Je vyplatený príspevok na stravu správne?
Ahojte, vedel by niekto pomôcť ? Prikladám výsek z výplatnej pásky. Šéf mi vypláca príspevok na stravu z toho riadku, kde je suma 101€. Nemalo by to byť náhodou z toho riadku, kde je 113€? Je tam predsa napísané suma vyplatená za stravné.... Podotýkam, že nedostávam to popredu, ako je tam napísané, ale až spätne. Ďakujem za odpoveď.
@pat_kov môžeš ho požiadať pisomne/emailom o doplatenie finančného prispevku. Ak tomu nerozumie, nech si to overí u účtovníčky. Jedna vec je ta, že minimálny fin.príspevok je 4,84€ čo tvoj šéf spĺňa, príspevok zo SF je dobrovoľný a vôbec tam nemusí byt. Ale ak tam je, ma ho vyplatit alebo povedať účtovnícke a zrusit ho.
@tiika prispevok zo SF na stravovanie je povinny, dobrovolna/volitelna je len vyska prispevku
@tiika prispevok zo SF na stravovanie je povinny, dobrovolna/volitelna je len vyska prispevku
@tiika Zakonnik prace, par. 152 ods. 3 posledna veta
@tiika Zakonnik prace, par. 152 ods. 3 posledna veta
@nelca84 podľa osobitného predpisu, teda Metodického pokynu, resp. možnosti použitia SF. Alebo myslis nejakého iného? V osobitnom predpise sa píše, že príspevok zo SF môže použiť aj na stravovanie.
Z toho mi vyplýva, že teda podľa osobitného predpisu prispieva - ničím. Aj tuto možnosť predpis formuláciou “môže” (teda de facto “nemusí”) schvaľuje, umoznuje, je s ním v súlade.
@nelca84 podľa osobitného predpisu, teda Metodického pokynu, resp. možnosti použitia SF. Alebo myslis nejakého iného? V osobitnom predpise sa píše, že príspevok zo SF môže použiť aj na stravovanie.
Z toho mi vyplýva, že teda podľa osobitného predpisu prispieva - ničím. Aj tuto možnosť predpis formuláciou “môže” (teda de facto “nemusí”) schvaľuje, umoznuje, je s ním v súlade.
@tiika "okrem toho zamestnavatel poskytuje..." nie moze poskytnut. Kludne si to over na IP.
Alebo tu https://www.ip.gov.sk/sumy-stravneho-od-1-april...
Zamestnávateľ môže prispievať na limit 4,84 eur práve zo SF. Pre zamestnanca je celý príspevok – aj tá časť zo SF – oslobodený od dane, ak ide o stravovanie podľa §152 Zákonníka práce.
@tiika "okrem toho zamestnavatel poskytuje..." nie moze poskytnut. Kludne si to over na IP.
Alebo tu https://www.ip.gov.sk/sumy-stravneho-od-1-april...
@nelca84 zaujímavá dilema, ale je IP nad zákon? ZP sa odvoláva na osobitný predpis, Takze by sa mal riadiť ním, nikde v zákone sa nepíše, že musí/je povinny platiť príspevok podľa osobitného predpisu či zo SF, to, že IP si to prispôsobilo a napísalo na svoju stránku niečo iné, než čo sa tam píše…🤔😠
V samotnom osobitnom predpise sa píše, že SF sa môže použiť na stravovanie. Teda opäť nie musí/je povinny. Zamestnávateľ ma teda právo sa rozhodnut ako použije prostriedky zo SF. Ak bude IP tvrdiť, že prispievat musí, porušuje zákon IP, pretože mu na toto právo siaha a nie zamestnávateľ.
V legislatíve by sa určite našlo vela podobnych prípadov.
Alebo môže meniť IP zákony? Ak áno, a IP môže sprísňovať podmienky zamestnávania a ukladať ďalšie povinnosti, tak áno,beriem.
@tiika "okrem toho zamestnavatel poskytuje..." nie moze poskytnut. Kludne si to over na IP.
Alebo tu https://www.ip.gov.sk/sumy-stravneho-od-1-april...
@nelca84 to čo na svoju stránku IP zavesí, ma platnosť a váhu legislatívy/zákona? Dúfam, že je to len informačná funkcia.
@nelca84 zaujímavá dilema, ale je IP nad zákon? ZP sa odvoláva na osobitný predpis, Takze by sa mal riadiť ním, nikde v zákone sa nepíše, že musí/je povinny platiť príspevok podľa osobitného predpisu či zo SF, to, že IP si to prispôsobilo a napísalo na svoju stránku niečo iné, než čo sa tam píše…🤔😠
V samotnom osobitnom predpise sa píše, že SF sa môže použiť na stravovanie. Teda opäť nie musí/je povinny. Zamestnávateľ ma teda právo sa rozhodnut ako použije prostriedky zo SF. Ak bude IP tvrdiť, že prispievat musí, porušuje zákon IP, pretože mu na toto právo siaha a nie zamestnávateľ.
V legislatíve by sa určite našlo vela podobnych prípadov.
Alebo môže meniť IP zákony? Ak áno, a IP môže sprísňovať podmienky zamestnávania a ukladať ďalšie povinnosti, tak áno,beriem.
@tiika IP postupuje podla znenia Zakonnika prace, ktory zamestnavatelovi nedava na vyber.
Formulacia v Zakone o SF iba vymedzuje, na co je mozne SF cerpat, ale Zakonnik prace jasne hovori, ze zamestnavatel ma tento prispevok poskytnut.
Ale ty rob ako myslis.
@tiika "okrem toho zamestnavatel poskytuje..." nie moze poskytnut. Kludne si to over na IP.
Alebo tu https://www.ip.gov.sk/sumy-stravneho-od-1-april...
@nelca84 SF zamestnavatel nemusi pouzit na stravovanie. Moze, lebo v tom pripade sa vyska prispevku zo SF nezdanuje zamestnancovi ako v ostatnych pripadoch ako nepenazny prijem. Ale v kazdom priprade, prispievat zo SF na stravne nie je povinnost zamestnavatela. SF je povinny tvorit a rozpustat podla internej smernice.
@nelca84 SF zamestnavatel nemusi pouzit na stravovanie. Moze, lebo v tom pripade sa vyska prispevku zo SF nezdanuje zamestnancovi ako v ostatnych pripadoch ako nepenazny prijem. Ale v kazdom priprade, prispievat zo SF na stravne nie je povinnost zamestnavatela. SF je povinny tvorit a rozpustat podla internej smernice.
@anonym_51c6b7 dobre, tak si na to spomen pri pripadnej kontrole
@anonym_51c6b7 dobre, tak si na to spomen pri pripadnej kontrole
@nelca84 som HR manažér už 20 rokov a kontroly z IP som mala pravidelne. Vždy dopadli v poriadku. Sociálny fond sa tvorí povinne, ale jeho použitie je fakultatívne, teda záleží na rozhodnutí zamestnávateľa (alebo na tom, čo určí kolektívna zmluva).
Zákonný základ je v § 7 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde, kde sa uvádza:
§ 7 ods. 1: Sociálny fond sa používa na financovanie sociálnej politiky zamestnávateľa, najmä na stravovanie, rekreáciu, kultúrne a športové potreby zamestnancov, sociálnu výpomoc a iné sociálne potreby.
A v odseku 2 sa píše: § 7 ods. 2: Použitie fondu určí zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo v kolektívnej zmluve.
Z toho vyplýva, že zamestnávateľ nie je povinný prispievať zo sociálneho fondu na stravovanie, môže ho použiť aj na iné účely (napr. rekreácie, kultúrne poukazy, sociálnu výpomoc apd). Je to teda jeho rozhodnutie, nie zákonná povinnosť.
@nelca84 som HR manažér už 20 rokov a kontroly z IP som mala pravidelne. Vždy dopadli v poriadku. Sociálny fond sa tvorí povinne, ale jeho použitie je fakultatívne, teda záleží na rozhodnutí zamestnávateľa (alebo na tom, čo určí kolektívna zmluva).
Zákonný základ je v § 7 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde, kde sa uvádza:
§ 7 ods. 1: Sociálny fond sa používa na financovanie sociálnej politiky zamestnávateľa, najmä na stravovanie, rekreáciu, kultúrne a športové potreby zamestnancov, sociálnu výpomoc a iné sociálne potreby.
A v odseku 2 sa píše: § 7 ods. 2: Použitie fondu určí zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo v kolektívnej zmluve.
Z toho vyplýva, že zamestnávateľ nie je povinný prispievať zo sociálneho fondu na stravovanie, môže ho použiť aj na iné účely (napr. rekreácie, kultúrne poukazy, sociálnu výpomoc apd). Je to teda jeho rozhodnutie, nie zákonná povinnosť.
@billy_jean pripájam sa. Z pozície Vedúcej účtarne máme na starosti tvorbu a čerpanie SF a teda príspevok na stravovanie nie je povinnosť. Ale ako som písala, väčšina ho rozpúšťa tam, keďže sa to zamestnancovi nezdaňuje ako pri inom nepeňažnom príjme zo SF.
@billy_jean pripájam sa. Z pozície Vedúcej účtarne máme na starosti tvorbu a čerpanie SF a teda príspevok na stravovanie nie je povinnosť. Ale ako som písala, väčšina ho rozpúšťa tam, keďže sa to zamestnancovi nezdaňuje ako pri inom nepeňažnom príjme zo SF.
@anonym_51c6b7 áno, je to tak. Preto je výhodné ten SF alokovať práve na stravovanie. Ale nie je to povinnosť zo zákona.
@nelca84 som HR manažér už 20 rokov a kontroly z IP som mala pravidelne. Vždy dopadli v poriadku. Sociálny fond sa tvorí povinne, ale jeho použitie je fakultatívne, teda záleží na rozhodnutí zamestnávateľa (alebo na tom, čo určí kolektívna zmluva).
Zákonný základ je v § 7 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde, kde sa uvádza:
§ 7 ods. 1: Sociálny fond sa používa na financovanie sociálnej politiky zamestnávateľa, najmä na stravovanie, rekreáciu, kultúrne a športové potreby zamestnancov, sociálnu výpomoc a iné sociálne potreby.
A v odseku 2 sa píše: § 7 ods. 2: Použitie fondu určí zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo v kolektívnej zmluve.
Z toho vyplýva, že zamestnávateľ nie je povinný prispievať zo sociálneho fondu na stravovanie, môže ho použiť aj na iné účely (napr. rekreácie, kultúrne poukazy, sociálnu výpomoc apd). Je to teda jeho rozhodnutie, nie zákonná povinnosť.
@billy_jean tak zrejme neboli zamerane na stravovanie a nebolo ziadane predlozit kalkulaciu stravnej jednotky. Ja sa s nikym hadat nejdem.
Velki zamestnavatelia o tom vedia, mensi to maju casto zle.
@billy_jean tak zrejme neboli zamerane na stravovanie a nebolo ziadane predlozit kalkulaciu stravnej jednotky. Ja sa s nikym hadat nejdem.
Velki zamestnavatelia o tom vedia, mensi to maju casto zle.
@nelca84 boli zamerané na stravovanie. Zamestnávame viac ako 850 ľudí v kmeni.
@nelca84 boli zamerané na stravovanie. Zamestnávame viac ako 850 ľudí v kmeni.
@billy_jean nuz, tak si to niekto nevsimol. Ale taketo je usmernenie z Narodneho inspektoratu prace. Vyssie som dala aj link.
@billy_jean nuz, tak si to niekto nevsimol. Ale taketo je usmernenie z Narodneho inspektoratu prace. Vyssie som dala aj link.
citujem IP v našom rozhodnutí: Zabezpečenie stravovania nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce (§ 152) môže byť teda aj zo sociálneho fondu. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná, táto sa dohodne v kolektívnej zmluve a ak nie je uzavretá, o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhodne zamestnávateľ. Takýto príspevok je u zamestnanca oslobodený od dane.
citujem IP v našom rozhodnutí: Zabezpečenie stravovania nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce (§ 152) môže byť teda aj zo sociálneho fondu. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná, táto sa dohodne v kolektívnej zmluve a ak nie je uzavretá, o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhodne zamestnávateľ. Takýto príspevok je u zamestnanca oslobodený od dane.
@billy_jean a v tomto pripade bol prispevok zo SF na stravovanie poskytovany? Lebo podla formulacie to tak vyzera. Ze potvrdili, ze zamestnavatel postupoval spravne.
@billy_jean a v tomto pripade bol prispevok zo SF na stravovanie poskytovany? Lebo podla formulacie to tak vyzera. Ze potvrdili, ze zamestnavatel postupoval spravne.
@nelca84 este raz sa opytam, ty sa opieras vo svojom tvrdeni jedine o tento link? Ci ste mali kontrolu z IP, kde vas sankcionovali za neposkytnutie prispevku? Mozes mi prosim tu hodit citaciu zakona, ktora hovori o tom, ze zamestnavatel je povinny prispievat na stravovanie zo SF? Inak my neprispievame, rozpustame fond inym sposobom. Mame kantinu a stravovanie zabezpecujeme zo zakona tam.
@nelca84 este raz sa opytam, ty sa opieras vo svojom tvrdeni jedine o tento link? Ci ste mali kontrolu z IP, kde vas sankcionovali za neposkytnutie prispevku? Mozes mi prosim tu hodit citaciu zakona, ktora hovori o tom, ze zamestnavatel je povinny prispievat na stravovanie zo SF? Inak my neprispievame, rozpustame fond inym sposobom. Mame kantinu a stravovanie zabezpecujeme zo zakona tam.
@billy_jean ja som inspektor prace a vyssie som uz napisala o co sa opierame. Posledna veta par. 152 ods. 3 ZP.
@nelca84 este raz sa opytam, ty sa opieras vo svojom tvrdeni jedine o tento link? Ci ste mali kontrolu z IP, kde vas sankcionovali za neposkytnutie prispevku? Mozes mi prosim tu hodit citaciu zakona, ktora hovori o tom, ze zamestnavatel je povinny prispievat na stravovanie zo SF? Inak my neprispievame, rozpustame fond inym sposobom. Mame kantinu a stravovanie zabezpecujeme zo zakona tam.
@billy_jean a zamestnanci si prispievaju na stravu?
@billy_jean ja som inspektor prace a vyssie som uz napisala o co sa opierame. Posledna veta par. 152 ods. 3 ZP.
@nelca84 no tak mi posli prosim oficialne vyjadrenie IP k tomuto. Nie to, co je na webe, ale riadne vase stanovisko. Napisem nasej kontaktnej osobe na NIP a potom ti tu dam citaciu jej odpovede.
@billy_jean ja som inspektor prace a vyssie som uz napisala o co sa opierame. Posledna veta par. 152 ods. 3 ZP.
@nelca84 na akom IP pracujes? V ktorom meste? Aby som sa mohla na teba odvolat. Dakujem.
@nelca84 no tak mi posli prosim oficialne vyjadrenie IP k tomuto. Nie to, co je na webe, ale riadne vase stanovisko. Napisem nasej kontaktnej osobe na NIP a potom ti tu dam citaciu jej odpovede.
@billy_jean to je mozne iba ak poziadas o pisomne poradentvo v tejto veci. A ked mas kontakty na NIPe, tak preco si rovno nepoziadas tam, ked mi neveris? A ten link je z ich stranky predsa.
@nelca84 na akom IP pracujes? V ktorom meste? Aby som sa mohla na teba odvolat. Dakujem.
@billy_jean prepac, ale naozaj si najskor over tuto informaciu, nez budes na mna zalovat vedeniu, ak ta mozem poprosit.
@billy_jean najskor si si to mohla overit, nez si zverejnila moju totoznost. Dufam, ze budes fer a potom zverejnis aj osobu z NIPu, ktora ti poskytne stanovisko.
@pat_kov môžeš ho požiadať pisomne/emailom o doplatenie finančného prispevku. Ak tomu nerozumie, nech si to overí u účtovníčky. Jedna vec je ta, že minimálny fin.príspevok je 4,84€ čo tvoj šéf spĺňa, príspevok zo SF je dobrovoľný a vôbec tam nemusí byt. Ale ak tam je, ma ho vyplatit alebo povedať účtovnícke a zrusit ho.