Ako reagovať, keď kamarátka chce vedieť váš ročný príjem?
Mám kamarátku, s ktorou sa viem dobre porozprávať, ale nehovoríme si úplne všetko. Zvykneme spolu riešiť rôzne témy od vzťahov, cez prácu po oblečenie. Teraz ide meniť prácu a som sa pýtala aké má ponuky, čo sa jej pozdáva a podobne. Ona vie cca koľko zarábam, povedala som približne pretože mávame od odmeny, nadčasy atd.. Viem približne koľko aj ona. Neviem, či som precitlivelá ale celkom ma zarazilo keď sa ma spýtala, či jej budem vedieť aj svoj ročný príjem, aby mala prehľad koľko mi to presne vychádza na mesiac, že ona si to vypočíta.. Vtedy som zmenila tému ale neviem čo si mám o tom myslieť. Pre mňa sú takéto veci dosť osobné.. Zarábam menej ako ona, keďže je čašníčka a máva dosť vysoké tringelty ale mňa moja práca baví a mám aj dobré pracovné podmienky.
Čo si o tom myslieť? Čo by ste takému človeku povedali vy?
Stručné zhrnutie
- Pýtať priateľku na presný ročný príjem je v diskusii hodnotené ako citlivá a osobná informácia; odporúčané reakcie sú odmietnutie, odpoveď približnou sumou alebo prehodenie témy.
- Niektorí diskutujúci podporujú otvorené zdieľanie miezd ako nástroj na získanie lepšej vyjednávacej pozície a väčšej transparentnosti na pracovisku.
- V diskusii boli spomenuté protichodné skúsenosti s pracovnými zmluvami: niektorí uviedli, že mali v zmluve klauzulu o dôvernosti mzdy, zatiaľ čo iní tvrdia, že takéto obmedzenia sú právne neplatné.
Q: Ako slušne odmietnuť povedať priateľke svoj ročný príjem?
A: Odporúčané frázy z diskusie boli napríklad: "neviem, že som to nikdy takto neprepočítavala (ja napríklad naozaj neviem, musela by som počítať)" alebo úprimné oznámenie, že ide o osobnú informáciu, prípadne podať orientačné rozpätie "od‑do".
Q: Je bežné medzi kamarátmi hovoriť o presnej výške mzdy?
A: Postoje sú rozdelené: niektorí v diskusii bežne zdieľajú presné sumy vrátane zaplatených odmien a považujú to za pomoc pri zmene práce, zatiaľ čo iní považujú zdieľanie mzdy za nevhodné a rizikové.
Q: Môže zdieľanie platov spôsobiť problémy v kolektíve?
A: Diskutujúci uviedli reálne riziká ako žiarlivosť, intrigy, zníženie výkonu a v extrémnych prípadoch aj výpovede; jedna účastníčka popísala situáciu, kde po konfliktoch dostali výpoveď traja ľudia zároveň.
Q: Pomôže mi zdieľanie informácií o platoch pri vyjednávaní vyššieho platu?
A: Niektoré príspevky tvrdia, že znalosť platov kolegov poskytuje lepšiu orientáciu v mzdových rozpätiach a zvyšuje sebavedomie pri vyjednávaní, pričom príkladom bola formulácia, že vedomosť o platoch zlepšuje pozíciu pri požiadavke zvýšenia.
Q: Môže zamestnávateľ zakázať hovoriť o plate v pracovnej zmluve?
A: Diskusia obsahovala protichodné tvrdenia: niektorí uviedli, že ich pracovné zmluvy mali klauzulu o dôvernosti mzdy, iní tvrdili, že takéto obmedzenia sú právne neplatné a že zamestnávateľ nemôže sankcionovať zdieľanie platu.
Q: Má zmysel požadovať ročný príjem, ak niekto mení prácu?
A: Podľa komentárov to môže byť relevantné, ak osoba hľadá prácu v podobnej oblasti, pretože "ročný príjem" je v diskusii označený ako presnejší historický údaj; ak ide len o zvedavosť, považuje sa to za osobnú záležitosť.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pýtať sa na presný príjem niektorí považujú za osobné a citlivé, odpovede ako "neviem" alebo orientačné "od‑do" sú prijateľné.
- Zdieľanie platov môže pomôcť pri orientácii na trhu práce a pri vyjednávaní vlastného platu.
Sporné názory
- Na jednej strane diskusia považuje zdieľanie miezd za nástroj transparentnosti a tlaku na zvyšovanie miezd; na druhej strane sa varuje pred negatívnymi dopadmi v kolektíve ako závisť, intrigy a zníženie výkonu.
Otvorené otázky
- Je právne možné sankcionovať zamestnanca za zdieľanie informácií o mzde v pracovnej zmluve?
- V ktorých pracovných prostrediach prevláda prínos zdieľania platov a kde to môže viesť k škodlivým následkom?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
ročný príjem, čistý príjem, hrubá mzda, tringelty, orientačné rozpätie "od‑do", klauzula o dôvernosti mzdy, zdieľanie miezd, vyjednávanie platu, prepočet ročného na mesačný príjem
Miesta a osoby
ČR, Slovensko, Amerika
@zelenina1 ale je to neplatné. Kľudne si to tam môžu dat. Rovnako je neplatné keď ti firma do zmluvy dá ze XY mesiacov po skončení zmluvy sa nemôžeš zamestnať u konkurencie.
Proste právne neplatné podmienky zmluvy.
Mám kamarátku s ktorou si hovoríme dokonca presnú sumu, čo nám prišla na účet. Ale poznáme sa niekoľko rokov, prebrali sme už fakt rôzne témy. Dokonca vieme aj aké máme výdavky, v akej výške. Ale inak, keď sa ma ludia pýtajú, kde robím a nakoľko, poviem cca čistú mzdu, maximálne poviem hrubú mzdu a že mám príplatky. Cudziemu človeku by som určite nehovorila, ale blízkej kamarátke, rodičom, súrodencom, nemám problém
@simca06022011 tieto rôzne situácie, ktoré si opísala, že môžu nastať medzi kolegami, som ja zažila v jednom kolektíve behom pár týždňov. Ja napr kolegom nevravím, akú mám triedu. A len poviem hrubú mzdu, základnú, prvej triedy, ktorú by našli aj na profesii 🙂
@bonboniera lebo to môže vyvolať zavisť a iné nepríjemné pocity. Môže to byť napríklad koniec priateľstva, ohováranie, atď . Povedzme číročistá ľudská zavisť. Obzvlášť na Slovensku.
@autorka
Taujimave, ked ti kamaratka položila takuto "konkrétnu" otazku. Keby sa spytala kolko sa da cca zatobit v tvojej pracovnej oblasti, ok, to sa da..Ale konkretne v čistom...? 🤦♂️ Nasledne pri inej teme ti to môže šplechnúť do tváre, ani nevieš ako a potom to zamrzí...
V zivote by ma takato otazka na priatelov nenapadla a ani partneriek vo vzťahu som sa tuto sukromnu vec nikdy nespytal a ani ma to nezaujima...🙄🙂