Ako zvládnuť situáciu s novou kolegyňou?
Ahojte, namiesto mňa prijali na oddelenie novú kolegynu a mňa dali na druhé. Cítim to ako podpasovku a viem, ze ona za to nemôže, ale myslíte, ze bude ok, keď ju zaucim len zaklad a moje "know how" na ktoré som počas 3 rokov prišla jej nepoviem? Mne to tiež nikto nepovedal a musela som na všetko prísť časom sama.
Pondelky nemôže robiť, tak budem musieť v pondelky robiť namiesto nej do večera. Ďakujem
Kolegovia boli somnou spokojní, nebola som konfliktná, prácu som si vždy robila na 100%. Cítili by ste to tiež ako keby vám porazili kolena?
@anonym_autor mala si v pracovnej zmluve konkrétne oddelenie? Ak nie, pokiaľ ti ponechali pracovnú pozíciu, presunúť ťa mohli.
Čo znamená "tvoje know-how"? Sú to činnosti, ktoré si ty vymyslela a tebou vytvorené pracovné postupy?
Ignoruj rady od jbl, je úplne mimo a permanentne radí zle, nemá štipku právnej, pracovnej ani inej gramotnosti.
@anonym_autor Si vôbec platená za zaučenie nového zamestnanca a máš to v pracovnej zmluve ? Ak nie tak jej nemusíš hovoriť nič a nech ju zaučí nadriadený. Je to na tebe aký si človek a ako sa zachováš.
@jblheart pozriem, ale zaucala som už minimálne 10 ľudu na iné odd. To som ani nevedela, ze to by malo byt v prac.zmluve. ďakujem za radu
@jblheart pozriem, ale zaucala som už minimálne 10 ľudu na iné odd. To som ani nevedela, ze to by malo byt v prac.zmluve. ďakujem za radu
@anonym_autor Urcite nema nikto v pracovnej zmluve, ze ma niekoho ucit. Spada to vsak pod vyjadrenie plnit dalsie ulohy podla pokynov nadriadeneho
@anonym_autor nemusí to byť v pracovnej zmluve. Ignoruj rady od jbl.
@melanta Presne tak. Pise tu uplne bludy.
@anonym_autor Si vôbec platená za zaučenie nového zamestnanca a máš to v pracovnej zmluve ? Ak nie tak jej nemusíš hovoriť nič a nech ju zaučí nadriadený. Je to na tebe aký si človek a ako sa zachováš.
@jblheart nemám v zmluve konkrétne odd. Mojim "know how" myslím uľahčenie si práce ako niektoré činnosti spraviť jednoduchšie a s pc systemom tiež som sa muslea sama dovzdelavat vo svojom volnom case a tým, ze som si to nastudovala podrobnejšie viem niektoré veci, ktoré prácu ulahcia
K tomu zaškolenie doplním, zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi aby zaučil iného bez toho, aby to mal zamestnanec v pracovnej zmluve/náplni. Neplatí to iba v prípade, ak ide o zaškolenie v oblasti, kde zákon vyžaduje , aby zamestnanec absolvoval zaškolenie alebo školenie od odborne spôsobilej osoby.
A aké je to druhé oddelenie? Horšie, menej platené? Možno je to náročnejšia pozícia, preto tam dali teba a na tvoje miesto prijali niekoho nového? Ak je to horšie miesto tak chápem tvoje sklamanie. Mne po 2 rokoch nedali tpp z dohody, lebo ma kolegyňa neznáša a tak ako dôvod povedala, že som riziková, lebo mám malé dieťa. 🙂 Mrzelo ma to veľmi
Nechaj si poradiť od koho uznáš za vhodné, však si rozumná osoba. Však sama vidíš že títo ľudia sa hrajú na najchytrejších v každej diskusii pomaly od letectva po opravu vodovodu aj keď v realite sú to nuly a hneď osočujú druhú osobu. V pracovnej zmluve máš mať uvedené všetky náležitosti ktoré sa týkajú tvojho pracovného pomeru od názvu zamestnávateľa cez výšku platu, pracovný čas a hlavne tvojej pracovnej náplne a tam je to gro veci - máš vykonávať to čo tam máš uvedené a nič mimo rámca nie je tvoja povinnosť plniť.. je to také jednoduché.
@jblheart nemám v zmluve konkrétne odd. Mojim "know how" myslím uľahčenie si práce ako niektoré činnosti spraviť jednoduchšie a s pc systemom tiež som sa muslea sama dovzdelavat vo svojom volnom case a tým, ze som si to nastudovala podrobnejšie viem niektoré veci, ktoré prácu ulahcia
@anonym_autor to nie je žiadne know-how. Ak nemáš v pracovnej zmluve konkrétne oddelenie, tak nikto ťa nepodrazil, takže nový kolegyňu zauč bez zlosti. A opakujem, si povinná zaučiť ju aj keď to nemáš v pracovnej zmluve a náplni.
Nechaj si poradiť od koho uznáš za vhodné, však si rozumná osoba. Však sama vidíš že títo ľudia sa hrajú na najchytrejších v každej diskusii pomaly od letectva po opravu vodovodu aj keď v realite sú to nuly a hneď osočujú druhú osobu. V pracovnej zmluve máš mať uvedené všetky náležitosti ktoré sa týkajú tvojho pracovného pomeru od názvu zamestnávateľa cez výšku platu, pracovný čas a hlavne tvojej pracovnej náplne a tam je to gro veci - máš vykonávať to čo tam máš uvedené a nič mimo rámca nie je tvoja povinnosť plniť.. je to také jednoduché.
@jblheart prestaň ju zavádzať. Klameš ju, absolútne neovládaš zákon a radíš jej zle. Naštuduj si zákon a potom hraj múdreho. Len úplný tupec bude ďalej a ďalej radiť zle, hoci ho niekto upozorní na chyby.
Nechaj si poradiť od koho uznáš za vhodné, však si rozumná osoba. Však sama vidíš že títo ľudia sa hrajú na najchytrejších v každej diskusii pomaly od letectva po opravu vodovodu aj keď v realite sú to nuly a hneď osočujú druhú osobu. V pracovnej zmluve máš mať uvedené všetky náležitosti ktoré sa týkajú tvojho pracovného pomeru od názvu zamestnávateľa cez výšku platu, pracovný čas a hlavne tvojej pracovnej náplne a tam je to gro veci - máš vykonávať to čo tam máš uvedené a nič mimo rámca nie je tvoja povinnosť plniť.. je to také jednoduché.
@jblheart také jednoduché... A predsa si to nepochopil
Nechaj si poradiť od koho uznáš za vhodné, však si rozumná osoba. Však sama vidíš že títo ľudia sa hrajú na najchytrejších v každej diskusii pomaly od letectva po opravu vodovodu aj keď v realite sú to nuly a hneď osočujú druhú osobu. V pracovnej zmluve máš mať uvedené všetky náležitosti ktoré sa týkajú tvojho pracovného pomeru od názvu zamestnávateľa cez výšku platu, pracovný čas a hlavne tvojej pracovnej náplne a tam je to gro veci - máš vykonávať to čo tam máš uvedené a nič mimo rámca nie je tvoja povinnosť plniť.. je to také jednoduché.
@jblheart sú tu ľudia, ktorí sa roky pohybujú v oblasti HR, majú vytvorených xy JDs a riešili v praxi mnoho sporných otázok. Podľa Zákonníka práce je zamestnanec povinný plniť pracovné úlohy podľa pokynov nadriadeného. Koniec, bodka.
@jblheart prestaň ju zavádzať. Klameš ju, absolútne neovládaš zákon a radíš jej zle. Naštuduj si zákon a potom hraj múdreho. Len úplný tupec bude ďalej a ďalej radiť zle, hoci ho niekto upozorní na chyby.
@melanta Choď si poliať kvety. Vypisuješ tu pod nickom a potom ešte aj pod anonymom asi si myslíš že to pridá na váhe tomu čo vypisuješ ,ale je to skôr trápne. Ty si zrejme čistila nadriadenému aj topánky lebo si sa triasla o prácu a on to predsa nariadil aj keď si mala v pracovnej zmluve niečo iné.😅
@melanta Choď si poliať kvety. Vypisuješ tu pod nickom a potom ešte aj pod anonymom asi si myslíš že to pridá na váhe tomu čo vypisuješ ,ale je to skôr trápne. Ty si zrejme čistila nadriadenému aj topánky lebo si sa triasla o prácu a on to predsa nariadil aj keď si mala v pracovnej zmluve niečo iné.😅
@jblheart som sa zasmiala, ja nie som Melanta. Ja som z opačnej strany SVK ako ona. Zákonník práce nefunguje na princípe čistenia topánok, ale na princípe primeraných pokynov v rámci druhu práce. Ak máš iný názor, pokojne ho napíš bez zosmiešňovania, inak to len znižuje váhu tvojich argumentov.
@jblheart sú tu ľudia, ktorí sa roky pohybujú v oblasti HR, majú vytvorených xy JDs a riešili v praxi mnoho sporných otázok. Podľa Zákonníka práce je zamestnanec povinný plniť pracovné úlohy podľa pokynov nadriadeného. Koniec, bodka.
@anonym_dd4eeb Však podľa zákonníka práce je zamestnanec povinný plniť pracovné úlohy podľa pokynov nadriadeného v rámci svojich pracovných kompetencií. Tam je až koniec bodka. Keď si elektrikár a nadriadený či nakáže ísť murovať tak to pôjdeš robiť lebo to nariadil ? Nariaďovať môže len v rámci toho čo máš na starosti.
A aké je to druhé oddelenie? Horšie, menej platené? Možno je to náročnejšia pozícia, preto tam dali teba a na tvoje miesto prijali niekoho nového? Ak je to horšie miesto tak chápem tvoje sklamanie. Mne po 2 rokoch nedali tpp z dohody, lebo ma kolegyňa neznáša a tak ako dôvod povedala, že som riziková, lebo mám malé dieťa. 🙂 Mrzelo ma to veľmi
@anonym_b1a265 dali ma tam kvôli tomu, ze na nové odd nenašli nového zamestnanca a nemajú tam koho dat a na moje miesto prijali novú. Nebude to ťažšie, len mi to je ľúto. Zaucim ju zakladom a na ostatné nech si príde asi sama, co som videla jej cv na tejto pozícii už pracovala pred materskou, len nebude vedieť robiť s PC programom.
@anonym_b1a265 dali ma tam kvôli tomu, ze na nové odd nenašli nového zamestnanca a nemajú tam koho dat a na moje miesto prijali novú. Nebude to ťažšie, len mi to je ľúto. Zaucim ju zakladom a na ostatné nech si príde asi sama, co som videla jej cv na tejto pozícii už pracovala pred materskou, len nebude vedieť robiť s PC programom.
@anonym_autor zauc ju poriadne. Isto sa potesi vychytavkam, ktore tam bude mat. Ak si nechcela ist inde, urcite sa dalo ostat tam, kde si bola.
@jblheart som sa zasmiala, ja nie som Melanta. Ja som z opačnej strany SVK ako ona. Zákonník práce nefunguje na princípe čistenia topánok, ale na princípe primeraných pokynov v rámci druhu práce. Ak máš iný názor, pokojne ho napíš bez zosmiešňovania, inak to len znižuje váhu tvojich argumentov.
@anonym_dd4eeb Super aj ja som sa zasmial že spomedzi všetkých anonymov čo tu zatiaľ napísali si hneď usúdila že myslím teba aj keď neviem podľa čoho. 😀
@anonym_b1a265 dali ma tam kvôli tomu, ze na nové odd nenašli nového zamestnanca a nemajú tam koho dat a na moje miesto prijali novú. Nebude to ťažšie, len mi to je ľúto. Zaucim ju zakladom a na ostatné nech si príde asi sama, co som videla jej cv na tejto pozícii už pracovala pred materskou, len nebude vedieť robiť s PC programom.
@anonym_autor urob tak, ako by si chcela, aby sa zachovali k tebe, ak by si nastúpila do novej práce. Ona za to naozaj nemôže. Predpokladám, že komunikácia bola predtým medzi tebou a priamym nadriadeným, že? Dávali ti dodatok ku PZ? Menili ti pracovnú náplň? Bola si preradená v org. štruktúre?
@anonym_dd4eeb Super aj ja som sa zasmial že spomedzi všetkých anonymov čo tu zatiaľ napísali si hneď usúdila že myslím teba aj keď neviem podľa čoho. 😀
@jblheart daj teda tvoj právny výklad §81, písm a).
@jblheart daj teda tvoj právny výklad §81, písm a).
@anonym_dd4eeb Zamestnanec je povinný pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi.
Pokyny nadriadených zamestnancov, ktoré sú v rozpore s právnymi predpismi, netvorí obsah pracovnej disciplíny. Zamestnanec nie je povinný splniť pokyn zamestnávateľa, ktorý je v rozpore s právnymi predpismi. Za nesplnenie protiprávneho pokynu nemôže byť ani právne postihnutý napríklad výpoveďou zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny.
Pracovná zmluva je právny predpis na ktorom sa zakladajú tvoje pracovné povinnosti voči zamestnávateľovi a čo tam nie je uvedené nie je zamestnanec povinný robiť.
@anonym_autor urob tak, ako by si chcela, aby sa zachovali k tebe, ak by si nastúpila do novej práce. Ona za to naozaj nemôže. Predpokladám, že komunikácia bola predtým medzi tebou a priamym nadriadeným, že? Dávali ti dodatok ku PZ? Menili ti pracovnú náplň? Bola si preradená v org. štruktúre?
@anonym_dd4eeb dakujem. rozhodnutie som sa dozvedela len od kolegyne, nadriadený mi o tom nič nevravel, keď som bola za nadriadeným v piatok, tak to potvrdil, ze od februára nastúpi namiesto mňa nová. novu prácu budem robiť tu istú, len na inom odd. Budem to rozbiehat zas od nuly, ako som rozbehla toto odd. z ktorého má presunuli
@anonym_dd4eeb Zamestnanec je povinný pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi.
Pokyny nadriadených zamestnancov, ktoré sú v rozpore s právnymi predpismi, netvorí obsah pracovnej disciplíny. Zamestnanec nie je povinný splniť pokyn zamestnávateľa, ktorý je v rozpore s právnymi predpismi. Za nesplnenie protiprávneho pokynu nemôže byť ani právne postihnutý napríklad výpoveďou zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny.
Pracovná zmluva je právny predpis na ktorom sa zakladajú tvoje pracovné povinnosti voči zamestnávateľovi a čo tam nie je uvedené nie je zamestnanec povinný robiť.
@jblheart pokyn nemusí byť výslovne uvedený v pracovnej náplni, ak logicky súvisí s dohodnutým druhom práce a s organizáciou práce na pracovisku. Zároveň však zamestnávateľ nemôže ukladať zamestnancovi trvalo alebo systematicky činnosti, ktoré predstavujú iný druh práce, bez zmeny pracovnej zmluvy alebo bez primeranej kompenzácie. Ak ide o jednorazové alebo občasné zaúčanie kolegu v rámci tímu a odbornej spolupráce, ide o legitímny pokyn v zmysle § 81 písm. a). Ak by však zamestnanec dlhodobo suploval pozíciu školiteľa, mentora alebo vedúceho pracovníka bez zmeny pracovnej náplne alebo mzdy, takýto pokyn by už bol na hrane zákonnosti. Kľúčové je rozlíšenie medzi primeraným pokynom v rámci organizácie práce a faktickou zmenou druhu práce. Pokyn je záväzný len v prvom prípade.
@jblheart pokyn nemusí byť výslovne uvedený v pracovnej náplni, ak logicky súvisí s dohodnutým druhom práce a s organizáciou práce na pracovisku. Zároveň však zamestnávateľ nemôže ukladať zamestnancovi trvalo alebo systematicky činnosti, ktoré predstavujú iný druh práce, bez zmeny pracovnej zmluvy alebo bez primeranej kompenzácie. Ak ide o jednorazové alebo občasné zaúčanie kolegu v rámci tímu a odbornej spolupráce, ide o legitímny pokyn v zmysle § 81 písm. a). Ak by však zamestnanec dlhodobo suploval pozíciu školiteľa, mentora alebo vedúceho pracovníka bez zmeny pracovnej náplne alebo mzdy, takýto pokyn by už bol na hrane zákonnosti. Kľúčové je rozlíšenie medzi primeraným pokynom v rámci organizácie práce a faktickou zmenou druhu práce. Pokyn je záväzný len v prvom prípade.
@anonym_dd4eeb Sama autorka napísala že už zaškolila 10 ľudí takto na iné oddelenia takže sa tam asi ťažko jedná o jednorázové či občasné zaučenie kolegu.
@anonym_dd4eeb dakujem. rozhodnutie som sa dozvedela len od kolegyne, nadriadený mi o tom nič nevravel, keď som bola za nadriadeným v piatok, tak to potvrdil, ze od februára nastúpi namiesto mňa nová. novu prácu budem robiť tu istú, len na inom odd. Budem to rozbiehat zas od nuly, ako som rozbehla toto odd. z ktorého má presunuli
@anonym_autor čiže späť ku otázke? Ide o tú istú pracovnú náplň, činnosti, platové zaradenie, len na inom oddelení. A v čom je teda problém? Budeš mať nižšiu mzdu? Menej benefitov? Mení sa ti pracovný čas? Budeš mať iného nadriadeného? Alebo sa bojíš, že nezapadneš do nového teamu? Pozri, podľa ZP máš plniť pokyny nadriadeného a tým je aj zaškolenie newcommera. Samozrejme je len na tebe, v akom rozsahu to urobíš a ako hlboko pôjdeš. Rob tak, aby si bola spokojná sama so sebou. Vytváraš tým obraz o sebe medzi kolegami a nadriadeným.
tak ja by som jej moje vychytávky nevravela - z viacerých dôvodov - nie je to pre prácu nevyhnutmé - a nie je isté že ona sama si nebude schopná vytvoriť svoje vlastné vychytávky ktoré pre ňu budú užitočnejšie…
takže áno, zaučila by som ju v základoch - a nie, vychytávky by som jej nedávala…
@anonym_dd4eeb Sama autorka napísala že už zaškolila 10 ľudí takto na iné oddelenia takže sa tam asi ťažko jedná o jednorázové či občasné zaučenie kolegu.
@jblheart poznáš pojem systematické? Ak ju preradím na pozíciu školiteľa bez toho, aby som jej menila JD a contract, potom nepostupujem v zmysle zákona. Ak 2x-4x do roka, sa popri práci venuje zaškoleniu nováčika, je to v súlade so ZP.
@melanta Choď si poliať kvety. Vypisuješ tu pod nickom a potom ešte aj pod anonymom asi si myslíš že to pridá na váhe tomu čo vypisuješ ,ale je to skôr trápne. Ty si zrejme čistila nadriadenému aj topánky lebo si sa triasla o prácu a on to predsa nariadil aj keď si mala v pracovnej zmluve niečo iné.😅
@jblheart ja som ani jeden jediný raz nepísala na MK ako anonym. A nie, nečistila som nikomu topánky, riadila som tisícku ľudí vrátane celého personálneho oddelenia. Takže na rozdiel od teba ja viem, o čom píšem. Týmto túto komunikáciu z mojej strany končím, škoda energie.
@anonym_autor Si vôbec platená za zaučenie nového zamestnanca a máš to v pracovnej zmluve ? Ak nie tak jej nemusíš hovoriť nič a nech ju zaučí nadriadený. Je to na tebe aký si človek a ako sa zachováš.