Je výhodnejšie odmietnuť presun a dostať odstupné?

@alickapusinka nemáš pravdu. Autorka píše správne. Ona nie je povinná prijať inú pozíciu, ako má na pracovnej zmluve. A v takom prípade má nárok na odstupné.
Ak ideš radiť, raď podľa toho, čo hovorí zákon, nie čo si ty myslíš.

@melanta nie je to iná pozícia. Je to kvalifikačne tá istá pozícia,len na inom úseku/oddelení. Čiže práca za ten istý plat,za tú istú náplň práce. Jednoducho povedané,chcú moju pozíciu uvoľniť pre vhodnejšieho=politicky spriazneného kandidáta.

Máš v pracovnej zmluve okrem pozície aj konkrétne oddelenie/úsek? Ak áno, môžu tak urobiť iba s tvojim súhlasom, pretože bude potrebný dodatok. Ak máš v zmluve iba pozíciu, bez konkrétneho pracovného miesta, tak potom ťa presunúť môžu aj bez tvojho súhlasu. Podstatné je, čo je v zmluve. Nabudúce to napíš rovno do otázky jasnejšie.

@melanta áno,môžu má presunut bez môjho súhlasu, avšak moja otázka znie,že keď odmietnem,či mám nárok na odstupné,keďže mi budú musieť dať tým pádom výpoveď oni.

co mas uvedene v pracovnej zmluve ? ak tam nemas definovany odbor / oddelenie a mas len napr veduci odborny referent tak pri odmietnuti presunu bude zavisiet od dovodu vypovede aky budes mat uvedeny ci bude narok na odstupne alebo nie

Neodpovedala si na moju otázku. ČO máš v pracovnej zmluve? Píšeš, že môžu ťa presunúť bez tvojho súhlasu. Takže nemáš v pracovnej zmluve konkrétne oddelenie/úsek? Ak nie, tak potom oni ti výpoveď nedajú. Prečo by mali? Ty si povinná prejsť na iné oddelenie a ak nie si spokojná, môžeš odísť ty. Nárok na odstupné nemáš, ak nejdú proti existujúcej pracovnej zmluve. Z tvojej pôvodnej otázky som predpokladala, že idú ťa presunúť mimo toho, čo máš v zmluve.

@melanta nemám konkrétny úsek/oddelenie v pracovnej zmluve. Mám len konkrétnu pozíciu,ktorých je v rámci zamestnávateľa voľných vela,čiže ak sa zamestnancovi nepáči na jednom úseku,môže si vyberať a behať kade-tade v rámci zamestnávateľa a skúšať,čo mu bude vyhovovať. Ja však skúšať nechcem a nechcem odísť z princípu lebo na to nie je zákonný dôvod. To,že niekomu nevyhovujem politický,nie je zákonný dôvod a tento dôvod je totiž jediný. Chcem odísť sama,ale nie teraz.

Autorka. Máš v pracovnej zmluve pozíciu, pracovné miesto (oddelenie, úsek, odbor) nie. Preto ak ti pozíciu nemenia, iba pracovné miesto, tak nepotrebujú žiadny zákonný dôvod na tvoj presun (proste sa tak rozhodol, že presunie ľudí v rámci inštitúcie). Takže mýliš sa. Buď to prijmeš, alebo môžeš dať výpoveď. Nemáš nárok na odstupné, ak nemenia niečo, čo máš v pracovnej zmluve. A to nemenia. Morálny či etický pohľad môže hovoriť niečo iné (tento pohľad chápem), ale morálka a etika nie je zákon. A ešte jedna poznámka - je potrebné si byť vedomý toho, že ak pracuješ v inštitúcii, ktorá podlieha politickým zmenám, tak toto môže nastať. Žiaľ. Nie je to správne, ale pokiaľ sa neporušuje zákon, čo v tvojom prípade sa neporušuje, tak žiaľ.

@melanta a v hentom prípade jej potom môžu dať výpoveď z hrubého porušenia pracovnej disciplíny? Minule sa ma niečo podobné pýtala kamarátka a nevedela som jej odpovedať 😒 Toľko viem aj ja, že ak (ako autorka) nemá v zmluve presne definovaný úsek a pracovné miesto je povinná "presunúť sa". Ale AK by odmietla tak môže dostať výpoveď - hrubé porušenie pracovnej disciplíny?

@melanta áno chápem to teda správne,len som sa chcela uistiť,vdaka

@petracandle nie,to nie je porušenie pracovnej disciplíny a už vôbec nie hrubé.

@petracandle ako odmietla? Proste zajtra mám prísť nie na oddelenie A, ale na oddelenie B. Ak neprídem na oddelenie B, tak mám absenciu. A to je porušenie, ktoré je možné riešiť aj okamžitým skončením pracovného pomeru, bez nároku na čokoľvek.
Odmietnuť môžeš podpísať dodatok. Odmietnuť môžeš niečo, čo nemá súvis s tvojou pracovnou zmluvou alebo čo je v rozpore so zákonom. Ale ak to súvis má, či ak to nie je v rozpore so zákonom, nemôžeš odmietnuť príkaz nadriadeného.

Autorka, ešte doplním - chápem ťa. Sama som veľký odporca toho, aby sa v štátnej a verejnej sfére menili ľudia z politických dôvodov. Všade (mimo vyslovene politických pozícií) by mali byť ľudia na základe nezávislého výberového konania a na základe zručností a vzdelania. Ale tak to nefunguje. Vymení sa minister a už to ide, spustí sa celá mašinéria postupnej výmeny ľudí. Niekde pomalšie, niekde rýchlejšie. Systém padajúceho hovna. Čiastočne to vieme ovplyvniť tým, že nebudeme vo vobnách dávať mandát úplne arogantným ľuďom, bažiacim iba po moci. Ale to už je na inú debatu.

@melanta v mojom prípade,je to o to väčšie hulvatstvo,že mne nedokázali žiadnu pracovnú chybu,ani nič založené na faktoch a dôkazoch,tak sa sústredili na moje osobnostné charakteristiky,podľa nich nevyhovujúce. zákon ani moja pracovná zmluva nevymedzuje osobnostné charakteristiky zamestnanca. 😃

@melanta chápem, tak som si myslela správne. Radšej som sa opýtala odborné zbehlých, aby som jej nehovorila blbosti a nechtiac nejak nepoškodila

zákon ani moja pracovná zmluva nevymedzuje osobnostné charakteristiky zamestnanca - áno, ale rovnako tak zákon nezakazuje inštitúcii meniť ľudí medzi úsekmi aj to nie je v rozpore so zákonom. Takže neporušila si nič ty, ale ani zamestnávateľ. Môj názor je, že tým, že to budeš riešiť, budeš v sebe živiť negatívne nastavenie a z toho ti proste dobre nebude. Píšeš, že chceš časom odísť. Tak kašli na nich, pracuj a potom odíď. Ak budeš v sebe neustále živiť to, akí sú nespravodliví, samej sebe budeš robiť menej pokojný život. A za to ti predsa nestoja.

@melanta áno uvažujem prsné tak,ako píšeš...škoda toho odstupného 😃

ak si statny zamestnanec, tak ta mozu prelozit najviac na 6 mesiacov bez tvojho suhlasu. pozri najma §§ 55, 75 a 83 zakona o statnej sluzbe.
podla mna nemozes mat opis szm bez vyplneneho pola zaradenie v organizacnej strukture, kde je uroven oddelenie/odbor/sekcia.

@melanta dobre nemám pravdu hlavne že T ju máš.Jasne že nedostane odstupne iste.

@alickapusinka autorka, bežne tu radíš zle a si nafučaná, ak ťa niekto na to upozorní. Dokonca prudíš, aj keď ti právnik na niečo napíše, že sa mýliš. Prečítaj si zákon, skôr než začneš radiť. Ak by mala autorka v zmluve oddelenie a presunú ju inam, má nárok odmietnuť a vtedy dostane odstupné. Viac sa nemienim baviť s niekým tak obmedzeným ako si ty. Nechápem, že ti nezrušili profil ešte, permanentne píšeš bludy, permanentne radíš zle a prudíš, ak ťa niekto na to upozorní.

v § 51 zakona o starnej sluzbe je vymedzene, co musi obsahovat sluzobna zmluva, v pis. h) je aj organizacny utvar alebo iny udaj o zaradeni v org. strukture sl. uradu. podla ods. 4 by ti museli dat spolu so zmluvou aj opis szm.
len teda nepises, v akom si prac. pomere.