• Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO
  • Odporúčame: Mojasvadba.skModrastrecha.sk
  • Prihlás sa
  • Registrácia nového člena
  • Získaj PLUSPRO

Mám nárok na dovolenku po rodičovskej dovolenke?

9. januára 2017 
@zalka pre nastupom na MD som si vycerpala celu dovolenku (2009),
MD do 27.4.2010 (nemam o tom ziadne doklady, tak len ratam 34tyzdnov od nastupu)
MD od 3.11.2011 do 29.6.2012
dakujem.
14. jan 2015 o 20:56  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@bibes no hladaj doklady alebo si pýtaj potvrdenie zo SP .. ale v roku 2009 -2010 nebola MD 34 týždňov bola kratšie ...

za rok 2011 máš nárok na 1/12tinu dovolenky podla § 105... tj. pri 25 dnovom nároku na 2 dni
za rok 2012 máš nárok na celoročnú dovolenku podla § 101 krátenú o dni na RD podla § 109 .. na RD si bola cca 132 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni a dovolenka sa kráti za 100 dní o 1/12tinu a za každých dalších 21 dní o 1/12tinu .. tj. vznikol ti nárok na 10/12tin dovolenky tj. pri 25 dnovom nároku na 21 dní ...
14. jan 2015 o 21:11  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka a za dalsie roky na RD sa dovolenka uz nekrati?
14. jan 2015 o 21:17  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka mas pravdu v 2010 bola MD len 28 tyzdnov / to vychadza na 51 pracovnych dni na MD... na RD som bola 201 dni....
14. jan 2015 o 21:25  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@bibes tak za rok 2010 ti patrí 2/12tiny dovolenky tj. pri 25 dňovom nároku sú to 4 dni dovolenky ...
takže dokopy 4 + 2 + 21 = 27 dní dovolenky.
14. jan 2015 o 21:35  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka dakujem ti velmi pekne za odpoved, konecne sa mozem seriozne v praci pohadat o odstupnom a naroku na dovolenku :slight_smile:
14. jan 2015 o 21:38  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@bibes no hej môžeš ... cituj zákonník práce .. paragrafy som ti uviedla
14. jan 2015 o 21:40  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka vedela by si pomoct aj mne? Som zamestnana od roku 2006. Od oktobra 2008 som bola PN, vo februari 2009 som nastupila na MD, v auguste 2009 na RD, v roku 2012 koncom februara som nastupila na druhu MD, podotykam ze z RD hned na MD bez prestavky, od oktobra 2012 som na RD, ktora mi konci 15. aprila. Chcem sa spytat ci mam narok na nejaku dovolenku alebo nie. Dakujem
22. jan 2015 o 08:49  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@dedde máš nárok na dovolenku ale bez presných nástupov a skončení MD ti ju nikto nevyráta ... takže napíš presne dátumy ...
22. jan 2015 o 09:00  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka viem ze treba presnr udaje, no musim dat dokopy papiere, este jedna otazka: tu dovolenku musim vycerpat hned po nastupe alebo cez kalendarny rok?
22. jan 2015 o 11:32  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@dedde do konca roka a samozrejme ak budeš pracovať tak ti vznikne dovolenka aj za rok 2015
22. jan 2015 o 11:39  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Dakujem @zalka
22. jan 2015 o 12:36  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Ahoj. Poradíš prosím aj mne? Možno riešim veci ešte predčasne, dovtedy sa ešte zákony môžu meniť, ale chcem byť aspoň približne informovaná. Som na reťazovej MD / RD od 4. júla 2009, momentálne RD s tretím synom. Môj TPP stále trvá, do práce by som sa mala vrátiť začiatkom roka 2017. Moja otázka: Budem mať nárok na dovolenku aj za predchádzajúce MD, alebo len za túto poslednú? V 2009 som si vyčerpala alikvotnu čiastku (polovicu) dovolenky, nebola som PN, ani medzi MD a RD nebola v zamestnaní ani nečerpala dovolenku. Vopred ďakujem za odpoveď.
22. jan 2015 o 12:52  •  3 deti  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@liebling98 áno budeš mať nárok na dovolenku za všetky 3 MD ... a aj na zvyšok dovolenky z roku 2009
22. jan 2015 o 19:29  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@zalka super. Ďakujem. Potešila si ma.
22. jan 2015 o 20:01  •  3 deti  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@liebling98 rado sa stalo ...
22. jan 2015 o 20:03  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
@zalka a mozes to spocitat mne prosim? ja orientacne viem, ale ci som sa nesekla, ked v tom "nie som doma". mam retazovu matersku, prva od 12.7.2010 (bola vari 28t.), druha od 22.11.2012 (uz 34t.). ostalo mi nevycerpanych 14,5 dna. za rok som mala narok na 20 dni. dobre kalkulujem, ze narok bude 37-38 dni? dakujem moc
26. jan 2015 o 13:01  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@karinkaeich presné dátumy skončenia MD .. ako nehnevaj sa ale aj toto mám rátať? pozri do papierov, a napíš presný začiatok a koneic MD jednej i druhej.
26. jan 2015 o 13:23  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka prva 12.7.2010-23.1.2011 druha 22.11.2012-17.7.2013
26. jan 2015 o 13:41  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@karinkaeich za rok 2010 tá nevyčerpaná 14,5 dna,
za rok 2011 nemáš nárok
za rok 2012 máš nárok na 1/12tinu ročného nároku
za rok 2013 máš nárok na bud na 10/12tin alebo 11/12tin ... treba porátať pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni v období od 18.7.13 -31.12.13 .. mne vyšlo odhadom 119 dní ak by tak ostalo tak máš nárok na 11/12tin dovolenky,
ak by ale bolo 121 dní tak je nárok na 10/12tin dovolenky.
26. jan 2015 o 14:00  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Ahoj. Vidim, ze sa vyznas a tiez by som potrebovala radu :slight_smile:, ak si najdes cas.
Od 7.1.2015 som nastupila (pocas trvania RD) naspat na svoje povodne pracovne miesto, avsak na skrateny uvazok (6hodin). Moj narok na dovolenku (podla vyplatnej pasky) je 23dni (MR-minulorocna dovolenka) a 20dni (nova - narok na rok 2015). Moja mzdarka mi tvrdi, ze tych 23 dni, je tiez iba v rozsahu 6hodin, ze tym ze som nastupila na skrateny pracovny uvazok, mam narok iba na tych 6 hodin (teda 23x6). Podla mna to vsak nie je spravne tvrdenie, kedze tych 23dni bol moj zakonny dovolenkovy narok este pocas pôvodného pracovného pomeru (8hodin) a teda by som o ne v plnej vyske nemala prist. Chapem, ze cerpat mozem dovolenku iba po 6hodin, kedze iba tolko pracujem, ale mozu mi jednoducho tu osemhodinovu jednoducho pretransformovat na 6hodinovu iba takto jednocho?? Nemalo by mi byt umoznene tie rozdielove hodiny docerpat alebo by mi ich nemali preplatit??
dakujem za odpoved
17. feb 2015 o 09:37  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zuziacikcik mzdárka má pravdu, mala si si vyčerpať dovolenku hned a až tak podpísať dodatok o zmene pracovného času.
17. feb 2015 o 10:13  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka ehm...takze moja smola...skoda, ze zamestnavatelia na povinnosti zamestnancov upozornit vedia ale na ich prava uz nie :(..dakujem za odpoved
17. feb 2015 o 14:12  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zuziacikcik škoda že si sa na to nepýtala skôr ... určite by sa našli babeny ochotné ti poradiť ...
17. feb 2015 o 14:24  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka ano, je to skoda...clovek sa vsak uci na vlastnych chybach :slight_smile:, raz darmo... ponaucenie do buducna pre mna a snad mozno aj pre ine zienky, ak by raz riesili podobnu situaciu.
17. feb 2015 o 14:36  • Odpovedz  •  Páči sa mi to (1)
ahoj mozem aj ja.v januari do 3.1.2010 PN.Od 4.1.2010MD do 18.7.2010.Druha materska od 26.4.2012 do 19.12.2012.Chcem sa spytat ci mam narok na nejaku dovolenku.Dakujem za odpoved.
13. mar 2015 o 13:41  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ahojte.
Viete mi niektorá poradiť s mojou situáciou? Od 10/2011 som nastúpila na maródku, neskôr, od 06/2012 na MD a potom, od 02/2013 na RD. RD mi končí tento rok, presne 31.07. Nastupujem naspäť na svoje miesto v školstve. Počas maródky som si vyčerpala všetku zostatkovú dovolenku /okolo 20 dní/. Takže som ostala v stave 0 dní dovolenky. Ale teraz, keď nastúpim, mám nárok na nejakú dovolenku, pribudli mi nejaké dni za obdobie MD a RD? A ak áno, koľko to je, ako to vypočítam? Lebo v školstve je na 1 rok 8 týždňov dovolenky. Vďaka.
13. mar 2015 o 13:49  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Ešte pridám presné dátumy:
PN 17.10. 2011 - 20.6. 2012
MD 21.6. 2012 - 13.2. 2013
RD 14.2. 2013 - 31.7. 2014
13. mar 2015 o 13:59  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@zalka Ahoj. Prispela som do diskusie. Mám veľkú prosbu. Ak budeš mať čas, vedela by si mi dať odpoveď na moju otázku? Ďakujem :slight_smile:
13. mar 2015 o 22:53  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
@srdieccko za rok 2012 si mala nárok na 10/12tin ročného nároku na dovolenku, ( treba presne porátať pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni od 1.1.-20.6.2012 mne odhadom vychádza 122 dní a tj. krátenie dovolenky o 2/12tiny .. ak by to bolo 120 dní tak by sa dovolenka krátila o 1/12tinu )
a za rok 2013 máš nárok na 1/12tinu dovolenky z ročného nároku ...
a za RD dovolenka nepatrí ...
13. mar 2015 o 23:11  • Odpovedz  •  Páči sa mi to
Choď na stranu:   Zruš
Tvoj príspevok