Dohoda o pracovnej činnosti
Pekný deň prajem. Po 6 rokoch v zamestnaní na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú sa rozhodlo, že budeme mať nové zmluvy a to dohody o pracovnej činnosti . Prosím vás, aký je v tom rozdiel? Rada by som vedela skôr, ako to podpíšem. Ďakujem
@katarinaba
Má pravdu, odstupné a nová práca
Vás chcú osrať..pardon za vyraz
Úprimne ani mne to nevonia. Vraj podmienky budú rovnaké k tomu zvýšenie platu. Prácu si nemôžem veľmi dovoliť zmeniť, som HO, vo všetkom mi idú v ústrety, pracujem popri RD. Všetci, čo sme takto HO mame mať nové zmluvy. Neviem, čo robiť 🙄
Pri dohode nemôžu byť rovnaké podmienky ako keď máš tpp, klamú
A dohoda sa neráta ani do dôchodku
Teraz ti vo vsetkom vychadzaju, no chcu sa ta pekne zbavit. Ako som napisala, na dohode ta poslu elegantne do prdele takmer zo dna na den.
Riadny PP ani zmenit na dohodu nejde. Musi sa ukoncit. Na to, aby tak mohli urobit, musis s tym suhlasit. Tym sa pripravis o odstupne. Lebo vyhodit ta len tak jednoducho nejde. Musia mat na to dovod vymenovany v zakonniku prace.
Pozri, o robotu prides tak ci tak. To je moj nazor. Akurat prides o odstupne. Oni sa chcu zbavit ludi.
@zuzickak ale vraj riadne sa platia odvody, tak nechápem prečo nie.
To ti už neviem povedať prečo, ale neráta
Plus ako ti písali ďalšie je to proste odrb na vás ako zamestnancov, naozaj na tvojom mieste nič nepodpíšem
@katarinaba vďaka za koment . Naozaj sa v tomto nevyznám ani Google mi neporadil. Z vedenia mám úplne iné info ako tu, tak zrejme to nebude všetko pravda. Od januára chcú dať všetkých externistov na dohody o pracovnej činnosti...
Co to je externista?
Bud mas pracovnu zmluvu alebo dohodu o vykonani prace / pracovnej cinnosti. A medzi tym je radikalny rozdiel.
Pracovny pomer na dobu neurcitu je problem ukoncit zo strany zamestnavatela. Musia dodrzat vypovednu dobu, vyplatit odstupne. A tych dovodov je ozaj malo a tazko sa naplnuju. To, ze vykonavas HO v tomto nerozhoduje.
Teraz ti daju podpisat dohodu o ukonceni PP. Tym prides o vypovednu lehotu, o odstupne. Daju ti podpisat dohodu na max jeden rok, lebo zakon dlhsiu dohodu zakazuje. A tu uz mozu ukoncit dohodu podstatne jednoduchsie, bez naroku na odstupne. Cize kludne ta v januari poslu ...
Ja ti odporucam nic nepodpisovat a trvat na pokracovani pracovneho pomeru. A hladala by som si inu pracu v serioznej firme.
@zuzickak a nieje to náhodou tak že pri dohode môže zamestnanec odpracovať max 350 hod za rok?
@michaelammm111 ja neviem ja som nič o odpracovaných dňoch ani hodinách nepisala
Pri DoPČ sa dôchodkové poistenie platí, takže do dôchodku sa Ti ráta
@michaelammm111 toto platí pri dohode o vykonaní práce
Na dohodu o prac činnosti môžeš pracovať Max 10 hodín týždenne, takže aj plat by ti šiel dole, ak máš teraz plný úväzok
DoPČ v Tvojom prípade má nevýhody, ako písali ženy vyššie (okrem toho, že sa Ti neráta do dôchodku - to nie je pravda). Zároveň tu nemusí byť dodržaný ani stupeň náročnosti viď Zákonník práce, § 120)
No tak na toto by som nepristupila. Ak chcu, nech mi daju vypoved a odstupne. A hladala by som si novu pracu.
Praca na dohodu ta obera o zamestnanecke vyhody - stravne, dovolenky, narok na odstupne v pripade vylovede, vyhodit ta mozu v najlepsom po roku, lebo tieto dohody sa daju uzavriet na max jeden rok.
V ziadnom pripade nic o zmene pracovneho pomeru nepodpusuj. Ziadnu dohodu o ukonceni PP.