• Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO
  • Odporúčame: Mojasvadba.skModrastrecha.sk
  • Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO

Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?

10. mája 2017 
ahojte, tiez sa trapim s tymto problemom. na matersku dovolenku som nastupila 7.12. 2010.
1.1.2014 som sa vratila spat do prace. 7 dni dovolenky mi zostalo este od roku 2010, to sa mi prenieslo, ale zial mi nedali ziadnu inu za obdobie materskej, je to tak spravne?
@zalka baby poradite niektora?
30. jan 2014 o 08:53  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@babika0 nie je to tak správne, za 2011 ti vznikol nárok na dovolenku , MD sa berie za odpracovanú dobu. Napíš kedy ti skončila MD a vyrátame nárok na dovolenku, a tiež napíš ročný nárok či máš 20 alebo 25 dní dovči
30. jan 2014 o 09:33  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@zalka ty si zlataaa, dakujem !! mam narok na 25 do roka. a materska mi neviem kedy presne skoncila :-/ maly sa narodil 26.1.2011. plus 28tyzdnov? ci?
30. jan 2014 o 10:15  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@babika0 zisti si presný dátum ... bez toho nie je možné vypočítať nárok na dovolenku ... a vymyslené moc nepomôže lebo to nebude presné
30. jan 2014 o 10:21  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
Dobrý deň, vie mi tu niekto poradiť, či mám nárok na dovolenku a ak áno, tak koľko dní.
Nástup na MD som mala deň pôrodu 23.2.2009 do 26.7.2009
Rodičovský príspevok od 27.7.2009 do 8.10.2011 a potom som znova nastúpila na MD 9.10.2011 do 2.6.2012
a od 3.6.2012 poberám rodičovský príspevok. Syn bude mať 3 roky až 25.11.2014.
1.9. by som chcela opäť nastúpiť do práce.
Som zamestnaná na trvalý PP od 15.3.2008.
Za rok 2008 som dovolenku vyčerpala.
Za rok 2009 som nečerpala ani jeden deň.
Ekonómka mi vravela, že mi dovolenka pravdepodobne prepadla, že to musí pozisťovať, ale momentálne na to nemá čas.
Ďakujem za rady.
30. jan 2014 o 13:45  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@majakuca ekonomke povedz že žiadna dovolenka ti neprepadla ... nech doštuduje zákony ...
v roku 2009 si nejako krátko bola na MD ... no to je jedno ... a čo bolo pred MD v 2009 si pracovala alebo si bola na PN?
30. jan 2014 o 13:51  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Dobrý deň, môžem aj ja poprosiť o radu, či mám nárok na dovolenku a ak áno, tak koľko dní. Z predchádzajúcich príspevkov vidím, že máte prehľad, tak ak by ste si našli čas.
Nástup na MD som mala deň pôrodu 23.2.2009 do 26.7.2009
Rodičovský príspevok od 27.7.2009 do 8.10.2011 a potom som znova nastúpila na MD 9.10.2011 do 2.6.2012
a od 3.6.2012 poberám rodičovský príspevok. Syn bude mať 3 roky až 25.11.2014.
1.9. by som chcela opäť nastúpiť do práce.
Som zamestnaná na trvalý PP od 15.3.2008.
Za rok 2008 som dovolenku vyčerpala.
Za rok 2009 som nečerpala ani jeden deň.
Ekonómka mi vravela, že mi dovolenka pravdepodobne prepadla, že to musí pozisťovať, ale momentálne na to nemá čas, že až po daňových priznaniach.
Ďakujem za rady.
30. jan 2014 o 13:53  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@majakuca mala si mi napísať to na čo som sa ťa pýtala nemusela si kopírovať celý príspevok :slight_smile:
30. jan 2014 o 13:55  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Jéj, ja som si nevšimla prvú odpoveď. Pred nástupom na prvú MD som pracovala až do 22.2.2009 a nástup na MD až v deň pôrodu 23.2.2009, tak asi preto sa to zdá krátko.
30. jan 2014 o 14:21  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@majakuca
no v roku 2009 si bola na RD viac ako 100 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni ale menej ako 121 dní .. takže sa ti dovolenka ročný nárok kráti o 1/12tinu ... tj. ostáva ti 11/12tin dovolenky

za rok 2011 si bola na MD menej ako 60 dní ale viac ako 42 pracovných dní .. tak ti vznikol nárok na 2/12tiny dovolenky

za rok 2012 si bola na RD cca 150 pracovných dní .. preto sa ti dovolenka kráti o 3/12tiny a máš nárok na 9/12tin dovolenky

spolu máš nárok na 11/12 + 2/12 + 9/12 = 22/12tin dovolenky ...
30. jan 2014 o 14:27  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
Dobrý deň, poprosila by som o radu...Som zamestnaná od 05/2005 na dobu neurčitú. Z práce mi ešte 7.12.2011 zaslali oznámenie o zrušení môjho miesta ku dňu 1.1.2012 a že môj pracovno-právny vzťah bude riešený po skončení RD a to podľa § 64 ods.1 písm.c). Toho času mám nárok na súbeh výpovednej lehoty (fyzicky nenastúpim, budem doma) a odstupné. Zamestnávateľ s tým nerobí problém. V apríli dostanem výpoveď, s tým že v máji začína plynúť výpovedná lehota na konci ktorej skončí pracovný pomer, bude mi vyplatené odstupné a idem na úrad práce.
Chcem sa ale opýtať, či môžem požiadať zamestnávateľa aby som čerpala ten jeden deň dovolenky s tým, nech mi mzdu, ktorú by som dostala keby som bola vo výpovednej lehote vyplatil spolu s odstupným? Alebo sa musím tejto mzdy „vzdať“ v prospech vyššej podpory? A podľa akého paragrafu by to malo byť ak je to možné? A ešte ak mi RD končí 7.4.2014, 8.4. deň dovolenky je zároveň aj dňom ukončenia pracovného pomeru? Pridávam aj dátumy MD.
Dňa 16.7.2007 som nastúpila na materskú dovolenku a následne pokračovala rodičovskou. 1.1.2010 som nastúpila do práce. 10.1.2011 – 27.2.2011 som bola PN a následne od 28.2.2011 nástup na druhú materskú. Malý bude mať tri roky 7.4.2014.
30. jan 2014 o 14:30  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Ďakujem veľmi pekne. :slight_smile:
30. jan 2014 o 20:16  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Prosim Vas vedeli by ste mi pomoct? Viem, ze moja otazka nie je uplne k tejto teme, ale uz neviem na koho sa obratit, aby som sa dopatrala k odpovedi. dakujem Viktoria
30. jan 2014 o 20:42  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka A ešte sa opýtam, neprepadá mi tá dovolenka od roku 2009. Lebo ekonomka sa vyjadrila aj tak, že to mi prepadlo, že to som si mala žiadať preplatiť v ten daný rok, kedy mi vychádzala dovolenka a nie teraz v roku 2014 žiadať preplatiť dovolenku od roku 2009. Že dovolenka sa prenáša len do nasledujúceho roku a potom ak sa nevyčerpá/nepreplatí, tak prepadne. Ďakujem
30. jan 2014 o 20:46  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka a za rok 2010 a 2013 a do 31.8.2014 nemám na nič nárok? 2014 uvádzam do augusta, keďže by som 1.9. chcela opäť nastúpiť do práce. Ďakujem za Váš čas. :slight_smile:
30. jan 2014 o 21:51  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@majakuca ekonomka sa mýli, pretože ak si si dovolenku pre PN, MD , RD nemohla vyčerpať tak sa prenáša na obdobie kedy sa čerpať môže tj. po RD.
@viktorian ak ti dá výpoved a výpovednú dobu tak ti PP neskončí 8.4. ani 7.4. ale skončí 30.4. , môžeš zo zamestnávateľom sa dohodnúť na skončení PP dohodou k tomu dátumu 8.4. s tým že 8.4. budeš čerpať dovolenku. Samozrejme zamestnávateľ Ti nepreplatí výpovednú dobu, pozri tu ako je to členené pri výpovednej dobe a dohode http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069802/V%FDpovedn%E9%20doby%20a%20v%FD%B9ka%20odstupn%E9ho.pdf
31. jan 2014 o 07:54  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Dakujem za odpoved. Nerozumiem ale tomu, preco mi PP podla vas skonci 30.4. ak mi vypovedna lehota zacne az 1.5.2014?Jedna sa mi o to, kedy sa potom mam ist nahlasit na urad prace?!dakujem
1. feb 2014 o 14:38  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@viktorian no neskončí 30.4. ja som to pochopila tak, že si dostala už výpoved ... že ti teraz plynie výpovedná lehota ... aj ked to by nebolo košer ... no neviem ... osobne by som chcela skončiť PP dohodou k 8.4. s tým že 8.4. vyčerpem dovolenku a zvyšnú si nechám preplatiť aby som mala podporu 800e ...
1. feb 2014 o 18:56  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka nie ja dostanem vypoved az po nastupe ked maly dovrsi tri roky 7.4., ako som pisala vyssie. Zamestnavatel chce ist postupom vypovedna + odstupne. Ako by sa v tomto pripade ratala podpora? To ze dostanem odstupne a preplatenu dovolenku navysi aspon o nieco podporu, alebo to bude jednoducho 50 % z priem.mzdy? Bolo by pre mna vyhodnejsie "zrieknut" sa mzdy za vypovednu lehotu a podpisat dohodu? dakujem
1. feb 2014 o 20:58  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@viktorian podpora sa ti bude rátať z výpovednej doby a odstupného .. sa to spriemeruje ... príklad máš mzdu 500e v hrubom ... tak podpora sa vyráta 400 +500 + 500x4 = 400/23 + 500/31 + 2000/30 = 17,39+16,12+66,67 = 100,18 deleno 3 mesiace ´= 33,39 eur DVZ podpora je 50% = 16,69 eur na den .. tj. na mesiac 500 eur podpora

ak skončí PP dohodou 8.4. s tým že čerpeš den dovolenky a zvyšok ti preplatia tak podpora bude 800 e

samozrejme neber ten výpočet že je 100% to je len príklad ako sa ráta podpora ...
2. feb 2014 o 08:51  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Ďakujem za Vaše rady,prajem všetko dobre :slight_smile:
2. feb 2014 o 21:38  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@viktorian rado sa stalo
3. feb 2014 o 00:22  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Ahojte babulky, zalka, prosim Ta, vies mi poradit, citala som Tvoje prispevky, vidim, ze si v tom zbehla..
zamestnana som od 10/2008 (Viem, ze mi ostala z prace dovolenka 2 dni)
od 12.2.2009 - 7.8.2009 - PN
od 8.8.2009 - 7.2.2010 - MD (malinka sa narodila 3.10.2009)
od 8.2.2010 - 21.12.2011 - RD
od 22.12.2011 - 15.8.2012 - MD (malinky sa narodil 20.1.2012)
od 16.8.2012 - pravdepodobne do 19.1.2015
Mam narok na dovolenku? Kolko dni mam narok na dovolenku za MD/RD?
Pravdepodobne dostanem po nastupe do prace aj vypoved..
Dakujem velmi pekne za kazdu info..
3. feb 2014 o 13:19  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@jankohrasko
za rok 2009 si bola na PN viac ako 121 dní tj. dovolenka sa kráti o 2/12tiny ... ostava ti 10/12tin dovolenky
za rok 2010 tvoja MD trvala viac ako 21 pracovných dní ale menej ako 42 pracovných dní .. tak máš nárok na 1/12tinu dovolenky
za rok 2011 nemáš nárok na dovolenku
za rok 2012 máš nárok na celú dovolenku lebo na RD si bola menej ako 100 pracovných dní ..
za rok 2013,2014 nárok na dovolenku nemáš ...

takže dokopy
2008 ... 2 dni
2009 ... 10/12tin ročného nároku
2010.... 1/12tina
2012 ... 12/12tin ročného nároku ..
spolu 2 + 23/12tin ... nenapísala si máš nárok na 20 dní dovči za rok alebo na 25 takže si to porátaj
3. feb 2014 o 13:50  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@zalka dakujem velmi pekne :slight_smile: strasne si mi pomohla :slight_smile: dakujem
Este mozem jednu otazku, ak mi vies poradit? Ak dostanem vypoved, mam narok na podporu v nezamestnanosti ak som bola poslednych 5 rokov MD-RD-MD-RD? Tu na MK boloo spomenute, ze najlepsie vybrat 1 den (alebo 2 dni?) dovolenky a ostatne si nechat preplatit, aby mi vychadzala vyssia podpora v nezamestnanosti? Dakujem :wink:
3. feb 2014 o 14:06  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@jankohrasko na max. podporu 800 e potrebuješ čerpať 1-2 dni dovolenky a zvyšok preplatiť ...
3. feb 2014 o 14:07  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@zalka dakujem :slight_smile: dakujem za vsetko, posielam srdiecko :dizzy_face:
3. feb 2014 o 14:10  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@jankohrasko rado sa stalo ... :slight_smile:
3. feb 2014 o 14:18  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Ahoj zalka, vidim, ze si tu super poradila mamickam, tak ak si najdes cas, prosim porad aj mne :sweat_smile: Na matersku som nastupila 14.5.2011 (maly sa narodil 17.6.2011). Za rok 2011 som mala nevycerpanych 13,5 dna dovolenky. Myslim ze cca od 14.11.2011 som na RD a 17.6.2014 by som mala nastupit do prace. Mam narok na 25dni dovolenky rocne. Na kolko dni dovolenky mam narok? Dakujem veeeelmi pekne!!! :slight_smile:
3. feb 2014 o 22:29  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@poty24 no na ten zostatok 13,5 dna dovolenky za rok 2011, za rok 2012 a 2013 nemáš nárok na dovolenku lebo si bola len na RD.
3. feb 2014 o 22:32  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Choď na stranu:   Zruš
Tvoj príspevok