Chcú ma prepustiť z roboty

A nekončí ti zmluva na dobu určitú?

Autorka a kto ti tu správu oznámil? A akú máš teraz zmluvu?

Nie mám ju na neurčito a šéfka

@autorka tak v prvom rade, zamestnavatel moze dat vypoved iba z dovodov uvedenych v par. 63 ZP a caste ocr urcite nie je zakonny dovod na vypoved. Hlavne nepodpisuj dohodu o skonceni PP, ak teda nechces skoncit.

Tak ako tu už bolo spomenuté, uvedený dôvod nie je na výpoveď. Treba presne zistiť, o čo ide… Či naozaj výpoveď, alebo dohoda…

@zuzubb007 a cez prázdniny je kto s deťmi, keď už dovolenku nemáte? Vex tento rok je zas 9 týždňov voľna len v lete.

@miskakyska čiastočne súhlasím, lebo vieme ako to na Slovensku funguje 🤷‍♀️ Ja som typ, ktorý sa nedá odbiť a určitebby som skúsila... Keby to tak. každý urobil (a nielen v práci..) ináč by to možno vyzeralo-všade.

@nelca84 anonymné podania sa RIEŠIA.

@zuzubb007 tak to si dosť ma omyle, že zamestnávateľ si môže robiť čo chce

@rozculena tak ja pracujem na IP, ale ty to urcite vies lepsie

Nemáš zmluvu na určitú 1 rok s predĺžením?.

@zuzubb007 zamestnávateľ si ROZHODNE nemôže robiť čo chce,musí sa držať ZP.
Na druhú stranu aj zamestnanec musí vedieť,aké sú jeho povinnosti a práva voči zamestnávateľovi.
Práve kvôli takým ľuďom,ako si ty,to tu tak vyzerá,že zamestnávateľ si dovoľuje.

V žiadnom prípade im dohodu o skončení pracovného pomeru nepodpisuj. Ak tá chcú prepustiť, nech ti dajú výpoveď a dajú tam dôvod. Lebo ten čo ti uviedli ústne, reálne použiť nemôžu. Neoddovodnenu výpoveď mozes riešiť aj súdnou cestou. Hlavne sa nezľaknúť a nedať sa len tak.

@nelca84 kde tu je napísané,že anonym sa nerieši? Akurát nedostaneš odpoveď.Ja som písala anonymne a bolo to riešené.Dokonca som podávala podnet na zamestnávateľa,ktorý ani nebol môj zamestnávateľ.
https://www.ip.gov.sk/podat-podnet-na-vykonanie...

@rozculena uz som to pisala vyssie, podla par. 150 ZP mozu podat podnet zamestnanci alebo zastupcovia zamestnancov, kt. svojou kontrolnou cinnostou u zamestnavatela zistili porusovanie pracovnopravnych predpisov. A ako hovorim, anonymne podania sa riesit mozu, ale nemusia.

@rozculena ked mi neveris, tak si zavolaj na hociktory IP

@nelca84 urcuje čerpanie dovolenky, ale v zmysle zákonníka prace Ti nemôže dnes povedat, že zajtra si berieš dva týždne dovolenku ako sa to stalo u manzela v praci a on si potreboval setrit dovolenku na dni, keď sú prazdniny alebo deti chore…

@tramtada31 to samozrejme nie, ak sa to preukazalo, urcite to bolo zamestnavatelovi vytknute a nariadene postupovat v zmysle zakona

Hlavne nepodpis výpoveď dohodou.

@nelca84 na IP sa preverujú VŠETKY podnety. aj tie anonymné.

Odkaz im že iné matky sú za rok aj 60 dní očr napr ja. Kebyže som bola len 15 som šťastná ako drak.

15 dni + paragraf to je spolu 22 dni teda celý pracovný mesiac z roku? Je to dosť, sorry. Akože ja mám tiež 2 deti na ZŠ, ale toto by mi bolo blbe. Za posledný rok som nemala ani den, vždy nájdem niekoho, ak je treba. Ale tak u mojho belgického zamestnávateľa to funguje tak, že OČR sú neplatené. Ani neviem, či je nejaký limit na to, lebo žiadna kolegyňa si to neberie a to majú aj 3 deti. Len pohľad z inej mentality

@bluka2 a ako to tam je zo skolkami a chorobami deti? Alebo akoze cim to je, ze belgicke zeny su zrazu lepsie v organizovani casu? Alebo maju siroku rodinu? Ci ako si to ma inak autorka zariadit?

@hederamonstera ma dať choré dieťa do škôlky ako je to vo zvyku u nás a aj v Belgicku ... A potom sa všetci čudujú že sú deti dookola chore. Asi tam majú plat na to že zaplatiť si opatrovateľku aj keď neviem či je choré dieťa ok s tym, že zrazu k nemu v horučkach príde cudzia teta...ale asi je to normálne keďže aj na materskej sú len pár mesiacov nemajú s dieťaťom tak vyvinuté puto ako to je u nás. A preto to ani zahraničné matky nevedia pochopiť.

@hederamonstera kazda žena, ktoru poznám, ma plán B pre choroby deti, napr. Nejaká osoba, ktorej zaplatí. Osobne nedávam choré deti do skolky/skoly ani nikto, koho poznám

@kvietok1233 výpoveď dohodou NEEXISTUJE. Pre boha,už to pochopte konečne všetci🙄

@nelca84 pisem, že som sa “len” telefonicky informovala, mala som pocit, že pán z IP obhajuje zamestnávateľa😀 a že keď by sa aj podal podnet, tak že z toho nič zamestnavatel nebude mat a pravdepodobne ani pokutu. Tu potom zvazujes či si pokazit vzťahy so zamestnavatelom, keď na neho posles IP a nič z toho nebude mat. Akože nakoniec som to manželovi vyriešila k mojej spokojnosti a dokonca aj nad rámec zákona, keďže zamestnavatel tie zákony neovlada, a to je podnik, ktorý má 200 zamestnancov a manažér sa radil s personálnym oddelením, ktoré zákony taktiez na naše stastie neovlada. Po oznámení, že na dovolenku nenastúpi, mu manažér napisal, že tak odteraz bude vykonávať taku a taku prácu (čo nemá v pracovnej zmluve a bude sa musieť odpipavat presne 8:00, ešte aj na obednú prestavku a že keď niečo z toho nesplní, bude sa to brat ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny a okamžitú vypoved). Aj som mala nutkanie tomu manažérovi napisat, aby si doštudoval napriklad rozdiely medzi závažným a hrubým porušením pracovnej discipliny, za akých podmienok je možné okamžite skončiť pracovný pomer, za akých podmienok je možné nariadiť inu prácu ako je v pracovnej zmluve, ale potom som si povedala, že je lepsie, keď zamestnavatel zákony neovlada, lebo zamestnanec vie z toho v budúcnosti vytazit 🙂

@rozculena bože už sa nerozčuľuj 🤣🤣🤣🤣🤣

@kvietok1233 to sa nedá,keď zamestnanec nepozná základné pojmy