Kolegyňa je posadnutá ženatým mužom
Čaute, nie som typ človeka čo by zakladal takéto diskusie, ale potrebujem počuť názor iných ľudí.
Mám kolegyňu, a áno zakladala tu diskusie (aspoň podľa môjho úsudku, akurát tam pozmenila dosť informácií, ale neverím, že je toľko žien na hlavu).
Platonicky, až chorobne sa zahľadela do jedného muža z nášho tímu. On je ženatý, s jeho ženou majú krásny vzťah, bábo na ceste a sú to naozaj fajn ľudia. Kolegyňa, volajme ju Naty, si zmyslela že chce len ju a len ju a nedá mu pokoj. Vedenie to nerieši, TO ju nezastavilo, ona si ide ďalej svoje. My sa s ňou už nemáme chuť baviť, nerozumieme ako sa žena môže znížiť na takúto úroveň a doliezať za mužom,ktorý nemá záujem.
Čo máme robiť? Ako jej otvoriť oči?
Podobnosti rozoberieme keď tak v diskusii, musím uspať dcéru.
Stručné zhrnutie
- Obťažovanie kolegyne voči ženatému kolegovi narušuje pracovnú atmosféru a riešenia zahŕňajú kolektívne nahlásenie nadriadenému, eskaláciu na vyšší management alebo podanie trestného oznámenia (v diskusii sa spomínalo, že TO bolo podané za poškodenie auta).
- Praktické kroky odporúčané v diskusii zahŕňali kolektívnu sťažnosť, koordinované ignorovanie, verbálne jasné odmietnutie a kolektívne odídenie zo situácie (napr. „vstať a odísť“ na WC alebo kávu).
- V diskusii sa ako alternatíva riešenia uvádzalo kontaktovanie rodiny a žiadosť o psychiatrické vyšetrenie, pričom niektoré príspevky zaoberali možnou psychickou poruchou osoby.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem riešiť opakované obťažovanie kolegyne na pracovisku?
A: Podajte kolektívnu písomnú sťažnosť nadriadenému alebo eskalujte o úroveň vyššie; ak vedenie nereaguje, zvážte kontaktovanie HR alebo podanie trestného oznámenia (v diskusii sa odporúčalo „hromadná sťažnosť“ a eskalácia).
Q: Môže kolega podať trestné oznámenie za obťažovanie?
A: V diskusii sa spomínalo podanie trestného oznámenia (TO), pričom jeden príspevok uviedol, že TO v danom prípade súviselo s poškodením auta; prítomnosť TO môže viesť k ďalším právnym krokom podľa trestného práva.
Q: Čo robiť, ak priame riešenie s nadriadeným zlyhá a povie „vyriešte si to medzi sebou“?
A: Eskalujte písomnou sťažnosťou na vyšší stupeň vedenia, zhromaždite podpísané výpovede viacerých kolegov a zvážte formálne oznámenie HR alebo externé nahlásenie problému.
Q: Je vhodné kontaktovať rodinu a žiadať psychiatrické vyšetrenie osoby, ktorá obťažuje?
A: V diskusii niektorí navrhovali kontaktovať rodinu a požiadať o psychiatrické vyšetrenie, iní upozornili, že osoba nemusí mať rodinu; organizovanie vyšetrenia bez súhlasu osoby podlieha zákonným obmedzeniam.
Q: Aké okamžité taktiky kolegov fungovali v diskusii na zastavenie obťažovania?
A: Navrhované taktiky zahŕňali kolektívne ignorovanie, jasné verbálne odmietnutie pri začatí nevhodných rečí a koordinované odídenie všetkých kolegov z miestnosti („vstať a odísť“ na WC alebo kávu).
Q: Kde nájdem viac informácií o sexuálnom obťažovaní na pracovisku?
A: V diskusii bol zdieľaný článok na SME: https://blog.sme.sk/cimmermann/spolocnost/sexua....
Závery z diskusie
Zhoda
- Obťažovanie jednej kolegyne voči inému zamestnancovi poškodzuje tímovú atmosféru a je považované za problém, ktorý treba riešiť formálne.
- Kolektívna písomná sťažnosť a eskalácia na vyšší management alebo HR sú odporúčané praktické kroky.
- Niektorí diskutujúci považujú opakované obťažovanie za možný príznak psychického problému a navrhli psychiatrické vyšetrenie.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že vedenie by malo okamžite zasiahnuť, zatiaľ čo iní popisovali, že vedenie odporučilo „vyriešte si to medzi sebou“.
- Niektorí navrhovali kontaktovať rodinu a žiadať psychiatrické vyšetrenie, zatiaľ čo iní upozorňovali na absenciu rodiny alebo na právne a etické obmedzenia takéhoto kroku.
- Niektoré príspevky tvrdili, že osoba bola vyhodená, iné tvrdili, že stále pracuje na rovnakom mieste.
Otvorené otázky
- Má zamestnávateľ povinnosť a aké právomoci pri riešení opakovaného obťažovania, ak priame nadriadenie problém odmieta riešiť?
- Aké právne následky možno očakávať po podaní trestného oznámenia za obťažovanie alebo poškodenie majetku v podobných prípadoch?
- Ako efektívne a zákonne zorganizovať psychiatrické vyšetrenie osoby, ktorá nemá rodinnú podporu alebo súhlas?
Spomenuté značky a firmy
blog.sme.sk, SME, MK
Spomenuté produkty a metódy
trestné oznámenie (TO), obťažovanie na pracovisku, poškodenie auta, hromadná sťažnosť, psychiatrické vyšetrenie, zákaz priblíženia, ignorácia, kolektívne odídenie, PN
Miesta a osoby
Košice
@bielasovicka jasne, ze je. Ktora kolegyna by sem prisla pisat pribeh a pytat rady, s rovnako zlou gramatikou a rovnakymi slovnymi spojeniami, kazdy normalny clovek da od nej ruky prec, dufam, ze tu na MK nevynimajuc a prestane ju to bavit.
Nekrmme trollov a chorych ludi.
Autorka, si priehladna. Uz sa dalej nestrapnuj.
@heidi4 V poriadku, až na to, že ja som ja a inú diskusiu nikde nemám, ale vy ste sherlock alebo čo, tak majte pokojne svoju pravdu 🙂🙏
Ja by som kontatovala jej rodinu a poziadala ich o zabezpecenie psychiatrického vysetrenia. Ak je pravdiva tato tema,tak to je ozaj na psychiatra ta zenska
@ruxandra Dobrý deň, áno. Vrátili sme sa a bola ticho s nikým sa do konca nerozprávala.
Prečo inak každý komentár začínaš slovami dobrý deň, ked prvý príspevok si písala "caute". Niekto ta tu odhalil, tak sa snažíš takto tváriť, že si niekto iný? Či čo je toto za trápnu pózu?
@ruxandra Čaute-skupinovo všetkým
Dobrý deň keď odpovedám jednotlivo ,je to naozaj taký problém? 🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️
Véd ona musí byť chorá osoba. Mala by mať nato diagnózu. No neviem ci to není ta istá psychopatka 🤦🏼♀️