Ako sa vysporiadať s konfliktnou kolegyňou v práci?
S kolegynou som sa pochytila kvoli uplnej kravine. Mne to uz vadi. Mam skoro 39 ona ma okolo 50. Stale sa na nieco stazuje, chodi za mnou omiela vsetko dokola. Chodim z prace hlavou jak balon. Vyslovene vyciciava zo mna energiu a som z nej viac vycerpanejsia ako zo samotnej roboty. Ked niekto nieco zalozi, polozi inde automaticky z toho obvini mna. Zmizli kluce od skladu a automaticky z toho obvinila mna tak som na nu navrieskala, ze neni normalna a vysipala som pred nu kabelku. Nakoniec sa kluce nasli u kolegy ktory ich omylom dal do vacku. Som z nej totalne na nervy. Dnes sme sa tak pochitili, ze som uz jej vulgarne vynadala a poslala som ju uz do p....
Dala si na sviatky dovolenku a tym padom ju mam zastupovat. Ja som sa rozhodla, ze z pomsty ako sa chova odmietam za nu cez sviatky robit. Viem sice, ze sef mi tu sluzbu da ale premyslam ako to spravit?
Mam sa hodit na PNku alebo rovno oznamit, ze nech somnou nepocita?
Hladam si robotu ale dokial nebudem mat v ruke druhu zmluvu nemozem si dovolit odist.
Druha kolegyna tiez odmieta za nu ist do roboty. Sme obidve sluzobne starsie, ona prisla pred rokom a ani raz nas nezastupila.
Je odporna, stale ziada aby sme sa jej prisposobovali ale ja sa odmietam jej prisposobovat ked moja rodna krajina jeje slovensko a ked sa jej to nepaci nech sa vrati do tej diery s ktorej vyliezla. Vadi jej ked si piskam lebo som zena a to je vulgarne. Vadi jej ze sa malujem, ze hento a totoSlovensko som
Stručné zhrnutie
- Opakované konflikty s kolegyňou, ktorá zamestnankyňu obviňuje a narúša pracovné prostredie, sa dajú riešiť formálnou sťažnosťou vedeniu alebo personálnemu oddeleniu.
- Ako dočasné taktiky diskutujúce navrhli odmietnuť zaskakovanie, čerpať PN/PNku alebo dohodnúť so šéfom presné rozdelenie zastupovania počas dovoleniek.
- V diskusii sa spomínalo aj podanie trestného oznámenia (TO) za krivé obvinenie alebo hľadanie novej práce ako dlhodobejšie riešenie; tieto možnosti boli v diskusii uvedené ako návrhy, nie ako právne poradenstvo.
Q: Ako riešiť šikanu alebo opakované obviňovanie kolegyne na pracovisku?
A: V diskusii odporúčali podať formálnu sťažnosť vedeniu alebo HR a predložiť konkrétne dôkazy (záznamy o incidente, svedkov).
Q: Môžem odmietnuť zaskakovať kolegyňu počas jej dovolenky?
A: Diskutujúci navrhovali oznámiť vedeniu, že kolegyňa nemá zastupenie a žiadať preradenie úloh; dovolenky a zastupovanie schvaľuje šéf, takže rozhodnutie je na ňom.
Q: Pomôže ísť na PN/PNku, aby som sa vyhol zaskakovaniu za kolegyňu?
A: Niektorí navrhli PNku ako taktiku; iní upozorňovali, že ide o kontroverzný krok, ktorý môže viesť k disciplinárnym alebo finančným dôsledkom, a preto nie je zaručené riešenie.
Q: Môžem podať trestné oznámenie (TO) za krivé obvinenie zo strany kolegyne?
A: Autori diskusie spomenuli možnosť podať TO za osocovanie alebo krivé obvinenie; ide o právny krok, ktorý si vyžaduje overenie skutkových okolností a konzultáciu s právnikom.
Q: Ako postupovať, ak kolegyňa upraví technické vybavenie (napr. kľučku na okne) a ohrozuje moje zdravie?
A: V diskusii odporúčali nahlásiť incident vedeniu, požiadať o spätné zriadenie zariadenia a pripomenúť povinnosti BOZP a PO na pracovisku.
Q: Čo robiť, keď do konfliktu zasahuje národnosť alebo jazyková bariéra?
A: Diskutujúci radili riešiť pracovné štandardy a očakávania cez vedenie, žiadať jasné pracovné postupy a komunikovať vecne, pričom vyzdvihli, že osobné útoky na národnosť sú nevhodné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich odporučila riešiť problém formálne cez vedenie alebo HR.
- Viacerí navrhli dokumentovať incidenty (svedkovia, konkrétne príklady, časové údaje).
- Ako dočasné opatrenia sa odporúčali dohoda o rozdelení práce, odmietnutie zaskakovania alebo hľadanie novej práce.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali ísť na PN/PNku, aby sa vyhli zaskakovaniu počas dovolenky; iní považovali PNku za nevhodnú a rizikovú taktiku s možnými disciplinárnymi alebo finančnými následkami.
Otvorené otázky
- Môže zamestnávateľ zrušiť alebo nepovoliť dovolenku kolegyne, ak nie je zabezpečené zastupovanie, a aké sú presné právne následky takéhoto rozhodnutia?
Spomenuté značky a firmy
Billa, Ministerstvo
Spomenuté produkty a metódy
PN/PNka, dovolenka, trestné oznámenie (TO), BOZP a PP, materská, podanie formálnej sťažnosti vedeniu/HR, hľadanie novej práce, program na úpravu gramatiky, nahlásenie šikany, dys (uvádzané autorkou ako porucha pamäte/porucha písania)
Miesta a osoby
Samorine, Košice, Michalovce, Slovensko, Ukrajina, Škandinávia, Rakúsko
@lalenka33 vies co iba sa ozaj smejem na tom co si napisala. Dalsia dobra dusa co nic necita ale dobre. Ja som jej nenadavala povedala som jej iba aby stale do mna neskakala a ked uz hystericky vrieskala a nebolo mozne aby sa ukludnila tak mi praskli nervy. Som len clovek.
V praci ju ignorujem a ona kade chodi vsade rozprava ako som ja na nu nadavala a vrieskala. Je mi to smiesne kedze vsetci vedia co bolo o konflikte. Ale uz to nebudem riesit