Invalidný dôchodca a práca
Priatelia, prosím poraďte. Manžel je invalidný dôchodca.. Zatiaľ ešte pracuje, ako tak zvláda prácu.. Pracuje v súkromnej firme. Vzhľadom na zdravotný stav začal chodiť na rehabilitácie, ale keďže pracuje na zmeny - buď ráno alebo poobede, potreboval si rannú zmenu vymeniť s kolegom, aby doobeda mohol ísť na rehabilitácie ..(3x do týždňa)..Zmennosť bola zabezpečená.. Večer pred výmenou zmeny ..bol ešte v práci ..o tom napísal personalistke e-mail.. Nastal problém, že nemôže si svojvoľne meniť zmenu, že musí o tom informovať nadriadeného a pod..aj keď pred tým stačilo dať vedieť jej. To nie je jediná vec, ktorá je pritiahnutá za vlasy ..rozpisovať sa by bolo nadlho.
Chcem sa opýtať, či je niekde v zákonníku práce alebo v sociálnych zákonoch zmienka o pracujúcich invalidných dôchodcoch ..nie však ZŤP ..niečo vo vzťahu k zamestnávateľovi ...manžel napr. žiadal preradiť na inú pracovnú pozíciu, keďže prostredie, v ktorom robí mu spôsobuje zdravotné problémy, často ochorie a aj mesiac maróduje kým sa telo spamätá, no zatiaľ bez odozvy, len v rovine sľubov už dlhodobo.. Nevyznám sa v tejto oblasti, preto budem vďačná za každú radu..
@mariamay ja len k tomu, ze si vymenil smenu. Personalistka mala pravdu, musi to byt schvalene nadriadenym. Keby sa nieco stalo kolegovi alebo manzelovi na smene, na ktorej nemal byt bol by problem, keby sa nieco stalo manzelovi pocas jeho riadnej smeny, problem by bol tiez. Takze je fajn, ze ma kolegu, ktory je ochotny vymenit smeny, ale v kazdom pripade to treba oznamit aj vedeniu. Inu pracu by mu zamestnavatel musel dat iba ak by mal potvrdenu chorobu zo zamestnania, inac sa ne neho hladi ako na kazdeho ineho zamestnanca a je to na rozhodnuti zamestnavatela ci ho moze preradit na inu pracu. Ale je tu to, ze kvoli zdravotnemu stavu nemusi byt schopny vykonavat danu pracu, to posudi lekar a ako to potom dopadne tazko predpokladat.
-ak bude žiadať inú prácu môžu ho prepustiť zo zdrav.dôvodov, ak mu terajšiu prácu neodobrí lekár....- to je jeho ochrana
@kacena4 Podľa Zákonníka práce je zamestnancom so zdravotným postihnutím taký zamestnanec, ktorý je uznaný za invalidného podľa zákona o sociálnom poistení a ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku
Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/zakonne-povinnosti-po... © Podnikajte.sk
@mariamay Zamestnávateľ nie je povinný preradiť zamestnanca len preto,že si to zamestnanec želá.
Zamestnávateľ by ho mal poslať na prehliadku k lekárovi.Môže sa stať,že tento lekár uzná tvojho manžela za neschopného vykonávať túto prácu alebo ju vykonávať s určitými obmedzeniami.Zamestnávateľ ho potom musí preradiť,ak má takéto miesto.Ak nemá,musí mu dať výpoveď zo zdravotných dôvodov aj s odstupným.
nie nie je zakon chrani ZTP, odporucam si vybavit aj ZTP a nastudovat si zakonnik prace coho vsetkeho sa to tyka. a ak idem k dr. vzdy davam vopred vediet vedeniu, takze je to vela o komunikacii s nadriadenymi, nie s kolegami. drzim palceky