Ako na pohovore odhalím zlého šéfa?

Jediná vec co by mi vadila, ak by bol šéf/ka na pohovore až prehnane mily a ústretový vo všetkom. Bud o to miesto nikto nemá záujem alebo sa môže jeho povaha neskor obrátiť.
Šéf ma byt profesionál, spravodlivý a spoľahlivý.

@andreatytler ja som zatiaľ robila in v troch prácach. A jedna z toho bola brigáda keď som bola študentka. Tu som šéfku odhalila hneď že to neni dobrý človek ale prácu som potrebovala. Ohovárali má kde sa dalo a neviem prečo mala o mne takú mienku keď nemala potrebu má nejak spoznať a prácu som si robila až moc dobre.
Druhý šéf na pohovore nebol bol tam reg. Manažér a to som tiež hneď odhalila slizkého hnusaka. No bola tam zena šéfa Mila pani, takze som vedela že toho pana budem vídat len kde tu ak má vezmú.

Proste oni to nejak vyžarujú, chovanim a pod. Aj v živote viem odhadnúť ľudí. Nesúdim hneď na prvý krát ale ako človeka spoznávam tak sa to pomaly ukazuje.

@andreatytler uff ja som robila v práci u totálneho k… dvoch rokov teroru ( neviem prečo som tak dlho tam bola sama tomu teraz nechápem ) a na pohovore bol ako malina .. tak nie vždy sa to dá

@andreatytler prvý šéf bol super ale poznám sa s jeho bratom, takže prisudzujem to aj tomu.. Druhý bol fajn prvého pol roka, potom a potom sa zmenil na mentálneho atléta, strpela som to ešte pár mesiacov a odišla som - o tom, že vie byť 🍆 mi povedala neraz kolegyňa, takže som bola na to pripravená. Keď som si hladala tretiu prácu, už som šla veľmi na pocit, zisťovala som si o každej jednej firme, kde som sa hlásila všetko, čo bolo dostupné. Pohovory som mala viac menej len online, takže som si musela sakra dať záležať, aby som videla akékoľvek zvláštne správanie - všetko, čo mi prišlo ako príliš znamenalo pre mňa NIE -príliš milý, príliš nadšený,odmeraný, s nezáujmom,… Až s aktuálnym šéfom prišiel úplný match, kde som mala pocit, že sme v pohode, a nemal problém s mojími trošku extra požiadavkami 😅.

Ja som mala dobrých a vludnych šéfov, nemôžem povedat ani krivé slovo na jedného. Veľa závisí aj od prístupu zamestnanca, či je snaživý a svedomity. Keď vidi zamestnavatel v zamestnancovi “zlatu sliepku”, čo o sebe aj pred nimi tvrdim, tak sa boji, že o neho príde. Vzdy sme mali korektne a priateľské vzťahy, kde som bola brana ako partner, kde sa so mnou aj radili, a to bolo aj v prípade manažéra, ktorý mal pod sebou 120 ludi

Ja zvyknem potenciálnemu šéfovi položiť na pohovore otázku: "Na čom vám záleží u podriadeného? Na čom si zakladáte?" Z toho sa spravidla rozvinie krátka konverzácia a z toho dokážem dosť vytušiť. Dôležité je neprehlušiť svoju intuíciu - neraz sa mi stalo, že na pohovore sa mi daný človek zdal OK, ale komplexný dojem niekoľko hodín po pohovore, keď vnemy "usadli", hovoril niečo iné.

@andreatytler áno, raz som sa veľmi zmýlila a nikdy by som nepovedala aký to bude človek.Bola to žena manipulátor celý kolektív rozhadala, intrigy, ale sama mala ťažký život bola adoptovana a nie psychicky v poriadku.Ale bol to strašný omyl.Vsetci postupne odišli a ona je tam
Prajem Ti, aby si si našla dobrého šéfa, ale často človeka nespoznas na prvé stretnutie atď..človek sa ukáže az pri problémoch ty si citlivá, empatická osoba o to viac držím palce

.

@letfenixa Zavidim ten "cuch" a dakujem.

@3petka Sranda je ze aj som doteraz robila len v 2 pracach a to mam uz 52, takze nemam skoro ziadne skusenosti s hladanim prace a pohovormi.

@mischy00 Ano aj mne sa paci sef ktory je spravodlivy a spolahlivy a profesionalny. Mala som pred 2 tyzdnami pohovor na ktorom bol sef maximalne profesionalny a cely pohovor bol ako vystrihnuty z manualu. Robilo to na mna dobry dojem ale zase tito ludia vedia ako sa pretvarovat na pohovoroch. Zobrali ma.
Zajtra mam dalsi v inej firme, tak neviem.

@simca115, @luccija Hej, moja 2 sefka, bola taka prisera a hroza ale na pohovore bola mila a priatelska. Ked tak spatne uvazujem, asi prilis priatelska. Trpela som ju lebo tu pracu som skutocne potrebovala.

@denkabemommy Dakujem. To je dobra rada dat si pozor na tie prehnane reakcie.

@valeriana79 Super rada s tou otazkou pre sefa. Dakujem. A presne. Ja tiez niekedy prehlusim svoju intuiciu, co je na skodu.

@tramtada31 To mas skvele. Ja praveze pozorujem ze su ludia ktorym proste nesadnem a mozem sa aj na hlavu postavit a aj tak tie vztahy nie su dobre. Volakedy ma to trapilo. Teraz uz menej, hlavne ked sa jedna o kolegov. Ale ked si nesadnem so sefom, tak tam je to komplikovanejsie, to nejde len tak ignorovat.

@andreatytler tak musia si ľudia sadnúť, môj sucasny šéf sa mi stal najlepším kamaratom, aj ja jeho kamarátkou😀 s kolegami s ktorymi si úplne nesadnem, každý je ina povaha, sa snažím až tak netravit veľa casu, ale vo väčších kolektívoch som zvykla byt oblubena. Snažím sa budovať si vzťahy, byt pozitivna, nápomocná, prejaviť záujem, byt empaticka a keď vidim, že niekto nemá naladu, tak ho “neobtazovat”.

Vždy je to pocitové, ale ak mám konkretizovať tak medzi najväčšie 🚩🚩 patrí a určite si na to treba dať pozor je, že si nevieš urobiť obraz o práci alebo očakávaniach...hovoriť bude v neurčitých frázach: „to uvidíme“, „všetko sa rieši operatívne“, „každý tu robí všetko“.... skrátka nedokáže jasne povedať, čo bude tvoja zodpovednosť a ako sa meria úspech. Ďalej negatívne alebo pasívne-agresívne zmienky o predošlých zamestnancoch...hovorí zle o ľuďoch, ktorí z firmy odišli, napríklad: „Ten predo vami to nezvládol…“, „Nie každý sa tu udrží“.... ďalej mikromanažérske tendencie odhalíš cez odpovede typu: „Ja rád všetko vidím, aby som mal prehľad“ a vyhýbanie sa otázkam o kultúre alebo well-beingu, teda keď sa spýtaš na rovnováhu práca/život alebo tímovú atmosféru a odpoveď je rozpačitá, neurčitá, alebo presmeruje tému...toto sú pre mňa všetko stopy toxického prostredia, kde hrozí prehnaný dôraz na výkon, preteky, lojalitu a moja obľúbená fráza „firemnú rodinu“, vety ako...Nám nejde o hodiny, ale o výsledky....často znamenajú nadčasy... Snaž sa byť vnímavá a veľa sa pýtaj.

@tinqua Skvele! Dakujem. Velmi trefne postrehy.
Bola som dnes na pohovore. Nemala som zo sefky dobry dojem. Presne co si vravela, nekonkretna napln prace, negativne reci o terajsich kolegoch a podriadenych a viac hovorila o sebe ako ja.

@andreatytler raz som bola u šéfa na pohovore a mala som zlý pocit s neho. Šef hovoril negatívne o zamestnancoch aj ako jedného vyhodil lebo zle urobil prácu. Normálne mi až zle bolo s toho , že by som tam mala pracovať. Rozbolel ma až žalúdok. Takom prostredí som odmietla pracovať. 😁

@andreatytler výborný postoj k výberu zamestnania. Sleduj ako hovorí o tíme a svojich zamestnancoch. Hovorí s rešpektom, používa “my” namiesto “ja”, spomína úspechy tímu? Kritizuje bývalých kolegov (“nevedeli pracovať”, “musel som ich kontrolovať”), alebo sa sťažuje na celý tím? Spýtaj sa ho ako podporuje samostatnosť v tíme. Ak bude podráždený a vykrúcať sa, tak niečo skrýva. Ak sa celý pohovor vedie formálne a šéf sa drží bokom, možno sa ani nezaujíma o svojich ľudí. ak kontroluje každé slovo aj za iných, má možno problém s dôverou a delegovaním. Sleduj atmosféru a energiu počas pohovoru. Niekedy nie je o čom – necítiš sa tam dobre, niečo ti „nesedí“, hoci všetko znie dobre. Ten pocit si treba všímať a nezľahčovať. Vyprovokuj ho nesúhlasom. Overíš si či ho vie zniesť. Ak ti bude tvrdiť že neznáša mikromanažment tak asi sám taký je.