Je možná práca na dohodu počas materskej?
Ahojte, som mzdárka a personalistka. Neviete či je možné pracovať popri materskej na dohodu ? S tým, žeby som v tej istej práci vypomáhala so mzdami z domu (dajme tomu 8-9dní do mesiaca), občas prišla do kanclu ako čas a deti dovolia.
Viem, že pri rodičaku im je jedno kto čo robí, ale ako to vníma SP
Ďakujem za rady
Nemala by mzdárka a personalistka takéto niečo vedieť, alebo aspoň vedieť na ktorej inštitúcii dostane správne informácie? Lebo modrý kôň to fakt nie je 😂
@anonym_autor ako mzdárka a personalistka by si toto mala vedieť, ale teda - pracovať môžeš aj u aktuálneho zamestnávateľa, ale na novú zmluvu a hlavne na inú pracovnú pozíciu. Čiže ak máš zmluvu ako mzdárka či personalistka, tak nemôžeš mať novú zmluvu na tieto pozície. Pozor, je potrebné počítať s kontrolami zo SP, ak bude nová zmluva počas MD u pôvodného zamestnávateľa. Kontroly spočívajú v tom, že kontrolujú, či ten človek robí naozaj inú prácu. Čiže ak budeš mať zmluvu ako referent nákupného oddelenia, budú kontrolovať, či robíš naozaj to a nie mzdy a personalistiku. Takže otázne je, či zamestnávateľ chce podstúpiť riziko kontroly a prípadnej pokuty.
Nemala by mzdárka a personalistka takéto niečo vedieť, alebo aspoň vedieť na ktorej inštitúcii dostane správne informácie? Lebo modrý kôň to fakt nie je 😂
@bomba36 jasneže viem, že možem napisať do SP ale je niekde napisane že sa nemôžem spýtať žien ktoré s tým maju skusenosti? A nie nemôžem vedieť všetko pretože pracujem vo firme kde je 99% mužov takže takú vec som nepotrebovala vedieť 🙂
@anonym_autor ako mzdárka a personalistka by si toto mala vedieť, ale teda - pracovať môžeš aj u aktuálneho zamestnávateľa, ale na novú zmluvu a hlavne na inú pracovnú pozíciu. Čiže ak máš zmluvu ako mzdárka či personalistka, tak nemôžeš mať novú zmluvu na tieto pozície. Pozor, je potrebné počítať s kontrolami zo SP, ak bude nová zmluva počas MD u pôvodného zamestnávateľa. Kontroly spočívajú v tom, že kontrolujú, či ten človek robí naozaj inú prácu. Čiže ak budeš mať zmluvu ako referent nákupného oddelenia, budú kontrolovať, či robíš naozaj to a nie mzdy a personalistiku. Takže otázne je, či zamestnávateľ chce podstúpiť riziko kontroly a prípadnej pokuty.
@melanta dakujem za vysvetlenie, vyššie spomínam že pracujú u nás 99% mužov takže take info kto kedy môže robiť popri MD som nepotrebovala vedieť 🙂
Doplním,že okrem iného druhú práce sa posudzuje aj poníženie príjmu a dodržanie podmienky starostlivosti o dieťa, čiže dá sa pracovať, ale je to max 2-3 hodiny denne
Doplním,že okrem iného druhú práce sa posudzuje aj poníženie príjmu a dodržanie podmienky starostlivosti o dieťa, čiže dá sa pracovať, ale je to max 2-3 hodiny denne
@lilinka88 dakujem za info 🙂
Nemala by mzdárka a personalistka takéto niečo vedieť, alebo aspoň vedieť na ktorej inštitúcii dostane správne informácie? Lebo modrý kôň to fakt nie je 😂
@bomba36 ja na modrom koni dostane správne informácie, pokiaľ odpovie niekto, kto danú informáciu ovláda. Dokonca je úplne bežné, že na úradoch ako SP či UPSVAR dostane človek nesprávnu informáciu. Ale uznávam, že často tu človek dostane zavádzajúce informácie, to však súvisí s tým, že majú potrebu odpovedať ženy, ktoré neovládajú zákony a vyhlášky a odpovedajú na základe toho, čo si myslia, alebo ako im niekto povedal. V každom prípade, ak ti vadí, že sa autorka pýta, mohla si otázku preskočiť a neriešiť.
@bomba36 ja na modrom koni dostane správne informácie, pokiaľ odpovie niekto, kto danú informáciu ovláda. Dokonca je úplne bežné, že na úradoch ako SP či UPSVAR dostane človek nesprávnu informáciu. Ale uznávam, že často tu človek dostane zavádzajúce informácie, to však súvisí s tým, že majú potrebu odpovedať ženy, ktoré neovládajú zákony a vyhlášky a odpovedajú na základe toho, čo si myslia, alebo ako im niekto povedal. V každom prípade, ak ti vadí, že sa autorka pýta, mohla si otázku preskočiť a neriešiť.
@melanta rovnako ako si mohla ty preskočiť a neriešiť môj komentár, ak ti vadí
@bomba36 ja na modrom koni dostane správne informácie, pokiaľ odpovie niekto, kto danú informáciu ovláda. Dokonca je úplne bežné, že na úradoch ako SP či UPSVAR dostane človek nesprávnu informáciu. Ale uznávam, že často tu človek dostane zavádzajúce informácie, to však súvisí s tým, že majú potrebu odpovedať ženy, ktoré neovládajú zákony a vyhlášky a odpovedajú na základe toho, čo si myslia, alebo ako im niekto povedal. V každom prípade, ak ti vadí, že sa autorka pýta, mohla si otázku preskočiť a neriešiť.
@melanta dakujem si zlata. Poslednú dobu mám pocit, že sú tu hnusne rypačky a neni tema kde odpovie len človek ktorý realne vie odpovedať. Pýtam sa informačne, ani neviem či zamestnávateľ by niečo take dovolil tak nebudem vyvolávať a pisať do SP
@melanta dakujem za vysvetlenie, vyššie spomínam že pracujú u nás 99% mužov takže take info kto kedy môže robiť popri MD som nepotrebovala vedieť 🙂
@anonym_autor je potrebné prekonzultovať to so zamestnávateľom. Tie kontroly pri práci počas MD a práci kvôli vyššiemu MP sú pomerne bežné, ja ako zamestnávateľ by som to neriskovala. A tiež zváž aj možnosť, že budeš mať náročné dieťa, pri ktorom nebude hroziť, že tých pár hodín za týždeň budeš môcť odrobiť. Prajem ti, aby to tak nebolo, ale človek nikdy nevie. 😉
Baby a pri inom zamestnávateľovi je počas materskej možné pracovať na dohodu o pracovnej činnosti,áno? Tiež v takom prípade posielajú kontrolu?
Baby a pri inom zamestnávateľovi je počas materskej možné pracovať na dohodu o pracovnej činnosti,áno? Tiež v takom prípade posielajú kontrolu?
@anonym_5c8cc5 môžeš aj u pôvodného, len to musí byť iná pracovná zmluva a iná pracovná pozícia. U cudzieho môžeš aj rovnakú pozíciu. Tam nie je dôvod na kontrolu. Pokiaľ pôvodný a nový zamestnávateľ nemá rovnakého majiteľa.
@anonym_5c8cc5 môžeš aj u pôvodného, len to musí byť iná pracovná zmluva a iná pracovná pozícia. U cudzieho môžeš aj rovnakú pozíciu. Tam nie je dôvod na kontrolu. Pokiaľ pôvodný a nový zamestnávateľ nemá rovnakého majiteľa.
@melanta ok, ďakujem moc
@melanta dakujem si zlata. Poslednú dobu mám pocit, že sú tu hnusne rypačky a neni tema kde odpovie len človek ktorý realne vie odpovedať. Pýtam sa informačne, ani neviem či zamestnávateľ by niečo take dovolil tak nebudem vyvolávať a pisať do SP
@anonym_autor ahoj, ja robím počas MD na dohodu 2h/denne pre pôvodného zamestnávateľa (iná pozícia samozrejme)
Za september som nedostala materskú, vraj preverujú dohodu...
@anonym_autor ahoj, ja robím počas MD na dohodu 2h/denne pre pôvodného zamestnávateľa (iná pozícia samozrejme)
Za september som nedostala materskú, vraj preverujú dohodu...
@anonym_cb64fd fuuha,... a ako preveruju? čo si dokladala ?
@anonym_5c8cc5 môžeš aj u pôvodného, len to musí byť iná pracovná zmluva a iná pracovná pozícia. U cudzieho môžeš aj rovnakú pozíciu. Tam nie je dôvod na kontrolu. Pokiaľ pôvodný a nový zamestnávateľ nemá rovnakého majiteľa.
@melanta nie je kontrola zmlúv, ale čo sa týka poníženia príjmu a starostlivosti o dieťa, kontroluje sa dodržanie týchto podmienok, tam je irelevantné či je to pre pôvodného alebo iného zamestnávateľa
@anonym_autor ahoj, ja robím počas MD na dohodu 2h/denne pre pôvodného zamestnávateľa (iná pozícia samozrejme)
Za september som nedostala materskú, vraj preverujú dohodu...
@anonym_cb64fd preverovanie a kontroly sú bežné. Ak ide o takýto krátky úväzok a naozaj aj reálne vykonávaš inú prácu, tak po preverení ti materské doplatíš, neprídeš o neho.
@melanta nie je kontrola zmlúv, ale čo sa týka poníženia príjmu a starostlivosti o dieťa, kontroluje sa dodržanie týchto podmienok, tam je irelevantné či je to pre pôvodného alebo iného zamestnávateľa
@anonym_d26ec0 kontroluje sa aj to, čo píšeš ty, ale platí to, čo som písala. Kontrolujú sa aj zmluvy a typ práce. Pretože zákon počas MD zakazuje pracovať u pôvodného zamestnávateľa na pôvodnú prácu, z ktorej čerpá materské. Takže ak je práca u pôvodného zamestnávateľa, tak sa rieši a kontroluje, či ide o rovnakú prácu (pozícia a náplň).
@anonym_d26ec0 kontroluje sa aj to, čo píšeš ty, ale platí to, čo som písala. Kontrolujú sa aj zmluvy a typ práce. Pretože zákon počas MD zakazuje pracovať u pôvodného zamestnávateľa na pôvodnú prácu, z ktorej čerpá materské. Takže ak je práca u pôvodného zamestnávateľa, tak sa rieši a kontroluje, či ide o rovnakú prácu (pozícia a náplň).
@melanta áno. U rovnakého zamestnávateľa sa skúmajú aj zmluvy, aj dochádzka, aj príjem. U rôznych zamestnávateľov iba dochádzka a príjem
@anonym_autor podľa toho čo viem tak počas materskej sa nesmie pracovať , počas rodičáku áno