Čo robiť po nečakanej výpovedi?

@krtko1313 Myslím, že to nie je v súlade zo zákonom. Hodinová výpoveď sa môže dať len z vážnych dôvodov, pri vážnom porušení pracovnej disciplíny napr. pri spôsobeni škody firme/zamestnávateľovi, ublížení na zdraví niekomu niekomu v práci, atď ....
Ak by bol v skúšobnej dobe tak by mohli ukončiť pracovný pomer.

@estellas to my vieme, on čiže šéf to nazval dohoda. Ale, aj tak to bol úder pod pás, pred dovolenkou. Ale už je to za nami.

@palicka Presný termín je:
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže podľa § 68 ZP okamžite skončiť pracovný pomer len vtedy, ak vznikne niektorý z týchto dôvodov:

ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin (je potrebné právoplatné odsúdenie, nestačí, že zamestnanec je obvinený z trestného činu, príp. je vo väzbe),
ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu
Zamestnávateľ musí preukázať, že zamestnanec skutočne porušil pracovnú disciplínu.

@rozculena áno, len nevieme, či bod a, v, c nenastal…

@palicka pochybujem,že ju vyhodili tak,ako to píše ona,viac sa neozvala,určite podpísala niečo bez prečítania a to bola dohoda