom poistenka musí doložiť potvrdenie školy a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnankyňa povinnosť oznámiť tehotenstvo pri nástupe do práce?
A: Nie; podľa diskusie tehotná zamestnankyňa nemá povinnosť oznámiť tehotenstvo pri nástupe a rozhodnutie oznámiť leží na nej.
Q: Ako môže zamestnávateľ preveriť opodstatnenosť PN?
A: Zamestnávateľ môže podať podnet na Sociálnu poisťovňu na preverenie PN a žiadať kontrolu dodržiavania liečebného režimu; v diskusii sa tiež odporúčalo obrátiť sa na Inšpektorát práce a konzultovať právne kroky s právnikom.
Q: Môže zamestnávateľ zrušiť pracovné miesto, ak zamestnankyňa nastúpi na PN alebo materskú?
A: V diskusii niektorí odporúčali zrušiť pracovné miesto z organizačných dôvodov alebo vytvoriť nové miesto, ale iní upozornili, že počas PN je zamestnankyňa zákonom chránená a zrušenie miesta môže byť problematické a právne sporné.
Q: Ako ovplyvní nevyplatenie variabilnej zložky mzdy PN a materské dávky?
A: Podľa diskusie môže nepriznanie alebo nevyplatenie nenárokovateľnej variabilnej zložky mzdy znížiť vymeriavací základ (VZ) a tým znížiť sumu PN a následne materského (MD).
Q: Čo prináša zmena od 1. januára 2024 pre nárok na materské týkajúci sa štúdia?
A: Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne po 31. decembri 2023, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa môže započítať úspešne ukončené štúdium na SŠ alebo VŠ; poistenka musí doložiť potvrdenie školy a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
Q: Aké praktické opatrenia odporúčali diskutujúci zamestnávateľom proti riziku „účelovej“ PN?
A: Diskutujúci odporúčali najprv dať pracovnú zmluvu na dobu určitú, použiť skúšobnú dobu, používať nenárokovateľnú variabilnú zložku mzdy a pri pochybnostiach nahlásiť podozrenie na Sociálnu poisťovňu alebo konzultovať právnika.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotenstvo pri nástupe oznamovať nie je povinnosťou, právna ochrana tehotných je v diskusii vnímaná ako existujúca.
- V diskusii sa opakovane odporúčalo nahlásiť podozrivé PN Sociálnej poisťovni a konzultovať postup s právnikom.
- Mnoho diskutujúcich odporúčalo pre zamestnávateľov používať zmluvy na dobu určitú, skúšobné doby a nenárokovateľné variabilné zložky mzdy na zníženie rizika zaškolenia.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že zamestnankyňa „vydrbala so systémom“ a jednala nefér; iní tvrdili, že len využila zákonné práva a nič protiprávne nespravila.
- Niektorí odporúčali okamžité zrušenie pracovného miesta z organizačných dôvodov; iní argumentovali, že počas PN je zamestnankyňa zákonom chránená a takéto kroky môžu byť nezákonné.
- Niektorí presadzovali diskrimináciu pri výbere (nebrať mladé ženy), zatiaľ čo iní upozorňovali na riziká takého prístupu z hľadiska rovnosti a trhu práce.
Otvorené otázky
- Je právne bezpečné a akými podmienkami zrušiť pracovné miesto zamestnankyne počas jej PN bez porušenia zákona?
- Ako často a za akých okolností Sociálna poisťovňa ruší PN na základe kontrol a aké sú štandardné výsledky takých kontrol?
- Ako najefektívnejšie ošetriť v zmluvách a interných politikách náklady na školenia a zaškolenie nových pracovníkov, aby firma nebola nadmerne zraniteľná pri predčasnom odchode zamestnanca?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
PN, rizikové tehotenstvo, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), pracovná zmluva na dobu neurčitú, pracovná zmluva na dobu určitú, skúšobná doba, variabilná zložka mzdy (nenárokovateľná), nahlásenie PN Sociálnej poisťovni, kontrola dodržiavania liečebného režimu, nahlásenie na Inšpektorát práce, zrušenie pracovného miesta z organizačných dôvodov, započítanie doby štúdia do 270 dní nemocenského poistenia (od 1.1.2024), potvrdenie školy a doklad o ukončení štúdia
Miesta a osoby
Slovensko, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Modrý koník
@anonym_autor nechala by som ju počas PN kontrolovať nonstop či je ozaj doma. Ak poruší, môžeš ju vyhodiť, hrubé porušenie pracovnej morálky.
@anonym_autor Keby som bola v jej situácii (tehotná a bez príjmu), nekonala by som inak.
@anonym_autor v tom ako sa chovajú v práci k ženám sa ani nečudujem ze to takto urobila
@anonym_autor odkaz jej, ze je to cool baba! Premysla! To sa mi lubi 👌😆
@anonym_3a8cc6 muži zase často vydrbavaju s pnkami. 🙂
@anonym_autor nehovorim, ze je to tvoj pripad, ale na jednej strane zamestnavatel nekona ferovo a zamestnanci len cusia a tvoja zamestnankyna nic neporusila, tak ze sa chcela iba zabezpecit, ale ano, ked ze o tehotenstve vedela a radim tomu kto sa pyta, tak viac by som ju do prace nezobrala, mozes zrusit pracovne miesto.
@anonym_autor nehovorim, ze je to tvoj pripad, ale na jednej strane zamestnavatel nekona ferovo a zamestnanci len cusia a tvoja zamestnankyna nic neporusila, tak ze sa chcela iba zabezpecit, ale ano, ked ze o tehotenstve vedela a radim tomu kto sa pyta, tak viac by som ju do prace nezobrala, mozes zrusit pracovne miesto.
@domkakvet ak bude na PN, nemoze sa jej pracovne miesto zrusit. Je chranena zakonom
@anonym_autor nechala by som ju počas PN kontrolovať nonstop či je ozaj doma. Ak poruší, môžeš ju vyhodiť, hrubé porušenie pracovnej morálky.
@anonym_522d41 Súhlasím, najlepšia možnosť. Je veľká šanca že doma sedieť nebude, väčšina tehotných žien (česť výnimkám) idú na PN bezdôvodne a nedodržiavajú liečebný režim.
@domkakvet ak bude na PN, nemoze sa jej pracovne miesto zrusit. Je chranena zakonom
@anonym_dd1f54 toto neviem presne ako je, chranena zakonom sice je, ale neviem, ci aj pri zruseni pracovneho miesta, ale to je jedno, ona je PN, potom bude na materskej, potom na RD a za tie roky sa to nejako vyriesi, ak sa bude planovat vratit vsetci vieme, ze zamestnanca sa da lahko zbavit.
@anonym_dd1f54 toto neviem presne ako je, chranena zakonom sice je, ale neviem, ci aj pri zruseni pracovneho miesta, ale to je jedno, ona je PN, potom bude na materskej, potom na RD a za tie roky sa to nejako vyriesi, ak sa bude planovat vratit vsetci vieme, ze zamestnanca sa da lahko zbavit.
@domkakvet je to tak, ako pisem. Ja tej babe davam palec hore, lebo premysla a mysli na seba a zabezpecenie sa a po navrate jej to moze byt tak jedno,ci ju vyhodia. Najde si inu robotu. Super to urobila
Zrus pracovne miesto a daj je výpoveď z organizačných dôvodov. Vytvor úplne nové miesto, ktorému daj nový názov a premenuje náplň práce. Príjmy novú osobu. Alebo hneď teraz príjmy niekoho ako zastup za PN, tým pádom budeš mať vyriešené.
Roky to tak funguje a práve takéto jednania to spôsobuje. Nejde o to, že je tehotná a áno nemusela povedať nič. Ale zneužila tvoju dôveru. Pretože tá PN je účelová, ona to mala od začiatku takto premyslené. A nebude doma rok, tá bude mať pár deti po sebe, ma to pekne premyslené. Ak pre takéto konania sa na ženy pozerá ako na odpad na pohovoroch. A ako videá, ešte jej tlieskajú. Nikomu nevadí, koľko času stalo jej zaškolenie, že za ňu nikoho nemáš a že to môže ohroziť oddelenie alebo firmu. Podstatné, mladá slečna myslela na seba a vydrbala so systémom.
Zrus pracovne miesto a daj je výpoveď z organizačných dôvodov. Vytvor úplne nové miesto, ktorému daj nový názov a premenuje náplň práce. Príjmy novú osobu. Alebo hneď teraz príjmy niekoho ako zastup za PN, tým pádom budeš mať vyriešené.
Roky to tak funguje a práve takéto jednania to spôsobuje. Nejde o to, že je tehotná a áno nemusela povedať nič. Ale zneužila tvoju dôveru. Pretože tá PN je účelová, ona to mala od začiatku takto premyslené. A nebude doma rok, tá bude mať pár deti po sebe, ma to pekne premyslené. Ak pre takéto konania sa na ženy pozerá ako na odpad na pohovoroch. A ako videá, ešte jej tlieskajú. Nikomu nevadí, koľko času stalo jej zaškolenie, že za ňu nikoho nemáš a že to môže ohroziť oddelenie alebo firmu. Podstatné, mladá slečna myslela na seba a vydrbala so systémom.
@martinka17 asi tak. Ja by som ju dala kontrolovať, nech ani PN nemá zaplatené. A pochybujem, že bude sedieť doma
Zrus pracovne miesto a daj je výpoveď z organizačných dôvodov. Vytvor úplne nové miesto, ktorému daj nový názov a premenuje náplň práce. Príjmy novú osobu. Alebo hneď teraz príjmy niekoho ako zastup za PN, tým pádom budeš mať vyriešené.
Roky to tak funguje a práve takéto jednania to spôsobuje. Nejde o to, že je tehotná a áno nemusela povedať nič. Ale zneužila tvoju dôveru. Pretože tá PN je účelová, ona to mala od začiatku takto premyslené. A nebude doma rok, tá bude mať pár deti po sebe, ma to pekne premyslené. Ak pre takéto konania sa na ženy pozerá ako na odpad na pohovoroch. A ako videá, ešte jej tlieskajú. Nikomu nevadí, koľko času stalo jej zaškolenie, že za ňu nikoho nemáš a že to môže ohroziť oddelenie alebo firmu. Podstatné, mladá slečna myslela na seba a vydrbala so systémom.
@martinka17 A ty ako tehotna bez prace by si konala inak??
@martinka17 asi tak. Ja by som ju dala kontrolovať, nech ani PN nemá zaplatené. A pochybujem, že bude sedieť doma
@anonym_522d41 to je samozrejme. Ak už je PN tak isto má ťažkosti a nebude predsa chodiť kade tade👍
@martinka17 A ty ako tehotna bez prace by si konala inak??
@anonym_131c06 mne sa stali horšie veci ako toto ale nikdy som sa znížila na klamanie a zavádzanie. Mňa tehotnú v podstate prepustili len to bolo komplikované tak sme sa dohodli ináč, potom mi nechceli dať odstupné....a tu som. Zdravá živá, aj dieťa som uživila bez tej práce.
@anonym_autor poucila si sa este si s nou uzijes, nabuduce ziadnu mladu zenu neprijimaj radsej starsiu
ženu
a samozrejme nahlas jej zopar kontrol cez Socialnu poistovnu
@anonym_131c06 mne sa stali horšie veci ako toto ale nikdy som sa znížila na klamanie a zavádzanie. Mňa tehotnú v podstate prepustili len to bolo komplikované tak sme sa dohodli ináč, potom mi nechceli dať odstupné....a tu som. Zdravá živá, aj dieťa som uživila bez tej práce.
@martinka17 Neklamala. Nepovedala len. Nie je nic ako ochranna lehota v tehotenstve. Tehotna/netehotna - do prace chodit musis a platit si odvody, aby si mala narok na matersku davku. To sme si my zeny predsa nevymysleli. Pravidla systemu su nastavene jasne, nie je povinnost tehotnost oznamovat, je to len tvoje pravo. Ak by ochrana zamestnankyne v tehotenstve trvala aj pocas skusobnej doby, tak by informaciu pravdepodobne povedala skor. Pracovala 2 mesiace? Pracovala. Boli s nou spokojni? Boli. Je to zamestnanecky vztah. Nikdy sa neoplati ziadnej strane do neho vkladat viac, nez je nutne. Ak by potrebovala ta firma to miesto zrusit, tiez by nemala zlutovanie.
@martinka17 Neklamala. Nepovedala len. Nie je nic ako ochranna lehota v tehotenstve. Tehotna/netehotna - do prace chodit musis a platit si odvody, aby si mala narok na matersku davku. To sme si my zeny predsa nevymysleli. Pravidla systemu su nastavene jasne, nie je povinnost tehotnost oznamovat, je to len tvoje pravo. Ak by ochrana zamestnankyne v tehotenstve trvala aj pocas skusobnej doby, tak by informaciu pravdepodobne povedala skor. Pracovala 2 mesiace? Pracovala. Boli s nou spokojni? Boli. Je to zamestnanecky vztah. Nikdy sa neoplati ziadnej strane do neho vkladat viac, nez je nutne. Ak by potrebovala ta firma to miesto zrusit, tiez by nemala zlutovanie.
@anonym_131c06 klamala v tom základnom, že tam chce pracovať. Nikdy to neplánovala, zbytočne ich obrala o čas a energiu, MD mať zrejme nebude - rok po skole zrejme nemá odpracované potrebné obdobie, ona iba chcela PN a teší sa na odstupne a podporu po skončení RD. Takže je mi jedno ako ju tu budú obhajovať.
@anonym_autor poucila si sa este si s nou uzijes, nabuduce ziadnu mladu zenu neprijimaj radsej starsiu
ženu
a samozrejme nahlas jej zopar kontrol cez Socialnu poistovnu
nepačí sa ma ako sa tu škatuľkuje radí, aby sa neprijimali mladé ženy. Ja sama mam 30 rokov a mám problém nájsť pracovné miesto, hoci splňam požiadavky v inzeráte lebo pravdepodobne každý čaká , že pojdem na materskú pričom nikoho nezaujíma, že nemam partnera a ani peniaze na dieťa . Tiež neznášam také špekulantky, čo chcu tpp len kvoli materskej a účelovo sa hodia na pn. Suhlasím s tým zruš jej pracovné miesto a posielaj jej kontoly zo sociálky.
@anonym_131c06 klamala v tom základnom, že tam chce pracovať. Nikdy to neplánovala, zbytočne ich obrala o čas a energiu, MD mať zrejme nebude - rok po skole zrejme nemá odpracované potrebné obdobie, ona iba chcela PN a teší sa na odstupne a podporu po skončení RD. Takže je mi jedno ako ju tu budú obhajovať.
@martinka17 Preco by nemala odpracovane? Chcela pracovat, v com klamala?
Od 1. januára 2024 sa do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia pri nároku nemocensky poistených matiek (poistenkyne, ktoré sú nemocensky poistené alebo spĺňajú podmienky ochrannej lehoty) na materské započíta aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne po 31. decembri 2023, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia na účely nároku na materské je možné započítať obdobie štúdia. K žiadosti poistenka doloží potvrdenie školy o dobách štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. vysvedčenie o vykonaní záverečnej skúšky, maturitné vysvedčenie, vysokoškolský diplom), ktorým získala príslušný stupeň vzdelania.
Táto zmena pomôže bývalým študentkám, ktoré sú síce nemocensky poistené, ale nedosiahli 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Bude sa to týkať tých bývalých študentiek, ktorým dôvod na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu) vznikne po 31. decembri 2023. Napríklad, ak má žena očakávaný deň pôrodu stanovený na 11. február 2024 a skôr, doba štúdia sa jej nezapočíta, keďže 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu pripadne na 31. december 2023 a skôr. Ak má žena očakávaný deň pôrodu stanovený na 12. február 2024 a neskôr, a o materské požiada 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, doba štúdia sa jej započíta. Podotýkame, že musí ísť o úspešne ukončené štúdium. Stále však platí, že základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej lehoty v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Podmienka 270 dní nemocenského poistenia sa sleduje až následne.
@anonym_131c06 klamala v tom základnom, že tam chce pracovať. Nikdy to neplánovala, zbytočne ich obrala o čas a energiu, MD mať zrejme nebude - rok po skole zrejme nemá odpracované potrebné obdobie, ona iba chcela PN a teší sa na odstupne a podporu po skončení RD. Takže je mi jedno ako ju tu budú obhajovať.
@martinka17 ak ukoncovla skolu teraz tak narok ma na materske doba poistenia sa jej dopocita tam zjavne slo aj o tu dobu neurcitu kvoli hypo
@martinka17 Preco by nemala odpracovane? Chcela pracovat, v com klamala?
Od 1. januára 2024 sa do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia pri nároku nemocensky poistených matiek (poistenkyne, ktoré sú nemocensky poistené alebo spĺňajú podmienky ochrannej lehoty) na materské započíta aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne po 31. decembri 2023, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia na účely nároku na materské je možné započítať obdobie štúdia. K žiadosti poistenka doloží potvrdenie školy o dobách štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. vysvedčenie o vykonaní záverečnej skúšky, maturitné vysvedčenie, vysokoškolský diplom), ktorým získala príslušný stupeň vzdelania.
Táto zmena pomôže bývalým študentkám, ktoré sú síce nemocensky poistené, ale nedosiahli 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Bude sa to týkať tých bývalých študentiek, ktorým dôvod na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu) vznikne po 31. decembri 2023. Napríklad, ak má žena očakávaný deň pôrodu stanovený na 11. február 2024 a skôr, doba štúdia sa jej nezapočíta, keďže 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu pripadne na 31. december 2023 a skôr. Ak má žena očakávaný deň pôrodu stanovený na 12. február 2024 a neskôr, a o materské požiada 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, doba štúdia sa jej započíta. Podotýkame, že musí ísť o úspešne ukončené štúdium. Stále však platí, že základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej lehoty v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Podmienka 270 dní nemocenského poistenia sa sleduje až následne.
@anonym_131c06 ale nebuď trápna. Tehotná nastúpila, bola v treťom mesiaci, okamžite žiadala dobu neurčitú pod zámienkou hypo a okamžite po skončení skúšobnej doby je PN. Len blbec by uveril, že tam plánovala riadne pracovať niekoľko rokov.
@anonym_131c06 ale nebuď trápna. Tehotná nastúpila, bola v treťom mesiaci, okamžite žiadala dobu neurčitú pod zámienkou hypo a okamžite po skončení skúšobnej doby je PN. Len blbec by uveril, že tam plánovala riadne pracovať niekoľko rokov.
@martinka17 Strapnujes sa akurat ty. Hypo pravdepodobnf ziadala, lebo materske by mala aj s dobou urcitou (za mna najhorsi typ pracovnej zmluvy - ja osobne by som taku zmluvu ani nepodpisala).
@martinka17 ak ukoncovla skolu teraz tak narok ma na materske doba poistenia sa jej dopocita tam zjavne slo aj o tu dobu neurcitu kvoli hypo
@anonym_a0dc5c školu skončila pred rokom, je to hore jasne napísané. Tehotná si hľadala prácu. Neverím, že po prijatí do práce niekde na začiatku štvrtého mesiac zrazu zistila, že je v skutočnosti tehotná a že hneď po skončení skusovnej doby sa jej drasticky zmenil zdravotný stav. Toľko náhod po sebe existuje tak Steelovej románoch.
@anonym_autor nas takto natahovala este ze len mesiac na PN a vrati sa a robila to niekolko mesiacov cize sme nemohli vziat ani na zastup ciste peklo to bolo a tiez tazke reci ona chce projekt viest a ze preco sa jej neda ze diskriminacia atd a ona uz tehotna len nepovedala dobre vedela odvtedy sme do timu mladu zenu nevzali
@anonym_a0dc5c školu skončila pred rokom, je to hore jasne napísané. Tehotná si hľadala prácu. Neverím, že po prijatí do práce niekde na začiatku štvrtého mesiac zrazu zistila, že je v skutočnosti tehotná a že hneď po skončení skusovnej doby sa jej drasticky zmenil zdravotný stav. Toľko náhod po sebe existuje tak Steelovej románoch.
@martinka17 Smozrejme, ty vies ako to bolo.
Našťastie v našej firme máme variabilnú zložku mzdy, ktorej vyplatenie je na rozhodnutí zamestnávateľa. Je nenárokovateľná a povedzme, že tvorí značnú časť príjmu. Za mesiac august už vyplatená nebude. Odrazí sa to na výške PN a rovnako MD, keďže sa jej berie VZ z tejto práce. V druhom kroku sme kontaktovali SP za účelom preverenia opodstatnenosti PN a následnom vykonaní kontroly dodržiavania liečebného režimu. Budeme to robiť opakovane, hlavne máme info, že tá PN je iba účelová, čiže očakávame, že môže byť zrušená. V ďalšom kroku budem následne prijímať nového človeka a jej pracovné miesto prejde organizačnou zmenou.
Našťastie v našej firme máme variabilnú zložku mzdy, ktorej vyplatenie je na rozhodnutí zamestnávateľa. Je nenárokovateľná a povedzme, že tvorí značnú časť príjmu. Za mesiac august už vyplatená nebude. Odrazí sa to na výške PN a rovnako MD, keďže sa jej berie VZ z tejto práce. V druhom kroku sme kontaktovali SP za účelom preverenia opodstatnenosti PN a následnom vykonaní kontroly dodržiavania liečebného režimu. Budeme to robiť opakovane, hlavne máme info, že tá PN je iba účelová, čiže očakávame, že môže byť zrušená. V ďalšom kroku budem následne prijímať nového človeka a jej pracovné miesto prejde organizačnou zmenou.
@anonym_autor Strasne nieco, aspon viete, preco sa zachovala k vam tak, ako sa zachovala. Slovenski podnikavci v praxi.
A problém je?