Dovolenka v prác - konflikt s kolegyňou
Ahojte,
v lete chceme ísť na dovolenku k moru konečne po 11-tich rokoch, v júni alebo júli, je to 7pracovných dní a v auguste potrebujem dva týždne voľná kvôli deťom, nemám ich kde dať. Ostatné dni v lete mám poriešené.
Ide o to, že keď som prišla za kolegyňou s tým, že by som to takto potrebovala nastaviť, že som si vedomá že štandardne sa berú len dva týždne, len teda by som bola rada ak by s tým súhlasila, tak mi povedala že nie nemôžem. Keď som sa jej spýtala, že prečo s tým nesúhlasí tak mi povedala, že aj ona bude mať iba dva týždne, takže musím mať aj ja iba dva týždne. Povedala som jej, že ak by mala malé deti a potrebovala by viac voľna v lete kvôli deťom, že ja by som s tým nemala problém. Že aj ona nech si teda vezme 3 týždne voľna(celý rok počúvam o tom ako miluje leto a ako toto obdobie zbožňuje)
Môj manžel mi hovorí, že ak nebudeme mať kde v lete dať deti, že mám dokonca nárok na OCR. Musela by som to zvažovať ako krajné riešenie.
Mrzí ma to po ľudskej stránke, sme na rovnakej pozícii. Na začiatku môjho prac. pomeru mi veľmi strpčovala život, na začiatku som jej vôbec neprotirečila, bola som nová a hlavne zamestnávateľ mi ponúkol prácu len na skrátený úväzok čo mi vyhovovalo kvôli deťom. Som typ zamestnanca, ktorý nezneužíva PN/OCR a celkovo sa snažím vychádzať s kolektívom dobre, rada sa učím nové vec.
Ešte aby som nezabudla, kolegyňa chce ísť študovať od septembra školu, to znamená, že jeden deň v týždni bude preč. Ja som jej povedala, že ja s tým nemám problém a že jej držím palce. A raz dokonca už nemala žiadnu dovolenku na konci roka a potrebovala si niečo súkromné vybaviť neodkladne, ja som v ten deň dlhodobo už mala nahlásenú celodennu dovolenku a aj tak som bola ochotná z mojej dovolenky prísť na tri hodiny do práce, aby som zakryla jej zdrhnutie. Áno takto jej pomáham a ona má problém s mojou letnou dovolenkou. Som si myslela že z ľudského hľadiska nebude mať problém. A dokonca od mája máme mať aj posilu v práci. Chcem tak veľa? A ešte jedna poznámka nedá sa mi odcestovať na dovolenku k moru v auguste. Ďakujem za reakcie.
Prečo si pýtaš dovolenie od kolegyne? Dovolenku ti neschvaľuje nadriadený?
Ale ved kolegyna Ti schvaluje dovolenku? Ak nie je Tvoj sef, tak neries a chod za nim.
Tak chcela som byť voči nej fér. Zamestnávateľ by nemal problém ale on ma určite nasmeruje na ňu, že sa máme dohodnúť.
@anonym_autor Dovolenku schvaľuje nadriadený. Preto si ju choď vybaviť čo najskôr, a to nie len ústne ale aj písomne nech ti schváli. Dovolenku k moru predpokladám, že už máš zaplatenú.
On s tým nemá problém ale predpokladám, že ona nebude súhlasiť a on povie, že sa musíme najskôr dohodnú, že až potom schváli.
No určite by som neriešila moju dovolenku s kolegyňou.Má voči tebe asi nejaky problém, ked sa takto správa.Hned v pondelok chod za nadriadenym a povedz kedy potrebujes dovolenku a nech si ju aj zapíše, lebo ako čítam bola by schopná si zobrat presne tie týždne kedy chceš ty.a to ze ona má "len" 2 týždne a aj ty tak máš mať...to čo ste, v škôlke? Trochu sa nauč stáť za sebou a mať trochu viac sebavedomia...
Tak štandardné má šéf nárok disponovať celou dovolenkou, tak sa treba dohadovať s ním, ideálne spraviť zápis. Inak neviem prečo sa ti nedá ísť v auguste a ani prečo kolegyňa nesúhlasí aby si šla ak nie je práce toľko že by sama nestihla. U nás v práci napríklad či z deťmi a či bez sme boli radi ak sa v lete dali zobrať týždeň, posledné 3roky sa nepodarilo, takze aj 2tyzdne by som považovala za výhru. Ale áno máš nárok na ocr ale len v prípade že bude zavretá škôlka a nebude poskytnutá ani náhradná ak myslíš ocr bez zdravotných dovodov
On s tým nemá problém ale predpokladám, že ona nebude súhlasiť a on povie, že sa musíme najskôr dohodnú, že až potom schváli.
@anonym_autor prečo má súhlasiť tvoja kolegyňa s tvojou dovolenkou? ON musí súhlasiť, nie ona...kludne mu to povedz...aj on je taký jednoduchší, ako ona?
@anonym_autor prečo má súhlasiť tvoja kolegyňa s tvojou dovolenkou? ON musí súhlasiť, nie ona...kludne mu to povedz...aj on je taký jednoduchší, ako ona?
@kvietok2012 on je dobrý zamestnávateľ len preto sa pýtam kolegyne pretože on mi povie, že sa s ňou musím dohodnúť až potom schváli. Ja viem, že pýtam veľa ale dosť som jej pomohla aj ešte budem pomáhať. Zamestnávateľ mi nedá to voľno ak ona nebude súhlasiť. Nechce konflikty na pracovisku tak viem že to takto dopadne
@kvietok2012 on je dobrý zamestnávateľ len preto sa pýtam kolegyne pretože on mi povie, že sa s ňou musím dohodnúť až potom schváli. Ja viem, že pýtam veľa ale dosť som jej pomohla aj ešte budem pomáhať. Zamestnávateľ mi nedá to voľno ak ona nebude súhlasiť. Nechce konflikty na pracovisku tak viem že to takto dopadne
@anonym_autor včera som sa s ňou veľmi pohádala, už sa to všetko dlhodobo potláčané vo mne dostalo na povrch. Samozrejme že ak budem mať viac dní v lete tak iné mesiace nečerpem nič. V auguste nemôžem ísť k moru, preto lebo manžel je vojak a má PRku, musí by na Slovensku.
Viem si zivo predstaviť tvoje pocity. Tiež by ma to štvalo. Ja by som prehodnotila prístup a pomoc ku kolegyni.
@anonym_autor Pozri sa, čerpáš si len SVOJU dovolenku. Či ju vyčerpaš v lete, v zime alebo proste hocikedy v roku, aj tak ju MUSÍŠ vyčerpať.
Zamestavateľ by mal mať na začiatku roka vypracovaný plán dovoleniek, kde si všetci zamestnaci naplánujú svoju dovolenku. Potom neexistuje také, aby si sa ty dohadovala s kolegyňou, či môžeš alebo nie a či ti to ONA láskavo dovolí.
Oznámila si jej, ona v tom čase neplánuje dovolenku, choď si dať preto čo najskôr nadriadenému podpísať planovanú dovolenku a viac sa s ňou o tom nebav.
A zváž ďalšiu pomoc a ústretovosť takejto kolegyni.
Viem si zivo predstaviť tvoje pocity. Tiež by ma to štvalo. Ja by som prehodnotila prístup a pomoc ku kolegyni.
@elenajezova kedysi som bola OCR s dcérou, tri dni ležala v nemocnici a keď som prišla tak mi povedala, že či som prišla do práce pracovať, alebo OCRkovat. Veľmi sme sa vtedy pohádali, veľmi ma to zabolelo. Ale bolo to už dávnejšie, už som to prekusla. Čo sa týka tohto, iba mi povedala, že ju nezaujíma že nám deti, že si to mám zariadiť ako iné babky.
Včera mi normálne za začala hovoriť, že kedy si má dať dovolenku môj manžel, kedy máme ísť k moru a že nám zapojiť aj staré mamy.
Ja tie staré mamy zapájam až nadmieru.
@elenajezova kedysi som bola OCR s dcérou, tri dni ležala v nemocnici a keď som prišla tak mi povedala, že či som prišla do práce pracovať, alebo OCRkovat. Veľmi sme sa vtedy pohádali, veľmi ma to zabolelo. Ale bolo to už dávnejšie, už som to prekusla. Čo sa týka tohto, iba mi povedala, že ju nezaujíma že nám deti, že si to mám zariadiť ako iné babky.
Včera mi normálne za začala hovoriť, že kedy si má dať dovolenku môj manžel, kedy máme ísť k moru a že nám zapojiť aj staré mamy.
Ja tie staré mamy zapájam až nadmieru.
@anonym_autor oprava že si to mám zariadiť ako iné mamy a čo sa týka ocr tak som s ňou bola v tej nemocnici tiež, zle som napísala
Ja by som si nahlásila a dala schváliť a dohodla s ňou len tu dovolenku v júli ktorú máš zaplatenú. Povedala by som že august zatiaľ teda nevieš. A v auguste by som si vzala očr na tie dva týždne. Na očr sa nemusíš s nikým dohadovať, nič si dávať schvaľovať. Jednoducho inak sa ti nedá. Prácu nech porieši nadriadený
Ešte ti aj zostanú dva týždne dovolenky naviac 🙂
@anonym_autor oprava že si to mám zariadiť ako iné mamy a čo sa týka ocr tak som s ňou bola v tej nemocnici tiež, zle som napísala
@anonym_autor a prečo nejdete k moru cez tie dva týždne dovolenky?
@anonym_autor a prečo nejdete k moru cez tie dva týždne dovolenky?
@ibrunova lebo manžel je vojak a bude čerpať pobyt na Slovensku, teda nemôže byť fyzicky odcestovany zo Slovenska.
@ibrunova lebo manžel je vojak a bude čerpať pobyt na Slovensku, teda nemôže byť fyzicky odcestovany zo Slovenska.
@anonym_autor on si tam vezme aj deti a ja som mala zastrešiť tie ďalšie dva týždne.
@anonym_autor on si tam vezme aj deti a ja som mala zastrešiť tie ďalšie dva týždne.
@anonym_autor ja som mala na víkend len za nimi prísť.
Normálne som vytočená...ty kokso to je aký zamestnavatel? Povedz mu ,ze ty sa s nou dohadovat nebudeš, lebo sa s ňou dohodnuť nedá...ze potrebujes dovču vtedy a vtedy.bodka.
Ja som už dávno zvažovala odchod ale som tam len kvôli úväzku. Predomnou tam bola nejaká pani a viem, že odišla tiež že mala s ňou konflikt. Ona kebyže chce v lete tri týždne dovolenky, tak aj mňa núti mat tri týždne, ak by som ich nepotrebovala? Mne to príde absurdné. Ja viem veľa veci prekusat ale už som hodne natlakovana. Ona mi povedala že nemôžem mať viac ako ona má. Tak ja som rozhodnutá prísť v pon do práce a povedať jej že prehodnocujem prísť k nej a že nechcem, aby išla študovať školu( ona ju chce študovať ale nie na úkor svojej dovolenky) ona si myslí že zamestnávateľ jej bude tolerovať neúčasť v práci kvôli vzdelaniu. Tak ja v pondelok poviem, že ja s tým nesúhlasím, že nech si ide do školy ale na úkor svojej dovolenky.
My to máme v práci veľmi podobne. V lete čerpáme 2t dovolenky max v kuse. Samozrejme jedeň - dva dni, keď urgent treba sú určite v pohode. V zime na Vianoce si zamestnanci musia nechať 5-7 dní dovolenky. Ten zvyšok si manažujú sami. V prvom rade je pre mňa dôlležitá zastupiteľnosť, čiže na letnej dovolenke sa musia medzi sebou tí, ktorí sa zastupujú dohodnúť. Ak sa nedohodnú, tak čerpanie dovoleniek určím ja ako nadriadený. Práve do 31.1 robíme vždy ročný plán dovoleniek, čiže ak sa zamestnanci nedohodnú, čerpanie určím ja, vopred a oboznámim ho s s plánom dovoleniek. Ak sa demonštratítvne zamestnanec hodí na PN alebo OČR, má tu možnosť, ale samozrejme musí očakávať z toho dôsledky. Počas PN robíme kontroly, počas OČR nie samozrejme. To, že je škôlka, škola, zariadenie zatvorené mňa ako zamestnávateľa nemusí zaujímať, musí si to vedieť zariadiť (súkromné zariadenie, opatrovateľka, letný tábor, rodina, starí rodičia apd). Mám cez 20 mamičiek s malými deťmi (škola, škôlka, jasle) a nemáme s týmto problém. Toto si musí vyriešiť zamestnanec sám, ak si to nevie zariadiť, je v jeho záujme, aby sa pozrel po inej práci, ktorá bude viac flexibilná, bude tam mať kratší úväzok, bude robiť z domu apd. Je to úplne pochopiteľné.
No ja by som jej veru nepomáhala uz s ničím. A ved šefovi povedz že ste sa dohodli a nech ti schvali dovolenku. Potom uz len ostanes doma v auguste. A keby ta aj stiahol z dovolenky, pojdes hned na OCR. Ked sa s kolegynou neda po dobrom, nuz 🤨 Stoj si za svojim. Nenabadam ta ku klamaniu, ale ked to inak nejde.
Spomínam že budeme mať aj novú posilu a tam nie je reálny dôvod na nesúhlas z jej strany, proste sa len tak rozhodla. Technický to nie je problém aby som mala toľko dovolenky atď, narážam hlavne na vyťaženosť mojej pozície.
My to máme v práci veľmi podobne. V lete čerpáme 2t dovolenky max v kuse. Samozrejme jedeň - dva dni, keď urgent treba sú určite v pohode. V zime na Vianoce si zamestnanci musia nechať 5-7 dní dovolenky. Ten zvyšok si manažujú sami. V prvom rade je pre mňa dôlležitá zastupiteľnosť, čiže na letnej dovolenke sa musia medzi sebou tí, ktorí sa zastupujú dohodnúť. Ak sa nedohodnú, tak čerpanie dovoleniek určím ja ako nadriadený. Práve do 31.1 robíme vždy ročný plán dovoleniek, čiže ak sa zamestnanci nedohodnú, čerpanie určím ja, vopred a oboznámim ho s s plánom dovoleniek. Ak sa demonštratítvne zamestnanec hodí na PN alebo OČR, má tu možnosť, ale samozrejme musí očakávať z toho dôsledky. Počas PN robíme kontroly, počas OČR nie samozrejme. To, že je škôlka, škola, zariadenie zatvorené mňa ako zamestnávateľa nemusí zaujímať, musí si to vedieť zariadiť (súkromné zariadenie, opatrovateľka, letný tábor, rodina, starí rodičia apd). Mám cez 20 mamičiek s malými deťmi (škola, škôlka, jasle) a nemáme s týmto problém. Toto si musí vyriešiť zamestnanec sám, ak si to nevie zariadiť, je v jeho záujme, aby sa pozrel po inej práci, ktorá bude viac flexibilná, bude tam mať kratší úväzok, bude robiť z domu apd. Je to úplne pochopiteľné.
@anonym_a3e803 môžem sa spýtať, akú sú následky z čerpania OCR kvôli zavretej škôlke u vás napríklad? Napríklad strhnutie vianočných odmien?
V predchádzajúcom zamestnaní nás bolo veľa mamičiek, ja som síce vtedy ešte deti nemala, ale keď aj bolo veľa práce a musela nejaka mamička ísť na OCr sme proste ťahali za ňu a keď prišla vôbec sme jej to nevycitali. Ale boli sme lepší kolektív, toto fungovalo perfektne.
Ja nevidím dôvod, prečo by sa mala kolegyňa prispôsobovať matke s malými deťmi. Máte nadstavené, že každá 2 týždne dovolenky v lete tak si to zariaď, aby ste tak ostali. Si myslíš, že ostatné ženy dávnejšie čo robili, keď nebola OČR. Zariadili sa inak. Babky, tábory atď. Tvoj manžel nemôže ísť k moru počas tvojej dovolenky, ty nemôžeš mať dovolenku kedy on chce. Tak spravte nejaký kompromis. A presne ako píše baba vyššie, keby vás tam bolo 20 matiek s malými deťmi, tak čo urobíš
@anonym_autor Nevidím dôvod, aby mi moju dovolenku schvaľovala kolegyňa. Toto, čo píšeš tu, by som riešila so šéfom, aj všetky argumenty, ktoré máš. Nerobíš to každé leto. Páčiť sa jej to nemusí, ale zjavne sa jej nepáči veľa vecí, tak to môže byť jedno. A áno, môžeš sa na to vykašľať a zobrať si OČR.
Kolegyňa povedala nie? A šéf?