Čo znamená ukončenie pracovného pomeru pri dočasnom pridelení?
Vie mi niekto poradiť čo znamená že skončením pracovného pomeru sa končí dočasne pridelenie u užívateľského zamestnávateľa, Ďakujem
@dobla
Ahoj, táto veta sa týka situácie, keď zamestnanec pracuje u iného zamestnávateľa (nazývaného užívateľský zamestnávateľ), než je ten, s ktorým má podpísanú pracovnú zmluvu (pôvodný zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania).
Tu je to vysvetlené jednoducho:
* Dočasné pridelenie je špeciálny, dočasný stav, kedy vás váš zamestnávateľ "požičia" (pridelí) inej firme na výkon práce.
* Vy máte stále pracovný pomer so svojím pôvodným zamestnávateľom (napr. agentúrou alebo kmeňovým zamestnávateľom).
* Užívateľský zamestnávateľ je tá firma, pre ktorú aktuálne fyzicky pracujete.
Čo znamená veta:
> "Skončením pracovného pomeru sa končí dočasne pridelenie u užívateľského zamestnávateľa."
>
* 👉 Skončenie pracovného pomeru znamená, že sa končí váš hlavný, základný pracovný vzťah s vaším pôvodným zamestnávateľom (tým, s ktorým máte podpísanú pracovnú zmluvu).
* Môže to byť výpoveď, dohoda, uplynutie doby určitej a pod.
* Logický následok: Ak už nemáte platnú pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, ktorý vás k užívateľskému zamestnávateľovi pridelil, automaticky zaniká aj to dočasné "požičanie" (dočasné pridelenie).
* V praxi to znamená: Ak s vami agentúra dočasného zamestnávania (váš zamestnávateľ) ukončí pracovný pomer, na druhý deň už nemáte právo pracovať ani u tej firmy, kam vás pridelili (užívateľský zamestnávateľ).
Je to dôležité, pretože samotný pracovný pomer je základom pre dočasné pridelenie. Bez platnej pracovnej zmluvy nemôže trvať ani dočasné pridelenie.
@tundra preto lebo ja som robil cez Transfer a skončil som pracovný pomer pre ubytovanie a v zmluve o ukončení je napísané že skončením pracovného pomeru sa automaticky ukončuje aj vaše dočasne pridelenie u užívateľského zamestnávateľa
@tundra preto lebo ja som robil cez Transfer a skončil som pracovný pomer pre ubytovanie a v zmluve o ukončení je napísané že skončením pracovného pomeru sa automaticky ukončuje aj vaše dočasne pridelenie u užívateľského zamestnávateľa
@dobla robil si cez agenturu a ked si skoncil tam,automaticky zaniklo miesto vykonu pracu...
@tundra ale ja sa tam môžem kedy kolvek vrátiť dúfam keby som chcel do tej istej prace cez tú istú agentúru?
@dobla ak s tebou uzatvoria novú zmluvu, tak samozrejme. Ale momentálne ti pracovný pomer skončil a tym zaniklo aj dočasné pridelenie. Prečo si to teda ukoncoval, keď sa tam chces vrátiť a dokonca cez tú istú agentúru?
@dobla
Ahoj, táto veta sa týka situácie, keď zamestnanec pracuje u iného zamestnávateľa (nazývaného užívateľský zamestnávateľ), než je ten, s ktorým má podpísanú pracovnú zmluvu (pôvodný zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania).
Tu je to vysvetlené jednoducho:
* Dočasné pridelenie je špeciálny, dočasný stav, kedy vás váš zamestnávateľ "požičia" (pridelí) inej firme na výkon práce.
* Vy máte stále pracovný pomer so svojím pôvodným zamestnávateľom (napr. agentúrou alebo kmeňovým zamestnávateľom).
* Užívateľský zamestnávateľ je tá firma, pre ktorú aktuálne fyzicky pracujete.
Čo znamená veta:
> "Skončením pracovného pomeru sa končí dočasne pridelenie u užívateľského zamestnávateľa."
>
* 👉 Skončenie pracovného pomeru znamená, že sa končí váš hlavný, základný pracovný vzťah s vaším pôvodným zamestnávateľom (tým, s ktorým máte podpísanú pracovnú zmluvu).
* Môže to byť výpoveď, dohoda, uplynutie doby určitej a pod.
* Logický následok: Ak už nemáte platnú pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, ktorý vás k užívateľskému zamestnávateľovi pridelil, automaticky zaniká aj to dočasné "požičanie" (dočasné pridelenie).
* V praxi to znamená: Ak s vami agentúra dočasného zamestnávania (váš zamestnávateľ) ukončí pracovný pomer, na druhý deň už nemáte právo pracovať ani u tej firmy, kam vás pridelili (užívateľský zamestnávateľ).
Je to dôležité, pretože samotný pracovný pomer je základom pre dočasné pridelenie. Bez platnej pracovnej zmluvy nemôže trvať ani dočasné pridelenie.